עלון מס 1 (3674) כו' בטבת תשס"ח 4.1.2008
פותחים שבת
לפני שבוע, סוּפָּר בפרשה על משה בתיבה, בהתאם לכך שרנו על כלי שייט שונים. את שירי השבת ליווה הפעם בתיפוף עליז אסף חדוותי. אמרי גלעד וזמיר גולן הגישו ביופי רב את שיר "הגלשן" של דני סנדרסון.
בהמשך זכינו להאזין לשירתו היפה של שאול ממושב בית הלוי שהתארח בקבלת השבת. הוא זימר את: "זמר לספינה" ו"קול אורלוגין", והתקבל בתשואות ובאהדה רבה.
את פרשת "שמות" דרש רפי שפירא בדרשה עסיסית, בעלת הקשרים מעניינים לימינו אלה. בתחילה עמד על דמותו הייחודית של משה, סיפר שהיה כְּבַד לשון, ושהיסס לקחת על עצמו את השליחות, אך כשכבר לקח, ביצע אותה בנאמנות ובאומץ.
בהמשך דיבר על המנהיגים חָלָקֵי הלשון של ימינו, הרודפים אחר הכבוד והשְרָרָה, ומסתייעים בקהל יחצנים ונותני שלמונים. הוא הישְוָה אותם למשה כְּבַד-הפה, שהיה בודאי ניגף בכל פריימריז לו היה משתתף בבחירות היום.
אמר שהוא זוכר בערגה מנהיגים כבדי לשון כאשכול ורבין שלמרות גמגומם או סומק פניהם, ידעו להנהיגנו אל הישגים רבים וחשובים בדרך שפויה והומאנית. הביע משאלה שֶיָקוּמוּ למשה המתלבט יורשים נוספים שאוזנם תהא כרויה אל "צו הסנה הבוער" גם במחיר הפופולאריות שלהם ואפילו במחיר משרתם.
בהמשך, אמר, שבמבחן ההיסטוריה, ללא משענת מוסרית וללא אסטרטגיה של ראייה כוללת, גם שליטים חזקים כפרעה ניגפים ומובסים. אימפריות אדירות קרסו כשניסו לשעבד ללא כל מעצור והגיון עוד ועוד ממלכות...
ציין שלפרשה גם לקח פמיניסטי חשוב, והעלה על נס את הנשים שכיכבו בה:
יוכבד ומרים (אמו ואחותו של משה) שגילו תושייה רבה, הצילו את משה הקט, ומילטו נפשו בתיבה על מי היאור.
המיילדות פועה ושפרה "חסידות אומות העולם" שנטלו על עצמן סיכון גדול, ובתוך ים הגזירות והמכות הפרו את צו פרעה ולא נתנו יד להריגת היֵלוּדִים.
בת פרעה ש"חצתה את הקווים", ובחמלתה הצילה את משה התינוק למרות הצו המלכותי האוסר זאת.
לסיום אמר שנשים אלה הן "ארבע האמהות" הקדומות, והוסיף שלטובת עתידנו, הוא מייחל שירבו נשים כמותן.
והשבוע, "מכות מצרים בשירים", על פרשת "וארא" עדה גבע.
ש י ח ת ק י ב ו ץ
בשבוע הבא, מוצאי שבת 12.1.08, תתקיים שיחת קיבוץ
בשעה 21:00 במועדון:
סעיפי השיחה:
1. תשובה לשאילתא של רפי שפירא בנושא הרכב.
2. אישור תוכנית אב לתיירות בעין שמר.
3. ביטוח מושלם של קופ"ח ע"ח הקהילה לכלל החברים בקיבוץ.
4. אשרור תור שיפוצים ומעבר לדירות קבע.
5. בחירת מזכיר חדש לקבוץ.
להתראות בשיחה, חמי סל
חורף חכם
אדמה משוגעת \ במאי : דרור שאול \ ישראל - 2006
הסרט מתרחש בקיבוץ בדרום הארץ, בשנות ה-70. מירי היא אלמנה מעורערת בנפשה ודיכאונית, המתקשה ליישר קו עם האחידות והשוויון הקיבוציים, ובולטת בחריגותה. העלילה מעמידה במרכז את דמותו של דביר, בנה המתבגר של מירי, המוצא עצמו נקרע בין ערכי הקיבוץ שלאורם הוא מתחנך, לבין יחסיו הקרובים עם אימו החריגה והמעורערת.
"אדמה משוגעת" טילטל את החברה הקיבוצית בין גילויי התרגשות גדולה נוכח היצירה לבין התנערות וגילויי סלידה מחוסר הדיוק בפרטים וההשתקפות הבעייתית של החברה הקיבוצית בסרט.
אני מציעה לכם לצפות בו כסרט אישי, מנקודת מבטו של ילד (סיפורו האישי , הטראגי של הבמאי) על רקע הקיבוץ ,ולא כסרט על הקיבוץ כחברה ,דרך חבריו.
ובכל אופן, רק בשביל להיזכר בסצנות שליוו אותנו בילדותנו, כסצנה המצמררת של השמרטף בלילה, משימות בר-המצווה, והגניבות מהמקררים בח"א... שווה לבוא למועדון לחבר ביום ה' בשמונה ולהתעמת עם השדים של דרור שאול מעברו הקיבוצי.
נורית קישיק
בשעה טובה
אני בביתי המשופץ כבר שבוע!!
לקח לי זמן להתרגל, ולעכל את השינוי הגדול.
אני מאוד רוצה להודות לאיריס שהתחילה את הקשר אתי, לנוגה על התכנון המושקע, לנאוה שהמשיכה והוציאה לפועל את התוכנית
לשאול ולצוות הפועלים שלו, רוב תודות לכולם.
זה לקח 3 חודשים מאז שיצאתי מהדירה, וחזרתי אליה.
אני מרוצה מהתוצאה.
יש אור בעיניים ומרחב בבית.
לא היה לי קל,
חבל שזה לא קרה לפני 10 שנים!!!
אבל טוב מאוחר מאשר אף פעם לא.
אני מקווה שאצליח ליהנות מהבית עוד 10 שנים לפחות!!!
אני מודה לקהילה ולקיבוץ.
ל ו י ע ל י ז ה
א ר ו ע י ם ש ו נ י ם
פורום נשים
מזמין למפגש של לימוד חוויתי ושיח אישי "כי האדם עץ השדה"
ביום שלישי בשעה 20:00 בבניין המועצה.
במועדון היוגה – נוספו החוגים:
"צמיחה דרך גוף, ריקוד ונוכחות" עם ורד שמור - עבודת גוף חיזוק הגוף הנשי
ימי ב' 9:30 ימי ה' 8:30 ו- 19:15
אימפרודאנס – אירמפרוביזציה בריקוד
ימי ה' ב- 9:30 , וב- 20:15
אימפרודאנס חודשי
ריקוד סביב ירח מלא 3 שעות
יום ה' 20:15
veredisa@gmail.com
בגלריה 2 בגן שמואל
"פורטרטים"
ציורים של
יסמין ברקני
מכירה של עבודות אמנות.
בשבתות 5.1.-12.1 – 19.1 בין השעות 11:20
פרטים www.ganshmuel.org.il
טל קרביץ
מירי גרוסברג ממליצה להיכנס לאתר של טל קרביץ, מוסיקאי בן קיבוץ המלמד מוסיקה בשבטים נידחים באפריקה.
שם גם אפשר להוריד את המוסיקה "קונה מטטה", ומגיעים למקומות מופלאים.
לקראת יובל ה80 לקיבוצנו לקחתי על עצמי בהתנדבות לנסות ולהסדיר מספר נושאים בהתחשב בעובדה שלא היה אף אחד שיטפל באופן שוטף בבית העלמין.
כבר בתחילת דברי אני חייב לציין, שללא עזרתם של חניכי אלו"ט בגירוף השטחים בין השורות, הייתי מתקשה מאוד לתחזק את בית העלמין.
הסדרנו את הכניסה עם ערוגות גינון, וכן
כ-50 מטר לאורך הגדר. התקנו פחי אשפה בארבעה הצדדים ופח אשפה מרכזי להורקת האשפה ופינויה על ידי רכב האשפה של המועצה.
נקינו את מרבית הקברים – עם דגש על הלוחות ופרטי החברים/ות שנפטרו.
קנינו מגרפות ומטאטא לשרות החברים. בעזרת אביטל (חממה) רכשנו ציוד השקיה לתיקון זמני של הנזילות וסידור השקיה לקברים החדשים שהתווספו, ובזה המלאכה טרם הסתיימה.
תודה גדולה על עבודה זו אני מעניק לסרגיי שמבצע את העבודה אחרי שעות עבודתו בחממה. הכנו תוכנית השקיה חדשה (בטפטוף) שאמורה להתבצע בזמן הקרוב.
כולי תקווה שעם כניסתו של אלעד יגודה (בעזרתה המקצועית של חנה יגודה) – הדברים יוסדרו בעתיד הקרוב ובית העלמין יחזור להיות "ירוק" כפי שהיה בעבר.
ברצוני להודות בהזדמנות זו לכל מי שסייע בידי: לאורי אשכולי, לרוג'ה, לחנצ'ה, לנורית משיח, לשאול גלעד, ולאחרים שאולי שכחתי. תודה לחמי, איילת והנהלת הקהילה על אישור ההשקעה לשדרוג מערכת ההשקיה.
לבסוף, אני ממליץ לנצל את התנופה ולנקות את "המשולש" בצד המערבי של בית העלמין.
ח ג י א ר ל י כ מ ן
מ מ ש " א
דרוש/ה
רכז/ת בניין לעין שמר
דרישות התפקיד:
הנדסאי/ת או מהנדס/ת בניין
ניסיון
הגדרת תפקיד:
אחריות על שיפוצים גדולים / בנייה חדשה
יצירת קשר ומשא ומתן עם קבלנים
פיקוח על עבירות קבלן
מכרזים
היקף: חצי משרה
ניתן להציג את המועמדות לרוני גלעד עד
ל – 13/1/08
דרוש/ה
ייצוג של עובדי החוץ בהנהלת מש"א
דרישות התפקיד:
נוכחות בישיבות אחת לשבועיים
התמדה
רצינות
רצון לתרום
עובדי ניתן להציג את מועמדות לרוני גלעד עד ל – 13/1/08
ד ר ו ש
מפעל הגומי מחפש עובד למוצרים טכניים.
העבודה היא במשמרת ויש להתחייב לפחות לשנה.
המעוניינים יכולים לפנות
לאייל תומר או לרוני גלעד.
ג ש מ י ם
סיכום חודש דצמבר 90.5 מ"מ
ממוצע רב שנתי לדצמבר 157 מ"מ.
בשבוע האחרון ירדו 18 מ"מ
ועד עתה 268.
חורף חכם
ה ר צ א ה
"ילדי השמש"
הקרנת הסרט ושיחה עם הבמאי רן טל
יום שישי הבא 11.1.08 שעה 21:00
בחדר האוכל.
מתוך כתבה שהתפרסמה ב-Ynet:
"ילדי השמש", סרטו של רן טל, לא תוקף את החברה הקיבוצית, אלא משקיף על עברהּ בנוסטלגיה, אהדה וכאב. התוצאה מרגשת.
מסך כבד של עצבות פרוש על פני "ילדי השמש", זוכה פרס וולג'ין בפסטיבל ירושלים השנה. תוך שהוא מסמיך קטעי ארכיון ו"סרטי בית" נושנים אל זיכרונותיהם של חברי קיבוץ בעבר ובהווה, הנשמעים מפיהם בפס הקול, יוצר טל סרט שכולו קינה על ערכים שהתפוגגו, תמימות שנמוגה ואידיאולוגיה שקרסה.
כך, מבעד לדימויים הפסטורליים הלקוחים כולם מהווי החיים הקיבוצי של פעם, מחלחלת לה אמת אחרת – זו הקשורה לקורבן הרגשי שנדרש הפרט בחברה השיתופית להעלות על מזבח השוויון וה"ביחד". התמונות המחויכות שמציגות הורים מאושרים המוסרים את ילדיהם הרכים לזרועות מטפלת בבית התינוקות, מלווים בסיפורים של חברי וחברות הקיבוץ המעידים, ממרחק הזמן, על הריחוק שחשו כתוצאה מהוריהם (שהתבטא, ביו השאר, בפניה אליהם בשמותיהם הפרטיים ולא כ"אבא" ו"אמא"), ועל הכמיהה הנוראה אליהם בלילות – כמיהה שאף הובילה אחד מהם לצאת למסע הרפתקאות לילי אל חדר ההורים, שכמעט והסתיים באסון.
לזכות סרטו של טל – בעצמו יוצא קיבוץ (בית השיטה), ומי שביים, בין היתר, את הסרטים התיעודיים "מוכר הרגשות" (על הבמאי ג'ורג' עובדיה) ו"דרך בן צבי 67” (על המכון לרפואה משפטית) – ייאמר, שאינו תוקף חזיתית את החברה הקיבוצית, אלא משקיף על עברהּ במידה לא מבוטלת של נוסטלגיה, אהדה וכאב. התוצאה, על כן, היא סיפורם הקולקטיבי של אנשים שאמנם היו, בדיעבד, חיילים נאמנים בשירות האידיאולוגיה הסוציאליסטית – אך מעידים על עצמם שהיה להם טוב. העבודה הייתה דתם ותכלית קיומם, והם התהלכו בשבילי הקיבוץ כבני אלים ממש, מי שמסמלים בפועלם ובגופם את החזון הציוני בדבר חישולו של “היהודי החדש”. כמו היו הם בניה ובנותיה של חברה אוטופית ייחודית הקמה ומתממשת.
עיסוקו של "ילדי השמש" בהטמעות ה"אני" בתוך הקולקטיב (“בפעם הראשונה אמרתי 'אני'”, נזכרת אחת הדוברות בימים שאחרי עזיבתה את הקיבוץ. “מושג חדש: 'אני'”), מוצא לו ביטוי גם בבחירה האסתטית להשתמש אך ורק בחומרי ארכיון, שחלקם צולם בידי חובבים. גם בהם הדימוי הפרטי – ילדים, משפחה – מייצג, למעשה, משמעות כללית, רחבה הרבה יותר, של האידיאל הציוני. רק בסיום, כאשר לראשונה נחשפים פני הדוברים, מתגלים הפרטים שמאחורי המימוש האידיאולוגי. אוסף הסיפורים האישיים שמהם נוצרת ההיסטוריה.
הסרט – חשוב, אגב כך, לציין את עבודתו הנהדרת של העורך רון גולדמן – אינו מסתפק רק בביקורתיות מהולה בנוסטלגיה כלפי המפעל הקיבוצי. הוא גם, בקטע ארכיון שולי לכאורה, מנסה לעמוד על שורשי הדה-לגיטימציה שספגו הקיבוצים. זה קורה באספת בחירות – אלה של 1981, כמדומה – שבה נואם מנחם בגין בפני קהל משולהב כנגד האליטות "הישנות", ובראשן הקיבוצים. בד בבד, קשה שלא לחוש רתיעה מהצפייה באותם סרטי ארכיון שבהם מתוארים טקסי הבוגרים, ואשר מזכירים מפגני כוח של תנועות נוער פשיסטיות. התוצאה, כאמור, מורכבת ובעיקר – מרגשת.
שנת 2008
התחילה בגדול!
בשישי האחרון הפאב פתח שעריו לחברי וצעירי הקיבוץ עם
מסיבת NEW YEAR נוצצת!
הגיעו המוני צעירים עם אורחיהם וחברים רבים. האווירה הייתה מאד שמחה וחגיגית (ושתויה...). את המסיבה פתחנו עם מופע שירה סוחף של נועם גבע וחברים ומיד אחריו התחילו הריקודים שנמשכו עד לפנות בוקר.
יש לציין שכל השתייה שהייתה בפאב חוסלה - כל הכבוד לנאמני המקום!
עודד חדוותי, נועם גרוסמן וירין כץ תפעלו את הבר, עמדו בלחץ ההזמנות ולקחו אחריות על הערב, עדי ממגדלור ודגן גרוסמן היו אחראים על המוזיקה וגדי גלעד על הגברת המופע (תודה ליגאל כץ על ציוד!!!).
בהזדמנות זו אני רוצה להלל ולשבח את צוות הפאב אשר בשנה האחרונה הפעיל את המקום בנאמנות וברצון, היה קשוב לרצונות החברים ותמיד עם חיוך וכוס בירה ביד (חלק כבר לא בצוות אך מגיעה להם תודה גדולה!) :
עוז ("תיכף אני נוסע לחו"ל") שפירא!!!!
עודד ("פנו אלי לעשות עוד אירוע") חדוותי!!!!
נועם ("מה הבעיה? בכיף!") גרוסמן!!!!
ירין ("אני עובד בוקר, צהריים וערב אבל אני אפתח בשישי") כץ!!!!
בן ("לאן נעלמת?") שייביץ!!!!
יהב ("YOU'R IN THE ARMY NOW") בן דור!!!!
כמו כן נזכיר שאנחנו מחפשים עוד חברים לצוות (אפשר גם חברי קיבוץ).
דרישות התפקיד:
פתיחת הפאב פעם בחודש (בערך).
מכירת אלכוהול ברמה סבירה ובחיוך (לא חייבים לדעת להכין קוקטיילים אבל זה עוזר - בעיקרון מספיק לדעת לפתוח בקבוק בירה).
הקפדה על רישום השתייה לצרכי חיוב בתקציב.
שמירה על הסדר במקום.
שמירה על שולחן הביליארד.
ניקיון ונעילת הפאב בסיום הערב.
לסיכום: בהחלט היה שווה לפתוח את השנה החדשה במסיבה כזו ואנו נשתדל לעשות עוד כאלו במשך השנה. תודה לכל מי שבא ונהנה וגם עזר.
נתראה בפאב, גלי.
נ.ב. נמצאים אצלי כמה פרטי לבוש שהתייתמו במסיבה: צעיף סרוג שחור עם פרחים, מעיל עבה משובץ בצבעי אדום ואפור, קפוצ'ון אפור של HI TEC.
אם אתם יודעים של מי הדברים בבקשה דברו איתי.
נועם הספר
יגיע ביום שני 7.1.08
ההרשמה על הלוח.
חורף חכם
ההרשמה
למחזור שני
תתחיל בשבוע הבא
מעבר וכניסה לחדר האוכל
בעלי רכבים המחנים רכביהם ליד חדר האוכל, לזמן קצר או ממושך, מתבקשים שלא לשכוח להשאיר מעבר לקלנועיות ועגלות קטנות. תודה.
מהעיתונות
"ס פ ר י ם מ ש ו ח ר ר י ם"
"בוק קרוסינג" היא תנועה גלובאלית , ניסיון להפוך את העולם לספרייה אחת גדולה שלא צריך לשלם בה דמי מינוי.
הרעיון הוא פשוט: אם אתם אוהבים ספר מסוים, שחררו אותו לחופשי ותנו גם לאחרים ליהנות ממנו. אם אתם נתקלים בספר עזוב, כנראה שמישהו השאיר אותו כדי שתתוודעו אליו ותקראו אותו גם אתם.
למעלה מ600 אלף בני אדם מ 130 מדינות נרתמו לפרויקט הענק והמבורך הזה ותרמו 4.4 מליון ספרים לאנושות.
אין חוקים: אפשר להניח את הספר בכל מקום. הפרויקט העולמי מתנהל גם באינטרנט.
לחברים שלום,
בשבוע שעבר נשלחו לחברים רבים פניות להעביר צילום של תעודת זהות והספח הנלווה.
הפנייה נעשתה לצורך בדיקת זכאויות שיכון למימון הבנייה החדשה.
לחוששים – אין בעיה לחבר קיבוץ לחתום על בקשה לזכאות – במידה והחבר מחליט לעזוב את הקיבוץ הוא זכאי לקבלת זכאות מלאה לצורכי רכישת/בניית בית.
אנא העבירו או לנגה שורר או אלי את המסמך על מנת שנוכל להתקדם.
תודה, איילת מוזס
לרוץ
עם מתבגרים
להיות הורה כמוהו כלהיות פקח טיסה
להיות הורה למתבגרים כמוהו כפיקוח על טיסה. הכללים הבאים טובים לשני התפקידים:
1. עליך לשמור את המטוס (המתבגר) על מסך הראדאר שלך כל הזמן.
2. כאשר המטוס נוחת ומשהו אינו כשורה בו, עליך לעשות את כל המאמצים הנדרשים על מנת לתקנו ולהכינו לטיסה המתוכננת הבאה.
3. אינך יכול לעזוב את משמרתך מבלי לסדר מחליף מיומן שימלא את מקומך.
4. כאשר המטוס (המתבגר) נתקל במערבולות-אויר והטיסה הופכת להיות קשה ומשובשת, עליך להישאר איתו ולדבוק בתפקידך – לנווט אותו למקום מבטחים. אין זמן חשוב מזה להיות שם.
5. עליך לנווט את התנועה האווירית כך שתזרום בצורה חלקה, אך הטייס (המתבגר) הוא זה שיש לו את השליטה האולטימטיבית במטוס.
6. הסכנה הגדולה ביותר הינה לאבד את התקשורת עם הטייס (המתבגר). אם זה קורה, עליך לעבוד ללא לאות עד להתחדשות התקשורת.
7. תפקיד ההורה – כמוהו כתפקיד פקח טיסה – הינו תפקיד מלחיץ מאד, ומספר המרימים ידיים ומתייאשים הינו גדול.
זיכרו תמיד!!!
לעתים יאמר המתבגר " עזוב אותי", וההורה נסוג במחשבה שהוא נותן למתבגר מרחב לגדול. למעשה בנסיגתו עוזב ההורה את החניך עם מסלול טיסה לא בטוח – עם טיסה ללא קשר.
לא משנה כמה מרוחק, כמה נמנע המתבגר שלכם נראה, הוא שם מתבונן בכם בתשומת לב רבה – ממתין לראות מה תהיה תגובתכם, מה תאמרו, מה תעשו. והוא שם – זקוק נואשות לתקשורת אתכם – אך בתנאים שלו – תנאים של כבוד!!
בשולי השיחה בשולי השיחה בשולי השיחה
2.1.08
לקראת הצבעה על תקציב הקהילה לשנת 2008
בשולי השיחה, מספר הבהרות לדף שפורסם עם הגשת התקציב:
1. הבונוס לחברים לא נידון ואינו מוכנס במסגרת התקציב.
עם קבלת הדיווידנד מהעסקים, בתחילת הרבעון השני של 2008 ובכפוף להחלטת מועצת המנהלים, יתקיים דיון בשיחה ובו יוחלט על יעוד הדיווידנד.
2. אש"ל לעובדי חוץ – באחריות הנהלת מש"א ואינו חלק מתקציב 2008.
איילת מוזס
פרוטוקול הנהלת הקהילה
מ 17.12.07
ס י כ ו מ י ם ו ה ח ל ט ו ת :
1. אושר פרוטוקול הנהלת קהילה מיום 3.12.07
2. המלצות הנה"ק לחברות ומועמדות:
ת.מ. – לחברות
יפעת אפל – לחברות
ערן אפל – למועמדות
הנושא יובא לשיחה ולקלפי.
3. אושר תקציב קהילה לשנת 2008.
יובא לשיחה ולקלפי.
4. תקנון שיפוצים:
נאוה גור הציגה את ההחלטות הקיימות והביאה לאשרור הנהלת הקהילה.
א. השיפוצים של דירות קבע יבוצעו לפי תור השיפוצים, דירה ששופצה עפ"י התור, היא דירת קבע של הדיירים.
ב. שיפוץ דירה הנמצאת בשכונת מעבר, לרמת דירת קבע, יבוצע לאחר שהדייר חתם, שהוא רואה בדירה המשופצת את דירת הקבע שלו וזאת על אף, שהדירה נמצאת בשכונת מעבר. לאחר קבלת ההחלטה היא תחול גם על העבר.
ג. במקרה שמתפנה דירה בשכונת קבע, היא תוצא לדיירים שאינם גרים בדירת קבע. זכות המעבר לדירה זו, תיעשה לפי תור הוותק ובתנאי שהדייר הנכנס אליה, רואה בה את דירת הקבע שלו.
ד. למעבר לדירות חדשות (אם וכאשר ייבנו) זכאי מי שאינו גר בדירת קבע על פי תור הוותק.
ה. תקציב השיפוץ נקבע ע"י הועדה, בהתאם לעלות הפונקציות בהן אמור לטפל השיפוץ ובהתאם לנורמות המקובלות – לא ניתן להמיר פונקציות ונורמות בכסף.
ו. בדירה המוגדלת בגין ילדים בגיל חינוך, יתוקצבו רק המרכיבים המגיעים בגין מספר הילדים.
הנהלת הקהילה אשררה את ההצעות שיובאו לשיחת הקיבוץ לאשרור.
5. בונוס לחברים העובדים במשק ובקהילה – הנהלת הקהילה מערערת על החלטת הנהלת מש"א בנושא, ומבקשת להביא את הנושא לשיחת קיבוץ. בשלב זה מוקפאים הבונוסים ממקום העבודה, כולל עובדי חוץ עד לדיון.
רשמה: איילת מוזס
מ ו ע ד ת ד י ר ו ת
ועדת דירות פונה לחברים לאשרר בהצבעת קלפי את ההגדרות וההחלטות שהוחלטו בעבר על מנת שנוכל לפעול על פיהן.
1. תקנון שיפוצים
מושגים:
• שכונת קבע – שכונה בה הדירות הן דירות קבע של הדיירים הגרים בהם.
• תור ותק – תור המדרג את החברים לפי הוותק שלהם על פי הכללים שהוחלט עליהם.
• תור שיפוצים – תור לשיפוץ דירות הקבע, הבנוי על סמך מספר פרמטרים ולפי השיטה, כפי שהוחלט עליה בשיחת קיבוץ.
• שיפוץ בגין ילדים – המרכיבים להם זכאים החברים בגין מספר הילדים בגיל חינוך.
החלטות:
א. השיפוצים של דירות הקבע יבוצעו לפי תור השיפוצים, דירה ששופצה לפי תור זה היא דירת קבע של הדיירים.
ב. שיפוץ דירה הנמצאת בשכונת מעבר לרמת דירת קבע, תתבצע לאחר שהדייר חתם שהוא רואה בדירה המשופצת את דירת הקבע שלו וזאת על אף שהדירה נמצאת בשכונת מעבר.
ג. במקרה שמתפנה דירה בשכונת קבע, היא תוצע לדיירים שאינם גרים בדירות קבע. זכות הבחירה של דירה זו תיעשה לפי תור הוותק ובתנאי שהנכנס אליה חותם שהוא רואה בה את דירת הקבע שלו.
ד. למעבר לדירות החדשות (אם וכאשר ייבנו) זכאי מי שאינו גר בדירת קבע ועל פי תור הוותק.
ה. תקציב השיפוץ נקבע על ידי הועדה בהתאם לעלות הפונקציות בהן אמור לטפל השיפוץ ובהתאם לנורמות המקובלות – לא ניתן להמיר פונקציות ונורמות בכסף.
ו. בדירה המשופצת בגין ילדים בחינוך, יתוקצבו רק המרכיבים המגיעים בגין מספר הילדים.
תודה נאוה
הבהרה לחברים
בעקבות פרסום מכתבי, על הדברים שנאמרו לנאווה ודלית בשיחת הקבוץ בסוף אוגוסט 2007, ברצוני להבהיר:
1. רציתי לסגור את הנושא ולאחל לנאווה ודלית, הצלחה בעתיד בכל תפקיד שלקחו ויקחו בעתיד.
2. הדברים שנאמרו ע"י יפתח אלון, בתוקף תפקידו כיו"ר ו. ביקורת באותה שיחה, היו על סמך ממצאים הכלולים בחוות דעת מקצועיות ואין בכוונתי לחלוק עליהם.
3. במכתב זה אני רואה את הנושא סגור.
חמי סל, מזכיר
ש י ח ת ק י ב ו ץ
29.12.07
ה ו ד ע ו ת
ח מ י ס ל :
עם סיום שנתיים בתפקיד כמזכיר הודעתי למש"א על סיום תפקידי.
ק ב ל ה ל ח ב ר ו ת ו מ ו ע מ ד ו ת
ח מ י ס ל :
הנה"ק ממליצה לקבל לחברות את תומר משיח, שמועמד מאז 1995.
הנה"ק ממליצה לקבל לחברות את יפעת אפל ולמועמדות את ערן אפל.
ע ר ן א פ ל :
אנחנו נמצאים בעין שמר מספר שנים במעמד תושבות חלקית. מרגישים כי עין שמר הוא ביתנו ורואים פה את עתידנו ועתיד ילדנו. לכן לאחר שהתקבלה ההחלטה החדשה בנושא התושבות, מצאנו לנכון לפעול על פיה ולהתקבל לחברות.
אני יליד פרדס חנה. למדתי הנדסאי פלסטיקה ותואר ראשון ושני במנהל עסקים. כיום אני משמש כסמנכ"ל תפעול ב"מדגל" גליל ים.
יפעת עובדת בגן "טלטל" שבגן השומרון כעובדת חוץ.
א ו ר י י ן ג נ ד ל מ ן :
אני מאוד שמחה עם צמצום מעמד התושבות וקליטתם של יפעת וערן.
ב ח י ר ת ה נ ה "ק ח ד ש ה
ר ו נ י ג ל ע ד :
מומלצי מש"א הם רפי ארליכמן, אסתר אפשטיין ועדה גבע.
הציגו מועמדותם לבחירה: אוריין גנדלמן, אמיר תומר, הראל יגודה, יובל בן מיור, נילי ארבל, מליק גור, צביה ויסברג, רקפת זוהר (תוכל להצטרף רק לאחר יציאתו של חמי).
מבין השמונה יש לבחור שלושה.
מ ל י ק ג ו ר :
אני בן 62, התנסיתי בחיי הקיבוץ וברור לי שבמרכז הקיבוץ עומד אושרם של החברים. ברצוני להיות מעורב במתרחש.
א מ י ר ת ו מ ר :
יש לי תואר ראשון בחינוך הבלתי פורמאלי ואני עוסק בחינוך כל השנים. חבר בועדת צעירים, ו-6 שנים הייתי נציג הצעירים בועדת דירות.
ח ו ה כ ה ן :
למרות המלצתה של איילת, לבחור חברי ועדה בעלי השכלה כלכלית, לאור הנושאים הכלכליים הנידונים בועדה, חסר לנבחרי הנה"ק רקע בכלכלה.
ח מ י ס ל :
אמרתי ואני חושב שהמקצועיות החשובה היא חברות וניסיון קיבוצי, בטחון, והגיון.
ח נ ה י ג ו ד ה :
אין בהצעות המשכיות של הועדה הקודמת כדי שלא ידונו בדברים מהתחלה. לגבי רקפת משמשת בתפקיד מרכזי – ועדת תכנון – ויש לתת מקום לאנשים שאינם מעורבים יותר מדי, בעיקר בשנה של בנייה ושיפוצים גדולים.
ח מ י ס ל :
בועדה חברות גם דרורה בן פורת ואיילת מוזס. הראל ואוריין מהועדה הקודמת מועמדים לבחירה. עוד בועדה מנהלת מש"א, וענת גרוסמן כנציגת החינוך שהייתה בעבר בהנה"ק.
עדה ואסתר חברות בועדת ביקורת – ויצטרכו להתפטר ממנה אם תבחרנה.
ר ו נ י ג ל ע ד :
רקפת התנדבה, וכל אחד יעשה את שיקוליו.
ק ר ן מ ש י ח :
כמי שישבה עם הראל בהנהלת הקהילה אני ממליצה עליו בכל לב. הראל נלחם על דעותיו, כשהאינטרס הקיבוצי לפני הפרטי. הוא ישר, עמד בראש צוות הפנסיה ובצוות השינוי ותרומתו חשובה ביותר לועדה.
ת ו כ נ י ת מ ש ק 2008
י ו א ב ד ר ו ר י :
תכנית 2008 – יעדים מרכזיים
1. כ ל ל י
1.1. תנובה – השלמת עסקת תנובה (ינואר 2008) והפניית התקבול להקטנת חלק ניכר מיתרת חוב ההסדר. (עפ"י החלטת מועצת המנהלים והנהלת הקהילה, החלויות המתפנות ישמשו להעמקת הביטחון סוציאלי: קרנות פנסיה, קרנות גמל, קרן מילואים וכו').
1.2. מימוש אחזקות שיבשילו.
1.3. תאגוד – השלמת מהלך התאגוד על ידי ארגון ההתחייבויות והבטוחות מחדש: שחרור הקיבוץ ונכסיו מכל השעבודים הצפים והערבויות הצולבות והגבלתם לאגש"ח האחזקות, החברה כלכלית והתאגידים תוך - שיפור משמעותי במבנה ההון וההתחייבויות של הקיבוץ.
1.4. תכנון ובניה ומקרקעין – השלמת אישור ומתן תוקף לתכנית מ359 לתחום 'המחנה' – השטח המבונה של הקיבוץ. המשך טיפול בקידום ואישור תכנית הכפלת המתחם המסחרי בצומת מנשה. שיפוץ מבנים קיימים בשטח המחנה והתאמתם ליצירת הכנסות נוספות.
1.5. תיירות – המשך קידום מודולרי של תחום תכנית ופעילויות תיירות, פנאי ונופש.
2. תעשיה
2.1. תעשיות גומי – המשך המהלך של גידול במכירות וברווח תוך שיפור תמהיל המוצרים והלקוחות. ביסוס מעמדו של המפעל כעסק מרכזי של עין שמר.
2.2. מיניפלסט – חזרה לרווח ורווחיות בהיקפים של השנים הקודמות. השלמת הפרוייקט של קוו המוצרים החדש והפעלתו במבנה קוקימן לשעבר. הערכות למעבר למבנה ייצור חדש.
3. חקלאות
3.1. ניהול - הפעלה סדירה של הנהלת תחום החקלאות.
3.2. רפת – הגדלת ייצור החלב על רקע ביקוש גדל מצד אחד והמשך התמודדות עם מחירי מזון עולים בחדות מצד שני.
3.3. גד"ש – המשך התארגנות להתמודדות עם השינויים החדים במחירי הגידולים השונים וסכנת הקיטון בשטחי העיבוד בשדה התעופה תוך התאמת תמהיל הגידולים לשינויים.
3.4. מטע – המשך טיפול בנטיעות החדשות והתארגנות לבדיקת נטיעות נוספות לאחר שנת השמיטה. הורדת עלויות במטרה להקטין הפסדים בתקופת שעד לניבה. בדיקת כדאיות עקירת הפרדס לעומת המשך קיומו.
4. מתחם מסחרי (עין שמר אלון) – הערכות והתארגנות לחלופות הנובעות מהאישור המצופה של תכנית הרחבת המתחם המסחרי והשבחתו.
א י ל נ ה ו ו ל פ ס ו ן :
ביצוע משוער של 2007 לעומת תוכנית של 2007 : הביצוע טוב יותר מבתוכנית וביחד עם הבלתי צפוי שלא מומש, יש עודף גדול יותר של כ- 1.5 מליון.
בתוכנית 2008
הרווח הנקי מתחלק :
26% מהגומי
10% השכרות
8% רפת
5% ע"ש אלון
7% מיניפלסט
33% הכנסות מיוחדות מתנובה.
בתוכנית 2008 מתוכנן שיפור בעיקר בתחום האחזקות חקלאיות, וזאת בנוסף להכנסות ממכירת תנובה.
לאחר סגירת המאזנים סופית, יבדק להעביר לקהילה דיבידנד של 500 אלף ₪.
ע ו ד י ד ג א י :
שנת 2008 היא שנה עם פוטנציאל היסטורי. לראשונה לאחר 20 שנה מאז חתמנו על הסדר הקיבוצים, בעזרת מניות תנובה ויתכן גם מימוש אחזקות אחרות, נוכל לצאת מהחובות לבנקים. זה יאפשר הצבת חיץ בין החברים לבין חובות העסקים, הגדלת הפנסיה ויצירת קרן לפיתוח עסקים להזדמנויות עסקיות חדשות. התוכנית המוצעת היא שמרנית מאוד אך אפשר להסתכל על השנה הבאה בתקווה.
אני רוצה להודות ולברך בשמי ובשם כולם את אילנה שלוותה אותנו 15 שנה במסירות, בצניעות, במקצועיות לעילא ועילה על שירות ואמינות ללא דופי ועל תפקידה כחשבת, תמחירנית וכמפשרת.
חמי ואיילת מצטרפים למחמאות לאילנה.
א י י ל ת מ ו ז ס :
עם סיום השנה הכלכלית המוצלחת בעסקים, לא יעלה על הדעת שלא להעביר לקהילה לפחות מליון ₪ עבור הפנסיה כדי להגיע לסכום המומלץ ע"י התנועה 2,600 ₪ לחודש. מציעה שתחשבו שנית על התוכנית.
ז י ו ח ד ו ו ת י :
מברך על התוצאות הטובות, אבל אנחנו רוצים קצת ליהנות מהפירות, ולזכות להגדלת התקציבים.
ח ג י א ר ל י כ מ ן :
תודה למכיני התוכנית ועל העמידה בלוח הזמנים.
אבקש שבתוכנית המשק המעודכנת שתצא יכללו סעיפים כמו: האוכלוסיה, תוכנית העבודה, תוכנית הקרקע, מים ותזרים.
כבר בדצמבר 06 פניתי להגיש את סיכום התפתחות הענפים במגזרים השונים בשנים 2001-06 ולמרות מספר הבטחות בשיחה ובעלון, עד היום לא זכיתי לתשובה.
ח ו ה כ ה ן :
התוכנית יפה וטובה. אבל, קבלנו החלטה שכספי תנובה ילכו לפנסיה שהיא הביטחון היחיד שיש לחברים, וכאן מוצע להחזיר במקום זאת הלוואות בתנאים טובים. פרט לידיעה שאנו משועבדים לבנקים, למדנו כבר להסתדר עם החזרי החובות. אני מצפה שלפחות יתקיים דיון נוסף על כך.
למרות שבחרנו חברים לחצאי משרות, הם יושבים על משרה מלאה – מן הראוי שנדע כמה עולה לנו הניהול, וההנהלה הכלכלית צריכה להראות בתוכנית כיצד היא מתייעלת בתוך המערכת הפנימית של עסקי עין שמר.
א ב י ט ל ג ב ע:
תודה לאילנה. לזיו – דרוש אומץ כדי לא לשים הכל לפנסיה. תנובה זה דבר חולף ואולי יש כמה אופציות אחרות וטובות יותר מלבד השקעה בפנסיה.
י ו א ב ד ר ו ר י :
לא מנהלים עסק בפופוליזם. צריך להתנהל באחריות ובשיקול דעת. אי אפשר להעביר כספים מרווחי הפעילויות העסקיות לתקציבי הצריכה רק לפי מה שרוצים, אלא לפי מה שאפשר. תמיד יש ויהיה פער בין הרצוי למצוי. כך גם לגבי ההחלטה מה לעשות עם מניות תנובה. מועצת המנהלים הכלכלית, בה יושבים נבחרי הציבור ובעלי התפקידים שמונו על ידי החברים לנהל את הנכסים והפעילויות העסקיות, החליטה להפנות את התמורה להשלמת מהלך התאגוד והרחקת הקיבוץ, חבריו ונכסיו מהסיכונים העסקיים. הוחלט שכל כספי החלויות (תשלומי החוב התקופתיים – קרן וריבית) שתשתחררנה כתוצאה מכך, מדי שנה עד לשנת 2013 יופנו למטרת בטחון סוציאלי.
כשאומרים פנסיה מתכוונים לביטחון לעת פרישה מעבודה. לפעמים הנכסים שיש לאדם, כמו דירה מושכרת או נכס מניב אחר - שווים הרבה יותר מפנסיה. אם ענפי הקיבוץ ישגשגו לאורך זמן - זה משמעותי יותר מפנסיה. פנסיה מבוססת על 40 שנות עבודה וחסכון ו-20 שנות הנאה מהפירות. זה לא מתאים למציאות כיום בעין שמר. כיום חיים הרבה מאוד שנים לאחר הפרישה מעבודה. רוב הפנסיה בעין שמר היא תקציבית – מהכנסות שוטפות ולא מחסכונות (שלא נצברו).
לגבי העברת דיבידנדים לקהילה - במרץ, כשיתקבלו הסיכומים של שנת 2007 נהיה חכמים יותר ונחליט מה לעשות.
לגבי דרישת חגי לדוחות עבודה: עבודה במגזר העסקי היא הוצאה. בתקציבי הצריכה של הקהילה הכנסות מעבודה הן המקור העיקרי. הנהלת מש"א והנהלת הקהילה מנהלים את משאב העבודה כמקור לתקציבי הקהילה.
לחוה - לגבי עלויות ניהול המערכת המרכזית – אנחנו עוסקים בפעולות לייעול וחיסכון בעלויות מערכת הניהול המרכזית ומנסים להתמודד עם הנושא.
ע ו ד י ד ג א י :
בינתיים כספי תנובה נשארים בחשבון נאמנות עד שנסכם את הנושא עם הבנקים. אם נוכל לממש משהו כדאי יותר - נממש. צריך לדעת שאם לא נשתמש בכסף לתשלום חובות נשלם עפ"י חישובי רו"ח הקיבוץ כחצי מליון ש"ח מס. הסדרי החוב מהעבר והבנקים תוקעים אותנו בכל דבר שברצוננו להתקדם בו ויש חשיבות להשתחרר מעול זה.
ת ו כ נ י ת ה ק ה י ל ה 2008
א י י ל ת מ ו ז ס :
תוכנית הקהילה אותה הציגו איילת ואילנה אינה מפורטת כאן כיוון שפורסמה בעלון האחרון – כאן מופיעים רק עיקריה.
בשנה הבאה עיקר ההשקעה תהיה הגדלת ההשקעה בפנסיה, בנייה חדשה ושיפוצים, והגדלת התקציב האישי של החברים.
א י ל נ ה ו ו ל פ ס ו ן :
לגבי שנת 2007
רווח לאחר השקעות כ- 150 אלף ₪
הביצוע גדול לעומת התוכנית – ב- 1.7 מליון ₪
ההכנסה מעבודת החברים – ירדה
עלו הכנסות מתושבים לעומת התוכנית.
בשנת 08 התחזית:
פחות מקורות מרווחי הון (נקיטת זהירות)
הגדלת ההפקדה לפנסיה
השקעות בסדר גודל של 3.7 מליון ₪.
בתזרים צפויה יתרה של מעל חצי מליון ₪ לפני קבלת דווידנד מעסקים.
ח ו ה כ ה ן :
א. דין הפנסיה כדין החזר חובות מבחינת המיסוי – וכדאי לבדוק זאת.
ב. לפני שבועיים דובר על נושא האש"ל וההצעה נפלה כחבילה כוללת. לא נכון להביא אותה הצעה מחדש אך הפעם כהצעה של מש"א. ניתן להוציא מההצעה הקודמת סעיפים שיש בהם יתרון ולהביא אותם לדיון לחוד.
א י ל ן ל ו ט ן :
א. הפרסום של החוברת הוא מאוחר מדי ולא מאפשר להתכונן עד לשיחה.
ב. אם הבונוס מובא להצבעה כפי שכתוב כאן, ברצוני להביא הצעה נגדית עליה
יצביעו בקלפי. ההצעה
אומרת שהבונוס לא יהווה מקור לדיון, עד שיוחלט מהם הקריטריונים לחלוקתו.
ג. לפני מספר חודשים, צוות אד-הוק המליץ שהשכונה האמריקאית תהיה שכונת
קבע ויושקעו בה כספים בהתאם. ועדת דירות החדשה עדיין לא דנה בכך
ביסודיות, ומההצעה כאן משתמע שזו החלטה.
ז י ו ח ד ו ו ת י :
יעדים ללא תאריכים מרחפים באוויר. אנחנו בשכונה האמריקאית מחכים כבר שנתיים לקבל תשובה על שאלות ששאלנו ושאלות אחרות כשנה – לא ברור לנו מה מצבנו.
ל י א ו ר ה מ א ס ט ר ו :
ברכות על הדרך שבה הסתיימה השנה – על החיסכון.
אנחנו דנים על הבניה החדשה כעובדה, אך אין החלטה עליה.
היכן בחוברת מוקצב סכום עבור צוות השינויים שאמור לקום?
ח מ י ס ל :
לאילן - מועצת המנהלים סיימה לפני שבוע את הסיכום. אבל מקבל את הערתך ונגיש הדברים מוקדם יותר.
א י י ל ת מ ו ז ס :
בנייה – היו כבר 3 שיחות שדנו בבנייה. האחת דנה בתכנון, השניה על גודל הדירה. כל השלבים אושרו, אך ייתכן שצריך להיות אישור להחלטה.
לאילן – התקציב מוצמד כל חודש למדד המחירים לצרכן. בנוסף, יש סעיפים להם הצמדה שונה על פי ההחלטות שנקבעו בשיחה.
ועדת דירות – הועדה נבחרה רק בסוף אוקטובר תחילת נובמבר ולכן המלצות הצוות והועדה יגיעו לשיחה ונושא השכונה האמריקאית ידון במהלך 2008.
אש"ל לעובדי החוץ – אני מקבלת את הערת חוה, והשורה תמחק מהתוכנית.
בונוס – התוכנית אינה מתוכננת עם בונוס, אבל יש להבדיל בין בונוס בגין עבודה, שהוא חלק מהמשכורת, ומקבלים אותו רבים מעובדי החוץ, לבין בונוס לבעלים – שהוא חלק מפירות הנכסים. אבל נמחוק את השורה ונדון על כך בדיון נפרד.
ז י ו ח ד ו ו ת י :
בנושא השכונה האמריקאית – חודשיים – ארבעה חודשים, זה בגדר זמן סביר עד לדיון .
ח ו ה כ ה ן :
מדד – למרות שמחירי המוצרים עלו לאורך השנה בגלל ירידת הדולר, הרי אנחנו קונים בשקלים ולפיכך בפועל התקציב שלנו נשחק. יש לבדוק איך להצמיד את התקציב כדי שלא נצא מופסדים.
א ו ר י ל י ס :
אני מברך את שתי ההנהלות על הביצועים הטובים מהתוכנית ואת תרומת יהודה ריפתין , עודי , חמי, איילת ושאר נושאי התפקידים. נוהלית לא נוח לקיים את שני הדיונים, הכלכלי והקהילתי ביחד ולהיכנס ללחץ של זמן. מציע להפריד את הדיונים.
בנושא הביטוח המושלם יש הבדל בין צעירים למבוגרים ויש לבדוק איך מכסים את העלויות ומה משמעות ההחלטה לגבי קבוצות גיל (מבוטחים) שונה.
בדף הנהלת הקהילה מופיע סעיף "ביטול בונוס שיוויוני" אני מסיק שאם יש בונוס שיוויוני אז יש גם בונוס לא שיוויוני. לא זכור לי שהוחלט על בונוס כזה למעט חלוקת בונוס הנובע מנכסים יצרניים. אבקש הבהרה בנושא מהנהלת הקהילה.
ע ו ד י ד ג א י :
אני מאוכזב מתקציב הקהילה בגלל ירידת המקורות. ההכנסה הממוצעת של החבר קרובה לשכר מינימום וצריך לראות כיצד להגדיל אותה.
חלק התקציב האישי שבשליטת החבר מסך תקציב הקהילה הוא 40% בלבד (במענית 60%) וזה מאוד נמוך, למרות שבשנה שעברה החלטנו להעלות אותו.
אבל אם ההוצאות על בריאות סיעוד ורווחה לחבר כמעט 1000 ₪ לחודש (שיא עולמי), האוכל והרכב מסובסדים 1.25 מליון ₪ בשנה, והוצאה על החינוך ברמה ארצית של 6,000 – התקציב שנותר הוא נמוך, בלתי מספק ומתסכל.
אני מברך את איילת על התוספת לתקציב 180 ₪ אבל הוא מתקזז בחלקו עם הבונוס שלא יחולק.
א ב י ט ל ג ב ע:
תודה למגישי התוכנית על ההתייעלות והשקיפות.
ח מ י ס ל :
תוכנית בניה – בעבר דנו והבאנו הצעה לתוכנית בניה חדשה בשנת 2008 – היום התקציב הוא כבר חלק מההצעה.
צוות השינויים – הוחלט שהנהלת הקהילה החדשה תחליט על דרך התנהלות והובלת השינויים.
סדר השיחה - תוכנית המשק והקהילה מופיעים ביחד, כיוון שבעבר הובעה משאלה לכך, כדי שניתן יהיה לעשות השוואות .
עד ההצבעה יש 6 ימים לעיין בתוכנית.
שנה טובה ומוצלחת! השיחה הבאה בעוד שבועיים.
ש ב ת ש ל ו ם !
פותחים שבת
לפני שבוע, סוּפָּר בפרשה על משה בתיבה, בהתאם לכך שרנו על כלי שייט שונים. את שירי השבת ליווה הפעם בתיפוף עליז אסף חדוותי. אמרי גלעד וזמיר גולן הגישו ביופי רב את שיר "הגלשן" של דני סנדרסון.
בהמשך זכינו להאזין לשירתו היפה של שאול ממושב בית הלוי שהתארח בקבלת השבת. הוא זימר את: "זמר לספינה" ו"קול אורלוגין", והתקבל בתשואות ובאהדה רבה.
את פרשת "שמות" דרש רפי שפירא בדרשה עסיסית, בעלת הקשרים מעניינים לימינו אלה. בתחילה עמד על דמותו הייחודית של משה, סיפר שהיה כְּבַד לשון, ושהיסס לקחת על עצמו את השליחות, אך כשכבר לקח, ביצע אותה בנאמנות ובאומץ.
בהמשך דיבר על המנהיגים חָלָקֵי הלשון של ימינו, הרודפים אחר הכבוד והשְרָרָה, ומסתייעים בקהל יחצנים ונותני שלמונים. הוא הישְוָה אותם למשה כְּבַד-הפה, שהיה בודאי ניגף בכל פריימריז לו היה משתתף בבחירות היום.
אמר שהוא זוכר בערגה מנהיגים כבדי לשון כאשכול ורבין שלמרות גמגומם או סומק פניהם, ידעו להנהיגנו אל הישגים רבים וחשובים בדרך שפויה והומאנית. הביע משאלה שֶיָקוּמוּ למשה המתלבט יורשים נוספים שאוזנם תהא כרויה אל "צו הסנה הבוער" גם במחיר הפופולאריות שלהם ואפילו במחיר משרתם.
בהמשך, אמר, שבמבחן ההיסטוריה, ללא משענת מוסרית וללא אסטרטגיה של ראייה כוללת, גם שליטים חזקים כפרעה ניגפים ומובסים. אימפריות אדירות קרסו כשניסו לשעבד ללא כל מעצור והגיון עוד ועוד ממלכות...
ציין שלפרשה גם לקח פמיניסטי חשוב, והעלה על נס את הנשים שכיכבו בה:
יוכבד ומרים (אמו ואחותו של משה) שגילו תושייה רבה, הצילו את משה הקט, ומילטו נפשו בתיבה על מי היאור.
המיילדות פועה ושפרה "חסידות אומות העולם" שנטלו על עצמן סיכון גדול, ובתוך ים הגזירות והמכות הפרו את צו פרעה ולא נתנו יד להריגת היֵלוּדִים.
בת פרעה ש"חצתה את הקווים", ובחמלתה הצילה את משה התינוק למרות הצו המלכותי האוסר זאת.
לסיום אמר שנשים אלה הן "ארבע האמהות" הקדומות, והוסיף שלטובת עתידנו, הוא מייחל שירבו נשים כמותן.
והשבוע, "מכות מצרים בשירים", על פרשת "וארא" עדה גבע.
ש י ח ת ק י ב ו ץ
בשבוע הבא, מוצאי שבת 12.1.08, תתקיים שיחת קיבוץ
בשעה 21:00 במועדון:
סעיפי השיחה:
1. תשובה לשאילתא של רפי שפירא בנושא הרכב.
2. אישור תוכנית אב לתיירות בעין שמר.
3. ביטוח מושלם של קופ"ח ע"ח הקהילה לכלל החברים בקיבוץ.
4. אשרור תור שיפוצים ומעבר לדירות קבע.
5. בחירת מזכיר חדש לקבוץ.
להתראות בשיחה, חמי סל
חורף חכם
אדמה משוגעת \ במאי : דרור שאול \ ישראל - 2006
הסרט מתרחש בקיבוץ בדרום הארץ, בשנות ה-70. מירי היא אלמנה מעורערת בנפשה ודיכאונית, המתקשה ליישר קו עם האחידות והשוויון הקיבוציים, ובולטת בחריגותה. העלילה מעמידה במרכז את דמותו של דביר, בנה המתבגר של מירי, המוצא עצמו נקרע בין ערכי הקיבוץ שלאורם הוא מתחנך, לבין יחסיו הקרובים עם אימו החריגה והמעורערת.
"אדמה משוגעת" טילטל את החברה הקיבוצית בין גילויי התרגשות גדולה נוכח היצירה לבין התנערות וגילויי סלידה מחוסר הדיוק בפרטים וההשתקפות הבעייתית של החברה הקיבוצית בסרט.
אני מציעה לכם לצפות בו כסרט אישי, מנקודת מבטו של ילד (סיפורו האישי , הטראגי של הבמאי) על רקע הקיבוץ ,ולא כסרט על הקיבוץ כחברה ,דרך חבריו.
ובכל אופן, רק בשביל להיזכר בסצנות שליוו אותנו בילדותנו, כסצנה המצמררת של השמרטף בלילה, משימות בר-המצווה, והגניבות מהמקררים בח"א... שווה לבוא למועדון לחבר ביום ה' בשמונה ולהתעמת עם השדים של דרור שאול מעברו הקיבוצי.
נורית קישיק
בשעה טובה
אני בביתי המשופץ כבר שבוע!!
לקח לי זמן להתרגל, ולעכל את השינוי הגדול.
אני מאוד רוצה להודות לאיריס שהתחילה את הקשר אתי, לנוגה על התכנון המושקע, לנאוה שהמשיכה והוציאה לפועל את התוכנית
לשאול ולצוות הפועלים שלו, רוב תודות לכולם.
זה לקח 3 חודשים מאז שיצאתי מהדירה, וחזרתי אליה.
אני מרוצה מהתוצאה.
יש אור בעיניים ומרחב בבית.
לא היה לי קל,
חבל שזה לא קרה לפני 10 שנים!!!
אבל טוב מאוחר מאשר אף פעם לא.
אני מקווה שאצליח ליהנות מהבית עוד 10 שנים לפחות!!!
אני מודה לקהילה ולקיבוץ.
ל ו י ע ל י ז ה
א ר ו ע י ם ש ו נ י ם
פורום נשים
מזמין למפגש של לימוד חוויתי ושיח אישי "כי האדם עץ השדה"
ביום שלישי בשעה 20:00 בבניין המועצה.
במועדון היוגה – נוספו החוגים:
"צמיחה דרך גוף, ריקוד ונוכחות" עם ורד שמור - עבודת גוף חיזוק הגוף הנשי
ימי ב' 9:30 ימי ה' 8:30 ו- 19:15
אימפרודאנס – אירמפרוביזציה בריקוד
ימי ה' ב- 9:30 , וב- 20:15
אימפרודאנס חודשי
ריקוד סביב ירח מלא 3 שעות
יום ה' 20:15
veredisa@gmail.com
בגלריה 2 בגן שמואל
"פורטרטים"
ציורים של
יסמין ברקני
מכירה של עבודות אמנות.
בשבתות 5.1.-12.1 – 19.1 בין השעות 11:20
פרטים www.ganshmuel.org.il
טל קרביץ
מירי גרוסברג ממליצה להיכנס לאתר של טל קרביץ, מוסיקאי בן קיבוץ המלמד מוסיקה בשבטים נידחים באפריקה.
שם גם אפשר להוריד את המוסיקה "קונה מטטה", ומגיעים למקומות מופלאים.
לקראת יובל ה80 לקיבוצנו לקחתי על עצמי בהתנדבות לנסות ולהסדיר מספר נושאים בהתחשב בעובדה שלא היה אף אחד שיטפל באופן שוטף בבית העלמין.
כבר בתחילת דברי אני חייב לציין, שללא עזרתם של חניכי אלו"ט בגירוף השטחים בין השורות, הייתי מתקשה מאוד לתחזק את בית העלמין.
הסדרנו את הכניסה עם ערוגות גינון, וכן
כ-50 מטר לאורך הגדר. התקנו פחי אשפה בארבעה הצדדים ופח אשפה מרכזי להורקת האשפה ופינויה על ידי רכב האשפה של המועצה.
נקינו את מרבית הקברים – עם דגש על הלוחות ופרטי החברים/ות שנפטרו.
קנינו מגרפות ומטאטא לשרות החברים. בעזרת אביטל (חממה) רכשנו ציוד השקיה לתיקון זמני של הנזילות וסידור השקיה לקברים החדשים שהתווספו, ובזה המלאכה טרם הסתיימה.
תודה גדולה על עבודה זו אני מעניק לסרגיי שמבצע את העבודה אחרי שעות עבודתו בחממה. הכנו תוכנית השקיה חדשה (בטפטוף) שאמורה להתבצע בזמן הקרוב.
כולי תקווה שעם כניסתו של אלעד יגודה (בעזרתה המקצועית של חנה יגודה) – הדברים יוסדרו בעתיד הקרוב ובית העלמין יחזור להיות "ירוק" כפי שהיה בעבר.
ברצוני להודות בהזדמנות זו לכל מי שסייע בידי: לאורי אשכולי, לרוג'ה, לחנצ'ה, לנורית משיח, לשאול גלעד, ולאחרים שאולי שכחתי. תודה לחמי, איילת והנהלת הקהילה על אישור ההשקעה לשדרוג מערכת ההשקיה.
לבסוף, אני ממליץ לנצל את התנופה ולנקות את "המשולש" בצד המערבי של בית העלמין.
ח ג י א ר ל י כ מ ן
מ מ ש " א
דרוש/ה
רכז/ת בניין לעין שמר
דרישות התפקיד:
הנדסאי/ת או מהנדס/ת בניין
ניסיון
הגדרת תפקיד:
אחריות על שיפוצים גדולים / בנייה חדשה
יצירת קשר ומשא ומתן עם קבלנים
פיקוח על עבירות קבלן
מכרזים
היקף: חצי משרה
ניתן להציג את המועמדות לרוני גלעד עד
ל – 13/1/08
דרוש/ה
ייצוג של עובדי החוץ בהנהלת מש"א
דרישות התפקיד:
נוכחות בישיבות אחת לשבועיים
התמדה
רצינות
רצון לתרום
עובדי ניתן להציג את מועמדות לרוני גלעד עד ל – 13/1/08
ד ר ו ש
מפעל הגומי מחפש עובד למוצרים טכניים.
העבודה היא במשמרת ויש להתחייב לפחות לשנה.
המעוניינים יכולים לפנות
לאייל תומר או לרוני גלעד.
ג ש מ י ם
סיכום חודש דצמבר 90.5 מ"מ
ממוצע רב שנתי לדצמבר 157 מ"מ.
בשבוע האחרון ירדו 18 מ"מ
ועד עתה 268.
חורף חכם
ה ר צ א ה
"ילדי השמש"
הקרנת הסרט ושיחה עם הבמאי רן טל
יום שישי הבא 11.1.08 שעה 21:00
בחדר האוכל.
מתוך כתבה שהתפרסמה ב-Ynet:
"ילדי השמש", סרטו של רן טל, לא תוקף את החברה הקיבוצית, אלא משקיף על עברהּ בנוסטלגיה, אהדה וכאב. התוצאה מרגשת.
מסך כבד של עצבות פרוש על פני "ילדי השמש", זוכה פרס וולג'ין בפסטיבל ירושלים השנה. תוך שהוא מסמיך קטעי ארכיון ו"סרטי בית" נושנים אל זיכרונותיהם של חברי קיבוץ בעבר ובהווה, הנשמעים מפיהם בפס הקול, יוצר טל סרט שכולו קינה על ערכים שהתפוגגו, תמימות שנמוגה ואידיאולוגיה שקרסה.
כך, מבעד לדימויים הפסטורליים הלקוחים כולם מהווי החיים הקיבוצי של פעם, מחלחלת לה אמת אחרת – זו הקשורה לקורבן הרגשי שנדרש הפרט בחברה השיתופית להעלות על מזבח השוויון וה"ביחד". התמונות המחויכות שמציגות הורים מאושרים המוסרים את ילדיהם הרכים לזרועות מטפלת בבית התינוקות, מלווים בסיפורים של חברי וחברות הקיבוץ המעידים, ממרחק הזמן, על הריחוק שחשו כתוצאה מהוריהם (שהתבטא, ביו השאר, בפניה אליהם בשמותיהם הפרטיים ולא כ"אבא" ו"אמא"), ועל הכמיהה הנוראה אליהם בלילות – כמיהה שאף הובילה אחד מהם לצאת למסע הרפתקאות לילי אל חדר ההורים, שכמעט והסתיים באסון.
לזכות סרטו של טל – בעצמו יוצא קיבוץ (בית השיטה), ומי שביים, בין היתר, את הסרטים התיעודיים "מוכר הרגשות" (על הבמאי ג'ורג' עובדיה) ו"דרך בן צבי 67” (על המכון לרפואה משפטית) – ייאמר, שאינו תוקף חזיתית את החברה הקיבוצית, אלא משקיף על עברהּ במידה לא מבוטלת של נוסטלגיה, אהדה וכאב. התוצאה, על כן, היא סיפורם הקולקטיבי של אנשים שאמנם היו, בדיעבד, חיילים נאמנים בשירות האידיאולוגיה הסוציאליסטית – אך מעידים על עצמם שהיה להם טוב. העבודה הייתה דתם ותכלית קיומם, והם התהלכו בשבילי הקיבוץ כבני אלים ממש, מי שמסמלים בפועלם ובגופם את החזון הציוני בדבר חישולו של “היהודי החדש”. כמו היו הם בניה ובנותיה של חברה אוטופית ייחודית הקמה ומתממשת.
עיסוקו של "ילדי השמש" בהטמעות ה"אני" בתוך הקולקטיב (“בפעם הראשונה אמרתי 'אני'”, נזכרת אחת הדוברות בימים שאחרי עזיבתה את הקיבוץ. “מושג חדש: 'אני'”), מוצא לו ביטוי גם בבחירה האסתטית להשתמש אך ורק בחומרי ארכיון, שחלקם צולם בידי חובבים. גם בהם הדימוי הפרטי – ילדים, משפחה – מייצג, למעשה, משמעות כללית, רחבה הרבה יותר, של האידיאל הציוני. רק בסיום, כאשר לראשונה נחשפים פני הדוברים, מתגלים הפרטים שמאחורי המימוש האידיאולוגי. אוסף הסיפורים האישיים שמהם נוצרת ההיסטוריה.
הסרט – חשוב, אגב כך, לציין את עבודתו הנהדרת של העורך רון גולדמן – אינו מסתפק רק בביקורתיות מהולה בנוסטלגיה כלפי המפעל הקיבוצי. הוא גם, בקטע ארכיון שולי לכאורה, מנסה לעמוד על שורשי הדה-לגיטימציה שספגו הקיבוצים. זה קורה באספת בחירות – אלה של 1981, כמדומה – שבה נואם מנחם בגין בפני קהל משולהב כנגד האליטות "הישנות", ובראשן הקיבוצים. בד בבד, קשה שלא לחוש רתיעה מהצפייה באותם סרטי ארכיון שבהם מתוארים טקסי הבוגרים, ואשר מזכירים מפגני כוח של תנועות נוער פשיסטיות. התוצאה, כאמור, מורכבת ובעיקר – מרגשת.
שנת 2008
התחילה בגדול!
בשישי האחרון הפאב פתח שעריו לחברי וצעירי הקיבוץ עם
מסיבת NEW YEAR נוצצת!
הגיעו המוני צעירים עם אורחיהם וחברים רבים. האווירה הייתה מאד שמחה וחגיגית (ושתויה...). את המסיבה פתחנו עם מופע שירה סוחף של נועם גבע וחברים ומיד אחריו התחילו הריקודים שנמשכו עד לפנות בוקר.
יש לציין שכל השתייה שהייתה בפאב חוסלה - כל הכבוד לנאמני המקום!
עודד חדוותי, נועם גרוסמן וירין כץ תפעלו את הבר, עמדו בלחץ ההזמנות ולקחו אחריות על הערב, עדי ממגדלור ודגן גרוסמן היו אחראים על המוזיקה וגדי גלעד על הגברת המופע (תודה ליגאל כץ על ציוד!!!).
בהזדמנות זו אני רוצה להלל ולשבח את צוות הפאב אשר בשנה האחרונה הפעיל את המקום בנאמנות וברצון, היה קשוב לרצונות החברים ותמיד עם חיוך וכוס בירה ביד (חלק כבר לא בצוות אך מגיעה להם תודה גדולה!) :
עוז ("תיכף אני נוסע לחו"ל") שפירא!!!!
עודד ("פנו אלי לעשות עוד אירוע") חדוותי!!!!
נועם ("מה הבעיה? בכיף!") גרוסמן!!!!
ירין ("אני עובד בוקר, צהריים וערב אבל אני אפתח בשישי") כץ!!!!
בן ("לאן נעלמת?") שייביץ!!!!
יהב ("YOU'R IN THE ARMY NOW") בן דור!!!!
כמו כן נזכיר שאנחנו מחפשים עוד חברים לצוות (אפשר גם חברי קיבוץ).
דרישות התפקיד:
פתיחת הפאב פעם בחודש (בערך).
מכירת אלכוהול ברמה סבירה ובחיוך (לא חייבים לדעת להכין קוקטיילים אבל זה עוזר - בעיקרון מספיק לדעת לפתוח בקבוק בירה).
הקפדה על רישום השתייה לצרכי חיוב בתקציב.
שמירה על הסדר במקום.
שמירה על שולחן הביליארד.
ניקיון ונעילת הפאב בסיום הערב.
לסיכום: בהחלט היה שווה לפתוח את השנה החדשה במסיבה כזו ואנו נשתדל לעשות עוד כאלו במשך השנה. תודה לכל מי שבא ונהנה וגם עזר.
נתראה בפאב, גלי.
נ.ב. נמצאים אצלי כמה פרטי לבוש שהתייתמו במסיבה: צעיף סרוג שחור עם פרחים, מעיל עבה משובץ בצבעי אדום ואפור, קפוצ'ון אפור של HI TEC.
אם אתם יודעים של מי הדברים בבקשה דברו איתי.
נועם הספר
יגיע ביום שני 7.1.08
ההרשמה על הלוח.
חורף חכם
ההרשמה
למחזור שני
תתחיל בשבוע הבא
מעבר וכניסה לחדר האוכל
בעלי רכבים המחנים רכביהם ליד חדר האוכל, לזמן קצר או ממושך, מתבקשים שלא לשכוח להשאיר מעבר לקלנועיות ועגלות קטנות. תודה.
מהעיתונות
"ס פ ר י ם מ ש ו ח ר ר י ם"
"בוק קרוסינג" היא תנועה גלובאלית , ניסיון להפוך את העולם לספרייה אחת גדולה שלא צריך לשלם בה דמי מינוי.
הרעיון הוא פשוט: אם אתם אוהבים ספר מסוים, שחררו אותו לחופשי ותנו גם לאחרים ליהנות ממנו. אם אתם נתקלים בספר עזוב, כנראה שמישהו השאיר אותו כדי שתתוודעו אליו ותקראו אותו גם אתם.
למעלה מ600 אלף בני אדם מ 130 מדינות נרתמו לפרויקט הענק והמבורך הזה ותרמו 4.4 מליון ספרים לאנושות.
אין חוקים: אפשר להניח את הספר בכל מקום. הפרויקט העולמי מתנהל גם באינטרנט.
לחברים שלום,
בשבוע שעבר נשלחו לחברים רבים פניות להעביר צילום של תעודת זהות והספח הנלווה.
הפנייה נעשתה לצורך בדיקת זכאויות שיכון למימון הבנייה החדשה.
לחוששים – אין בעיה לחבר קיבוץ לחתום על בקשה לזכאות – במידה והחבר מחליט לעזוב את הקיבוץ הוא זכאי לקבלת זכאות מלאה לצורכי רכישת/בניית בית.
אנא העבירו או לנגה שורר או אלי את המסמך על מנת שנוכל להתקדם.
תודה, איילת מוזס
לרוץ
עם מתבגרים
להיות הורה כמוהו כלהיות פקח טיסה
להיות הורה למתבגרים כמוהו כפיקוח על טיסה. הכללים הבאים טובים לשני התפקידים:
1. עליך לשמור את המטוס (המתבגר) על מסך הראדאר שלך כל הזמן.
2. כאשר המטוס נוחת ומשהו אינו כשורה בו, עליך לעשות את כל המאמצים הנדרשים על מנת לתקנו ולהכינו לטיסה המתוכננת הבאה.
3. אינך יכול לעזוב את משמרתך מבלי לסדר מחליף מיומן שימלא את מקומך.
4. כאשר המטוס (המתבגר) נתקל במערבולות-אויר והטיסה הופכת להיות קשה ומשובשת, עליך להישאר איתו ולדבוק בתפקידך – לנווט אותו למקום מבטחים. אין זמן חשוב מזה להיות שם.
5. עליך לנווט את התנועה האווירית כך שתזרום בצורה חלקה, אך הטייס (המתבגר) הוא זה שיש לו את השליטה האולטימטיבית במטוס.
6. הסכנה הגדולה ביותר הינה לאבד את התקשורת עם הטייס (המתבגר). אם זה קורה, עליך לעבוד ללא לאות עד להתחדשות התקשורת.
7. תפקיד ההורה – כמוהו כתפקיד פקח טיסה – הינו תפקיד מלחיץ מאד, ומספר המרימים ידיים ומתייאשים הינו גדול.
זיכרו תמיד!!!
לעתים יאמר המתבגר " עזוב אותי", וההורה נסוג במחשבה שהוא נותן למתבגר מרחב לגדול. למעשה בנסיגתו עוזב ההורה את החניך עם מסלול טיסה לא בטוח – עם טיסה ללא קשר.
לא משנה כמה מרוחק, כמה נמנע המתבגר שלכם נראה, הוא שם מתבונן בכם בתשומת לב רבה – ממתין לראות מה תהיה תגובתכם, מה תאמרו, מה תעשו. והוא שם – זקוק נואשות לתקשורת אתכם – אך בתנאים שלו – תנאים של כבוד!!
בשולי השיחה בשולי השיחה בשולי השיחה
2.1.08
לקראת הצבעה על תקציב הקהילה לשנת 2008
בשולי השיחה, מספר הבהרות לדף שפורסם עם הגשת התקציב:
1. הבונוס לחברים לא נידון ואינו מוכנס במסגרת התקציב.
עם קבלת הדיווידנד מהעסקים, בתחילת הרבעון השני של 2008 ובכפוף להחלטת מועצת המנהלים, יתקיים דיון בשיחה ובו יוחלט על יעוד הדיווידנד.
2. אש"ל לעובדי חוץ – באחריות הנהלת מש"א ואינו חלק מתקציב 2008.
איילת מוזס
פרוטוקול הנהלת הקהילה
מ 17.12.07
ס י כ ו מ י ם ו ה ח ל ט ו ת :
1. אושר פרוטוקול הנהלת קהילה מיום 3.12.07
2. המלצות הנה"ק לחברות ומועמדות:
ת.מ. – לחברות
יפעת אפל – לחברות
ערן אפל – למועמדות
הנושא יובא לשיחה ולקלפי.
3. אושר תקציב קהילה לשנת 2008.
יובא לשיחה ולקלפי.
4. תקנון שיפוצים:
נאוה גור הציגה את ההחלטות הקיימות והביאה לאשרור הנהלת הקהילה.
א. השיפוצים של דירות קבע יבוצעו לפי תור השיפוצים, דירה ששופצה עפ"י התור, היא דירת קבע של הדיירים.
ב. שיפוץ דירה הנמצאת בשכונת מעבר, לרמת דירת קבע, יבוצע לאחר שהדייר חתם, שהוא רואה בדירה המשופצת את דירת הקבע שלו וזאת על אף, שהדירה נמצאת בשכונת מעבר. לאחר קבלת ההחלטה היא תחול גם על העבר.
ג. במקרה שמתפנה דירה בשכונת קבע, היא תוצא לדיירים שאינם גרים בדירת קבע. זכות המעבר לדירה זו, תיעשה לפי תור הוותק ובתנאי שהדייר הנכנס אליה, רואה בה את דירת הקבע שלו.
ד. למעבר לדירות חדשות (אם וכאשר ייבנו) זכאי מי שאינו גר בדירת קבע על פי תור הוותק.
ה. תקציב השיפוץ נקבע ע"י הועדה, בהתאם לעלות הפונקציות בהן אמור לטפל השיפוץ ובהתאם לנורמות המקובלות – לא ניתן להמיר פונקציות ונורמות בכסף.
ו. בדירה המוגדלת בגין ילדים בגיל חינוך, יתוקצבו רק המרכיבים המגיעים בגין מספר הילדים.
הנהלת הקהילה אשררה את ההצעות שיובאו לשיחת הקיבוץ לאשרור.
5. בונוס לחברים העובדים במשק ובקהילה – הנהלת הקהילה מערערת על החלטת הנהלת מש"א בנושא, ומבקשת להביא את הנושא לשיחת קיבוץ. בשלב זה מוקפאים הבונוסים ממקום העבודה, כולל עובדי חוץ עד לדיון.
רשמה: איילת מוזס
מ ו ע ד ת ד י ר ו ת
ועדת דירות פונה לחברים לאשרר בהצבעת קלפי את ההגדרות וההחלטות שהוחלטו בעבר על מנת שנוכל לפעול על פיהן.
1. תקנון שיפוצים
מושגים:
• שכונת קבע – שכונה בה הדירות הן דירות קבע של הדיירים הגרים בהם.
• תור ותק – תור המדרג את החברים לפי הוותק שלהם על פי הכללים שהוחלט עליהם.
• תור שיפוצים – תור לשיפוץ דירות הקבע, הבנוי על סמך מספר פרמטרים ולפי השיטה, כפי שהוחלט עליה בשיחת קיבוץ.
• שיפוץ בגין ילדים – המרכיבים להם זכאים החברים בגין מספר הילדים בגיל חינוך.
החלטות:
א. השיפוצים של דירות הקבע יבוצעו לפי תור השיפוצים, דירה ששופצה לפי תור זה היא דירת קבע של הדיירים.
ב. שיפוץ דירה הנמצאת בשכונת מעבר לרמת דירת קבע, תתבצע לאחר שהדייר חתם שהוא רואה בדירה המשופצת את דירת הקבע שלו וזאת על אף שהדירה נמצאת בשכונת מעבר.
ג. במקרה שמתפנה דירה בשכונת קבע, היא תוצע לדיירים שאינם גרים בדירות קבע. זכות הבחירה של דירה זו תיעשה לפי תור הוותק ובתנאי שהנכנס אליה חותם שהוא רואה בה את דירת הקבע שלו.
ד. למעבר לדירות החדשות (אם וכאשר ייבנו) זכאי מי שאינו גר בדירת קבע ועל פי תור הוותק.
ה. תקציב השיפוץ נקבע על ידי הועדה בהתאם לעלות הפונקציות בהן אמור לטפל השיפוץ ובהתאם לנורמות המקובלות – לא ניתן להמיר פונקציות ונורמות בכסף.
ו. בדירה המשופצת בגין ילדים בחינוך, יתוקצבו רק המרכיבים המגיעים בגין מספר הילדים.
תודה נאוה
הבהרה לחברים
בעקבות פרסום מכתבי, על הדברים שנאמרו לנאווה ודלית בשיחת הקבוץ בסוף אוגוסט 2007, ברצוני להבהיר:
1. רציתי לסגור את הנושא ולאחל לנאווה ודלית, הצלחה בעתיד בכל תפקיד שלקחו ויקחו בעתיד.
2. הדברים שנאמרו ע"י יפתח אלון, בתוקף תפקידו כיו"ר ו. ביקורת באותה שיחה, היו על סמך ממצאים הכלולים בחוות דעת מקצועיות ואין בכוונתי לחלוק עליהם.
3. במכתב זה אני רואה את הנושא סגור.
חמי סל, מזכיר
ש י ח ת ק י ב ו ץ
29.12.07
ה ו ד ע ו ת
ח מ י ס ל :
עם סיום שנתיים בתפקיד כמזכיר הודעתי למש"א על סיום תפקידי.
ק ב ל ה ל ח ב ר ו ת ו מ ו ע מ ד ו ת
ח מ י ס ל :
הנה"ק ממליצה לקבל לחברות את תומר משיח, שמועמד מאז 1995.
הנה"ק ממליצה לקבל לחברות את יפעת אפל ולמועמדות את ערן אפל.
ע ר ן א פ ל :
אנחנו נמצאים בעין שמר מספר שנים במעמד תושבות חלקית. מרגישים כי עין שמר הוא ביתנו ורואים פה את עתידנו ועתיד ילדנו. לכן לאחר שהתקבלה ההחלטה החדשה בנושא התושבות, מצאנו לנכון לפעול על פיה ולהתקבל לחברות.
אני יליד פרדס חנה. למדתי הנדסאי פלסטיקה ותואר ראשון ושני במנהל עסקים. כיום אני משמש כסמנכ"ל תפעול ב"מדגל" גליל ים.
יפעת עובדת בגן "טלטל" שבגן השומרון כעובדת חוץ.
א ו ר י י ן ג נ ד ל מ ן :
אני מאוד שמחה עם צמצום מעמד התושבות וקליטתם של יפעת וערן.
ב ח י ר ת ה נ ה "ק ח ד ש ה
ר ו נ י ג ל ע ד :
מומלצי מש"א הם רפי ארליכמן, אסתר אפשטיין ועדה גבע.
הציגו מועמדותם לבחירה: אוריין גנדלמן, אמיר תומר, הראל יגודה, יובל בן מיור, נילי ארבל, מליק גור, צביה ויסברג, רקפת זוהר (תוכל להצטרף רק לאחר יציאתו של חמי).
מבין השמונה יש לבחור שלושה.
מ ל י ק ג ו ר :
אני בן 62, התנסיתי בחיי הקיבוץ וברור לי שבמרכז הקיבוץ עומד אושרם של החברים. ברצוני להיות מעורב במתרחש.
א מ י ר ת ו מ ר :
יש לי תואר ראשון בחינוך הבלתי פורמאלי ואני עוסק בחינוך כל השנים. חבר בועדת צעירים, ו-6 שנים הייתי נציג הצעירים בועדת דירות.
ח ו ה כ ה ן :
למרות המלצתה של איילת, לבחור חברי ועדה בעלי השכלה כלכלית, לאור הנושאים הכלכליים הנידונים בועדה, חסר לנבחרי הנה"ק רקע בכלכלה.
ח מ י ס ל :
אמרתי ואני חושב שהמקצועיות החשובה היא חברות וניסיון קיבוצי, בטחון, והגיון.
ח נ ה י ג ו ד ה :
אין בהצעות המשכיות של הועדה הקודמת כדי שלא ידונו בדברים מהתחלה. לגבי רקפת משמשת בתפקיד מרכזי – ועדת תכנון – ויש לתת מקום לאנשים שאינם מעורבים יותר מדי, בעיקר בשנה של בנייה ושיפוצים גדולים.
ח מ י ס ל :
בועדה חברות גם דרורה בן פורת ואיילת מוזס. הראל ואוריין מהועדה הקודמת מועמדים לבחירה. עוד בועדה מנהלת מש"א, וענת גרוסמן כנציגת החינוך שהייתה בעבר בהנה"ק.
עדה ואסתר חברות בועדת ביקורת – ויצטרכו להתפטר ממנה אם תבחרנה.
ר ו נ י ג ל ע ד :
רקפת התנדבה, וכל אחד יעשה את שיקוליו.
ק ר ן מ ש י ח :
כמי שישבה עם הראל בהנהלת הקהילה אני ממליצה עליו בכל לב. הראל נלחם על דעותיו, כשהאינטרס הקיבוצי לפני הפרטי. הוא ישר, עמד בראש צוות הפנסיה ובצוות השינוי ותרומתו חשובה ביותר לועדה.
ת ו כ נ י ת מ ש ק 2008
י ו א ב ד ר ו ר י :
תכנית 2008 – יעדים מרכזיים
1. כ ל ל י
1.1. תנובה – השלמת עסקת תנובה (ינואר 2008) והפניית התקבול להקטנת חלק ניכר מיתרת חוב ההסדר. (עפ"י החלטת מועצת המנהלים והנהלת הקהילה, החלויות המתפנות ישמשו להעמקת הביטחון סוציאלי: קרנות פנסיה, קרנות גמל, קרן מילואים וכו').
1.2. מימוש אחזקות שיבשילו.
1.3. תאגוד – השלמת מהלך התאגוד על ידי ארגון ההתחייבויות והבטוחות מחדש: שחרור הקיבוץ ונכסיו מכל השעבודים הצפים והערבויות הצולבות והגבלתם לאגש"ח האחזקות, החברה כלכלית והתאגידים תוך - שיפור משמעותי במבנה ההון וההתחייבויות של הקיבוץ.
1.4. תכנון ובניה ומקרקעין – השלמת אישור ומתן תוקף לתכנית מ359 לתחום 'המחנה' – השטח המבונה של הקיבוץ. המשך טיפול בקידום ואישור תכנית הכפלת המתחם המסחרי בצומת מנשה. שיפוץ מבנים קיימים בשטח המחנה והתאמתם ליצירת הכנסות נוספות.
1.5. תיירות – המשך קידום מודולרי של תחום תכנית ופעילויות תיירות, פנאי ונופש.
2. תעשיה
2.1. תעשיות גומי – המשך המהלך של גידול במכירות וברווח תוך שיפור תמהיל המוצרים והלקוחות. ביסוס מעמדו של המפעל כעסק מרכזי של עין שמר.
2.2. מיניפלסט – חזרה לרווח ורווחיות בהיקפים של השנים הקודמות. השלמת הפרוייקט של קוו המוצרים החדש והפעלתו במבנה קוקימן לשעבר. הערכות למעבר למבנה ייצור חדש.
3. חקלאות
3.1. ניהול - הפעלה סדירה של הנהלת תחום החקלאות.
3.2. רפת – הגדלת ייצור החלב על רקע ביקוש גדל מצד אחד והמשך התמודדות עם מחירי מזון עולים בחדות מצד שני.
3.3. גד"ש – המשך התארגנות להתמודדות עם השינויים החדים במחירי הגידולים השונים וסכנת הקיטון בשטחי העיבוד בשדה התעופה תוך התאמת תמהיל הגידולים לשינויים.
3.4. מטע – המשך טיפול בנטיעות החדשות והתארגנות לבדיקת נטיעות נוספות לאחר שנת השמיטה. הורדת עלויות במטרה להקטין הפסדים בתקופת שעד לניבה. בדיקת כדאיות עקירת הפרדס לעומת המשך קיומו.
4. מתחם מסחרי (עין שמר אלון) – הערכות והתארגנות לחלופות הנובעות מהאישור המצופה של תכנית הרחבת המתחם המסחרי והשבחתו.
א י ל נ ה ו ו ל פ ס ו ן :
ביצוע משוער של 2007 לעומת תוכנית של 2007 : הביצוע טוב יותר מבתוכנית וביחד עם הבלתי צפוי שלא מומש, יש עודף גדול יותר של כ- 1.5 מליון.
בתוכנית 2008
הרווח הנקי מתחלק :
26% מהגומי
10% השכרות
8% רפת
5% ע"ש אלון
7% מיניפלסט
33% הכנסות מיוחדות מתנובה.
בתוכנית 2008 מתוכנן שיפור בעיקר בתחום האחזקות חקלאיות, וזאת בנוסף להכנסות ממכירת תנובה.
לאחר סגירת המאזנים סופית, יבדק להעביר לקהילה דיבידנד של 500 אלף ₪.
ע ו ד י ד ג א י :
שנת 2008 היא שנה עם פוטנציאל היסטורי. לראשונה לאחר 20 שנה מאז חתמנו על הסדר הקיבוצים, בעזרת מניות תנובה ויתכן גם מימוש אחזקות אחרות, נוכל לצאת מהחובות לבנקים. זה יאפשר הצבת חיץ בין החברים לבין חובות העסקים, הגדלת הפנסיה ויצירת קרן לפיתוח עסקים להזדמנויות עסקיות חדשות. התוכנית המוצעת היא שמרנית מאוד אך אפשר להסתכל על השנה הבאה בתקווה.
אני רוצה להודות ולברך בשמי ובשם כולם את אילנה שלוותה אותנו 15 שנה במסירות, בצניעות, במקצועיות לעילא ועילה על שירות ואמינות ללא דופי ועל תפקידה כחשבת, תמחירנית וכמפשרת.
חמי ואיילת מצטרפים למחמאות לאילנה.
א י י ל ת מ ו ז ס :
עם סיום השנה הכלכלית המוצלחת בעסקים, לא יעלה על הדעת שלא להעביר לקהילה לפחות מליון ₪ עבור הפנסיה כדי להגיע לסכום המומלץ ע"י התנועה 2,600 ₪ לחודש. מציעה שתחשבו שנית על התוכנית.
ז י ו ח ד ו ו ת י :
מברך על התוצאות הטובות, אבל אנחנו רוצים קצת ליהנות מהפירות, ולזכות להגדלת התקציבים.
ח ג י א ר ל י כ מ ן :
תודה למכיני התוכנית ועל העמידה בלוח הזמנים.
אבקש שבתוכנית המשק המעודכנת שתצא יכללו סעיפים כמו: האוכלוסיה, תוכנית העבודה, תוכנית הקרקע, מים ותזרים.
כבר בדצמבר 06 פניתי להגיש את סיכום התפתחות הענפים במגזרים השונים בשנים 2001-06 ולמרות מספר הבטחות בשיחה ובעלון, עד היום לא זכיתי לתשובה.
ח ו ה כ ה ן :
התוכנית יפה וטובה. אבל, קבלנו החלטה שכספי תנובה ילכו לפנסיה שהיא הביטחון היחיד שיש לחברים, וכאן מוצע להחזיר במקום זאת הלוואות בתנאים טובים. פרט לידיעה שאנו משועבדים לבנקים, למדנו כבר להסתדר עם החזרי החובות. אני מצפה שלפחות יתקיים דיון נוסף על כך.
למרות שבחרנו חברים לחצאי משרות, הם יושבים על משרה מלאה – מן הראוי שנדע כמה עולה לנו הניהול, וההנהלה הכלכלית צריכה להראות בתוכנית כיצד היא מתייעלת בתוך המערכת הפנימית של עסקי עין שמר.
א ב י ט ל ג ב ע:
תודה לאילנה. לזיו – דרוש אומץ כדי לא לשים הכל לפנסיה. תנובה זה דבר חולף ואולי יש כמה אופציות אחרות וטובות יותר מלבד השקעה בפנסיה.
י ו א ב ד ר ו ר י :
לא מנהלים עסק בפופוליזם. צריך להתנהל באחריות ובשיקול דעת. אי אפשר להעביר כספים מרווחי הפעילויות העסקיות לתקציבי הצריכה רק לפי מה שרוצים, אלא לפי מה שאפשר. תמיד יש ויהיה פער בין הרצוי למצוי. כך גם לגבי ההחלטה מה לעשות עם מניות תנובה. מועצת המנהלים הכלכלית, בה יושבים נבחרי הציבור ובעלי התפקידים שמונו על ידי החברים לנהל את הנכסים והפעילויות העסקיות, החליטה להפנות את התמורה להשלמת מהלך התאגוד והרחקת הקיבוץ, חבריו ונכסיו מהסיכונים העסקיים. הוחלט שכל כספי החלויות (תשלומי החוב התקופתיים – קרן וריבית) שתשתחררנה כתוצאה מכך, מדי שנה עד לשנת 2013 יופנו למטרת בטחון סוציאלי.
כשאומרים פנסיה מתכוונים לביטחון לעת פרישה מעבודה. לפעמים הנכסים שיש לאדם, כמו דירה מושכרת או נכס מניב אחר - שווים הרבה יותר מפנסיה. אם ענפי הקיבוץ ישגשגו לאורך זמן - זה משמעותי יותר מפנסיה. פנסיה מבוססת על 40 שנות עבודה וחסכון ו-20 שנות הנאה מהפירות. זה לא מתאים למציאות כיום בעין שמר. כיום חיים הרבה מאוד שנים לאחר הפרישה מעבודה. רוב הפנסיה בעין שמר היא תקציבית – מהכנסות שוטפות ולא מחסכונות (שלא נצברו).
לגבי העברת דיבידנדים לקהילה - במרץ, כשיתקבלו הסיכומים של שנת 2007 נהיה חכמים יותר ונחליט מה לעשות.
לגבי דרישת חגי לדוחות עבודה: עבודה במגזר העסקי היא הוצאה. בתקציבי הצריכה של הקהילה הכנסות מעבודה הן המקור העיקרי. הנהלת מש"א והנהלת הקהילה מנהלים את משאב העבודה כמקור לתקציבי הקהילה.
לחוה - לגבי עלויות ניהול המערכת המרכזית – אנחנו עוסקים בפעולות לייעול וחיסכון בעלויות מערכת הניהול המרכזית ומנסים להתמודד עם הנושא.
ע ו ד י ד ג א י :
בינתיים כספי תנובה נשארים בחשבון נאמנות עד שנסכם את הנושא עם הבנקים. אם נוכל לממש משהו כדאי יותר - נממש. צריך לדעת שאם לא נשתמש בכסף לתשלום חובות נשלם עפ"י חישובי רו"ח הקיבוץ כחצי מליון ש"ח מס. הסדרי החוב מהעבר והבנקים תוקעים אותנו בכל דבר שברצוננו להתקדם בו ויש חשיבות להשתחרר מעול זה.
ת ו כ נ י ת ה ק ה י ל ה 2008
א י י ל ת מ ו ז ס :
תוכנית הקהילה אותה הציגו איילת ואילנה אינה מפורטת כאן כיוון שפורסמה בעלון האחרון – כאן מופיעים רק עיקריה.
בשנה הבאה עיקר ההשקעה תהיה הגדלת ההשקעה בפנסיה, בנייה חדשה ושיפוצים, והגדלת התקציב האישי של החברים.
א י ל נ ה ו ו ל פ ס ו ן :
לגבי שנת 2007
רווח לאחר השקעות כ- 150 אלף ₪
הביצוע גדול לעומת התוכנית – ב- 1.7 מליון ₪
ההכנסה מעבודת החברים – ירדה
עלו הכנסות מתושבים לעומת התוכנית.
בשנת 08 התחזית:
פחות מקורות מרווחי הון (נקיטת זהירות)
הגדלת ההפקדה לפנסיה
השקעות בסדר גודל של 3.7 מליון ₪.
בתזרים צפויה יתרה של מעל חצי מליון ₪ לפני קבלת דווידנד מעסקים.
ח ו ה כ ה ן :
א. דין הפנסיה כדין החזר חובות מבחינת המיסוי – וכדאי לבדוק זאת.
ב. לפני שבועיים דובר על נושא האש"ל וההצעה נפלה כחבילה כוללת. לא נכון להביא אותה הצעה מחדש אך הפעם כהצעה של מש"א. ניתן להוציא מההצעה הקודמת סעיפים שיש בהם יתרון ולהביא אותם לדיון לחוד.
א י ל ן ל ו ט ן :
א. הפרסום של החוברת הוא מאוחר מדי ולא מאפשר להתכונן עד לשיחה.
ב. אם הבונוס מובא להצבעה כפי שכתוב כאן, ברצוני להביא הצעה נגדית עליה
יצביעו בקלפי. ההצעה
אומרת שהבונוס לא יהווה מקור לדיון, עד שיוחלט מהם הקריטריונים לחלוקתו.
ג. לפני מספר חודשים, צוות אד-הוק המליץ שהשכונה האמריקאית תהיה שכונת
קבע ויושקעו בה כספים בהתאם. ועדת דירות החדשה עדיין לא דנה בכך
ביסודיות, ומההצעה כאן משתמע שזו החלטה.
ז י ו ח ד ו ו ת י :
יעדים ללא תאריכים מרחפים באוויר. אנחנו בשכונה האמריקאית מחכים כבר שנתיים לקבל תשובה על שאלות ששאלנו ושאלות אחרות כשנה – לא ברור לנו מה מצבנו.
ל י א ו ר ה מ א ס ט ר ו :
ברכות על הדרך שבה הסתיימה השנה – על החיסכון.
אנחנו דנים על הבניה החדשה כעובדה, אך אין החלטה עליה.
היכן בחוברת מוקצב סכום עבור צוות השינויים שאמור לקום?
ח מ י ס ל :
לאילן - מועצת המנהלים סיימה לפני שבוע את הסיכום. אבל מקבל את הערתך ונגיש הדברים מוקדם יותר.
א י י ל ת מ ו ז ס :
בנייה – היו כבר 3 שיחות שדנו בבנייה. האחת דנה בתכנון, השניה על גודל הדירה. כל השלבים אושרו, אך ייתכן שצריך להיות אישור להחלטה.
לאילן – התקציב מוצמד כל חודש למדד המחירים לצרכן. בנוסף, יש סעיפים להם הצמדה שונה על פי ההחלטות שנקבעו בשיחה.
ועדת דירות – הועדה נבחרה רק בסוף אוקטובר תחילת נובמבר ולכן המלצות הצוות והועדה יגיעו לשיחה ונושא השכונה האמריקאית ידון במהלך 2008.
אש"ל לעובדי החוץ – אני מקבלת את הערת חוה, והשורה תמחק מהתוכנית.
בונוס – התוכנית אינה מתוכננת עם בונוס, אבל יש להבדיל בין בונוס בגין עבודה, שהוא חלק מהמשכורת, ומקבלים אותו רבים מעובדי החוץ, לבין בונוס לבעלים – שהוא חלק מפירות הנכסים. אבל נמחוק את השורה ונדון על כך בדיון נפרד.
ז י ו ח ד ו ו ת י :
בנושא השכונה האמריקאית – חודשיים – ארבעה חודשים, זה בגדר זמן סביר עד לדיון .
ח ו ה כ ה ן :
מדד – למרות שמחירי המוצרים עלו לאורך השנה בגלל ירידת הדולר, הרי אנחנו קונים בשקלים ולפיכך בפועל התקציב שלנו נשחק. יש לבדוק איך להצמיד את התקציב כדי שלא נצא מופסדים.
א ו ר י ל י ס :
אני מברך את שתי ההנהלות על הביצועים הטובים מהתוכנית ואת תרומת יהודה ריפתין , עודי , חמי, איילת ושאר נושאי התפקידים. נוהלית לא נוח לקיים את שני הדיונים, הכלכלי והקהילתי ביחד ולהיכנס ללחץ של זמן. מציע להפריד את הדיונים.
בנושא הביטוח המושלם יש הבדל בין צעירים למבוגרים ויש לבדוק איך מכסים את העלויות ומה משמעות ההחלטה לגבי קבוצות גיל (מבוטחים) שונה.
בדף הנהלת הקהילה מופיע סעיף "ביטול בונוס שיוויוני" אני מסיק שאם יש בונוס שיוויוני אז יש גם בונוס לא שיוויוני. לא זכור לי שהוחלט על בונוס כזה למעט חלוקת בונוס הנובע מנכסים יצרניים. אבקש הבהרה בנושא מהנהלת הקהילה.
ע ו ד י ד ג א י :
אני מאוכזב מתקציב הקהילה בגלל ירידת המקורות. ההכנסה הממוצעת של החבר קרובה לשכר מינימום וצריך לראות כיצד להגדיל אותה.
חלק התקציב האישי שבשליטת החבר מסך תקציב הקהילה הוא 40% בלבד (במענית 60%) וזה מאוד נמוך, למרות שבשנה שעברה החלטנו להעלות אותו.
אבל אם ההוצאות על בריאות סיעוד ורווחה לחבר כמעט 1000 ₪ לחודש (שיא עולמי), האוכל והרכב מסובסדים 1.25 מליון ₪ בשנה, והוצאה על החינוך ברמה ארצית של 6,000 – התקציב שנותר הוא נמוך, בלתי מספק ומתסכל.
אני מברך את איילת על התוספת לתקציב 180 ₪ אבל הוא מתקזז בחלקו עם הבונוס שלא יחולק.
א ב י ט ל ג ב ע:
תודה למגישי התוכנית על ההתייעלות והשקיפות.
ח מ י ס ל :
תוכנית בניה – בעבר דנו והבאנו הצעה לתוכנית בניה חדשה בשנת 2008 – היום התקציב הוא כבר חלק מההצעה.
צוות השינויים – הוחלט שהנהלת הקהילה החדשה תחליט על דרך התנהלות והובלת השינויים.
סדר השיחה - תוכנית המשק והקהילה מופיעים ביחד, כיוון שבעבר הובעה משאלה לכך, כדי שניתן יהיה לעשות השוואות .
עד ההצבעה יש 6 ימים לעיין בתוכנית.
שנה טובה ומוצלחת! השיחה הבאה בעוד שבועיים.
ש ב ת ש ל ו ם !