חיפוש חומר בעלונים: קודמים

Loading

כ"ה באייר תשס"ח 30.5.08

עלון מס' 20 (3692) כ"ה באייר תשס"ח 30.5.08



כ"ח באייר יום ירושלים –
לציון איחודה של העיר ולקשר המיוחד של עם ישראל לירושלים






























פ ו ת ח י ם ש ב ת

לפני שבוע, לכבוד ל"ג בעומר ערכנו את קבלת השבת סביב המדורה על רחבת המועדון.
אורי תומר עיצב מדורה מרשימה בעזרתם המסורה של עופר ועמי גלעד.
השירים היו שירי תנועות הנוער והובלו ע"י חברים שונים.
בין השירים רקדו ילדים "ריקוד אש" קטן לצלילי השיר "אור אדמדם".

משפחת חופי עמדה הפעם במרכז הערב. סהר חופי בקולה ה"זְמִירִי" השמיעה שיר יפהפה שיצרה עם ידיד שלה שליווה אותה בגיטרה. הם הֵסֵבוּ לנו הנאה רבה. אב המשפחה – חופי סיפר על ל"ג בעומר מזווית אישית: אמר שכשהיה ילד, אמא שלו לא רצתה שיסתובב ברחובות ולכן שלחה אותו ל"שומר הצעיר" (בימים ההם זו הייתה התנועה היחידה בסביבת מגוריו). הסביר שכבר אז הייתה מסורת לקבל לתנועה בל"ג בעומר את "השומרים" החדשים. הוא תיאר את היום המיוחד הזה בחייו, כיצד הלך עם כל חברי הקן (60 חברים) כשלפידים דולקים בידיהם למחצבה המרוחקת כ- 500 מטר (אז זה נראה לו מאד רחוק...). במחצבה התקיים הטקס שהרשים אותו ביותר: הובערה כתובת אש יפה "שנית מצדה לא תיפול" ולצידה בער גם סמל "בני מצדה". בטקס יפה זה, לאור לפידים וכתובות האש, נערכה הקבלה שלו ושל חבריו לתנועה. טקס שנחרת על לוח ליבו והפך עבורו לזיכרון האולטימטיבי של ל"ג בעומר. תודה לחופי על דבריו המרגשים וגלויי הלב.
בסיום הערב הוצאו תפוחי האדמה מן האש ונאכלו בהנאה. הילדים ליקקו "שיפודי מרשמלו" שצָלוּ במדורה. כל הכבוד לאורי תומר ש"ידו בכל..." על המדורה הנהדרת ועל הפעלת הילדים היפה, הנעימה והמוצלחת.

והשבוע, בהקשר לפרשת השבוע הפותחת את ספר "במדבר" נשיר שירי מדבר. על "פרשת במדבר"– רקפת זוהר.









שיחת קיבוץ
תתקיים בשבת 31.5.08
בשעה 21:00 במועדון

סעיפי השיחה:

1. דו"ח ביקורת – שעות נוספות
(מוזמן: נעם קדמן)

2. דו"ח ביקורת – יחסי קיבוץ תאגידים (מוזמן: נעם קדמן)

3. קריטריונים להענקת בונוס לעובד מהמעביד.





בריאות, בריאות ורק בריאות

כ ל ל י ת מ ו ש ל ם :
בשעה טובה הושלם מהלך צירוף החברים לכללית המושלם וחברים רבים כבר זכו ליהנות מהטבות הביטוח המשלים של הכללית.

עם זאת – בלי בעיות וחריקות של התחלה אי אפשר. לכן אני מזמינה חברים ותיקים ו/או מצטרפים חדשים לפנות אלי ולידע אותי אם התעוררו בעיות כמו המשך חיוב בכרטיס האשראי הפרטי, אי כיבוד כרטיס המושלם במרפאות, בירורים הקשורים בזכאות להשתתפות, צבירת ותק וכו' וכו' וכו'.

שימו לב חברים ותיקים בכללית המושלם, שאמצעי התשלום שלהם השתנה במסגרת המהלך -
בבקשה זכרו לעקוב אחרי דו"ח כרטיס האשראי של חודש מאי ולוודא שאם חויבתם באפריל קיבלתם זיכוי במאי. אנא ידעו אותי אם לא זוכיתם במאי.

ועוד משהו:
לצערי חברים בודדים עדיין לא נענו לפניות חוזרות ונשנות מצידנו למלא את טופס ההצטרפות .
ניתן עדין להעביר אלי לתא ועדת בריאות בקשה עם ציון שם ומספר תעודת זהות - ונפעל לצרפם.

מימוש החלטות השיחה והצבעת קלפי
בהמשך להחלטות הנלוות להצטרפותנו למושלם, מ- 1.5.08 התחלנו ליישם במרפאה את ההחלטה לחייב עבור מספר תרופות מדף ב- 1 ₪ .
צוות הבריאות מציין בסיפוק את שיתוף הפעולה של רוב החברים עם מהלך זה.

מהלך נוסף שנכנס לשלב יישום במסגרת ההחלטות: מ – 1.4.08 אין יותר החזרים עבור טיפולים ורפואה אלטרנטיבית.

ולסיום התנצלותי
לחברים בקופות אחרות - לא הספקתי לטפל בכם ובהכנת רשימת ההשתתפות שלנו במימון חברותכם. מבטיחה לתקן בתקציב מאי 08. תחזיקו מעמד כי גם אם יתמהמה - יגיע!!!!

נירה כהן
(רכזת בריאות)



ושוב חוזר הניגון.
ושוב נבחר צוות האמור להביא לקיבוצנו הצעות לשינוי.

ברצוני להעיר מספר הערות הנראות לי חשובות כאשר אנחנו ניגשים מחדש לדון ולהחליט על אורחות חיינו.

1. חילוקי הדעות העיקריים החוצים בין חברי קיבוצנו הם בין אלה הרוצים לשמור על העיקרון
של שיוויון ערך העבודה, כאשר חלוקת המשאבים בין החברים מתנהלת על פי הקריטריון
של צרכים המוסכמים על חברי הקיבוץ וזאת על פי שיקול דעתם והחלטותיהם של מוסדות
הקיבוץ הנבחרים. מול השקפה זאת ניצבת ההשקפה הגורסת שהקריטריון העיקרי על פיו יש
לחלק את משאבי הקיבוץ הוא גובה הכנסתו של החבר ומיקומו בתמחור המשרות שנעשה על
ידי גורם חיצוני.
כדי שצוות השינוי ינסח הצעות שיהיו מקובלות על רוב החברים, עליו להביא לדיון והכרעה
את השאלה איזה משתי הגישות מועדפת על ידי רוב חברי קיבוצנו. כי אם לא ייעשה כך,
סביר להניח ששוב יושקעו מאמצים, זמן וכסף, שיבוזבזו לריק.

2. שינוי יכול להתרחש בצורה מהפכנית, כדוגמת הנהגת שכר דיפרנציאלי, ויכול להיעשות גם
בצורה אבולוציונית, כלומר הנהגת אורחות חיים המוסכמים בשלב זה על ידי רוב החברים.
לדוגמא, הנהגת הפרטת דיור או הסכמה על דרך לסיוע לבנים החיים בקיבוץ או כאלה
שבחרו לעזוב אותו.

3. הדיונים חייבים להיות שקופים, ענייניים, כאשר
חברי הקיבוץ המעוניינים בכך ישותפו במהלך עיצוב
ההסכמות בתוך הצוות המוביל.

4. חיוני ביותר להגיע להסכמות אמת בין חברי הקיבוץ על
אורחות החיים שיתקיימו בו בעתיד.
כפייה של רוב על המיעוט, או לחילופין כפייה של מיעוט
על הרוב, ואפילו הדבר נעשה בהסתמכות על תקנון
הקיבוץ או החלטות בתי משפט, אינה רצויה.

5. לפני קבלת החלטות הקשורות לאורחות החיים
שיונהגו בקיבוץ בעתיד, חיוני שחברי הקיבוץ יידעו
מה יהיה מצבם אם וכאשר יונהגו שינויים כאלה או אחרים. חובתו של הצוות הנבחר
לדאוג ליידוע החברים.

6. תהליך בדיקה של אורחות חיים כאשר קיימת מגמה של שינויים, הוא תהליך הנוגע בשורשי
אמונות ואינטרסים גלויים או סמויים של רבים מחברי הקיבוץ. חשוב לשמור על תרבות
דיון, ניקיון התבטאויות, ולהימנע משימוש בביטויים שיש בהם כדי לפגוע בחברים
החושבים אחרת. אחרי הכול כולנו חברים בקיבוץ אחד.

7. יש להימנע באופן מוחלט מפסילת חבר המעוניין להשתתף בתהליך קבלת ההחלטות על
רקע עמדותיו. רק הניסיון הקיבוצי, היושרה האישית, היכולת לעבוד בצוות והערכת יכולתו
לתרום ולהעשיר את המחשבה המשותפת, רק אלה הם המדדים על פיהם יש להעדיף חבר
אחד על פני משנהו. הימנעות מהמלצה על חבר כאשר נבחרת קבוצה האמורה להציע הצעות
לשינוי אורחות החיים בקיבוץ, בעיקר על רקע עמדותיו הפומביות, מרמזת על כיוון הנשען
על הפסוק "בתחבולות תעשה לך מלחמה". והרי אנחנו רוצים שהדיונים יהיו שקופים,
ענייניים ובעיקר חבריים. הלא כן?
אבישי גרוסמן





ב ו נ ו ס –
הערות והצעה לקלפי

בימים אלה הוגשה לנו הצעה, שאמורה להגיע לשיחה הקרובה, העוסקת בקריטריונים לחלוקת הבונוס.
כיוון שלהרגשתי מציעי ההצעה לא זיהו חלק ניכר מהסיבות שגרמו לאי חלוקת הבונוס בשני הניסיונות הקודמים, אני מוצא לנכון להעיר מספר הערות על ההצעה החדשה ולהציע הצעה הנראית לי נכונה ומתאימה יותר.

בפרק "תנאים לקבלת בונוס" הנקודה הראשונה קושרת את מתן הבונוס בהצלחה הכלכלית.
כמעט שאין כל קשר בין ההצלחה הכלכלית לפעילות האנשים כשמדובר על הטווחים הקצרים.
בטווח של שנה ההצלחה או הכישלון נובעים מתנאים חיצוניים שכמעט ואין לנו השפעה עליהם, לכן הצעתי למחוק סעיף זה.

הסעיף השביעי בפרק זה עוסק באפשרות של מתן בונוס על בסיס גובה ההכנסה.
רק עכשיו בחרנו צוות שאחד מהצירים המרכזיים של דיוניו יהיו הנושאים הדיפרנציאלים לכן אין להכניס מרכיב זה להצעה עד שתתקבל ההחלטה הכללית שממנה יגזרו ההחלטות הפרטניות.

בפרק "קריטריונים למתן בונוס לחברים ושכירים במשק" הנקודה הרביעית עוסקת בעמידה ביעדי הרווח והמכירות של המפעל. יש לבטל פרמטר זה מאותה סיבה שפירטתי בסעיף הקודם.

ההסתייגות הרבה ביותר יש לי מהפרק "קריטריונים למתן בונוס לחברים ושכירים בקהילה".
בפתח סעיף זה נאמר שהתרומה שעל פיה יינתן הבונוס תהיה מדידה.
איך בדיוק מודדים תרומה יוצאת דופן, מקצועיות, התמדה, יחסי אנוש וכו'.
נראה לי שהגדרה זו מחזירה אותנו לשני האירועים הקודמים בהם החליט מי שהחליט למי לחלק את כספנו.
אני מציע כאן הצעה מדידה (על באמת) שבה יהיו כללים ברורים שלא ניתנים לשיקול דעת רב מדי למי שיושב על הקופה שלנו.
הצעתי היא:
1. כל שנה יערך סקר שביעות רצון בו יתנו כל החברים ציון לענפי השרות, הענף שיקבל את הציון הגבוהה ביותר והענף שעשה את ההתקדמות הרבה ביותר מהסקר של השנה הקודמת, יהיו זכאים לבונוס.
2. החברים יוכלו להציע שמות של חברים שתרמו תרומה מיוחדת לקהילה ולפעילויותיה, מתוך כל החברים שיוצעו יבחרו בקלפי שניים או שלושה שיקבלו את הבונוס.

מגבלות:
1. אף אחד לא יהיה רשאי לתת בונוס מעבר להחלטות אלה.
2. לא יהיה כפל מבצע (אדם לא יוכל לקבל בונוס משני גופים שונים).
3. לאחר קבלת בונוס לא יהיה ניתן לקבל בונוס נוסף בשנתיים שלאחר קבלת הבונוס .
(מגבלה זו תקפה גם לגבי הסעיפים הקודמים)

אילן לוטן



















מזל טוב!
לענת ונדי מילשטיין
להולדת גיא
בנם של טלי וינאי
ברכות לכל המשפחה!


מזל טוב!
לטל ויוסי אייזן
להולדת נועה
אחות לנעמה
ברכות למשפחה הרחבה!










אנו משתתפים באבלה של אורלי ארליכמן ומשפחתה על מות אביה מיכה.

















נ ר ז י כ ר ו ן



טולה בראון 1.6.1990
פסיה צמח 1.6.2003
חילקה סגלי 2.6.1991
לאה טל 5.6.1994
שרה גולן 6.6.2004
לאה מור 6.6.2001








בא מאהבה
ערב זיכרון לרפי

ערב הבא מאהבה, המון אהבה לאדם שאהב את המקום ללא תנאי, בכל לבו.

ערב קסום שכזה, מושקע עד הפרט האחרון אשר עמלו עליו מגדול ועד קטון.
ואנו בני המשפחה נפעמים ומתרגשים
מלאי תודה לצוות הנפלא שהרים ערב שכזה ולמקום המוליד אנשים נהדרים וכישרונות רבים ועוד היד נטויה...

עירית ומשפחות שפירא.





מהמרפאה

החזרי בריאות כללית מושלם

לקבלת החזרים: עבור ייעוץ שני, אביזרים שונים שבקנייתם משתתפת הקופה, יש לצלם את ההפניה הנ"ל, ולשמור את ההעתק.
את המקור + הקבלה לשלוח לכתובת:
כללית מושלם
מחלקת תביעות
ת.ד. 2265
בני ברק 51122


שעות עבודת הרופאה
בשבועיים הקרובים:
יום ראשון, שלישי ורביעי
משעה 13:15 עד 15:00

ת ז כ ו ר ת :
בבקשה להירשם לבדיקות דם.




במלאת שלושים
לפטירתו של יהודה גולן
נעלה לקברו
בתאריך 5.6.08 יום ה'
בשעה 17:00
ה מ ש פ ח ה









תוצאות הצבעת הקלפי
לשיחה מ17.5.08

ועדת בטיחות :
החבר בעד נגד
שביט שפירא 142 33
אורי ארסטר 152 33
אילן בורלס 152 31
צוק חרודי 159 15

איחוד ארוחת בוקר
וצהריים בימי שישי
בעד: 122 נגד: 58

תקנון כלבים חדש
בעד 111 נגד 62

חברי צוות שינוי
אילן לוטן 86
דלית גרנות 104
יאיר קצ' 158
יצחק דנון 142
לילך חד' 140
נילי ארבל 121
אתר גבע 139
שמעון ב"פ 101





ביום שני 2.6.08
יהיה מחסן הבגדים
סגור
לרגל יציאת הצוות לטיול

וחוץ מזה....

בואו לחפש את בגדים שאינם מסומנים
וחוץ מזה....
בבקשה לא לסגור את השקיות עם סיכת ביטחון זה מסוכן לכביסה ולעובדות.

ב ב ר כ ה - צוות המחסן










חג שבועות
טקס שבועות של הקיבוץ יתקיים השנה ביום ראשון 8.6, ערב חג, החל משעה 16:00
בחצר ראשונים.

בתוכנית: פינות יצירה לילדים, הורים וסבים (פינת ליטוף, הכנת זרים וטנא, אפייה), תהלוכת טרקטורים ועגלות בשדות הקיבוץ וטקס ביכורים חגיגי בהשתתפות חברים וילדים רבים.
זו שנה שניה שאנחנו מקיימים את החג במתחם חצר ראשונים ועל כך תודה לצוות החצר על העזרה הרבה.

שימו לב! לחג שבועות מוזמנים כל ילדי החינוך של עין שמר (גם חיצוניים).
הכניסה לקיבוץ באותו אחה"צ תהיה מהשער האחורי.
ארוחת החג תוגש בערב החג, יום ראשון, החל מהשעה 18:00.

חג שמח, צוות החג.





בשולי הצבעת הקלפי


תודה לציבור שבחר לבטל את ארוחת הבוקר בימי שישי.
נעבור לסידור החדש לאחר
חג השבועות.
צוות המטבח




ה ז מ נ ה

חניכי קבוצת גוונים בחממה מזמינים למפגש סיום פרויקט H-T-H תשס"ח
ביום ה' 5.6.08
בשעה 17:00 בחממה
במפגש יוצגו הפרויקטים עליהם עבדו במשך השנה.





מידע מהחינוך
מתוך דף להורים:

כ ל ב י ם –
במשך זמן רב לא הצלחנו לפתור את בעיית הכלבים שמסתובבים ומבהילים את הילדים. לאחרונה התקבלה החלטה שהכלבים צריכים להיות קשורים ולא להסתובב חופשי בקיבוץ. אני מקווה שבעלי הכלבים יפעלו על פי ההחלטה ובכך יעזרו לנו ליצור כאן אווירה שקטה ובטוחה עבור הילדים.

שאלוני שביעות רצון –
קבלנו מעט מאוד תשובות ועל כן לא ניתן לעשות ממוצע של הציונים. לקחנו לתשומת לבנו את ההערות. בעקבות מיעוט התשובות, נשקול האם להמשיך בשאלוני המשוב, וייתכן והם אינם מתאימים ולא כדאי להשתמש בהם.
אני מזמינה את ההורים לפנות אלינו ולשוחח על כל נושא, מתוך הבנה שגם כאשר לא מסכימים קיום השיחה חשוב ומועיל.

כביש מיניפלסט -
בבקשה להמשיך ולהקפיד שלא לנסוע בכביש זה. הוא מסוכן ביותר!!
לפני כמה שבועות נמנע אסון ברגע האחרון, כאשר מלגזה נסעה וכמעט דרסה ילדים שיצאו מהרכב של הוריהם.

ע נ ת ג ר ו ס מ ן






לשמור על
דרך ארץ
אמא שלי הייתה אומרת לי שכל אחד יטאטא ליד הדלת שלו....
לפני זמן, אמר לי עלי אלון בפני אורחים שהביא לארכיון: "כל השכבה שלכם השתפנה..."
אורית שהייתה קטנה אמרה לי: "המטפלות שותות קפה ומדברות בלי סמות..."
וזה אני כותבת, בגלל דבריו של עלי בעלונים האחרונים: רמיזותיו כקלונימוס, ללא שמות, וגם הויכוח עם עודי שהתנהל בצורה לא מתקבלת על הדעת.
אינני מתייחסת לתוכן, אלא לצורה שבה נכתבו הדברים. זה עושה אווירה כל כך עכורה שלא מוסיפה שום דבר. וכשכבר נרגע ואנשים מתחילים לדבר, שוב הוא מחמם את השטח.
ר ו ת ע צ מ ו ן






לאילן יגודה
תודה מקרב לב על מאור פנים ועזרה מידית – מבלי שצריך לנג'ס – וללא דקדוקי עניות אם זה שייך לתפקידך או לא.
מנעמי בן חיים




כנס היוגה

בשם מארגני ומשתתפי כנס היוגה שנערך בקיבוץ בשישי-שבת שעבר, אני מודה לכל בית עין שמר על קבלת הפנים היפה בה זכינו. חברי הארגון נהנים מאוד לבוא אלינו לתרגל יוגה על דשאינו וללמוד בין כתלינו. בערך 350 איש הגיעו במשך היומיים ובשמם אני גם מתנצלת על כל אי-נוחות אם הייתה.
הני רוזן










קונצרט סיום השנה
במוזיכלי
מוזיקה ממחזות, סרטים והצגות
יום ג' 3.6.08
שעה 17:00
במקלט האמנויות במבואות עירון

מוזמנים: משפחות, חברים ואוהדים




מ מ ש " א

אבנר ארבל תפקד כאחראי על תחום כיבוי האש בקיבוץ שנים רבות.
אנו רוצים להודות לו על השנים הרבות בהם שמר והקפיד על כל כללי הזהירות, על מנת שנשאר בטוחים במפקדים ובכל האירועים האחרים.
תודה גדולה על כל השנים, יישר כוח...
כיום ממלא את התפקיד יניב שלום, נאחל לו הצלחה בתפקיד חשוב זה.

לעובדי החוץ שלום,

בעקבות בקשותינו אליכם, להקפיד ולהביא את תלושי השכר עד ה – 15 לחודש, הריני מפרסמת את המקומות בהם ניתן לשים את תלושי השכר:

בתיבת העץ המונחת על המדף ליד תאי הדואר.
בתא הדואר של הנהלת חשבונות בתוך המשרד הטכני.
ואפשרות נוספת, אצל הגר צ'נסקי או אצלי במשרדים.

שבוע טוב, רוני גלעד.
דרושים
לקיבוץ מגל
דרוש/ה מטפלת מובילה/גננת/מורה לחינוך הבלתי פורמאלי להובלת בית ילדים. כיתות א'- ג'.
קורות חיים לפקס 04-6287810 לידי לילך מנחם.





מ כ י ר ה
תנור אפיה משולב כיריים בן שנה
תוצרת BEKO
מחיר 1700
052-8510449 יותם





בשעה טובה
נרכשו כיסאות חדשים לתרבות.

המעוניינים להשתמש בציוד מהמחסן מתבקשים לתאם עם יואל גרוסברג,
בהתאם לזמנים הנוחים לו ובמשך שעות העבודה.
הדבר נכון גם לגבי החזרת ציוד. יש להחזיר את הציוד ישירות לתוך המחסן יחד עם יואל ולא להשאיר בחוץ.
ציוד שיחזור חסר או הרוס יגרור חיוב של הלוקחים על תיקון או החלפה (כלומר: לקחתם 20 והחזרתם 18 – תחויבו על עלות 2 כיסאות).

מפתחות לא יחולקו יותר למחסן ועל כן כל לקיחה או החזרה של ציוד יש לתאם מראש.

שימו לב, יש היעלמות רבה של כיסאות וכן הרס של שולחנות ופלטות. אנו מבקשים שוב ושוב לשמור על הציוד!
אם נתקלתם בציוד חגים (הציוד שלנו מסומן!) זרוק בסביבת הקיבוץ, בחצרות, או ליד הבתים בבקשה הביאו למחסן או יידעו את יואל ואותי.
ניתן לפנות גם אלי במקרה שיואל אינו פנוי ובכל מקרה לא לחכות לרגע האחרון.

תודה לשמוליק בראון על תיאום הרכישה ולאיילת מוזס על כל האישורים.
תודה מיוחדת ליואל גרוסברג אשר מתמיד לשמור על הציוד היקר שלנו!
בברכה, גלי.






ש ב ת ש ל ו ם

יח' באייר תשס"ח 23.5.08

עלון מס' 19 (3691) יח' באייר תשס"ח 23.5.08

ל " ג ב ע ו מ ר
המדורה היא שריד למנהג הדלקת נר זיכרון, שבעבר נעשה באמצעות מדורה . מנהגי החג כוללים בימינו: הדלקת מדורה וריקודים סביבה, צליית תפוחי אדמה, שירת שירים על רשב"י ורבי עקיבא, עליה להר מירון לקבר הרשב"י (שע"פ המסורת נפטר ביום זה), קריאה בספר "הזוהר", ואצל החרדים: תספורת של בני השלוש, כסימן לכך שהגיעו לגיל של לימוד המצוות הראשונות (תספורת, השארת פאות ולבישת ציצית) .

ספר הזוהר, שהוכתר בימינו לספר הסגולות, הקסמים והכישופים, זכה ליחסי ציבור חזקים, אבל כלל לא מדויקים. את הספר כתב רבי שמעון בר יוחאי (הרשב"י) כשישב עם תשעת תלמידיו במערה קטנה בגליל, לפני קצת פחות מאלפיים שנה, ולאחר 13 שנה של עבודה סביב השעון, כאשר הגיעה העבודה לסיומה, הספר ננעל ונגנז והסתובב בעולם אלפיים שנה, מחכה לזמן המתאים להתגלותו...
הרשב"י היה מקובל. לא כזה הקורא בקלפים או בקפה, לא כזה האומר באיזה אות יתחיל שמו של הבחור שאיתו תתחתני, ולא מוכר "מים קדושים" בכסף. מקובל הוא אדם שהגיע להשגת הכוח העליון, כוח האהבה, ששולט במציאות, ובמלים אחרות כוח הטבע.
מהאינטרנט – שני מקורות שונים




פותחים שבת
לפני שבוע, הספרה 7 הייתה במרכז השירים: שבע אמהות, שבעה אחים, שבעת פלאי תבל, שבעה מינים וכד'... אחד מ"שירי השבע" היה "משיח הזקן" (מתוך סאלח שבאתי) שרה אותו בעליזות חבורה תוססת של בחורים. צלילי הקלרינט היפים של מירי גרוסברג הובילו את שירת "משירי ארץ אהבתי". מיכאל אבנר הצעיר ניגן ושר בקולו העדין את שירו של מאיר בנאי "היום". את השיר של שלום חנוך "כמה טוב שבאת הביתה" הגיש בחן רב זמיר גולן.

אורי שפירא דרש את פרשת "בהר" בגישה עיונית רציונאלית. הוא הגדיר את המצוות שהפרשה עוסקת בהן כמצוות שבין אדם לאדמה: מצוות השמיטה, שנת היובל, ודיני עובדי אדמה שנקלעו למצוקה. אמר שמצוות אלה מבטאות תפיסה סוציאלית של כמיהה לשוויון בין בני האדם.
בהמשך, סיפר שרש"י - גְדוֹל פרשני התורה טַבָע את האִמְרָה: "מה עניין שמיטה להר סיני?". ביטוי שיש בו קורטוב של הומור והמשמש אותנו עד היום כשאנו רוצים לומר שאין קשר בין דברים. באִמְרָה זו התכוון רש"י לַפָּרָשָה שלפנינו: פרשת "בהר".

אורי ציין שבפרשה נכתב שאת המצוות הנ"ל קיבל משה בהיותו על הר סיני, והשאלה ששאל רש"י נבעה מן העובדה שבני ישראל באותה עת היו עבדים שברחו זה עתה ממצרים, שנים רבות לא עסקו בעבודת האדמה, וכל דיני רכוש וממונות היו זרים להם.
מה להם ולדינים אלה? דילמה זו, אמר, עומדת בבסיסה של שאלתו של רש"י: מה עניין "שמיטה" להר סיני? התשובה שהביא אורי היא שהתנ"ך לא נכתב ביום אחד, וחוקים אלו חוקקו כנראה בתקופה שבני ישראל כבר ישבו על אדמתם ושאלות מוסריות וחוקתיות זה עתה התעוררו... כדי לתת לחוקים תוקף הם "הוחזרו" ע"י חז"ל דורות לאחור לתקופת המדבר ויוחסו לדברי אלוהים שנאמרו במעמד הר סיני. כי מה יותר קדוש ומחייב מאשר מעמד הר סיני?
בהמשך התייחס אורי אל המצוות עצמן:
אמר שמצוות השמיטה ניתנה כדי לתת לאדמה "לנוח" אחת לשבע שנים, על מנת להרבות יבוליה לאחר מכן. הוא ציין שבימי קדם יתכן שהיה בזה הגיון, אך בימינו אלה אנו יודעים שניתן לקבל יבולים טובים גם ללא השמיטה. מצוות השמיטה נותרה היום רק בגלל הקדושה של כל מצוות התורה.
אורי דיבר גם על חוקי זכויות האכר על אדמתו, אמר שיש בהם הומאניות רבה, אך דווקא עליהם לא שמרו בני ישראל.
הוסיף שגם המצווה האוסרת להפוך איכר יהודי שירד מנכסיו לעֶבֶד היא מאד אנושית והקדימה בשנים רבות את מגילת זכויות האדם.
הוא סיים בשאלה: האם בימי קדם ידעו לשמור על מצוות אלה, או שכבר אז היה קשר הדוק בין ממון לשלטון?

והשבוע, לכבוד ל"ג בעומר, נצא לרחבת המועדון, נשב סביב המדורה (על כסאות).
הכיבוד יהיה בהתאם, ויכלול גם תפוחי אדמה, מרשמלו ועוד... השירים יהיו שירי "הרוח נושבת קרירה". על ל"ג בעומר בטעם של פעם – חופי.






מזל טוב !
לאורי ומאיה שחם
לנישואיהם
ברכות לאברהם, חיה, בתיה ואלי.
וכל המשפחה הרחבה!






ת ו ד ה
תודה לאורי אשכולי על חיתוך הבשר ולישראל עזר המנגליסט - שעזרו לנו בארוחת יום העצמאות.
אין עליכם.
מצוות המטבח

אני מתנצלת על כך שהתודה נשמטה ולא פורסמה בשבוע שעבר. נורית.




ש י ח ת ק י ב ו ץ
17.5.08
רכז השיחה – נדי מילשטיין

ו ע ד ת ב ט י ח ו ת ח ד ש ה


ר ו נ י ג ל ע ד:
יש נושאים בתחום הבטיחות שאין להם היום מענה ולכן צריך להקים ועדה חדשה. שביט שפירא ירכז את הועדה (עבר קורס "נאמני בטיחות"), והחברים בועדה: אילן בורלס, אורי ארסטר וצוק חרודי. דני שורר ישתתף בנושאים הקשורים לרכב.

ח ג י א ר ל י כ מ ן :
יש להוסיף חברה לצוות, או שענת גרוסמן תוזמן לועדה בנושאים הנוגעים לחינוך ולילדים ולחינוך.

ר ו נ י ג ל ע ד :
חגי צודק, ישנם נושאים הנוגעים לחינוך ולישיבות אלה תוזמן ענת גרוסמן. ואם הועדה תרגיש שיש צורך בחבר נוסף הדבר יובא לידיעת הציבור.

ב ח י ר ת צ ו ו ת ש י נ ו י

א ו ר י ש פ י ר א :
כל צוות צריך להיות הומוגני, צוות הטרוגני אינו יכול לעבוד, וגם צוות גדול אינו יעיל. לדעתי יש קודם כל לבחור רכז צוות ולתת לו מנדט לבחור את חבריו. לאחר מכן לקלפי יש אפשרות לקבל הצוות או לדחות.
המועמדים שהוצעו הציגו את האני מאמין שלהם לפני הנה"ק, אבל גם הציבור רוצה לדעת.

נ ד י מ י ל ש ט י י ן –
אורי מעלה הצעה לסדר – לדחות את ההחלטה היום ולדון בצוות מחדש.

ח ג י א ר ל י כ מ ן :
אורי לא מציע הצעה לסדר, כי לא הייתה החלטה על צוות הומוגני או אחר, ועל כן זה אינו תנאי. עלינו להמשיך בדיון.

א י י ל ת מ ו ז ס :
ב 7.12.07 הוחלט כי הנה"ק תביא הצעה שמית לחברים בצוות (מבנה הצוות שכולל 3 בעלי תפקידים ו-7 חברים כבר אושר בשיחה)
הערב אנו מביאים את המלצתנו. הצוות הוא הומוגני על מנת שיוכל לפעול בצוותא.
נסינו להרכיבו מכל שכבות האוכלוסיה. מאידך, איננו יכולים לבטל הצגת מועמדים מטעם עצמם, אך יש חשש שאם ישתנה הצוות לא כולם יסכימו לעבוד ביחד.


מ ל י ק ג ו ר :
אורי מציע שראש הצוות ייבחר קודם והוא יבחר חברים על פי מידותיו וזה לא נכון.


ע ו ד י ד ג א י :
אל לנו לחזור אחורה בתהליך ולדחות הדברים לכמה חודשים. חשוב להביא הצעה מסודרת וטובה. לדעתי הצוות הוא עצמאי וכך עליו לפעול.

בהצבעה נדחתה הצעת אורי שפירא והדיון המשיך.

א י י ל ת מ ו ז ס :
התייחסנו להקמת הצוות ברצינות, צוות שהערבות ההדדית ואי יצירת פערים גדולים חשובה לו. הצוות יעבוד ביחד עם הנה"ק ולא כפוף לה. ביחד עם הנה"ק יחליטו מי ינהיג את הצוות והאם להזמין יועץ חיצוני. בתקווה שלפני סוף השנה תהיה הצעה מגובשת.
תהליך ההצבעה יהיה פריימריס בקלפי. יעמדו להצבעה 7 המועמדים של הנה"ק, יחד עם המועמדים העצמאיים – מטעם עצמם ,ם יהיו כאלה.

מ נ ו א ל ו ן :
זהו הצוות הרביעי שכותרתו "צוות שינוי"– כשבין הזמנים מתרחשת פעילות נוספת. אני רואה בתהליך עכשיו טעות, כיוון שהמהלכים המוצעים הם ארוכים ולבסוף הכל יתמסמס. לדעתי צריכה להוביל את השינוי הנה"ק שהיא טובה ומתאימה ועל הצוות להיות מייעץ. כל נושא השינויים ברור, הרבה מאוד קיבוצים דנו וביצעו ועלינו לקחת מהם את הרעיונות. על הרוב כבר החלטנו עקרונית, כמו ש15% מהמשכורת עוברת לחבר.
הצעתי, שהעבודה בנושא תעסוק בעיקר בגישור בין העמדות השונות, בעזרת חברת "גבים" שזהו תחום התמחותה.

ח ג י א ר ל י כ מ ן :
חילוקי הדעות שלי בנושאי הצוות, שמקור הסמכות שלו צריכה להיות השיחה.
מציע את רקפת כרכזת הצוות.
נכון לתת לחברים נוספים להציג עצמם לפריימריס.
והערה לאיילת – מי שחושב לפרוש יעשה זאת לפני בחירתו ולא יעמיד תנאי עם איזה צוות יעבוד.

ז י ו ח ד ו ו ת י :
אני תומך בצוות, כדאי לנו שנתחיל לזוז..

א י ל ן ל ו ט ן :
הצוות צריך לייצג את הקיבוץ ולהיות קשור ומחובר לדיון הפנימי, למגוון הדעות בקיבוץ ולכן צוות הומוגני הוא פיקשוש. האם החתמות רחוב הוא הסגנון הרצוי לנו?
פריימריז היא הדרך הטובה ביותר לבחור צוות מייצג, והאיום שיש מי שלא ירצו להשתתף בצוות אם יבחרו אחרים, אינו נכון לעשותו.
הערה – זה לא נכון שמי שאינו חבר עין שמר יהיה שותף להחלטות על אורחות חיינו כאשר הוא לא יחיה על פיהן. אלו הן החלטות שרשאים לקבלן רק אזרחי עין שמר.

ע ת ר ג ב ע :
מהנה"ק פנו אלי להצטרף לצוות והסכמתי, כי אני רוצה להשפיע לשינוי והתחדשות ואינני פוסל אף אחד, אעבוד אם מי שייבחר. חשוב שהערכים שמאחדים אותנו יתחדשו, כי יש הרבה ערכים מוסכמים מהעבר שכבר אינם קיימים.

י צ ח ק ד נ ו ן :
ההצעה להיות בצוות היא לכבוד לי. בעבר איחדה את הקיבוץ אידיאולוגיה של צדק חברתי, היום המניע הוא הכסף. מי שחש את התסיסה הקיימת בקהילה צריך לדעת שעלינו לעבור לזמנים מודרניים ולהתחדשות זאת בדרך של הסכמה רחבה.

א ס ת ר א פ ש ט י י ן :
הצוות הוא צוות שינוי, כפי שהחלטנו וזה תפקידו.

ר ק פ ת ז ו ה ר :
חלק מדברי חגי נוגעים למה שכבר הוחלט, וחלק נדון בהם בעתיד ונחליט בקלפי. לגבי ריכוז הצוות – לא אוכל להתפנות לכך וגם אין לי די עניין בשינוי כדי להוביל תהליך כזה. לגבי אופן עבודת הצוות - עלינו להניח לצוות לגבש לעצמו דרכי פעולה ולקבל את אישור הקיבוץ.
אני רואה את הצוות כגוף שמטרתו מחקר, פיתוח ועיבוד של רעיונות. הנה"ק תהווה לגביו קבוצת התייחסות ראשונית שם יבחן את הצעותיו. שם גם תשמענה דעות נוספות ושונות.
הנהלת קהילה בנתה צוות שלפי הערכתה יוכל לעבוד ביחד בדרך יעילה ועניינית. ואני פונה לחברים לאשר את הצוות כפי שהוצע.

ר ו נ י ג ל ע ד :
בתשובה לדברי אילן - חשוב שאיילת תיקח חלק בצוות. היא אינה יכולה להצביע, אך יש לה הרבה ידע וניסיון.

ע ו ד י ד ג א י :
לקח הרבה זמן ותיאומים לבחור את הצוות ולכן יש לתת בו אמון. הצעותיו של אילן בעבר רק הביאו לעצירת מהלכי השינוי. צוות השינוי הקודם הביא הצעות שמשמעותן היתה דריכה במקום לכן נדחו.

ר ו נ י ג ל ע ד :
עד יום שלישי אפשר להציע מועמדות לפריימריס ואת ה"אני מאמין" לפרסם בעלון.


ב י ט ו ל א ר ו ח ת ב ו ק ר ב י מ י ש י ש י

א י י ל ת מ ו ז ס :
צוות המטבח הוא כמעט היחיד שחבריו עובדים 6 ימים בשבוע. ארוחת צהריים מוקדמת תחסוך 15 שעות עבודה בשבוע ותאפשר לחברי הצוות לעבוד 5 ימים. ארוחת הצהריים תהיה בין 11:00 ל 12:30.

מ ר ת ה מ ו ר :
הארוחה החלבית תהיה יותר מעניינת ותוגש עד 12:30. מחירה על פי מה שישימו במגש.





ת ק נ ו ן כ ל ב י ם

א י י ל ת מ ו ז ס :
קראה את התקנון כפי שפורסם בעלון.

י ו א ל ג ר ו ס ב ר ג :
איני רואה עצמי ממלא את תפקיד המשגיח כפי שמוצא כאן, יחד עם עבודתי כחצרן. כלב ליד ביתו נובח כי זו הטריטוריה שלו.

א מ י ר ת ו מ ר :
לפני שנה ננשכתי ע"י אחד מכלבי הקיבוץ ואחרי עוד 3 ננשכו והוא עדיין משוטט.
צריך להחליט שכלב שנשך פעם ראשונה לא יוכל להיות בקיבוץ, ויש כאלה עוד אחד או שניים. מציע להפעיל זאת רטרואקטיבית.

ע נ ת ג ר ו ס מ ן :
בבתי הילדים זו בעיה רצינית ביותר. לבעלי כלבים שפניתי, אמרו שכל עוד החוק מאפשר לכלבים להסתובב אין מה לפנות אליהם. הרבה מאוד ילדים מפחדים וגם המטפלות. לעתים מגיעה להקת כלבים לאזור, ויש כלבים שממש נמצאים בפתח בית הילדים והכניסה נהפכת למסוכנת עבור דיירי הבית.
גם כאדם מבוגר, כשאני עוברת בשכ' האמריקאית נביחות ורדיפת הכלבים אחרי - ממש מפחידה ובעלי הכלבים אינם עוזרים.

א ו ר י ש פ י ר א :
מחוץ לקיבוץ למגדל כלב לרוב יש חצר ושם יש לכלב חופש. אצלנו אין חצר והכלב רוצה קצת להתרוצץ. על פי הכתוב בהצעות, לא תהיה אפשרות לגדל כלב בעין שמר אפילו קטן. לאחרונה פורסם בעיתון על אדם שהרג כלב של שכנו שנבח ועצבן אותו, והוא הורשע בדין.

ר ו נ י ג ל ע ד :
כאמא - הילד שלי מאוד מפחד מהכלבים הגדולים שמסתובבים בקיבוץ ונובחים.
בתור מנהלת מש"א - תפקיד כל אחראי מקום לטפל בנושא שבתחומו. שלמה שחר – בבריכה. ענת גרוסמן - בתחום בתי הילדים. כמו כן חשוב שיסתובב חבר עם הפקח. ואם יואל אינו מוכן נמצא חבר אחר.

ז י ו ח ד ו ו ת י :
יש אזורים שאי אפשר לעבור ליד בתים, ילדים ומבוגרים, וגם בגלל כלבים בגובה דשא. זה בלתי נסבל.

ח ג י א ר ל י כ מ ן :
הקיבוץ הוא קודם כל של החברים ואם יש בעל חיים שמפריע, ההטיה צריכה להיות לטובת החבר. הנכדים שלי לא מעיזים לעבור באזורים שונים בקיבוץ מפחד הכלבים. אני תומך בתקנון.

נ ו ר י ת מ ש י ח :
מהשיחה כאן אי אפשר להבין כיצד לנהוג בפועל, כי על פי הכתוב אי אפשר לגדל כאן כלבים. מצד שני החלטות קודמות על התנהגות כלפי נושכים לא בוצעו.








ב ש ו ל י ה ש י ח ה
י
תקנון הכלבים ואני,
הרחבה קטנה והבהרות
י ו א ל ג ר ו ס ב ר ג

אין בשורות להלן שום כוונה לשנות יחסו של מאן דהו לכלבים ולאנשים בעולמנו.
- "הכלב ידידו הטוב של האדם" ומאידך מטרד שנוא על זולתו (מקמו עצמכם בנקודה המתאימה על הרצף בין הקצוות).

- הכלב הנו בעל חיים חברתי מפותח והתנהגותו משיקה עד חופפת לביטויי התנהגות אצל האדם (שפת גוף, קולות, מנהיגות, טריטוריה ועוד) אנחנו חלק מהלהקה שלו.

- כבעל חיים הקרוב ביותר לשורשיו ההישרדותיים – שאין לו מוח מפותח להגיגים וספקולציות – ניחן הכלב ביכולות טלפתית ואבחון תדרי גלים המשודרים מהמוח האנושי (וחיות אחרות) בזמן אמיתי.
לדוגמא: כל אדם שיתייצב מול כלב ו"ישדר" אי חשש ע"י הרצנת פניו, מיקוד המבט
בכלב, הצבעה מזהירה, קריאה תקיפה ("לא", "שתוק", "זוז", "לך", "עוף" וכד')
בנימת ציווי (רצוי ציון שמו של הכלב) ואמונה פנימית – הכלב ייסוג.
אין בקיבוצנו כלבים המאולפים לתקיפה (התייחסות בהמשך).

- הנחת יסוד סבירה: בעין שמר כל בעלים לכלב אוהב את כלבו על יתרונותיו וחסרונותיו, וזה אומר שלכלב בלי אהבה ובית יש למצוא פתרון "אנושי" סביר (אגוד ערים, אימוץ, אגודת צער בעלי חיים וכד').

- לא ניתן לאלף כלב נבחן לשתוק! כן אפשר לבצע ניתוח לחיתוך מיתרי הקול או לרכוש מכשיר מתוחכם ויקר שמחשמל קלות את הנובח ומלמד אותו שעדיף לשתוק. והאפשרות הנוחה יחסית; להלביש זמם לכלב ובעצם ל"דכא" אותו קצת. על מכות אין מה לדבר... לא עוזר.

- כלב לא נעלב! הוא כן זוכר ריחות וסיטואציות לא נעימות (צעקו עליו, בעטו בו, הכו אותו) ובהתאם לכך יקבע את המרחק הפיזי והתנהגות כללית (כלב יזכור מצוין לאלו מרפסות ובתים לא כדאי לו להתקרב).

- בעלי כלבים מטיילים עם כלביהם ברחבי הקיבוץ, גם להם וגם לכלבים ברור שביתם הוא קיבוצם על כל שטחו הציבורי הפתוח.

- מהכלבים למיניהם ניתן ללמוד רבות ואף לצמצם בעזרתם פוביה של אנשים מכלבים.



ובאשר לתקנון הכלבים:

1. שביל הזהב יעבור במקום שבו תהיה אמפטיה ורגישות הדדית (בין האנשים).

2. האחריות נופלת על בעלי הכלבים ועם רצון טוב אפשר למצוא פתרון לכל בעיה שנוצרת (כלב מטריד, חוטף אוכל, נושך: יורחק או ייקשר).

3. פקח מטעם אגוד ערים יבוא ע"פ הזמנה וילווה על ידי. הודעה תפורסם.

4. יש בתקנון סעיפים מחמירים עד אכזריים שלא אוכל לקבלם ולכן אצביע נגד.

ו ל ס י כ ו ם : האבולוציה זימנה לסביבתנו בנוסף לעצמנו את כל מגוון בעלי החיים (חיית השדה, חיות הבית, ציפורים, חרקים זוחלים ועוד ועוד) ולא בכדי, לכולם יש השפעה כזאת או אחרת עלינו. הכלב – כמו החתול או הסוס, למשל – מהווה חוליית קשר בינינו לשאר עולם החי.
כ ל ט ו ב



בשולי השיחה
שדנה על תקנון כלבים

קיבוץ גן עדן לכלבים – האומנם?

שיחה עם רקפת לסטון שרכזה שנים רבות את ועדת הכלבים, גדלה תמיד עם כלבים ועתה מגדלת שניים.

צריך תקנון כלבים?
יש לנו תקנון משנת 73 שעודכן בשנת 82, שעוסק בעצם באותם דברים שמדברים עליהם היום: על אחריות החבר לכלבו, על גרימת נזק לרכוש, נשיכת כלב אחר או נשיכה של אדם,
על איסור כניסה לאירועים ומקומות ציבוריים ועוד.
אבל אף פעם החוקים לא נאכפו, גם כאשר היו ועדות חזקות. הבעיה אינה בהחלטה אלא באכיפתה.
ובכל זאת חוקים צריכים להיות על מנת שנוכל לחיות ביחד.

מה הסיבה לאי האכיפה?
אני הרגשתי שהמערכת לא נתנה גיבוי במקרים בהם ננשך כלב או ננשכו בני אדם. היו אז הרבה יותר כלבים בקיבוץ גם לאלה שהיה עליהם לאכוף את החוקים והאווירה הייתה, שפעם הכלב שלי עושה צרות ופעם הכלב שלך. ויש גם תמיד כאלה שמזלזלים ולא אכפת להם בכלל, כאשר החוקים לא מתאימים להם..


מה השתנה במשך השנים?
בעבר הקיבוץ היה אחראי לטיפול הרפואי של הכלבים, ועד לפני כ-15 שנים גם היה מחלק אוכל שהובא מגרנות.
מאז ההפרטה של חדר האוכל כל האחריות עברה לידי בעלי הכלבים, פרט לחיסון נגד כלבת שנשאר בידי הקיבוץ כדי להבטיח את בריאות הציבור.
מאז גם פחתו מאוד מספר הכלבים שברשות החברים. היום ישנם 61 כלבים בקיבוץ ולשלוש משפחות שני כלבים.

מה הקושי בגידול כלב?
זה יקר, מחייב התמדה וטיפול יומיומי ולא מאפשר להעדר הרבה זמן מהבית, אם אין מישהו אחר שיטפל.

איך את רואה את התקנון החדש?
יש בתקנון שני סעיפים בעייתיים:
האחד – לא נראה לי שיש מי שיהיה מוכן להיות אחראי על האכיפה.
השני – קשירת הכלב בצורה קבועה מזיקה לכלב ולאדם.

תפרטי:
בקשר לאכיפה - לבעלי הכלבים יש נטייה לנהוג כמו שנוהגים הורים לילדים כאשר מעירים להם על התנהגות ילדם, ותמיד הם מכחישים: "תוכיח לי שזה הוא עשה "... "זה לא יכול להיות... יש עוד כלבים לבנים"...

לגבי הקשירה – חוק העזר העירוני מדבר על סגירת הכלב בחצר ולנו אין חצרות. כלב שקשור כל היום ליד הבית – לעתים בשרשרת קצרה מדי ואין לו מספיק יכולת להתנועע, להחליף מרבץ ולעשות את צרכיו (הוא אינו עושה זאת בתחום מחייתו) – ניזוק. גם כאשר השרשרת ארוכה מדי הוא יכול להסתבך ולהיפצע.
כבר בשנות השמונים התפרסמו מחקרים, כי קשירה למשך שעות רבות הופכת גם כלב צייתן וחביב לכלב הנמצא במצוקה רגשית גדולה ובכך מגבירה את התוקפנות שלו ואת הנבחנות שלו, ואם יצליח להשתחרר הוא עלול לתקוף עוברי אורח, אם זה הגנן או ילד שרץ אחר כדור וכדומה.
בריאות נפשית של כלב תלויה בפעולות הגופניות שהוא עושה. כלב הוא יצור חברתי ואם נמצא הרבה זמן לבד זה מזיק לו.

בריאות נפשית של הכלבים מצוין, אבל מה עם בריאותם של הסובבים?
אל לנו לשכוח את הצד השני; כלב שאינו תוקפן תורם הרבה שמחה ואהבה לסביבתו ובעיקר נהנים ממנו הילדים. יש היום אסכולה שלמה של טיפול בקשישים, בילדים רגילים ובעלי צרכים מיוחדים דרך חיות - ובעיקר כלבים. הכלב הוא ידידו של האדם מקבל אותו כפי שהוא ונאמן לו תמיד.

אז איך בכל זאת לנהוג?
בשעות הבוקר על הכלב להיות בבית, סגור או קשור, או בהשגחת בעליו. (עלינו לזכור כי גם בכרכור ובפרדס חנה ישנם כלבים שמסתובבים בשכונת מגוריהם).
כלב שקט יכול ללכת עם בעליו למקום עבודתו, וזאת בתנאי שמקום העבודה אינו נותן שירות וחבריו לעבודה אינם מתנגדים לכך.
אחר הצהריים יהיה הכלב בסביבות הבית ובשעות החושך על הכלבים להיות קשורים או סגורים בבתים, או הולכים קשורים ברצועה, כיוון שאלה השעות בהן האינסטינקטים שלהם מתחדדים.

כמובן יש להמשיך ולהפעיל את הקנסות לפולשים לח"א, לבריכה, למועדון לחבר ואירועים.

מה עושים עם הנבחנים?
הכלבים הקטנים מרגישים מאוימים יותר ולכן נובחים יותר (או שעברו הזנחה או נטישה). כלב שנובח צריך להיות בתוך הבית בשעות הלילה והמנוחה.

כלבים מסוכנים?
כלב מסוכן אין לגדלו בקיבוץ.
יש חוקי מדינה בנושא, ויש רשימה של כלבים מסוכנים טהורי גזע או מעורבים שחל עליהם איסור גידול, אלא אם הם גדלים בבית שתושביו מעל גיל 16. וביציאה מהבית עליהם להיות עם מחסום וקשורים ברצועה.

כלב שנשך?
חובה לדווח עליו למשרד הבריאות – זה חוק מדינה.

מה דעתך על איסור קשירה ליד מבני ציבור?
בשבוע שעבר הייתי ברחוב רוטשילד בת"א וראיתי אנשים יושבים בבית קפה בחוץ עם כלבים קשורים ברצועה, או אחרים שקטים יושבים לידם. למה צריך להפריע למישהו כשכלב נקשר לעץ בסמוך לכל-בו או למבנה ציבורי אחר?

מותר לכלב להסתובב באזור בתי הילדים?
לפעמים כדאי להביא לבית הילדים כלב בצורה יזומה ע"י הצוות כדי לעזור לילדים שמפחדים מכלבים, אבל כלב שמסתובב באזור בית הילדים ללא השגחה זה לא רצוי, כיוון שיש ילדים שמפחדים.

ו ל ס י כ ו ם –
בניגוד להצעת התקנון אני חושבת שכדאי להמשיך בחיסון לכלל אוכלוסיית הכלבים והחתולים למען להבטיח את בריאות הציבור, הסכום הוא כ-6000 לשנה וזה שווה את המחיר.

לצערי, אינני מאמינה שיהיה מי שמוכן להיות השוטר של הכפר, ולכן כמו גם בתחומים אחרים של חיינו, הדרך היחידה היא לדבר בנושא ולהזכירו מדי זמן, כדי שיהיה ידוע לכולם כיצד מצופה מהם לנהוג, ואולי בכל זאת תהיה לכך השפעה.
ואני מקווה שגם בעלי הכלבים וגם האחרים יגלו התחשבות ורצון טוב ויהיה שיפור במצב.

ת ו ד ה ל ר ק פ ת - שוחחה נורית משיח



עדכון טלפון
אבינועם גולן 054-2800011




מ נ ג י נ ת ה א ם

מה חוסנה של האם
הנרתמת לעגלת הילד
והוא כבר גדל
שינס מותניו
ניפנף כנף
נפרד והמריא לדרכיו

הירח החג בשמים
מציץ בחלון שונה
אל ילד צח עיניים
תוהה בינו לבינו
כמה הכל דומה
עולם כמנהגו נוהג

העץ העתיק בחצר
התדלדלו פארותיו
התמעטו פירותיו
גזעו מפוצל מסוקס
צמרתו רכונה
בענפיו השיבה נזרקה
אומר, זרעיי נפוצו לכל עבר
זה מכבר...

והעצים השלכתיים
מרשרשים רישרושי
פרידה סתוויים
בעליהם המצהיבים
ומשירים עלים, עלים
אל חיק עלומים

התמולים של אתמול
הולכים ונמוגים
ומכוסים ערפילים


והיא היתה קסומה
והקסם לא גז מעולם
עגלת הילדות הנחשקת
גלגליה נשחקים עד אפס
ואחיזתה איתנה
לא רופסת

ואולי ברבות הימים
ילד גדול צח עיניים
ישלח מבט ממרחקים
בערגה, גם אביבים פורחים
חולפים ומשאירים
געגועים כמוסים

הימים חולפים שנה עוברת
אבל המנגינה, מנגינת האם
תמיד נשארת...

הדסה רוטמן















ת ו ד ו ת
תודה חמה ומכל הלב
לכל מי שעזר ותמך,
ארגן ועודד
בהכנת הערב לזכרו של רפי ז"ל.

נעים לפגוש
אנשים המוכנים לעזור ולהתאמץ
ואף עושים זאת ברצון
ובסבר פנים יפות.

צוות הפקת הערב.







חיוב נסיעות
בחודש אפריל היה שיבוש בתרגום
הקילומטרים לחיוב החברים.
חברים רבים חויבו בפחות קילומטרים מאשר נסעו בפועל.
בדף התקציב הבא יהיה תיקון ויופיעו שתי שורות של חיוב, האחת תהיה תיקון לחודש אפריל, והשניה החיוב של מאי.
צ ב י ה








פתיחה מחודשת של גן יוסי

במזג אוויר נעים ואביבי התכנסנו ב"גן יוסי" המחודש, על פיתות בטבון ומתקני המשחקים שנצבעו ושופצו להנאת כולנו – לטקס והפנינג חגיגי.

לאחר הפיתות והמשחקים החל הטקס בו הוקרא קטע על יוסי שכתב עמוס רולניק, כשהיה כתב בעיתון "במחנה"
ב – 1975,
מרגלית ניידס ברכה ברכה מרגשת בשם המשפחה,
אילת מוזס ברכה בשם הקהילה,
קובי גרוסמן בליוויו של ניר אלון - שרו שיר מרגש על יוסי - פרי עטו של קובי, איתי משיח ונמרוד בן יהודה סיפרו חוויות מנערותם המשותפת עם יוסי, מאשה ואיליה מקבוצת "נשמה" (נעל"ה י') רקדו ריקוד סלוני לזכר אהבת המוסיקה והריקודים של יוסי,
ולבסוף גזרה משפחת ניידס המורחבת את הסרט לכל מחיאות הכפיים של הקהל.
ל כ ו ל כ ם – תודה על היענותכם ועל הביצוע המרגש!



תודה גם לעוזרים בהפנינג: לגדי גלעד שעל ההגברה – אין כמוך! עשית זאת במאור פנים למרות הקשיים שנוצרו בדרך...
ליוסי איזן על העזרה בהכנות, לרפי ארליכמן, נוה ואמיר תומר – על עשיית הפיתות, ליורם תומר על העזרה בסחיבות, לקרן משיח – שעל הבצק – היה טעים מאוד..., לזיו חדוותי על הנכונות להשאלת הטבון והמתכון לפיתות, לגלי יגודה ומרתה מור על השאלת הציוד והעזרה המוראלית, לתמי צמח – על הלוח המבשר המקסים, שנעשה בזמן קצר ובנפש חפצה ועל העזרה בעיצוב המקום, לרוני ועמי גלעד ואיריס ארבל – על השאלת המשחקים – תודה לכולכם – עזרתכם חממה את הלב!

לתורמים הרבים לשיפוץ הגן –
להנהלת הקהילה בראשות אילת – על האישור לפרויקט והתמיכה לאורך כל הדרך, לרונן דורי ולהנהלת המוסד – על התרומה הכספית והקצעת השעות ליוסי בן מיור למען שמירה על המקום, לנגה תירוש – על העזרה בתכנון השיפוץ ובחירת הצבעים, למסגרים – טוביה פוקס ויגאל סיטנר על השיפוץ והצביעה המקצועיים, שנעשו באהבה רבה תוך תשומת-לב לפרטים הקטנים, לגדעון מגן על אישורי הקונסטרוקציה, לצוות הבניין בראשות שאול גלעד על קיבוע הנדנדה הגדולה ושיפוץ הנדנדות הקטנות, לסאמר אשר על קניית הצבעים, לצוות הנוי בראשות שלמה ברכה – על טיפוח המקום וניקיונו כל יום בלי להתייאש – כל הכבוד!, ליואל גרוסברג ונוה תומר על השאלת הציוד, לאמיר תומר, שעבד עם נערי המוסד בצביעה ועזר בכל בעיה שנוצרה בשטח –


תודה ענקית! לעומר ארליכמן, נוה כהן, שחף יגודה, אילן שייביץ ויותם מרקם – על צביעת השולחנות והספסלים, לעידית עזר, סמדר שם-טוב ויונתן שעזרו בעבודה עם ילדי המרכז, לילדי המרכז הבוגר – מאי תומר, יובל שורר, שחר ברקאי (מפרדס חנה), אוריין מור, דרור גרנות ותומר בורלס – הנפלאים שצבעו את המתקנים בשמחה ואפילו רצו לבוא שוב...,
לכל חניכי קבוצת "נשמה" (נעל"ה י') הנהדרים בראשות מעיין המחנכת ואור המורה חייל, על הצביעה, השתילה ובכלל על הנכונות והיוזמה לעשות עוד ועוד דברים למען שיפוץ וצביעת המקום – כל הכבוד! לאדוה זוגתי, שבלעדיה אנה אני בא... – על העזרות הקטנות ובעיקר על הסובלנות לזמן שלא הייתי...

ולסיום – למרגלית ויעקב ניידס, שדרך העבודה על השיפוץ, גיליתי משפחה נפלאה, שלמרות הכאב הרב שנגרם להם כתוצאה מהוונדליזם והשחתת הגן, שמרו על אופטימיות, היו מעורבים וסייעו בכל מה שיכלו לקידום הפרויקט! אין כמוכם!
מי ייתן ומעתה יישמר הגן וימשיך להיות גן תוסס לרווחת הילדים וכלל חברי הקיבוץ!

ואם שכחתי משהו עמו הסליחה...

ולסיום מילה אישית – העבודה על הפרויקט וכמות האנשים שהסכימו והתנדבו לעזור בו הוכיחה לי, שרוח ההתנדבות והסולידאריות לא פסה מעין-שמר ושעל השבילים יש הרבה אנשים עם רצון טוב, שלמען מטרה משותפת ולמען הקהילה בה הם חיים – מוכנים לתת כתף ולהתגייס בלי הרבה פוזות ועם חיוך רחב על הפנים...
כן ירבו המתנדבים -
לתפארת קיבוץ עין-שמר!

אורי תומר.






ר ס י ט ל
בשישי האחרון זכינו להתכבד בהופעה של יונתן כהן שהגיש רסיטל לפסנתר ברמה גבוהה ביותר.
הכישרון המתפרץ שלו יחד עם חינניות הופעתו השתלבו לערב יפה ומרגש. הגיע קהל אוהדים מכובד ויונתן שבה אותנו עם קסמי המוזיקה הקלאסית. והכול במקצועיות שופעת.
תודה, תודה ליונתן, בנוסף להנאה המוסיקלית הגדולה שגרמת לנו עוררת בליבנו גאווה רבה שאחד מבני המקום מגיע לפסגות שכאלה... ואנו מבקשים ממך יונתן רסיטל כזה לפחות פעם בשנה!
המעריצים.





שעות עבודת הרופאה בשבוע הקרוב:
ראשון
שלישי
רביעי
משעה 13:15 עד 15:15











ת ו ד ה
ברצוננו להודות לקבוצת הבניין ולנאוה, אשר על ועדת דירות, על השיפוץ הנהדר והמקצועי שעשו אצלנו.
כ ל ה כ ב ו ד ! !
מתרצה וצפניה







התייקרות ושחיקת החסכון
כצפוי, התבשרנו על התיקרות נוספת של 1.5% בחודש אפריל.
התוצאה, שחיקה נוספת בכספי חסכון החברים.
ע י ד ו





"הזורעים רוח קוצרים סופה"
תגובה
איני רוצה להיכנס לתוכן דבריו של עלי בעיתון, שאינם מדויקים בלשון המעטה.
אציין רק, שסגנון הדברים הבוטה וגס הרוח, מוכיח שהכותב שרוי בפאניקה מהאפשרות שהחיבור לפיטמה הציבורית עלול להתייבש אם יחולו אי אלו שינויים בעין-שמר.

ע ו ד י


"בראוניז"
לספריית הילדים שלנו הגיע הספר בראוניז, המספר על נדידה והטבעת ציפורים, אותו כתבו דלית (אנגל) ונופר יוסף, בייעוצו המקצועי של פרופ' ראובן יוסף.
כל המעוניין – מוזמן.








שיחת קיבוץ
תתקיים בשבת 31.5.08
בשעה 21:00 במועדון

סעיפי השיחה:

1. דו"ח ביקורת – שעות נוספות
(מוזמן: נעם קדמן)

2. דו"ח ביקורת – יחסי קיבוץ תאגידים (מוזמן: נעם קדמן)

3. קריטריונים לענקת בונוס לעובד מהמעביד.

חומר לשיחה (דוחות ביקורת, קריטריונים להענקת בונוס לעובד ממעביד) יחולק ביום שני לתאי החברים.





ספר
נועם הספר מגיע ביום שני




פריצה
השבוע הייתה פריצה במרכז הצעיר ונגנבו
פרודוקטים לשתיה,מוצרי מזון וכלי בית.
אם מישהו יודע משהו – בבקשה לדווח.
החשדות – נבדקים.
סמדר שם טוב










עבודה בחצר בשבועות
חברים ובני נוער שיכולים מעוננים ורוצים לעבוד איתנו
באירועים בתפקידים הבאים:
הפעלת פינות יצירה
פינת ליטוף
סידור חניה
שמירה
קופות
נהגים לסיורי טרקטורים
השגחה כללית
נקיון כללי
יפנו אלי בהקדם בשעות עבודה או בשעות הערב.

תודה טובית


לחברים בעלי במכוניות הפרטיות

אנו מנסים למצוא פיתרון טכני שחברים/מועמדים ובנים בקיבוץ, יוכלו לתדלק את הרכבים הפרטיים שלהם בתחנה בעין שמר במחיר מוזל.

הכוונה – שהתוכנה תדע לקרוא מספר תקציב ולחייב ישירות את החבר בתקציבו.

מאחר ומדובר בעלויות הקמת המערכת – אנו מבצעים הרשמת ניסיון.


אנא החזר ספח זה עם שמך לנגה שורר
(אפשר להכניס את המעטפה החתומה למשרד הטכני, או לתא הדואר היוצא עליה כתוב: לנוגה שורר ).







אל: נגה שורר

אני _______________ מעוניין לתדלק באופן פרטי בתחנת הדלק הפנימית.


תאריך ____________ חתימת _______________


שבועות במוזיאון

מוזיאון "החצר הישנה" מזמין חברי הקיבוץ ואורחיהם
לחגוג את חג השבועות
בשבת 7/6/2008, בין השעות: 10:00-18:00
ביום ב' 9/6/2008, בין השעות: 10:00-18:00

פעילויות מגוונות לכל המשפחה:
* הדרכות במוזיאון ובחצר המוזיאון * סרט אורקולי
* פינות יצירה: הכנת סלים, הכנת זרי ראש, מכונת צבע מסתובבת
* אפיית לחמניות במאפיית לבנים משוחזרת
* פינת ליטוף
* סיור בטרקטור ברחבי הקיבוץ, כולל ביקור ברפת
* יציאה לקציר וביקור בטחנת הקמח מראשית המאה

טקסי ביכורים:
בשעות: 13:30, 16:00.

* טקס הבאת ביכורים בהשתתפות הקהל
* תהלוכת טרקטורים ומכונות חקלאיות מראשית המאה
* תצוגה של ענפי הקיבוץ
* הופעת מחול והרקדה המונית





הכניסה בתשלום:
ילד מגיל 3 –50 ₪.
מבוגר – 45 ₪.
אזרח ותיק (בהצגת תעודה ורישומה)- 40 ₪.
אין הזמנת כרטיסים מראש.

מחיר מיוחד לאורחים של חברי קיבוץ: 30 ₪ למשתתף מגיל 3.
ניתן לשלם במקום או לחייב בתקציב המארח.
המארחים מתבקשים להגיע לקופות עם אורחיהם למנוע אי הבנות .
אורחים יוכלו להצטרף לאורחיהם לסיור בטרקטור רק על בסיס מקום פנוי.

פרטים נוספים ומפת הגעה באתר המוזיאון באינטרנט: WWW.COURTYARD.CO.IL








החלטות הנהלת קהילה
מיום 14.5.2008

1. נושאים קודמים
א. אושר פרוטוקול הנהלת קהילה מיום 28.4.08.:
ב. אושר הנוסח המעודכן של תקנון כלבים לפני פרסום ושיחת קיבוץ.
ג. נמסר ע"י איילת שאבינועם הגיש ערעור על החלטת הנהלת מיום 28.4.08 בנושא גובה האש"ל לעובדי חוץ. הנהלת הקהילה מבקשת לקבל נימוקים בכתב לעירעור.
ד. סוכם לדון בהקדם בנוהלי ערעורים על החלטות.
ה. סוכם לחדד ולהדגיש את גובה האש"ל עליו הוחלט: " האש"ל יהיה בסך 25 ₪ ליום נטו במקום 35 ₪ כיום. המשמעות היא קיצוץ של 10 ₪ ליום.

2. דיבידנד מהעסקים. (עודי נעדר מהישיבה – נמצא בחו"ל).
איילת דיווחה שמועצת המנהלים החליטה להעביר לקיבוץ מליון ומאתיים אלף ₪. עודי מסר לאיילת ולשיחה שמועצת המנהלים ממליצה להעביר 900,000 ₪ לאגודת "שמר" ו-300,000 ₪ לקיבוץ (דרך הקהילה).
הוחלט: עפ"י ההחלטות הקיימות, רק מחצית מהסכום יכולה לעבור לאגודת שמר ואילו המחצית השנייה עוברת לקיבוץ והנהלת הקהילה צריכה להמליץ לשיחה כיצד לנצלה. יש לקיים את ההחלטה כלשונה, ולהעביר לקיבוץ 600,000 ₪ ולא כפי שהומלץ על ידי מועצת המנהלים..

3. צוות שינוי – לקראת שיחת קיבוץ.
הוגשה בקשה של חגי ארליכמן הכוללת דרישה למנות את רקפת כיו"ר הצוות ולאפשר את בחירת חברי הצוות בקלפי פתוח (פריימריז).
הוחלט (חלק מההחלטות התקבלו בישיבה מאוחרת יותר, לפני שיחת קיבוץ):
א. יש לאפשר לחברים להציע מועמדות עצמאית, אך לפנות לציבור לקבל את הצוות כפי שהוא מומלץ על ידינו. אם יהיו מועמדים עצמאיים, תהיה הצבעת פריימריז, אם לא – תהיה הצבעת אמון (בעד/נגד כל חבר).
ב. בנושא רכז הצוות: רקפת דוחה את הפניה. הנושא לא יידון בשיחה הקרובה.
ג. עמדתנו בנושא עבודת הצוות והרכבו תוצג במאמר בעלון.

4. אורווה (בהשתתפות קרן ואיתי משיח).
רקע: האורווה נוהלה ב"עסקים" עד ל-30.6.06 אז הוחלט לסגור את הפעילות לאור הפסדים בתפעול. איילת הסכימה על העברת הפעילות לקהילה החל מיום 1.7.2006 בכפוף לכך שתהיה מאוזנת והקהילה לא תממן אותה. למרות זאת לאורך השנים הצטברו הפסדים.
איתי סקר את פעילות האורווה: מדובר באורווה לגידול ואימון סוסי מרוץ, והכנסותיה באות בעיקר ממכירת סייחים ומפנסיון. הסוסים מטופלים על ידי איתי וקרן אחרי שעות העבודה, והם אינם יכולים להגדיל את נפח הפעילות וליזום הכנסות נוספות. כמו כן אין לאיתי עניין להפוך את האורווה לבית ספר לרכיבה, חוגים או כדומה. הוא מאמין כי ענף סוסי המרוץ יפרוץ בסופו של דבר ואז יהיו כספים בתחום, אולם לא יכול להתחייב על לוח זמנים. איתי וקרן יקבלו בהבנה כל החלטה שתתקבל. איתי מבקש שאם הנהלת הקהילה תחליט על סגירת הפעילות – יובא הנושא לשיחת קיבוץ.
הוחלט - הנהלת הקהילה מאששת את ההחלטה הקודמת שלא להקצות כספי קהילה לפעילות האורווה ולא לאפשר מימון הפסדים. ההחלטה התקבלה ברוב של 7 מול 2.

רשמה: איילת מוזס


שקית ירוקה
מבצע השקיות הירוקות בכלבו לא נעשה על מנת לעשוק את החברים אלא מטעמי איכות הסביבה.
לאחר מחשבה נוספת, עלה הרעיון כי כל חבר הלוקח שקית ירוקה יחויב ב- 3.5 וכאשר יביא שקית זו בחזרה במצב טוב – יזוכה באותו






ל ח ב ר י ם ש ל ו ם

ביום רביעי 28.5.08
בשעה 16:00
יתקיים דיון פתוח בהנהלת הקהילה
בנושא:
קליטה וצמיחה דמוגראפית
אורח: אלישע שפיר
חומר רקע ניתן למצוא באתר
www.kibbutz.org.il/tzmicha









ברכות לסטפני אברהמי
שזכתה יחד עם שותפה לריקוד
אלמוג לובן בתואר:
"עבודת מחול מצטיינת של משרד החינוך"
הריקוד שנעשה ע"י ליה כהן
(גיסתו של אורן תירוש) הוצג בטקס
עבודות מצטיינות בשבוע
שעבר וזכה לתשואות רבות.
ב ה צ ל ח ה !





מ ע ב י ר מ ק ל
אחרי 40 שנות שירות
וטיפוס בסולם הדרגות
אני מעביר את הפיקוד
על גרור כיבוי האש
לידיו של יניב שלום.

רב-גץ – אבנר ארבל

תודה רבה לאבנר!


ילדים והורים מוזמנים
לכנס היוגה שיתקיים בשישי שבת
במסגרת הכנס יתקיימו פעילויות לילדים, שיעורי יוגה לילדים ובנייה אקולוגית בבוץ
בשבת משעה 9:00 עד 13:00
במתחם הילדים בצמוד ל"מקום של יוגה".

בשעה 10:00 יוגה להורים וילדים רכים בהנחיית רותי שיינר וסלעית קיפר
בשעה יוגה להורים וילדים רכים בהנחיית מיכל נחום ומיכל זמיר.
בשעה 12:00 יוגה ל ילדים גדולים (מכיתה א' ומעלה) בהנחיית רותי שיינר וסלעית קיפר.
השיעורים בנושא ל"ג בעומר!

במשך הבוקר בנייה בבוץ!
המנחים חברי עמותת מגדלאור

יוגה לנשים בהריון עבר יום ומקום.
ימי חמישי ב"מקום של יוגה" בשעה 20:30
מוזמנות ליצור קשר עם קיה 052-4545213








ש ב ת ש ל ו ם !

יא' באייר תשס"ח 16.5.2008

עלון מס' 18 (3690) יא' באייר תשס"ח 16.5.2008



שער העלון – עטיפת הספר החדש של חופי


פותחים מחדש את
גן יוסי

משפחות, חברים וכל בית עין שמר –
מוזמנים לפתיחה מחודשת וחגיגית של הגן,
שתתקיים

בשבת 17/5
בשעה 17:30

בתכנית:
17:30 – פיתות בטבון, שתייה קלה ומשחקים בגן.
18:00 – טקס פתיחה וגזירת סרט מחודשת.








להתראות, הצוות המארגן



פ ו ת ח י ם ש ב ת

לפני שבוע קבלת השבת הייתה בסימן שנת ה- 60 למדינה. שרנו משירי ארצנו וחזינו בנופיה היפים שנשקפו אלינו ממסך המועדון.
גם השירים וגם התמונות הועברו למצגת קבלת השבת מתוך הספר: "אהבת הארץ" שעיצובו הנהדר נעשה בידי אמרי זרטל.
בין שירי הארץ המתנגנים בלט השיר "יהיה טוב" של יונתן גפן ודיויד ברוזה שזומר בדרך שובת לב ע"י קובי גרוסמן.

במסגרת "מילה טובה למדינה" דיברו שלושה דוברים: נעמן אפשטיין, מירי אדליסט ונילי ארבל. כל אחד על פי דרכו ואופן ביטויו אמר מילים טובות למדינה. לקולות אלה נוספו גם דבריהם של חברים המתגוררים ב"בית דורות" שהובאו בפנינו ע"י נילי ארבל. היה מעניין ומרגש!

והשבוע, "שֶבַע בשירים" בעקבות הסִפְרָה שבע המופיעה פעמים רבות בפרשה. על פרשת "בהר" אורי שפירא.










תוצאות הקלפי
מ- 9-11.5.08

1. בחירת נדי מילשטיין ליו"ר שיחת קיבוץ (זמני)

בעד- 123 נגד- 7

2. אישור תוכנית עבודה של הנהלת הקהילה (ללא סעף 1.4)


בעד- 113 נגד- 8

3. אישור המלצת מועצת המנהלים והנהלת הקהילה למימוש מניות עין שמר בגרנות- חפר לביטחון הסוציאלי.

בעד- 125 נגד- 4














שיחת קיבוץ

בשבת 17.5.08 ב-21.00 במועדון

ה ס ע י פ י ם :


1. הנהלת מש"א ממליצה על הקמת ועדת בטיחות חדשה:
רכז: שביט שפירא. חברים: אילן בורלס,
אורי ארסטר, צוק חרודי

2 להרכב צוות שינויים –
הנהלת קהילה ממליצה על החברים
הבאים (לפי הא"ב):
דלית גרנות' יאיר קצנלבוגן' יצחק
דנון, לילך חדוותי, נילי ארבל, עתר
גבע, שמעון בן פורת.

בעלי תפקידים שנבחרו: יו"ר כלכלי – עודי, מזכירה – רקפת, מנהלת קהילה - אילת

3. ביטול ארוחת הבוקר בימי שישי

4. תקנון כלבים.




מהחממה

פ י נ ת ר פ י

נפתחה פינת רפי לכל מי שמעוניין - הפינה לרשותכם. אתם מוזמנים.
ינקה כל אחד אחריו, ישאיר מקום נעים וראוי, לאלה שיבואו למחרת. זה מקום של הנאה מפגש פיתה חמה ורוחב לב, מקום של סיפור ושל שיח ומוזיקה.
יהיה זכרו ורוחו בקרבנו.





ד ג י ג י ם


אנחנו פותחים חוג לגידול דגיגים לילדים ומשפחות.
החוג יתקיים כל יום ג' בין השעות 16:00-18:00 .
מתאים לכל גיל משנה וחצי ועד 95.
בחוג ילמדו לגדל דגיגים, לעשות ביו פילטרים, לשתול צמחים ולהכין פיתה.

















מזל טוב!
לפיט וגדעון אברהמי
לנישואיי ענת ואדם
ברכות לכל המשפחה!



ס ר ג י י
עושה עבודות שיפוצים בבית
וסידור גינות
050-7182237







א ז כ ר ה
במלאת 30 לפטירתה של פירה ז"ל
נעלה לגילוי מצבה
ביום ב' 19.5.08 בשעה 17:30
לאחר מכן מפגש במועדון.

ה מ ש פ ח ה


תמונות - לארכיון
אנחנו מעוניינים בצילומי ראש.
בני כל הגילאים מוזמנים לפנינה גלעד במחסן הבגדים על מנת שתצלם אותם.
ת ו ד ה







תערוכת נעליים
של "מחסן הקיבוצים"
תתקיים ביום א'
18.5.08
בין השעות 16:00-18:00
בחדר האוכל




ת ו ד ה
תודה לאורי אשכולי על חיתוך הבשר
ולישראל עזר המנגליסט - שעזרו לנו
בארוחת יום העצמאות.
אין עליכם.
מצוות המטבח











מהכלבו
ס י ג ר י ו ת
זה מכבר קיים חוק שאוסר על מכירת סיגריות למי שמתחת לגיל 18.
אנחנו מבקשים מהורים של נערים/ות מעשנים, שלא יעמידו אותנו במצב לא נעים, ואם ברצונם לקנות סיגריות לילדיהם, יעשו זאת בעצמם.









א ו ר ג נ י
החל מהשבוע הבא, יהיו בכלבו מוצרים של חברה בשם "רן צמחים" המוכרת מוצרים אורגניים והיא נחשבת לטובה – אם כי לא זולה. החברה מספקת מוצרים לנטורופטים בעיקר ולבתי טבע.
המוצרים שיהיו אצלנו:
מוצרים לתינוקות,
לטיפול בכינים,
משחה לאקנה,
קרם ידיים,
אכיניצאה
ויטמין C ,
ועוד.
אם יהיה ביקוש – נמשיך להביא.




הרגה אותו
אתמול בערב ישבתי בסלון עם אשתי דיברנו על כל מיני עניינים והשיחה גלשה לכיוון של חיים ומוות.
אמרתי לה: אף פעם אל תתני לי לחיות במצב של צמח, תלוי במכונה חשמלית ונוזלים מטפטפים מבקבוק. אם אגיע לזה - תנתקי את המכשירים שמחזיקים אותי בחיים.
פתאום היא קמה, ניתקה לי את הטלוויזיה, ניתקה לי את המחשב וזרקה לי את הבירה לפח.
בת כלבה, הרגה אותי….


עדכון טלפון
עידן גלעד 4181



לדור מרקם
המתגייס לצה"ל
ברכת הצלחה!
ושיהיה מעניין
מאחלים ו. צעירים וקשר












זרק-אור

ש א ל ה ל ח ג י א ר ל י כ מ ן –

פעם אחת שמעתי אותך אומר, שהיום הרבה יותר קשה להיות בצבא ביחידות הקרביות, לעומת השרות הסדיר בתקופתך בתחילת שנות החמישים
למה התכוונת?

למרות שבזמן שירותי השתתפתי בשש פעולות תגמול ובעוד פעילויות שונות מעבר לקווי האויב, השירות בצנחנים אז שנחשב לקרבי ביותר בצה"ל – למעט הסיירות המיוחדות - היה הרבה פחות דחוס, תובעני ושוחק מהשירות היום בלבנון, ביהודה ובשומרון וברצועת עזה.
בעיקר משום שהסדירים נדרשים לאורך תקופה רציפה לעמוד במתחים גבוהים מאוד תוך צורך בהפעלת שיקול דעת אישי וקבלת החלטות שמתחילות בדרג החייל במחסום ועד לחיפוש אחר מחבלים במחנות הפליטים ובשטחים אחרים.

תודה על השיתוף – שאלה נורית














קונצרט
"מוזיכלי"
מבואות עירון
ה ז מ נ ה מ י ו ח ד ת
לכל שוחרי המוזיקה
רסיטל לפסנתר
של תלמידים מתקדמים
יתקיים ביום ג'
20.5.08 ב 18:30 בחדר האוכל בעין שמר

בתוכנית:
בטהובן, פורה, באך, היידן










נ ח ש!*
כשהרים אורי זוהר סל, את רשת הצל שהייתה מונחת על הדשא הגדול, הרגיש עקיצה ואחריה נראו שתי נקודות מובהקות על ידו. מכאן קצרה הדרך למרכז הבוגר... למרפאה... להלל יפה...
סוף טוב הכל טוב - הילד חזר הביתה תקין ושלם, אבל אתם ששולחים ידיים - זכרו תמיד לשלוח קודם את העיניים!

* ואולי זה בכלל היה עקרב? או נחשון לא ארסי, או פשוט... חרדון?!







מחפשים
אנחנו מחפשים אחר שלושה ספרים חשובים ביותר שאבדו עקבותיהם והם שייכים לספריה האזורית:
"אודיסאה",
"אילאדה",
"שיבותיו של אודיסאוס".
מי שהספרים ברשותו, מתבקש ליצור עמי קשר.

שלומית ת.







מהמרפאה

ד"ר נגב לא יהיה במשך חודש בין התאריכים:
16.5 ועד 16.6
תחליף אותו רופאה.
על זמני הקבלה נפרסם בשבוע הבא.

תזכורת –
נא להשתדל ולקחת מכתבי הפניה למיון. וכן להירשם לבדיקות דם.







מש"א
עדכונים - נהגי הבית
בנוסף ללוח הנסיעות שפורסם בעבר, מתקיימות עוד שתי נסיעות במשך היום לרכבת בנימינה עבור עובדי החוץ.
ב- 7:30
ב- 9:00 או ב- 11:00
כדי להבטיח שהנסיעה אכן מתקיימת
יש להתקשר לנהג הבית.



שרות נסיעות
שרות הנסיעות של נהג בית מיועד לחברי הקיבוץ, למועמדים ולבני הקיבוץ החיים פה. זהו שרות שהקהילה נותנת לחבריה ועונה על צרכי המקום בתחום זה.

אנשים שאינם חברים, מועמדים או בני קיבוץ רשאים להצטרף לנסיעה רק אם מתקיימת נסיעה קבועה ועל בסיס מקום פנוי.

מעתה אנו פותחים לפניהם שרות זה בתשלום. כלומר, אדם שאינו שייך לקיבוץ, יוכל להשתמש בשרותי נהג הבית בשעות של הנסיעות הקבועות גם אם הנסיעה היא רק למענו, אך אז יחויב
ב – 2.5 ₪ לק"מ (בתקציבו או בתקציב מארחיו).

נסיעה בטוחה,
יהודה בן גידה ורוני גלעד.




ג ש מ י ם
בלילה שבין רביעי לחמישי
היו הרבה רעמים וברקים
וגם ירדו 2 מ"מ גשם.












שפה בינלאומית חדשה בנפחות

ל ה י ו ת א ד ם ח ו פ ש י – שיחה עם אורי חופי שלאחרונה הוציא ספר חדש להוראת הנפחות, ששמו "חישול צורות באופן חופשי בפטיש אוויר".
הספר מכיל חלק מהאלמנטים שחופי מחשל בשיטה וכלים שהוא פיתח ואשר הוא מלמדה בכל העולם.

משהו על הספר
הספר הוא הראשון בסדרה של 5-6 ספרים שעכשיו אני כותב ובהם אני מכניס את כל הידע שלי. מייחד את הספרים שני דברים: הראשון – הרישומים הנפלאים של סהר חופי
והשני – השפה. בספר אין מלל כלל - רק הקדמה שמסבירה את מהות הספר, וכן מאמר קצר על משמעות הקצב בעיני – כלומר, מה משמעותה הקצב בעבודה ובחיים בכלל.
פרט לשני אלה, אין צורך בידיעת השפה כדי לעבוד איתו ובכך הוא הופך להיות בינלאומי.
שיטת הסימנים אותה פיתחתי, מאפשרת לדעת איך לשים את הברזל על הסדן, באיזה כיוון; כדי לקבל את הצורה הנדרשת. הספר מופיע באנגלית ובגרמנית אך בעתיד יופיע בחמש שפות נוספות.

מה זה הקצב בשבילך?
המצאתי שפה בינלאומית לעבודה בנפחות שמשמעה:
חיבור בין קצב, אנרגיה, זמן וצורה – או במלים אחרות - הצורה = לאנרגיה חלקי הזמן כפול הריתמוס.

ובשפה פשוטה...
לכל דבר בחיים שלנו יש קצב משלו, וקצב זה זמן. הטבע פועל בהתאם לכך (עונות השנה, מולד הירח, זמן פריחה , הריון וכו'). כך גם בעבודה וביצירה. לכל אדם קצב משלו. אם הוא עובד לא בקצב הטבעי שלו, או חי לא בקצב הטבעי שלו – זה מזיק לו. אם עובדים יותר מדי זמן – מתקלקלת הצורה; פחות מדי זמן - גם לא טוב. וכל זה מתחבר כמובן לכמות האנרגיה שמשקיעים. אדם צריך להכיר ולחיות על פי הקצב הטבעי לו.


איך עלה רעיון הספר?
פנו אלי רבים מתלמידי לסכם את הידע שלי בספרים (בארץ לימדתי 2000 תלמידים, בארה"ב 500, בגרמניה כ-300, בהולנד 24, ביפן 54. בארה"ב הקמתי 4 בתי ספר, בגרמניה 2, בהולנד 1).
עכשיו כשאני יוצא לפנסיה – ז"א כשאני עושה רק מה שאני רוצה לעשות ולא מה שאני צריך. בהיותי "פנסיונר", אני רוצה להקדיש חלק גדול מזמני להעברת הידע שלי לספרים ולצילום קטעי וידאו (יש כבר 3 קלטות D.V.D באנגלית ובגרמנית).
וכמובן שאת הספרים אני מוציא ביחד עם נכדתי המפליאה סהר חופי, שמציירת את האלמנטים השונים שבספר והיא פשוט מפליאה לעשות זאת.

אתה ממשיך ללמד קורסים בעין שמר?
אחת לחודש נפתח קורס של חמשה עד עשרה משתתפים ואני מתכוון להגדיל את הנפח וללמד דברים נוספים כמו ריקועי נחושת, יצירת סכינים, חרבות ועוד.
בגרמניה היה לי לאחרונה קורס, בהשתתפות שישה איטלקים שאינם דוברים אנגלית ולא גרמנית, וזה להם כבר קורס שני. מכיוון שאיננו דוברים אותה שפה, כל מה שלא הצליחו לעשות היטב, הייתי אומר להם: "מאפיה סיציליה", וכל מה שהצליחו ויצא טוב: "סופיה לורן" מלווה בתנועה מתאימה.. ואכן כולם השנה הגיעו לקורס המשך.
בפלורידה יש קבוצה, שבכל פעם שאני מגיע לארה"ב - כולם מגיעים.

מה אתה עושה עכשיו?
עכשיו אני עובד על הזמנה מגרמניה ( 36,000 ₪ ), של כלי עבודה מיוחדים לנפחות, שהמצאתי והם הכלים הנמכרים ביותר בנפחות בגרמניה.

האם הנפחות אינה אופנה חולפת?
הנפחות קיימת בעולם מאז תחילת התרבות ותמיד ליוותה את הארכיטקטורה לדורותיה. היא הייתה במשבר בשנת 29 ובזמן המשטרים הטוטאליטריים שהרסו כל דבר אינדיווידואלי. אולם בשנת 76 בצורה מאוד מעניינת, היא פרצה מחדש בו זמנית, באנגליה, ארה"ב ובאיטליה (בונציה היה שיטפון גדול והיה צורך לשחזר חלק גדול של יצירות האמנות ואז הסתבר לאיטלקים, שיש מעט מאוד אמנים היודעים ויכולים לעשות זאת והם הקימו בית ספר לאמנויות עתיקות והיום הוא שם דבר בעולם) ישנן אגודות נפחות בכל העולם. בארה"ב יש 430 בתי ספר לנפחות ברמות שונות. מלמדים אותה בשש פקולטות לנפחות באוניברסיטאות וגם בהרבה מכללות במחלקת האמנות. יש הרבה מאוד בני נוער שמתעניינים בנפחות, אם בדרך המסורתית או המודרנית. אני מכיר את המסורת אבל מייצג את הזרם המודרני, בגישה המקצועית וגם בגישה העיצובית.

מה החלום שלך?
החלום שלי שיהיה שלום בעולם, שאוכל הרבה שנים עוד להעביר את הידע שלי ושאוכל הרבה ללמוד (אני לומד כל הזמן הרבה תחומים נוספים) ומקווה שבמשך השנים אולי אבין את סוד החיים. אני מאוד רוצה וחולם שהבן שלי יבריא.

והצעדים הבאים שלך?
אם אכן סהר תרצה לממש את היצירתיות שלה בנפחיה, אז חלום חיי התגשם.
מה יכול לקרות יותר טוב לסבא, מאשר לעבוד עם הנכדה שלו שהיא כזו נפלאה!

והספר השני – יעסוק ב...
יעסוק בכלי עבודה של הנפחות. איך עושים פטיש, אזמל וכלים נוספים – הכל בנושא הנפחות.
בכל ספר נוסף יהיו כ- 25-30 אלמנטים יסודיים של הנפחות.
הספרים עשויים כך, שמי שירצה להתחיל ללמוד נפחות יכול לעשות זאת עם הספר. ואם יהיה לי זמן, יצורף סי.די. - צילום מהלכי העבודה.
זו תוכניתי לשלוש ארבע השנים הקרובות.

משהו על הפרסים והכבוד להם זוכה חופי:
חופי קיבל את פרס מוזיאון ישראל לעצוב שולחן מברזל, פרס ראשון בתחרות נפחים באיטליה, קיבל את צלב המצוינות הגבוה ביותר של נשיא גרמניה, לאחרונה הוזמן ונפגש עם אנגלה מרקרל בביקורה האחרון בארץ, הוא חבר כבוד באגודת הנפחים של ברלין, והאזרח הזר היחיד שהוא חבר כבוד באגודת הנפחים האירופאית ועוד ועוד... מדי שבוע הוא מכין ושולח במחשבו, הרצאה מלווה בתמונות לאתר בארה"ב העוסק ומוליך בתחום הנפחות. הוא הוזמן ל 14 ועידות בינלאומיות בארה"ב, אנגליה, איטליה, גרמניה וצ'כיה, להציג את הידע שלו בנפחות.
איש העולם הגדול!

היצירתיות שלך – מה איתה?
אני מרגיש שהיא עתה בשיא, פי 10 יותר מכפי שהייתי בן 19. תמיד הייתי יצירתי בכל תחום בו עבדתי – מאז הפלחה, עבודתי בתעשיה ועד הקמת הנפחיה. בגיל כמעט 73 אני מרגיש את מלוא האנרגיה והיצירתיות שלי; למרות בעיות רפואיות שאני לא מתחשב בהן. היצירתיות היא כאש האצורה בעצמותיי.

מה ההסבר שלך?
יש שנכנעים לגוף, אבל אלה שיש להם את תעצומות הנפש ואינם נכנעים לגוף – אין להם שום בעיה – ולא רק לי. שמעתי פעם ראיון עם אחד האמנים הגדולים בעולם והנערצים עלי, מירו הספרדי, שנשאל למה אין מוזיקה במקום עבודתו. הוא ענה, שאם יש מוזיקה במקום שבו הוא עובד, אינו מרגיש את עצמו כאיש חופשי. ששמעתי זאת התחלתי לבכות. הבנתי אותו. מהות החופש של האדם, כשהוא נמצא מאה אחוז בתוך היצירה שלו, אז אינו צריך אף אחד. אני נמצא עם היצירה שלי מאה אחוז אינני צריך שום דבר ואני איש חופשי.

תודה לחופי על השיתוף – התעניינה נורית משיח













חברים מעוניינים מוזמנים

לדיון פתוח בהנהלת הקהילה
שיתקיים ביום ד' 21.5.08
בחדר ישיבות במזכירות

ב נ ו ש א י ם ה ב א י ם :

בשעה 15:20
גבייה מהחבר עבור עלות השימוש במבני ציבור
(מועדון לחבר, הפאב, חדר האוכל).



בשעה 16:45
קלנועים וביטוח חובה לקלנועים




























יהודה חוזר הביתה...
ואנחנו פה שוב ביחד, נוגעים באתמול, תמונות שחור-לבן, מדפדפים בזכרון,
מעבירים דף באלבום-חיינו המשותפים – פרוסות חיים, ריגעי מגע.
התמונה הקבוצתית ליד האלונים כשהלכנו לקטוף צבעונים...
וכשהחמישייה המיתולוגית מצטרפת לגן ומתקבלת ע"י הגדולים בכדורי בוץ-
סמל סטטוס של אז...
בזכרון של איה יש ליהודה מקום של משובות לא קטנות כמו סחיבת סוכר גביש מבלנקה והנעת
טרקטור ה"אוליבר" שנעצר למזלם על ידי קיר כשאיה יושבת מלפנים ויהודה מאחור.
לי זכורים ימי ההולדת כששרה וחיים גרו בבית האבן למעלה וה"נוקטה" ומרפאת הקיבוץ למטה.
גדלנו בקבוצת "צאלים" בה הבנים היו מאוד נמוכים(עמוקים) מול נדי ומנו
והספורט שעסקנו בו בהפסקות ואחרי השיעורים היה בעיקרו חוט ורשת וכדורעף כל הזמן.
ויהודה היה מנצל כל רגע וגם כשהיה הולך סתם זה היה עם הכדור
וכל צעד שני מנחית... עוד שני צעדים והנחתה...פשוט מתאמן כל רגע
כדי לנצח את "ערבה" ו"הדס".
וכשהיינו מפסידים היה יום שחור כל-כך, יום של מצברוח...
אנחנו עולים ל"מוסד" ויהודה הוא אחד מחברי הקבוצה שיש להם אחים ב"זית" – ייחוס גדול
הוא כי "זית" הם בוגרי המוסד...
יהודה גדל לנער יפה וחתיך שבנות רבות רדפו אחריו...
הוא היה חכם, מקורי, עצמאי בדעותיו וחזק באופיו – תכונות שלא עשו חיים קלים למורים ולמחנכים...
היתה סיטואציה שאבי אלון המחנך בכתה ז' אמר לו: "או אני או אתה" ויהודה ענה: "אני"!
ואבי כתוצאה מכך לא לימד כמה ימים.
אני זוכר שיום אחד במוסד כשגרנו בבית "תומר" הודיע יהודה שראה את אלוהים! וזה מוסמך!
הוא ראה אותו במקלט שמתחת לבית.
כשכולם אמרו שחור יהודה אמר לבן!
וכשאנחנו בוגרי השכבה הצעירה במוסד – בהשראת יהודה שהביא נוהג מחברו מקיבוץ גת
עשינו "הכנסה" למוסד לקבוצת "שחף-יסעור", בלילה עם נרות סדינים ושאר תפאורה מפחידה
ממעבדת המוסד – הכנסה שנערכה כאן במקום הזה...
שרה לובן זוכרת הערה מאוד אופיינית בדיון על סימלי בוגרים: " על שרה אני יכול להגיד שאפילו
הפתק שהיא מחזיקה עכשיו מקופל בצורה כל-כך מדוייקת"..
בטיול תנועה התעמת עם המדריך ה"נערץ" שלנו ואמר : שהוא על ההר הזה לא עולה!
זה התקבל כמרידה במוסכמות...
בצבא יהודה התקבל לאחר הגיבוש - לשייטת – גולת הכותרת של הגיוס
גם שלמה וישי התקבלו אך הקיבוץ לא אישר להם את המסלול הזה בגלל חתימה לקבע –
אז רק הטוב נשאר כמובן...
יהודה המשיך במסלול הזה גם לאחר הצבא ועבד תקופה בחו"ל,
אני יודע על קבלת פנים שערך למרדכי בן קבוצתנו שהגיע לאיטליה –
איך יהודה קיבל אותו ועזר לו כמו שהוא ידע...מכל הלב...
במסלול החיים היו נגיעות קלות ... ברגעים שעבר בקיבוץ,
במשפחתו...
בתקופה שליווה את שרה בבית-דורות, נגלה אדם בוגר שהוציא מתוכו
את כל הטוב, דאגה, מסירות לאימו – איכפתי, מתעניין ומשתף...
מעגל חיי אדם מי ישורנו...
לא הספקת הכל... נשארו כל-כך הרבה דברים לעשות,
אתה נאסף אל נופי השנים שעיצבו אותך
עם המשפחה הקרובה-ציפי והילדים, אבינועם ניבה, איה, גלעד ומשפחותיהם,
על האין הכל-כך נוכח,
נשארנו בעצב גדול ובהרגשת פספוס והחמצה –
" אם אחד מאיתנו הולך מאיתנו משהו, משהו בנו מת" ...







ת ו ד ה
אנחנו מודים לקיבוץ
על הלוויה ליהודה ז"ל
והסידורים הכרוכים בה
שנעשו באהבה ובמסירות רבה.
ברגעים קשים כאלה הרגשנו
את תחושת הבית החם והתומך.

איה, אבינועם, גלעד ומשפחותיהם.








שאילתא לעודי ואיילת

בהתאם לפרוטוקול שיחת הקיבוץ מתאריך 3.5.2008 דיווח עודי כדלקמן: "לאור התוצאות הטובות הוחלט להעביר דיבידנד לאגודת החברים והקיבוץ. השיחה החליטה ב31.7.06 לשייך את הנכסים הכלכליים של עין שמר לחברים באמצעות אגודת החברים "שמר" התקנון מופעל ב 1.1.08. 50% מהדיבידנד מועבר לאגודת החברים ו 50% הנותרים לקיבוץ. בגלל שהתקנון מבטיח 50% מדמי העזיבה ליורשי החברים הנפטרים ומאז היום הקובע נפטרו מספר חברים, הוסכם ביני לבין איילת, כי בשנה זו באופן חד פעמי,יועבר 75% מהדיבידנד לאגודת שמר ו 25% לקיבוץ, דבר שיאפשר הקטנת החוב הנ"ל."

להלן שאלותיי:

1- האם התקנון המאפשר שיוך הנכסים היצרניים ושינוי המבנה הארגוני אליו התייחס עודי
קיבל את אישור רשם האגודות השיתופיות?(למיטב ידיעתי נכון לפבואר 08 טרם
נתקבל אישור)

2- כיצד מתיישבת חלוקת הרווחים המוצעת עם היותנו קיבוץ המסווג בהתאם לתקנות
הסיווג כקיבוץ שיתופי?


אני תקווה כי לא יבוצע כל מהלך בטרם קבלת הבהרות וקבלת חוות דעת משפטית המאשרת המהלכים המוצעים.

יפתח אלון


משיבה איילת – מנהלת קהילה
כבר בשיחה ציינתי שעודי מסר לי את החלטת מועצת המנהלים וכי הנושא אפילו לא נידון בהנהלת הקהילה. בהנהלת הקהילה השבוע, הנושא בכללותו יובא לדיון ועל החברים לקבל החלטה מה יעשה בכסף.

לגבי הנושא המשפטי- אני מניחה שעודי יעביר לבדיקה משפטית.
בנוסף – אני שאלתי לגבי רישום החברים, גביית המניות וכו'
להזכירך – לקהילה אין כל קשר לתאגיד והיא תביא לשיחה יעוד לדיווידנד שיועבר אליה






משיב עודי - יו"ר כלכלי
1. הקמת האגודה וכן תקנונה הבסיסי אושרו ע"י הרשם כבר בספטמבר 2006.

2. הטיפול ועדכון התקנון הוקפא על ידי במשך כמה חודשים עד לסיום בירורים שונים.

3. בישיבת ההנהלה המייסדת (חברים: חמי סל, יהודה ריפתין, הראל יגודה, משה רונן ויגאל
קצ.) מיום 6.5.08, אושרו התיקונים על פי התקנון שאושר בקלפי מיום 31.7.06.

4. נבדקה עם עורך הדין של הקיבוץ, הטענה שהתקנון הנ"ל קשור באישור מכלול השינוי ולא
נמצא לכך תימוכין בהחלטות.

5. התקנון המתוקן מועבר היום לרשם האגודות לאישורו, אני מניח שהאישור צפוי בתוך שבועות
ספורים.

באשר לשאלה השניה היא לא מובנת?
א. אם יפתח מתכוון לחלוקה על פי וותק, אז זו החלטת הקלפי. אם הכוונה לאי אישור השינוי - ראה הערתי לסעיף 4 בחלק הראשון.

ב. אם יפתח מתכוון לכך ש- 75% השנה מועברים עפ"י הצעתי לאגודה ורק 25% לקיבוץ, הרי זו רק הצעתי שהיא הגיונית ונותנת מענה לחובות לחברים נפטרים ולצרכים אחרים.

הקיבוץ יכול להכריע בקלפי שכלל החלק שלו ילך לקהילה, לפנסיה, לדירות חדשות,
שיפוצים, ביטוח רפואת שיניים, או אולי כולו ילך לאגודה לשם חלוקת רווחים לחברים.

ב ב ר כ ה ע ו ד י .






ל ק ר א ת ש י ח ה

הצעת הנהלת הקהילה בנושא הכלבים

א. אחריות על כלבים
1. כלב בקיבוץ יהיה בבעלות ועל אחריות החבר/מועמד.
2. החבר/מועמד ידאג לחיסונים כחוק ועפ"י הנחיות משרד הבריאות, על חשבונו.
3. בעל הכלב יהיה אחראי לנקות אחרי כלבו.
4. כלב שיגרום נזק לבעל חיים אחר ו/או לרכוש – בעליו ישא בעלות הנזק.

ב. הסתובבות של כלבים:
1. כלבים יסתובבו בקיבוץ רק כשהם קשורים ומלווים ע"י אדם.
2. בשאר הזמן כלבים יהיו קשורים ליד דירות בעליהם.
3. לא ניתן לקשור כלבים בכניסה למבני ציבור: חדר אוכל, בריכה, אולם ספורט, מערכת
החינוך, מועדון לחבר, כלבו וכל מקום ציבורי אחר – במקרים אלו, יחול קנס זהה לסעיף 4
הבא.
4. כלב שישוטט חופשי בקיבוץ – בעליו יחויב על ידי הקהילה בקנס בסך 35 ₪.
5. הקיבוץ יזמן מעת לעת פקח של השירות הווטרינרי, שילכוד כלבים שאינם קשורים בקיבוץ.
את הפקח ילווה חבר קיבוץ – החצרן.
6. חברים/מועמדים ישלמו מכספם את פדיון הכלבים שיתפסו.

ג. תוקפנות של כלבים:
1. כלב שינשוך – יוסגר עפ"י חוק למשרד הבריאות.
2. כלב שיגלה תוקפנות (נשיכה, התנפלות) יותר מפעם אחת, לא יוכל להישאר בקיבוץ.

ד. אחריות על מימוש התקנון:
1. חצרן הקיבוץ יהיה אחראי לרישום של הפרות התקנון בסעיף ב'.
2. מנהלת הקהילה אחראית על קנסות ועל סעיף ג'.

ה. החלטות אלו מבטלות ובאות במקום החלטות קודמות בנושא הכלבים.

ו. נספח – חמורים
חל איסור על הסתובבות חמורים בקיבוץ. במידה ולא יהיו קשורים כל העת, יורחקו לאלתר
מהקיבוץ.


רשמה: איילת מוזס





ל ק ר א ת
ה ש י ח ה


אנחנו, צוות המטבח, מבקשים לבטל את ארוחת הבוקר בימי שישי ולהגיש ארוחה חלבית בצהריים.

ה ס י ב ו ת ל כ ך ה ן :

1. כמות מועטה של אנשים המגיעים לארוחה, מכיוון שרבים כבר לא עובדים ביום שישי.

2. בערב מוגשת ארוחה בשרית חמה ולכן לא הכרחי שתהינה שתי ארוחות בשריות ביום.

3. מהלך זה מאפשר לחסוך בשעות עבודה רבות.


בכוונתנו להגיש את ארוחת צהריים משעה 11:00 עד 12:30.


לפניכם דוגמא לתפריט ארוחת הצהריים (פתוח לשינויים):

3 מנות חמות (ג'חנון, בורקס, פשטידת גבינה וכד')
יוגורט
פריגורט
גרנולה
דבש
סלטי חסה
סלט ירקות
לחמים מיוחדים
חמאה
קרואסון וקפה.

החלות לקניה הביתה – יעברו לכלבו.

מ ק ו ו י ם ל ש י ת ו ף פ ע ו ל ה

צוות המטבח





ל ק ר א ת ש י ח ה


"הזורעים רוח –
קוצרים סופה"
היות ונבצר ממני להשתתף בשיחת הקיבוץ הקרובה שתדון בבחירת צוות השינויים, ברצוני להביע את דעתי בנושא.

מובן שהצעת הנהלת הקהילה לבחירת "צוות ממונה על ידה" היא לא רק בלתי תקינה, פירוש מגמתי ומוטעה להחלטות הקיבוץ – אלא גם מהווה תקדים הרה סכנות.
פעם ראשונה בהיסטוריה של עין שמר נבצר מחברים להתנדב או להציע מועמדים לצוות העשוי – ולדעתי עלול – מהמלה תעלול – לקבוע את גורלנו. והכל בדרכים פורמאליות הגובלות במחטף!

זוהי התנהלות שמנצלת את כוח השלטון המוסדי – והיא אנטי דמוקרטית ביסודה.
ולכן חשוב למנוע אותה בעודה באיבה, כלומר בשלב של הרכב הצוות – לפני שהגישה הזו תשתלט עלינו ותשמיד כל חלקה טובה.

כשאתה בודק אחד אחד מיהם חברי הצוות, אתה נוכח בתדהמה שרובם המוחלט משתייך למצדדי הדיפרנציאלי – ולא במקרה, כמובן. ופירוש הדבר, כצפוי: מה הם כבר יכולים להביא לקיבוץ? הרי את רוב ההחלטות המקובלות על כלל החברים כבר הביא צוות ההסכמות שאת רוב הצעותיו אישרנו ואנו פועלים ברוחן. הצוות החדש שנולד בחטא יוליד רק חטא.

בשיחת הקיבוץ האחרונה עודי כבר השליך לפח "כמפריעה לניהול ולהתקדמות" את הדמוקרטיה.
עודי מנפנף לנו חזור ונפנף ב"100 החתימות" המפורסמות. אנחנו כבר יודעים היום באיזה אמצעי פיתוי והבטחות שווא, ניסים ונפלאות, שכנעו את החותמים התמימים, בעיקר הוותיקים: כמו פוליטיקאים לפני בחירות, עם שלוש דלתות-הקסם לגן-העדן המובטח...
וראו איפה נמצאים היום שני "המארגנים" את העצומה ההיא, באיזה שיטות הם נקטו כדי לעבוד לעגל הזהב, ודי לחכימא ברמיזא. תחשבו על זה, חברים, לפני שאתם נגררים לאשר את הצוות החדש.
ואגב, עודי, מה בדבר 250 אלה שלא חתמו על העצומה? הם, כנראה, מפריעים ל"ניהול היעיל"...

במשך שנים עודי מנפנף בנבואות הכלכליות והחברתיות הרעות וזהו נימוקו העיקרי, מדוע עלינו לעבור לשכר דיפרנציאלי. זה הרי יפתור לנו את הבעיות: הרמאים יפסיקו לרמות, הגנבים יפסיקו לגנוב, ומעלימי המשכורות ימסרו מייד את כל הכנסותיהם לקיבוץ... אשרי המאמין. סביר שדווקא ההיפך הוא שיקרה.
והרי רק בשיחה האחרונה סתרת, עודי, את טענתך שלך: המצב הכלכלי של הקיבוץ הולך ומשתפר והגרף עולה ואתה, שומו שמים, אפילו אופטימי.
וכן גם הגרף החברתי: בניגוד לתחזיתך ש"כולם יעזבו", קיבלנו בתקופה האחרונה 30 חברים חדשים מעולים שבמעולים – וכולם הצטרפו לשיטה הקיבוצית, שחלף כל עיוותיה – שצריך לתקנם נקודתית – היא טובה וצודקת אלף מונים מהג'ונגל הדיפרנציאלי – "הארץ המובטחת" שלך – שתאכל את יושביה.

הצוות הזה שיזרע רוח – יקצור סופה – כמאמר חז"ל. בסופו של דבר הצעותיו הקיצוניות של הצוות הקיצוני לא תקבלנה בשום מקרה 75% מקולות החברים –
אז מה הועילו חכמים (בלילה) בתקנתם?

עלי א.






ל ק ר א ת ש י ח ה


הצעת חגי ארליכמן
לצוות שינוי
לדיון שיתקיים בשיחת הקיבוץ הקרובה ב 17.5.08

1. כ ל ל י :
צוות השינוי יביא מודל הכולל התחדשות והתאמת אורח החיים בנושאים הבאים:
מודל התפרנסות
ביטחון פנסיוני
נושאים נוספים על פי שיקוליו.

2. מקור הסמכות לצוות שיבחר – שיחת הקיבוץ.

3.רכז הצוות – מזכירת הקיבוץ – רקפת זוהר.
(לצורך כך, שיחת הקיבוץ תאשר הַחְרָגָה מהחלטתה הקודמת האומרת, שרקפת תכנס
לתפקידה המלא בספטמבר 08).

4. הרכב הצוות:
א. הצוות אמור לבטא את מגוון הדעות הקיים בקיבוצנו.
ב. הצוות יכלול 10 חברים: 3 מתוקף תפקידם ו-7 עפ"י הצעת הנהלת הקהילה וכן
חברים נוספים שיציגו מועמדותם ישירות בשיחה.
ג. הצוות יבחר בקלפי בפריימריז:
שבעת החברים שיקבלו את מירב הקולות ישמשו בתפקיד.
ד. הצוות ייעזר במנחה חיצוני שיבחר על ידו ויאושר בשיחת הקיבוץ.
ה. הצוות ישתף וידווח לקיבוץ מעת לעת על התקדמותו.
ו. הצוות יביא הצעותיו הסופיות לדיון בשיחה ולהכרעת הקלפי תוך חצי שנה,
והצעותיו יתקבלו ברוב שלא יפחת מ 75% ממצביעי הקלפי בסעיף זה, או עפ"י
המתחייב מחוקת הקיבוץ בעין שמר.








ל ק ר א ת ש י ח ה

לקראת שיחת הקיבוץ
על הקמת צוות שינוי

לאחר שהצעתו של צוות הסכמות בנושא פרנסה נפלה בקלפי, הביעו חברים רבים את רצונם שהנושא לא יוזנח ושאם נפלה הצעה אחת, תובא אחרת תחתיה. לשם כך מוקם צוות שינוי.

הנהלת קהילה אינה מאמינה בחלוקת החברים ל"טובים" ו"רעים" לפי השקפתם בנושא ההתפרנסות או ההפרטה, ואף אינה עסוקה במדידת גודלם של ה"מחנות". אנו מחפשים דרך שבה הקיבוץ יוכל להתקדם מבלי להתפרק, ולכן לקחנו על עצמנו ללוות ולהוביל את צוות השינוי, אותו אנו רואים כמעין "מו"פ" – צוות מחקר ופיתוח שתפקידו לבדוק ולהכין אלטרנטיבות מעשיות לשיטה הקיימת.

מסיבה זו החליטה הנהלת הקהילה, כי מעבר לשלושת בעלי התפקידים (מזכיר/ה, מנהלת קהילה ויו"ר כלכלי) יורכב הצוות מאנשים המעוניינים בשינוי השיטה הקיימת. הנחנו שחברים אלה יהיו בעלי מוטיבציה לפעולה מצד אחד, ומצד שני, יחפשו הצעה מעשית, שאותה יש סיכוי להעביר ברוב קולות בקיבוץ.

עצם הבאתו של צוות שמי (בניגוד לפריימריס פתוחים) אינה שונה מהנוהל המקובל בבחירת ועדות וצוותים. תמיד השלב הראשון הוא הזמנת החברים להציע מועמדות, בשלב השני הועדה הרלוונטית (מש"א או הנה"ק) נפגשת עם האנשים ומחליטה על מי היא ממליצה, ובשלב השלישי המומלצים באים כרשימה סגורה בפני שיחת הקיבוץ.

בימים האחרונים קיבלנו הצעות שונות מחברים לגבי אופן ניהולו ועבודתו של צוות שינוי. אנו מציעים כי נוהלי העבודה וחלוקת התפקידים יגובשו על ידי הצוות עצמו (כולל בעלי התפקידים כמובן), ויוצגו בהמשך לאישור הקיבוץ. אנו רואים בכך חלק ממנהל תקין, שגופים שנבחרו על ידי הקיבוץ מקבלים חירות פעולה, בגבולות השקיפות והדיווח.

יש לזכור כי כשאנו בוחרים את הצוות איננו מחליטים עדיין על שינוי אלא על האנשים שיבדקו את הנושא ויכינו אותו לדיון. אנו מקוים כי החברים יתמכו בשיקול דעתנו ויתנו לצוות גיבוי מלא וברכת הדרך.

הנהלת הקהילה








ל ק ר א ת ש י ח ה






רצ"ב טופס הצבעה לסעיפי השיחה מיום 1.12.08
(השיחה שדנה בצוות השינוי)

צוות תאום ונציגי קבוצת חברים מביאים לאישור הקמת צוות שינויים בעין שמר.

פ י ר ו ט ה ה צ ע ה :
הקיבוץ מקים צוות שתפקידו להביא מודל מתאים לעין-שמר שבו התחדשות והתאמת אורחות חיינו לנושאים הבאים:
• מודל התפרנסות.
• בטחון פנסיוני.
• שיוך דירות כהמשך לשיוך הנכסים היצרני שבוצע.
• סיווג הקיבוץ.
• נושאים נוספים שיועלו בצוות.

הנהלת הקהילה החדשה תכין ותביא לשיחת קיבוץ תוך זמן קצר הצעה למבנה והרכב צוות ההתחדשות.
הצוות ייבחר בקלפי.
הצוות ייעזר במנחה מקצועי אשר ייבחר על ידו וינחה את המהלך ודרכי פעולה.
הצוות ישתף וידווח לקיבוץ את תהליך ההתקדמות.
הצוות יביא להכרעת השיחה והקלפי הצעות מפורטות בנושאים השונים – תוך חצי שנה.



לאחר מכן התקיימה הצבעת קלפי
שתוצאותיה פורסמו בעלון ב-14.12.07
151 הצביעו בעד הצעת הקמת צוות השינוי
30 הצביעו נגד.







כ נ ס י ו ג ה
הכנס השנתי של ארגון מורי היוגה בישראל יתקיים בשישי-שבת 23-24.5 ובגדול!
- למעוניינים להעמיד דוכן מכירה ברחבת חדר האוכל בימי הכנס, נא לתאם בהקדם עם קיה – 052-4545213.
- למעוניינים להשתתף בשיעורי הכנס (עבור תשלום סמלי או עזרה בכנס), נא לתאם עם הני.
- לתוכנית הכנס: www.isyoga.co.il



ח ו ג ג י ם 0 6
לפני שבוע גדלנו בשנה והנה המדינה הקטנטונת שלנו בת 60.

בתוך ענני הויכוחים בארץ כיצד יש לחגוג אירוע שכזה, אנחנו נצמדנו למתכונת מנצחת והבענו כבוד למאורע כמו שאנחנו יודעים הכי טוב.
בערב יום העצמאות אחרי ארוחת ערב משובחת (כל הכבוד לצוות המטבח המסור והיצירתי!) התכנסנו במגרש הספורט לטקס המשואות והמשך החגיגות.
בטקס סגרנו בהדרת כבוד את אירועי יום הזיכרון ופתחנו באירועי העצמאות עם מקום של כבוד רב לאחיות המרפאה לאורך השנים שהדליקו את המשואות.
תודה לאחיות הנפלאות שעשו ועושות ימים ולילות למען בריאות ורווחת קהילתנו - שרהל'ה סיטנר, נירה קישיק, צאלה מור, חגית גרוסמן, תרצה צפניה, נירית לוי דקל, תמר ארסטר ואורלי ארליכמן.
תודה גדולה לחיים חננאל אשר כתב את הנוסח היפה של המשואות ולחמי סל שעל הרעיון המקורי.

את הטקס והמפקד כתב והנחה בכישרון רב גדעון אברהמי - תודה רבה רבה!
כמיטב המסורת, ילדי כיתה ו' הניפו את דגל המדינה ודגל עין שמר לצלילי תרועתו של יואל גרוסברג - תודה לכם! אני מבטיחה שנדאג לשיפוץ התרנים במגרש עד שנה הבאה!
תודה לשלומית דקל ואיריס ארבל אשר תמיד נענות לצו הקריאה...
ילדי חברת הילדים, בהנחייתה של מאיה כהן ובעזרתה של עידית עזר, רקדו ריקוד מתוק וחינני. ניכרת התלהבותם של הילדים ורצונם הכנה לקחת חלק בתרבות שלנו - כל הכבוד!
לשירת התקווה כיבודו אותנו אמרי ושירה גלעד, הדור הבא!
לאחר הטקס היפה התפננו ליהנות ממפקד אש מהמם שהכינו אמיר תומר והמוסדניקים המסורים (כל הכבוד על היצירתיות!) ועזרו להם מספר ח"צניקים - אין עליכם!
ולקינוח מפגן זיקוקים מרשים ביותר מעשה ידיו של גדי גלעד!
הסתיים שלב הטקס וכיאה לעצמאות בישראל פצחנו בריקודי עם בניצוחו של המרקיד דרור דוידי. קהל רב נמשך למעגלים ולשורות ובין בירה לעוגה (תודה גדולה לקרן משיח!) זכינו לראות כישרונות חדשים מחוללים.
תודה לחברים שעזרו בפירוק ובמיוחד לפיט וגדעון אברהמי שלי!
האווירה במגרש הייתה מאד שמחה וחגיגית ואני הרגשתי שככה יש לחגוג עצמאות. מה אתם חושבים?

לפני שלוש שנים התחלנו מסורת חדשה של הפנינג עצמאות בשבתון בבוקר. כך נאספו להם ילדים, הורים וסבים רבים עם אופניהם. קישוטי האופניים היו השנה מושקעים מתמיד וחצו גילאים וסוגי רכבים.
אחרי הקישוטים יצא טיול אופניים המוני בשני מסלולים, אחד קצר וקל והשני יותר ארוך ומקיף שדות - תודה לאורן תירוש שהתנדב להוביל את המסלול הקצר.
בינתיים במתחם הדשא הגדול הפעילות רוחשת עם בריכות, חליקות, משחקים, כיבודים וקפה משובח שעשה אביטל גבע - תודה רבה לך על הקפה וגם על בניית המאהל יחד עם צוות החממה.
עת הגיעו קרקורי הרעב של הצהרים זללנו פיתות עם נקניקיות וסלטים, ישובים על מחצלות ומתענגים על שמש חמה. קינחנו עם קרטיבים מתוקים וקדימה לשנ"צ...
המון תודה לנווה תומר על העבודה המשותפת על ההפנינג כמדי שנה.
תודה לטל אייזן על כל העזרה בשטח.
למוסדניקיות, מורין מור, סטפני אברהמי, שקד חננאל ומיכל לרר על העבודה המסורה בארוחת הצהרים ובפירוק - תודה רבה!
לבחורים החסונים שהגיעו לעזור בהקמת האירוע - רפי ארליכמן, עומר גבע, עתר גבע, עידן יגודה והראל יגודה - טוב לדעת שיש עוד כמוכם!
לאורי תומר היקר - תודה ענקית על כל ההובלות והעזרה, תמיד עם חיוך ונכונות.
לרוג'ה אלבז שניקה את מגרש הספורט לקראת המפקד ביסודיות - תודה.
תודה לצוות המטבח על שיתוף הפעולה והרוגלך המעולים של הבוקר.
ליאיר קצנלנבוגן המציל הלאומי - תודה!
תודה לזיו חדוותי על אספקת הציוד שחסר לנו.
לתמי צמח האחת והיחידה, שלאורך כל החודש האחרון עומלת וטורחת בכל פעם על יצירה אחרת והכול בחן, כבוד ויצירתיות בלתי נגמרת!
ותודה גדולה אחרונה לסהר אברהמי על כל העזרה ובעיקר להראל יגודה שמשלים איתי את כל המשימות, הסחיבות ונותן לי תמיכה חשובה ביותר!
יום ההולדת נגמר ופנינו קדימה אל העתיד. כיף גדול לראות שרבים כל כך באים ונהנים מאירועי התרבות שלנו. תודה לכם, הקהל, שמשתף פעולה ומפרגן מאד!

להתראות בהמשך, גלי.










ביום שישי
16.5.2008
ב ש ע ה ת ש ע
ב ח ד ר ה א ו כ ל

RECITAL רסיטל
Yonatan Cohen Piano יונתן כהן
פסנתר



G. F. Handel – Suite no. 2 in F major ג. פ. הנדל – סויטה מס' 2 בפה מאז'ור

L. v. Beethoven – Sonata no. 28 in A major, op. 101 ל. ו. בטהובן – סונטה מס' 28 בלה מאז'ור, אופ. 101

הפסקה - Intermission

C. Debussy – Reflets dans l’eau (Images Book I) ק. דביסי – השתקפויות במים
(אימאז'ים ספר I)

M. Ravel – Ondine from Gaspard de la nuit מ. ראוול – "אונדין" מתוך "סיוטי לילה"

F. Chopin – Ballade no. 4
in F minor, op. 52 פ. שופן – בלדה מס' 4 בפה מינור, אופ. 52






ל ק ר א ת ש י ח ה

הצעת הנה"ק לטיפול בכלבים:

א. אחריות על כלבים
1. כלב בקיבוץ יהיה בבעלות ועל אחריות החבר/מועמד (להלן: "הבעלים").
2. הבעלים ידאגו לחיסונים כחוק ועפ"י הנחיות משרד הבריאות, על חשבונם.
3. הבעלים אחראים לנקות אחרי כלבם.
4. כלב שיגרום נזק לבעל חיים אחר ו/או לרכוש – בעליו ישאו בעלות הנזק.

ב. הסתובבות של כלבים:
1. כלבים יסתובבו בקיבוץ רק כשהם קשורים ומלווים ע"י אדם.
2. בשאר הזמן כלבים יהיו קשורים ליד דירות בעליהם.
3. כלב שישוטט בקיבוץ בניגוד לסעיפים 1,2 – בעליו יחויבו על ידי הקהילה בקנס בסך 35 ₪.
4. לא ניתן לקשור כלבים בכניסה למבני ציבור: חדר אוכל, בריכה, אולם ספורט, מערכת
החינוך, מועדון לחבר, כלבו וכל מקום ציבורי אחר. במקרים אלו, יחול קנס כבסעיף ב3.
5. הקיבוץ יזמן מעת לעת פקח של השירות הווטרינרי, שילכוד כלבים שאינם קשורים בקיבוץ.
את הפקח ילווה חבר קיבוץ – החצרן.
6. הבעלים ישלמו מכספם את פדיון הכלבים שיתפסו.

ג. תוקפנות של כלבים:
1. כלב שינשוך – יוסגר עפ"י חוק למשרד הבריאות.
2. כלב שיגלה תוקפנות (נשיכה, התנפלות) יותר מפעם אחת, יורחק מהקיבוץ – באחריות
בעליו.

ד. אחריות על מימוש התקנון:
1. חצרן הקיבוץ יהיה אחראי לרישום של הפרות התקנון בסעיף ב'.
2. מנהלת הקהילה אחראית על קנסות ועל סעיף ג'.

ה. החלטות אלו מבטלות ובאות במקום החלטות קודמות בנושא הכלבים.

ו. נספח – חמורים
חל איסור על הסתובבות חמורים בקיבוץ. במידה ולא יהיו קשורים כל העת, יורחקו לאלתר
מהקיבוץ.




ל ק ר א ת ש י ח ה

1.5.08
פרוטוקול הנהלת קהילה
מיום 28.04.08


הודעה מצוות תיאום
צוות תיאום החליט שעד לכניסתה של רקפת זהר לתפקיד מזכירה ב-9/08, יש לחזק את שיתוף הפעולה בין ההנהלות. לפיכך עודי, כיו"ר מועצת מנהלים, ישתתף בהנהלת הקהילה, ואיילת, כמנהלת קהילה, תשתתף במועצת מנהלים.

ס י כ ו מ י ם ו ה ח ל ט ו ת :
1. אושר פרוטוקול הנהלת קהילה מיום 23.4.08.
2. אש"ל עובדי חוץ (בהשתתפות חברי הנהלת מש"א וחברים עובדי חוץ):
הייתה ביקורת של עובדי החוץ על שעת הישיבה. התקבלה הערתם.
הנהלת מש"א הביאה את הנושא להכרעת הנהלת הקהילה לאחר שלא הצליחה, למרות מספר רב של ישיבות, להגיע להסכמה פה אחד.

הצעת הנהלת מש"א:
- זכאים לאש"ל: עובדי חוץ ששכרם (בניכוי הוצאות משולמות ע"י הקיבוץ) מעל
4,000 ₪ לחודש; וכן עובדי חוץ שאינם מקבלים אש"ל מהמעביד.
- ההחזר הוא לפי דיווח על ימי עבודה בפועל.
- לא יהיה חיוב בגין הפרטת כלכלה. עובדי חוץ מקבלים הפרטת כלכלה כמו כל חבר.
- סכום האש"ל ליום – 20 ₪.

החלטת הנהלת הקהילה:
2.1 התקבלה הצעת הנהלת מש"א בתיקון אחד: הסכום יהיה בסך 25 ₪ ליום כלכלה.
2.2 ההחלטה בתוקף מיום 1.6.2008 (בגין שכר יוני) .
2.3 רוני גלעד תוציא מכתב אישי לכל עובד חוץ ותיידע אותו על ההחלטה.
2.4 ההחלטה התקבלה ברוב של 6 מול 3.

למען הסר ספק – סכום האש"ל ליום יהיה 25 ₪ (במקום 35 ₪ כיום) קיצוץ של 10 ₪ ליום
3. ש ו נ ו ת :
השלמת עסקת מכירה של גרנות חפר
עודי דיווח שהושלמה עסקת מכירת גרנות חפר לאמבר. חלקה של עין שמר בעסקה, שתבוצע ב-30.4.08 עומד על סך 683,548 ₪. המלצת מועצת מנהלים: להעביר את התמורה לקהילה לצורך הפקדה לביטחון הסוציאלי.
הנהלת הקהילה קבלה את ההמלצה. עודי יביא את הנושא לאישור השיחה.
ריכוז צוות שינוי
חגי ארליכמן הציע שרקפת זהר תרכז את צוות השינוי. הנהלת הקהילה תדון בכך בישיבתה הבאה.

רשמה: איילת מוזס








תודה רבה לכל השותפים
בטקס יום הזיכרון תשס"ח
למקהלת אוריין – על עבודתה היסודית ושירתה המוזיקאלית
לאמיר תומר – על שמירת המסורת... כל שנה,
למירב חופי – המתמידה לקרוא את "יזכור",
לענת וניר אלון – שכתבו והשמיעו במיוחד לטקס קינה כל כך יפה,
לזמיר גולן – שליווה בנגינה,
לתומר גורן – שריגש בשירתו,
לשקד חננאל – על שירתה העדינה,
לעלי אלון – שקראה לנו שיר משלו,
לאדם זרטל – שקרא קטע מהמקורות,
לרקפת זוהר סל – על קריאתה על פי המקורות,
לקובי גרוסמן – שעל הכתובים,
ליגאל כץ ושחר סל – שבלעדיהם כל זה לא היה.
ואחרונה חביבה גלי יגודה – שידה בכל ויד כל בה.
ת ב ו ר כ ו !!!
תמי צמח וחמוטל גלעד









ש ב ת ש ל ו ם !

ד' אייר תשס"ח 9.5.2008

עלון 17 (3689) ד' אייר תשס"ח 9.5.2008




בשער: שמות חברי עין שמר מפוזרים על העמוד הראשון

ש ב ת ש ל ו ם ל כ ו ל ם !
ממשפחת גור




פותחים שבת
לפני שבוע, שרנו משירי העיירה היהודית, בין השירים בלטו שיריו המתנגנים של מרדכי גבירטיג שעלתה מהם דמותו העממית, שובת הלב.
אילן לוטן זימר ביופי רב את "צימוקים ושקדים" של גולדפאדן, דלית אייזנברג שרה בְּרַכּוּת ובנועם את "מקום מנוחתי" של רוזנפלד. את השיר "רייזעלע" של גבירטיג שרו לסירוגין קובי וענה והקהל הצטרף אליהם בשמחה. מירי גרוסברג הפליאה לנגן את "העיירה בוערת".

את פרשת "קדושים" – דרש במחשבה רבה יואל גרוסברג. בתחילה אמר שזו פרשה
גדושת מצוות המקיפות את כל תחומי החיים. ציין שהיא נדרשת בשבת שבין יום השואה ליום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולכן האנשים בימים אלה מוצפים ברגשות עזים וחזקים.
בהמשך דיבר על משה רבנו המנהיג שדאג לעמו הנודד במדבר, עם הנמצא בתהליך עיצובו. אמר שבשם אלוהים מנסה משה לאחד את קהילתו סביב מערכת חוקי חיים הוגנת המטפחת חברה תומכת וְעֲרֵבָה זה לזה. הוסיף שמשה השתמש בתואר הנשגב "קדושים" הניתן לבני ישראל, כדי לאתגר אותם להיות ראויים לו.
הסביר שהפרשה חשובה ביותר כי משתקפות בה כל עשרת הדיברות, דיבר על שלוש מהן.
לבסוף התייחס למשפט "ואהבת לרעך כמוך" המופיע אף הוא בפרשה. ציין שזהו משפט החובק בתוכו את כל עולם הערכים של עשרת הדיברות.
בנקודה זו הזכיר את ידידו ורעו רפי שפירא ז"ל , סיפר שאישיותו הייחודית של רפי ליוותה אותו לאורך כל הכנת הדרשה, כי היה איש מָצְפּוּן שהמשפט "ואהבת לרעך כמוך" היה נר לרגליו.

והשבוע, קבלת שבת חגיגית לכבוד 60 שנה למדינה. נשיר משירי הארץ ונחזה בנופיה. גם השירים וגם הנופים לקוחים מספר יפהפה שעיצב אמרי זרטל.
בין השירים, במסגרת "מילה טובה למדינה" ידברו: מירי אדליסט, נעמן אפשטיין ונילי ארבל.
שבת – שלום!










חופשת פסח בחברת הילדים

חופשת הפסח חלפה והסתיימה
וילדי חברת הילדים פעלו ונהנו מכל דקה.
פעילויות הפסח רבות ומגוונת
וכולן לרוח החג היו מותאמות.

לאווירת החג נכנסנו ע"י בניית טבון מחמרה וקש
שמצות עליו אפינו והרגשנו כמו אז...
את ה"סדר" ההלכתי במרכזים ציינו
וארבע כוסות של יין כולנו הרמנו.

כל מרכז את יציאת מצרים עבר
והחום הכבד נתן אפקט של מדבר.
יצירות רבות מחומרים שונים ומגוונים הכנו
מצלחות לפסח ופרמידות ועד לעציצי אביב מתקליטים ממוחזרים.

כבכול שנה לטיולים יצאנו
בלינה פארק על מתקנים הסתובבנו
ובטיול טבע בפארק נשר ביקרנו.

את החופש סיימנו במימונה עשירה
עם מופלטות, ריקודים וגם שירה.

עמוסי חוויות לבית הספר אנו חוזרים
ולחופש הגדול בכיליון עיניים מצפים.

ילדי ומדריכי חברת הילדים





ק ר א ת י ...

"המילון הוא המקום היחיד שבו הצלחה מופיעה לפני עבודה"
וינס לומברדי, מאמן פוטבול

בזמן האחרון קראתי שני ספרים ואני מרגיש צורך לשתף אתכם – שלא תפסידו.

הספר הראשון – קשור גם בנו, בעין שמר, והוא כמובן ספרה של עדה למפרט: "נפש ערומה" (למי שלא זוכר את עדה... בעברה הייתה שחקנית כדור עף מצטיינת שהתמודדה עם נבחרת עין שמר בזמנה של רותי בצר... וזוכרים אותה גם לטובה רבים מתלמידיה ברופין).

עדה היא חוקרת בעלת שם עולמי בפסיכולוגיה אבולוציונית.
בספר היא משלבת מדע ועדות אישית חושפנית. יש בספר מחקרים על אבולוציה, על המוח, פסיכולוגיה וכמובן – על קיבוץ. היא יוצרת קשרים וערבובים של כל הדברים ביחד – ללקק את השפתיים!


הספר השני –
"האם שימפנזים חושבים לפרוש" (רואים, אפילו להם יש פנסיה וביטוח לאומי!) הוא של יעקב בורק, אחד מאנשי העסקים המצליחים בישראל – ואותו פשוט צריך לקרוא!
ובכל זאת… הספר עוסק בשאלה האם אנחנו בני האדם מאושרים, ומה מביא לנו אושר?



מדוע אנו מתקשים לקבל החלטות הגיוניות בעסקים ובחיי היומיום? האם משתלם לתת אמון? האם מיליונרים הם קודם כל קמצנים ואחר כך מיליונרים או להפך? באמצעות דוגמאות מרתקות מתחומים מגוונים – הוא מסביר כל זאת… או כמו שכתוב על העטיפה: "קריאת חובה לכל מי שמתלבט אם נדרשת לו תוספת איזון בחייו, יותר מאשר תוספת שכר".

והספר השלישי... איך שכחתי?
"מים לפילים" גם הוא ספר מופלא, שמספר על קרקסי רכבת מלפני 200 שנה בארצות הברית.

יוסי בן מיור








עדכון מ"מקום של יוגה"

קריפלו יוגה -kripalu yoga - ''לב היוגה'': תרגול הדרגתי בזרימה, גישה מדיטטיבית, בריכוז פנימה לחיזוק ואיזון, דגש על נשימות והרפיה.

החלו שיעורי קריפלו יוגה ב"מקום של יוגה" עם מיכל באומן, מורה מנוסה ואישה רוחנית. אפשר להצטרף – ימי ב' בבוקר בין השעות 8:00-9:45 וימי ה' בערב בין שעות 19:00-20:30. לפרטים נוספים – 052-3775024.











הלנטנה פורחת

הלנטנה עכשיו פורחת
מזכירה לי את גדעון
החוזר מהשבי
ואנחנו הילדים
רצים ברחבי הקיבוץ
לאסוף בידינו הקטנות
את הפרחים
אדומים צהובים ורודים של הלנטנה.
הרגשנו שמשהוא גדול עומד להתרחש
הרגשנו שליחות של ילדים.
פרחי הלנטנה
פרחי החופש האושר והשמחה
האביב והצחוק
פרחי הלנטנה בידינו הקטנות
מוכנים להיזרק כמו כוכבים
ממול שדה צהוב, שמים כחולים
ובחור שחוזר ממרחקים.

אורן אדר





קטעים מתוך הרצאה של
יצחק שמי ז"ל
במוזיאון החאן בחדרה בשנת 1985

"מלחמת העצמאות בגזרת חדרה"

יצחק היה מפקד גדוד 131 בחטיבת אלכסנדרוני אשר התייצבה שנה שלמה,
מול חטיבה עיראקית מלאה ומצוידת.

בימי מלחמת העולם השניה עשיתי ככל יכולתי להצטרף אל כוחות הבריגדה. מסיבות אישיות רציתי להלחם בגרמנים כדי לנקום את נקמת בני משפחתי שנרצחו באירופה. בפקודת אליהו גולומב, מפקד ההגנה דאז, הוחזרתי וגויסתי למחתרת ההגנה.

רב אלוף צור, אשר החליף אותי בתפקידי עם סיום הקרבות והעביר את הגדוד לגבעתי אמר לי שאת הכל הוא מבין חוץ מן המתח העצום: "גדוד אחד נגד חטיבה?! איך עשיתם את זה בתנאים של מתח בלתי פוסק, יום אחרי יום ולילה אחרי לילה?!" ידעתי שלא נקבל שום עזרה. יגאל ידין אמר לי זאת. לא השליתי את עצמי אך החזקתי וחיזקתי את רוח לוחמי. הנשק היה מועט ונלקח ברובו לירושלים הנצורה. היה לנו מוצב במסלולים שמדרום לקיבוץ עין שמר, מוצב שני היה במגידו ומוצב שלישי בפרדסים שבכניסה לוואדי ערה. ארגנו גדוד שלם ועוד גדוד מילואים שהוצא מן הישובים. הנפה כללה את חדרה והשתרעה מנחל אלכסנדר ועד מרגלות הכרמל, בת שלמה.


הנשק שהיה ברשותנו פעל הודות לנשקים שטיפלו בו בידיים אמונות ושקדו על כל פרט. עם קבלת הנשק הצ'כי, נשמנו לרווחה: בפעם הראשונה עמד לרשותנו נשק אמיתי ויעיל ולא גרוטאות שנאספו במדבר ושופצו בידינו (הכוונה לרובים האיטלקיים מתקופת מלחמת העולם השניה).


שדה התעופה – עין שמר

שדה התעופה, היה בעל חשיבות ממדרגה ראשונה.
לוד עדיין לא נכבשה ושדה התעופה הזה, ששימש להנחתת אווירונים קלים, הביא לנו תועלת רבה. מאחר והמקום היה תחת פיקודי, קבלתי הודעה שמצרכי רפואה נדירים עומדים להגיע עם אווירון גדול וכבד. רוב המסלולים היו תחת טיווח איש עיראקי אך מכיוון שהיה זה שדה התעופה היחיד שעמד לרשות המדינה שבדרך, הוצאנו פלוגה שלמה שהתחפרה סביב המסלולים לשם חיפוי. האווירון נחת וממנו הוצאו ארגזים קטנים וכבדים מאד. מאוחר יותר נודע לי: זה היה הזהב שלנו, הזהב של המדינה שהגיע בסודי-סודות באותו יום.

אלטלנה –
בוקר בהיר אחד קבלתי פקודה ישירה מסגנו של אלוף הפיקוד, לחסום את הכביש הפנימי, הישן, היחיד שהיה בזמנו) מחדרה לכיוון דרום ולא לתת לאף רכב לעבור. לא ידעתי מה הסיבה. מאוחר יותר נודע שאניית הנשק אלטלנה עגנה בכפר ויתקין.
אמרתי לרס"ר : "צא וסגור את הכביש. במקרה של סירוב – יש לירות בצמיגים". הרסר היה דייקן וממושמע ואיש לא עבר. לפתע הופיע לפני שליח ובידו פספורט של פיטר ברגסון. היה עלי לעצרו וזאת עשיתי. כעבור שבוע שחררתי אותו. 7 שנים מאוחר יותר נעשתה בינינו פגישה עיתונאית ואז סיפר לי את סיפורו: "הייתי בדרך לכפר ויתקין. באותו זמן הייתי סגנו של מנחם בגין ואני הוא האיש שקנה וחימש את אלטלנה. תפקידי באותו יום היה למסור את הנשק להגנה..." הוא היה המפקד!!

בארכיון האצ"ל כתוב בפרטי פרטים כל מה שפעלתי כדי להחזיק את אותו פיטר ברגסון במעצר.

מבצע סלע ב' –
היו אלה ימי סוף המלחמה. חטיבת גבעתי חזרה מן הדרום. התקבצנו יחד שלוש חטיבות: אלכסנדרוני, גבעתי וכרמלי והתכוננו לכיבוש הגדה המערבית שם היו כוחות ירדנים, עיראקים ועוד. על הגדוד שלי הוטל לעסוק בהטעיה. הכנו רכבת משוריינת כדי להתקדם על הפסים הישנים של הרכבת מחדרה לטול כרם. ידעתי שנמצא בחיפה קטר משוריין אליו רתמנו 3 קרונות משוריינים ועליהם מערך תותחים. הכל הוכן בסדר ובסודי סודות. פסי הרכבת היו מפורקים בחלקם, גייסנו את המהנדסים למצוא פתרון לבעיה, עשינו חישובים ולקחנו בחשבון את הסיכונים האפשריים. כלי זה נשמר בסוד ביני ובין רא"ל צור. התכנית התקדמה, ההכנות היו רבות: תחמושת, מים וכו'. באחד הלילות ללא שינה, הגעתני מעטפה גדולה חתומה ב – 7 חותמות וסלע ב' (זה היה שם המבצע) התבטל בפקודת דוד בן גוריון אשר כעבור 10 ימים הזמין אותנו, המפקדים, והסביר לנו מדוע בוטל המבצע: "אנחנו בארץ חצי מליון תושבים יהודים, קלטנו חצי מיליון עולים ואם נכבוש את הגדה יהיה לנו עסק עם אוכלוסיה של מיליון ערבים וזה דבר בלתי אפשרי עבורנו...". גם כיום איננו מוכנים להתמודד עם בעיות אלה...







מגבעת חביבה
בימים אלה מוקם ארגון "שומר תמיד" של בוגרי השוה"צ בישראל. מטרתו עירוב בוגרי התנועה הרוצים בכך בהעצמת נוכחות תרבות השוה"צ על כל גלוייה בחברה הישראלית והארגון ישמש גם כינוס מחדש של המשפחה השומרית.
כל מי שהשוה"צ יקר לו ורוצה להיות חלק מהארגון מוזמן להירשם אליו כמו גם איסוף חומר ארכיוני נלווה המצוי בידי הבוגרים הם הבסיס לארגון מחדש.

הארגון יושק בכנס בוגרים ענק עם מיטב אמני ישראל בגבעת חביבה ב- 20.9.08
אני מקווה שתשתפו פעולה ותעבירו הלאה לכתובות שברשותכם.
הקישור לאתר "שומר תמיד" ובו שאלון הצטרפות והסברים נוספים נמצא ב: http://www.shmer.org.il






הזמנה לקורס

"מניעת הטרדה

הקורס יהיה 5 מפגשים בני 4 שעות כל אחד.
החל מ 26.5.08 - בימי שני משעה 17:00
עד 20:30 בבניין המועצה.
מחירו 350 ₪.

לפרטים
עינת סלם או ורד ליפרמן במועצה.


רסיטל של יונתן כהן
יתקיים בשבוע הבא
יום שישי 16.5.08
בשעה 21:00 בחדר האוכל.
פרטים על היצירות שינוגנו
יפורסם בשבוע הבא


ת ו ד ה
תודה לאילן שדה ולבני משה על השלמת השלב הנוכחי של סלילת כבישים פנימיים וחניות בקיבוצנו מתקציב 2007. ההחלטות והביצוע נעשו באורך רוח, באווירה נעימה ורצון טוב.
י ו א ב ד ר ו ר י

מבצע ניקיון
בבית קברות
הגענו בשבת בבוקר למצוא את בית הקברות ממש נקי.
אלעד יגודה עשה עבודת ניקוי והכנה כך שכל שנותר הוא קצת גירופים, שטיפת מצבות ופינוי העלים בטרקטור.
אלעדי החזיר עטרה ליושנה ובית הקברות שלנו יפה, נקי ומאד מכובד.
כל הכבוד לכל החברים והילדים שבאו לקחת חלק. מעטים אך ראויים ביותר.
שנזכה לבקר באחוזתנו ורק במבצעים שכאלו.
חג שמח, גלי.




דרוש/ה
עובד/ת לכולבו
דרישות התפקיד:
עבודה פיזית
קבלה וסידור מחלקת הפירות והירקות
קבלת סחורה מספקים
אחריות וסידור המחסן
עזרה שוטפת בעבודות הכולבו
התחייבות לפחות לחצי שנה
היקף משרה: מלאה

המעוניינים מתבקשים לפנות אלי עד
ה – 18/5,
רוני גלעד



שער העלון
בפגישה שהתקיימה בין הנהלת הקהילה לצוות העלון, הציע מליק שאת שער העלון תכין מדי שבוע משפחה אחרת.
ואכן משפחת גור עשתה הספתח. תודה ובהצלחה



זהירות רטוב שם
החל מ 11.5 למשך שבועיים, לא כדאי לעבור בכביש שלאורך הואדי (החל מהגשר לכיוון תחנת הדלק). האזור מושקה ויש חשש משקיעה בבוץ.






מכתב הערכה והוקרה
לתלמידי המועצה אשר יצאו לפולין במסגרת "מצעד החיים"

רציתי בשם מליאת המועצה ומערכת החינוך להביע הערכתי לכם ולמשפחותיכם על יציאתכם לפולין במסגרות ובתוכניות השונות המעלות את זכרם של הנספים ב"שואה".
אנו רואים לעצמנו חובה וזכות וכבוד גדולים לתמוך במפעל חינוכי זה המהווה "אבן דרך" חשובה לעתיד הקשר והמחויבות שלנו היהודים והישראלים למדינת ישראל ולעם היהודי לדורותיו.
בהערכה ובכבוד רב
אילן שדה

ראש המועצה


מ ח פ ש ת
אחר שני כרכים -
עלוני שנת 2007
שמצאו רגליים ונעלמו מחדר העלון.
נורית






שיחת קיבוץ
תתקיים ביום שבת
17/5/08 בשעה 21:00 במועדון

סעיפי השיחה:

1. הנהלת מש"א ממליצה על הקמת ועדת בטיחות חדשה. החברים הם:
רכז: שביט שפירא.
חברים: אילן בורלס, אורי ארסטר, דני
שורר , צוק חרודי

2. הצעה להרכב צוות שינויים –
הנהלת קהילה ממליצה על החברים
הבאים (לפי הא"ב):
דלית גרנות
יאיר קצנלבוגן
יצחק דנון
לילך חדוותי
נילי ארבל
עתר גבע
שמעון בן פורת.

בעלי תפקידים שנבחרו: יו"ר כלכלי – עודי, מזכירה – רקפת, מנהלת קהילה - אילת

2. ביטול ארוחת הבוקר בימי שישי

3. תקנון כלבים
ל ה ת ר א ו ת ב ש י ח ה , רוני גלעד ר

"מסעותי אל מחוזות החיך"
ביום רביעי 12.5 בחדר האוכל ארוחת צהרים לזכרו של רפי





בשבת 10.5,
בשעה 18:00
תיערך מסיבה
בדשא הגדול
כל הצעירים מוזמנים!
אנו מתנצלים מראש על
אי הנוחות הזמנית
ש ב ת ש ל ו ם !


ג ש מ י ם
הלילה ירדו יותר מעשרה מ"מ גשם.
זה לא שכיח אבל כבר היו דברים מעולם.בשנת 1925 ירדו 50 מ"מ. והשיא היה בשנת 1946- ירדו 69 מ"מ




ש י ח ת ק י ב ו ץ


3.5.2008

ח מ י ס ל :
זו השיחה האחרונה שאני מנהל. עד לכניסתה של רקפת לתפקיד ינהל את השיחות (לאחר בחירתו בקלפי) נדי מילשטיין, והוא אף ישתתף בפגישת צוות התיאום שידונו בשיחות. פרסום סעיפי השיחה, הודעות ואחריות לשיחה על רוני גלעד. את צוות הקלפי והספירה מנהלת שלומית דקל.

תוצאות המגזר העסקי 2007

ג י ל ע מ ל (חשב הקיבוץ):
התמונה הכללית טובה, הרווח הנקי טוב במקצת מהתוכנית. רוב השיפור ברווחיות מקורו במפעל הגומי.

נ ת ן - מנהל מפעל הגומי
שנת 2007 הייתה טובה והתאפיינה ביציבות. בכל רבעון היו מכירות ורווח מעל התוכנית.
השנה עסקנו בהכנת תוכנית אסטרטגית לשנים הקרובות שתשא פירות בשנים הבאות. היעדים כשהיו: המשך הגדלת הרווחיות תוך הגדלת מחזור המכירות ושיפור התנאים לקהילה.
נמשיך לעסוק בתחומי התשתיות ובמוצרים טכניים, תחומים המחייבים השקעות.
התקדמנו בחברת הבת בבוסניה, סיימנו את הכנת התשתית, חתימת ההסכמים ואנו לפני התחלת הפעילות.
התחלנו בפרויקטים בתחום המנהרות לרכבות, וזכינו בפרויקט בבלגיה שיכול להביא לתפנית בהתפתחות המפעל.
בשנה שעברה חלו שינויים במבנה תנאי השכר לחברי הקיבוץ העובדים במפעל (תוספת של
כ-20%) והוסדר שכר הדירה לקיבוץ וזה משמעותי מבחינת סכומי הכספים המועברים לקיבוץ.
העברנו השנה מליון ₪ דוידנד לקיבוץ – ואנו רואים חשיבות בעבודה עם הקיבוץ.

הרכישות שעשינו במפעל בתחום המוצרים הטכניים הם בתחומי טכנולוגיה שלא הכרנו קודם לכן. האחת הובלת דלק בעולם הרכב, השניה – הובלת מים ותשתיות – זאת דרך העמקת קשרים עם לקוחות שעבדנו עמם בעבר.
המחלקה הזו רווחית בחצי השנה האחרונה. הורדת אחוז חומרי הגלם במפעל הוא גורם משמעותי מאוד ברווחיות המפעל ולמחלקה החדשה היה חלק רב בכך.

בשנה זו אנו מקווים לרווחיות גבוהה. קיים שוני בין שנה לשנה וכבר לאחרונה נצרכנו לשינויים והתאמות. למרות כל זאת אני מקווה שנוכל להמשיך ולהצליח.

ע ו מ ר י - מנהל מיניפלסט
שנת 2007 היא פחות טובה מ-06 בכל המדדים. הירידה במכירות וברווחיות נובעת מכמה סיבות:
לקוח גדול הפך למתחרה.
מחיר חומרי הגלם עלו בצורה ניכרת.
אנו קונים ביורו את רוב התשומות ומוכרים חלק גדול בדולר (שערכו ירד).
אנו עובדים לפי מכרזים שנתיים ובהם לא ניתן לשנות ולהתאים מחירים באמצע השנה.
עיכוב בפרויקט החדש. (הצפי הוא לתחילת ייצור ברבעון האחרון של 08).

חלקה השני של 07 טוב יותר לאחר שהעלינו מחירים. בסוף השנה שמנו דגש על נושא השיווק אנו מארגנים את המערכת מחדש ומפנים לשם מאמצים ומשאבים ניכרים.
תחילת 2008 מאופיינת בצניחה חדה של שער הדולר וקושי בייצוא כתוצאה מכך.
אנו באמצע הכנת תוכנית אסטרטגית לשנים הבאות; בחירת מוצרים ותחומי פעילות חדשים, עם איזה לקוחות אנו מעוניינים לעבוד וכו' - ולשם כך הקמנו צוות היגוי של אנשי מקצוע שבראשם עומדת ליאורה מאסטרו.

ג י ל - ה מ ש ך ס ק י ר ה :
גידולי שדה - ירידת שער הדולר השפיעה גם על הכותנה.
הרפת - הרוויחה פחות מהתוכנית ומהשנה שעברה בגלל מחירי המזון שעלו ומחירי החלב שלא
עלו בהתאם.
לול – הדף אינו משקף נכון, חלק מהתשלומים הגיעו בשנת 08.
ס"ה בחקלאות המצב טוב משנה קודמת אך פחות טוב מהתוכנית בעיקר בגלל ירידת שער הדולר.
סל הפקות – כמו בשנה שעברה.
עין שמר אלון – תוצאות יפות.

ע ו ד י ד ג א י :
תוצאות עין שמר אלון, כפול מהשנה הקודמת וכפול מהתוכנית. יש להוסיף לכך גם את תשלומי הניהול. תחנת הדלק עלתה על דרך המלך לאחר שנים קשות והמעבר בסופר למחירי "מגה בעיר" הוכיח עצמו.

נ י ס י ם ק י ש י ק :
שנת 07 הסתיימה כשנה טובה מאוד, עם מחזור של מעל 60 מליון ₪
אנחנו מנסים לשמור על הקיים, ולשפרו כל הזמן. העסקים במתחם יציבים ויש תפוסה של 100 אחוז, כולל תחנת הדלק והסופר ששומרים על מצבם הטוב. גם החלק התחתון שהיה בעייתי התפתח במקצת. לא הגענו להרחבה שרצינו, ואנו מקווים שהשנה נוכל להמשיך ולגדול כדי לא לפספס את התפתחות האזור, התחרות קשה ובנתיים אנחנו מנצחים בה.


ג י ל - ה מ ש ך ס ק י ר ה
ענף השונות – דמי ניהול הצומת והכנסות מארגונים – טוב מהתוכנית.
ענפי הקיבוץ - נשאו רווח יותר מהשנה שעברה וטוב מהתוכנית.
צפוי כי שנת 08 תהיה פחות טובה בגלל ירידת הכנסות שנובעות משער הדולר.
תוצאות הביניים מראות על כך שהגומי נותן יותר מ 50 אחוז מההכנסות, אחריו מיניפלסט ואחר כך שאר ענפי הקיבוץ.

ההשקעות בגומי, במיניפלסט, בגידולי השדה ובתשתיות ברמה סבירה להוצאות.

ע ו ד י ד ג א י :
איגלו - השקענו השקעה ראשונה כחלק מהלוואה, ואחר כך השקעה נוספת גיוס לחברה. אנו מקוים שבסוף שנה זו נוכל לפעול למימוש .

ע ו מ ר ג ב ע :
אני אחראי על החברה באירופה. אנחנו נמצאים בתהליך המשך גדילה, וזו כבר שנה שניה שהתוצאות טובות מאוד. וכך גם תוכנית השנה הבאה. לאור מצב הדולר אנו בודקים את ההשפעה על השוק האמריקאי שבו עיקר עבודתנו, ומפנים ההתמקדות לאירופה. החודשים הקרובים יגידו אם נצליח לשמור על אותה התקדמות.

י ו א ב ד ר ו ר י :
הרווח המלא אינו תמיד משתקף בטבלאות בגלל צורת הרישום. במתחם המסחרי צריך לצרף את דמי הניהול, החזרים בגין ריבית הלוואת בעלים ורווח בכדי לקבל את התמונה המלאה.
ח ק ל א ו ת :
הכותנה – נמצאת בסכנת הכחדה בארץ, בגלל עלויות וכמויות המים להשקיה וירידת שער הדולר. אצלנו הענף מושקע מאוד במיכון, מערך גידול וידע ולכן לא ניתן להגיב מיידית לשינויים. אנחנו כבר שלוש שנים בהתלבטות, לאחר ששנת 05 הייתה מצוינת ולאחריה חלה ירידה..

רפת – עדכון מחירי החלב לעומת מחירי המזון נעשה במכוון לאט ע"י הממשלה, כדי לשמור על מדד המחירים לצרכן. היות ואנחנו נמצאים גם בצד השני, כבעלים באמבר המוכר מזון – יש לנו פיצוי מסויים בחלוקת רווחים מאמבר.

פרדס – הפרדס כבר כמה שנים מפסיד וטרם הצלחנו להכריע בין שתי חלופות:
האחת – לעקור הפרדס ולהפוך את כל השטח לגידולי שדה.
שניה – להעביר לעיבוד משותף עם גרנות - "אפאי" (חב' לעיבוד פרדסים).

ב נ ו ס ף –
השלמנו את הטיפול בתוכנית שטח המחנה, שמוסיפה 160 יחידות דיור ומגדילה את שטח התעשיה. הדבר יסייע להסדרת רישיון עסקי למפעלים ולהתרחבות דמוגרפית של הקיבוץ ושיפור מצב הדיור.
השקענו במפעל הגומי ובמיניפלסט בתשתיות מים ובטיחות לדרישות כיבוי אש.

א י י ל ת מ ו ז ס :
אני מברכת את העסקים על ההצלחות. אבל צריך לדבר גם על העברת רווחים, ועל תשלום ריאלי עבור תקורה של הגומי, מיניפלסט והחצר.

י ו ס י א י ז ן :
מה עם האבוקדו והכלליות?

א ב נ ר א ר ב ל :
מה עם כביש הכניסה מדרום?

ג י ל ע מ ל :
ההוצאות הכלליות אמורות להיות מחולקות בין כל הענפים.
לאחרונה אנו עוסקים בדרך החלוקה, האם לפי מחזור, שימוש, או אפילו להפוך הכלליות ל'ענף'.

י ו א ב ד ר ו ר י :
באבוקדו השלמנו מהלך עקירת חלקות שלא הניבו ונטענו חדשות מסיבה זו עלו ההוצאות על ההכנסות.
תוכנית ההרחבה בצומת הוכנסה להפקדה ואנו מקוים שלא יהיו התנגדויות ואם ילך הכל טוב, בסתיו או בחורף אפשר יהיה להמשיך בתוכנית.

ישנם 3 סוגי הוצאות 'כלליות': כלליות משותפות למגזר העסקי ולקהילה כמו למשל עלויות הנהלת החשבונות. כלליות של המגזר העסקי – כמו עלויות היו"ר, רכז המשק וכו' וכלליות של הקהילה כמו עלויות רכזת קהילה, רכזת מש"א וכו'.
כשההוצאות הכלליות עולות, אנחנו בודקים קודם כל שלא נוספו או גדלו ההוצאות. אם זה המצב זה אומר שחלק מההוצאות לא שויכו לעסקים או לענפי קהילה ונשארו בסעיף 'כלליות'. אנחנו עובדים על שיפור ייחוס ההוצאות הכלליות לפי מחזורי העסקים וחלקם בשימוש.

כביש הכניסה – משרד התחבורה צריך להעביר למועצה את הסכום וטרם עשה זאת. אני מקווה שיעשה זאת ובטוח שאילן מתכוון לבצע את שהבטיח.

ה ע ר ה – ישנה טענה חוזרת ונשנית שאין שקיפות, והנה כאן כשניתנת אפשרות להתעדכן באופן מפורט ומפורש, ללא חשש מדליפת מידע עסקי החוצה, חברים לא באים. חבל.

ע ו ד י ד ג א י :
הדיווח הזה אינו המאזן עצמו, אך הוא משקף את התוצאות העסקיות והשיפור שהתחיל ב- 02 הוא יוצא מן הכלל ועל כך אני מודה ליהודה. אינני צופה החמרה מהותית השנה עפ"י תוצאות רבעון ראשון.
אנחנו מטפלים באינטנסיביות באישור התאגוד ע"י הבנקים, כי עד לאישור מהבנקים, התאגוד אינו מגיע לידי השלמה. נוכל לעשות זאת ע"י סגירת החובות לבנקים חלקם בעזרת מניות תנובה שהחלטנו בעבר להעבירם למטרה זו.

בסוף 2005 הגשנו תביעה נגד מנהל מקרקעי ישראל וקק"ל על אי עמידה בהסכמים שנחתמו על ידם איתנו בהסכם ההסדר מ-1998. החלפנו את משרד עו"ד ומקווים שהתהליך יסתיים במהלך 2009.

לאור התוצאות הטובות הוחלט להעביר דיבידנד לאגודת החברים והקבוץ. השיחה החליטה ב-31.07.06 לשייך את נכסים הכלכלים של עין שמר לחברים באמצעות הקמת אגודת חברים "שמר". עפ"י התקנון שמופעל מ-01.01.08, 50% מהדיבידנד מועבר לאגודת החברים ו50% הנותרים לקיבוץ. בגלל שהתקנון מבטיח 50% מדמי העזיבה ליורשי חברים נפטרים ומאז היום הקובע נפטרו מס' חברים, הוסכם ביני לבין איילת כי בשנה זו, באופן חד פעמי, יועבר 75% מהדיבידנד לאגודת שמר ו-25% לקבוץ, דבר שיאפשר הקטנת החוב הנ"ל.
אנו מעבירים סכום נכבד לאגודת זו וההנהלה הזמנית שנקבעה תחליט מה לעשות עם הכסף.

ח מ י ס ל :
תודה לכל מי שתרם להצלחה הכלכלית.

א י י ל ת מ ו ז ס :
לאגודת שמר יעברו 900,000 ₪ והמשמעות היא, שהבונוס יעבור מעתה מהאגודה לבעלים ולא לקהילה ולא יחולק יותר ע"י הקהילה (פרט לבונוס עבור הצטיינות). מתוך סכום זה יצטרכו להחליט כמה מקבלים היורשים וכמה הקהילה.



תוצאות הקהילה 2007

ג י ל ע מ ל :
הכנסות הקהילה מעבודה 22 מליון ₪ והן יורדות מדי שנה.
זיכויים מבטוח לאומי 3 מליון.
הוצאות משותפות 10 מליון.
ישנה ירידה משמעותית בשימוש בתקציב אישי.

לאחר שנים של הפסד יש לקהילה יתרה שהיא טובה בהרבה מהתוכנית, בעיקר בגלל רווחים מתאגידים. ביחס למדינת ישראל במונחי הוצאות, החברים בעשירון השישי וביחס לשכירים חמישי, וזה אומר מקום טוב באמצע וקצת למעלה מזה.

א י י ל ת מ ו ז ס :
אנחנו נזהרים בהשקעות ומשקיעים רק לאחר קבלת הכסף. השנה השקענו יותר בפנסיה וברצוני לציין את רכזי הענפים על תרומתם המבורכת.

ע ד ה ג ב ע :
אני משבחת את איילת על התוצאות ושימשיכו ככה.

ר פ י א ר ל י כ מ ן :
אני מברך את עודי, ואת איילת פעמיים בגלל שהיא מתפקדת לבד.

א ו ר י ל י ס :
לאור ההצלחות האם לא הגיע הזמן להגדיל ההכנסות לפנסיה?

ע ו ד י ד ג א י :
אנחנו רואים בדאגה את הירידה בשכר העבודה. גבינו יותר על שכר דירה וזיכויים. בתקורות יש הקטנות עלויות מהמוסד.

ח י י ם ח נ נ א ל :
התקורה בעין שמר גבוהה מדי, ובסופו של דבר זה מגיע לכיסו של החבר. למשל בחדר האוכל ובכלבו.

ע ו מ ר ג ב ע :
מצטרף למברכים ומברך גם את יהודה ריפתין.

ח ג י א ר ל י כ מ ן :
מצטרף לברכות.
לגבי שקיפות – פעמיים פניתי לקבל מידע על מגמות ההתפתחות של מיניפלסט, הקהילה והגומי, חמי הבטיח ולא קיים. מהחומר שמפורסם אי אפשר לצפות למעורבות. כך גם לגבי תוכנית העבודה – שהוא תחום שניתן להשפיע עליו.
ברצוני לקבל הסבר על יזמיות ועל שירותי הקהילה. לדעתי יש לפחות 100 עובדי חוץ ולא כפי שפורסם.

א י י ל ת מ ו ז ס :
פנסיה – החלטנו בשיחה שהחלויות שיתפנו מעסקת תנובה יעברו לפנסיה. כמו כן הכפלנו השנה את ההפרשה לפנסיה. אנחנו עוסקים עכשיו בתקנון פנסיה חדש, כולל תביעת מקורות וקופת גמל ובקרוב נביא הנושא לשיחה.
בניה – הנושא בדיון כל הזמן. עכשיו מחכים לתוכנית חדשה. השיפוצים ממשיכים.
תקורה – יש מגמת התייעלות בנושא התקורה.
לחגי – הנתונים בשנים הקודמות נרשמו אחרת. כל מי שרוצה פירוט יכול לבוא אלי ולקבל זה לא סודי. יש מגמה של פרישה לפנסיה, יציאת חברים בעלי הכנסות גבוהות לחופש, בנים שיוצאים לעצמאות כלכלית עד גיל 30, כל אלה מורידים את ההכנסות מעבודה. מס' עובדי החוץ כמספר המדיווח לביטוח הלאומי ואינו כולל את מי שעובד עם חשבונית.

ח מ י ס ל - תודה לכולם וגם לגיל.


תוכנית עובדת הנהלת הקהילה לשנת 2008

איילת קראה את התוכנית שפורסמה בעלון האחרון.

מ ל י ק ג ו ר :
המבחן הוא בביצוע. חשוב לעודד הבעת דיעה וחשוב שהחברים יגלו ערנות. שההתנהלות תהיה מסודרת ויהיה יחס שווה לכולם.

א ו ר י ל י ס:
מברך את הנה"ק ומבקש להוסיף לתוכנית העבודה, שההנהלה תפעל בכפוף להחלטות פנימיות קודמות וכן בכפוף לתקנות וחוקים המתייחסים לקיבוץ.

א י ל ן ל ו ט ן :
מברך על תוכנית העבודה. אך מציע להוציא את סעיף הדן בצורת בחירת צוות השינויים עד לאחר בירור כי אינו סגור, עד עתה נבחרו נציגי הציבור בפריימריס, לא סביר שיחסמו את החברים מלבחור לצוות כל חבר שנראה להם.

ח מ י ס ל :
החלטה שהתקבלה בנובמבר 07 – שהנה"ק תבחר את חברי הצוות ואלה יאושרו בקלפי. הנה"ק תהיה אחראית לפעילות הצוות.

ר ק פ ת ז ו ה ר :
יש כאן ניסיון לעבוד בצורה מסודרת. אנו מציגים בפני הקיבוץ את תוכניתנו ומבקשים את אמון הציבור. אופן העבודה עם צוות שינוי היא חלק בלתי נפרד מתוכנית הנה"ק.

א ב י ש י ג ר ו ס מ ן :
אין להצביע על הכל ביחד. קודם לדון על סעיף 4.

ח ג י א ר ל י כ מ ן :
מציע לדחות ההצבעה בשבועיים לאחר דיון בצוות השינוי.

ח מ י ס ל :
מציע ללהוריד את סעיף 4א'.
ע נ ת ג ר ו ס מ ן :
לדעתי הוחלט, שהקיבוץ יאשר את הצוות שיומלץ ע"י הנה"ק – צוות שחבריו יהיו בעד שינוי.

ע ד ה ג ב ע :
המסמך בכללותו מדבר על עקרונות העבודה ורק נושא אחד מעשי. מציעה להוריד את הסעיף המעשי ולדבר בו בבוא הזמן.

ע ו ד י ד ג א י :
אי אפשר לנהל תאגיד ע"י כולם ולכך יש גוף נבחר. הכוונה להביא צוות שיוכל להציע דברים מעשיים – וגם זאת ניתן לא לקבל.

ח מ י ס ל :
נדון מחר אם להוריד הסעיף.

ייעוד מניות עין שמר

ע ו ד י ד ג א י :
גרנות החזיקו ב 50% ממניות הוד חפר באמצעות גרנות חפר. לאחרונה קנתה אמבר את ה-50% הנותרים שהוחזקו ע"י מושבי עמק חפר והשרון. כעת קונה אמבר מידי המשקים את חלקם בבעלות גרנות חפר.
חלקנו בגרנות חפר היה 4.4% ופדיון המימוש 685 אלף ₪.
שתי ההנהלות עסקים וקהילה ממליצות לשיחת הקיבוץ לייעד את הסכום הנ"ל לביטחון הסוציאלי של חברי הקיבוץ – הנושא יובא להצבעה בקלפי.











בחירת צוות שינויים

החלטנו בשיחה להקים צוות שינויים.

ההחלטה התקבלה בעקבות דרישה של קבוצה גדולה של חברים להיכנס לתהליך, אחרי שצוות הסכמות נכשל בישום ההחלטות. בשיחה דובר על כך שהצוות לביצוע חייב להיות הומוגני. הוא חייב להיות ממוקד במשימות שהוטלו עליו, אחרת הצוות נידון לכישלון. חילוקי הדעות הדמוקרטיים יקבלו ביטוי בשיחת הקיבוץ ולא בצוות.

הנהלת הקהילה בחרה בדרך משלה לבחירת צוות שינויים. חברים התבקשו להציע את מועמדותם ואו להציע מועמדות מוסכמת של אחרים הנראים להם מתאימים. הנהלת הקהילה פנתה לכל ה"מועמדים למעומדות" לבוא לדיון ולהציג בקיצור את ה"אני מאמין" שלהם בנושאי התחדשות הקיבוץ. בסופו של תהליך החליטה הנהלת הקהילה על שבעה מועמדים הנראים להם ושמותיהם בלבד יובאו לדיון בבחירת הצוות.

בשיחת הקיבוץ האחרונה נוכחתי שוב, שבין המצדדים לבין המתנגדים לשינוי יש קווים משותפים: כולם שואפים למנהל תקין, לביצוע החלטות, לשקיפות ולהגינות ללא משוא פנים. הדרך של הנהלת הקהילה נוגדת את כל אלה. האם הסינון המוקדם של ההנהלה נכון ומוצדק? האם נקבל צוות הומוגני שיוכל להמליץ על דרכי ביצוע וליישם החלטות? האם לא נבחר שוב וועדה אנכרוניסטית שלא תוביל אותנו לשום מקום?
אפשר להחליט שלא רוצים שינויים ולכן לא צריך צוות. אך בשום אופן לא להקים צוות המורכב משמות מזדמנים.

הצעתי: לפרסם ברבים את ה"אני מאמין" של כל אחד מהמועמדים ללא סינון של הנהלת הקהילה. לבחור את ראש הצוות והוא יבחר לעצמו את המועמדים שאיתם יוכל, להערכתו, לעבוד. הצוות ייבחר (או יידחה) בקלפי, לאחר דיון בשיחת הקיבוץ והתייחסות למועמדים שהציב ראש הצוות, תוך ידיעה מי הם המועמדים הנוספים ומה הם מוכנים לתרום.

אורי שפירא











מועדת דירות
בשעה טובה ובהרבה תקוות להתחלות חדשות
אנחנו מפרסמים בזאת את שמות המשפחות האמורות לעבור לבתים החדשים.

בשלב זה על פי תור הוותק עשרת המשפחות הן:
לרר אסתר ונתן
גולן אבינועם וניבה
גרוסמן קובי וענת
שפירא מישלה וביריט
האולינג רעיה ולני
גרוסברג יהודית ויואל
מור מרתה ואמנון
משיח קרן ואיתי
שלזינגר נגה ומשה
מור צאלה

הרשימה אינה סופית והיתה ותתגלה טעות, היא תתוקן בהתאם ועמכם הסליחה.

בהתאם להחלטת שיחת הקיבוץ, הבתים ייבנו בגודל של 80 מ"ר עם אפשרויות הגדלה.

ששת הדירות הראשונות מתוכננות להיבנות כהמשך לשכונה האמריקאית, וכשלב ב' ייבנו שמונה דירות שישלימו את שכונת החממה.
בימים אלה אנו שוקדים להבאת תוכניות על מנת להתחיל ולקדם את מהלך הבנייה.

ובברכת תנופת בניית עין שמר.

ו ע ד ת ד י ר ו ת




ש ב ת ש ל ו ם !