חפש בעלונים קודמים

כ"ה באייר תשס"ח 30.5.08

עלון מס' 20 (3692) כ"ה באייר תשס"ח 30.5.08



כ"ח באייר יום ירושלים –
לציון איחודה של העיר ולקשר המיוחד של עם ישראל לירושלים






























פ ו ת ח י ם ש ב ת

לפני שבוע, לכבוד ל"ג בעומר ערכנו את קבלת השבת סביב המדורה על רחבת המועדון.
אורי תומר עיצב מדורה מרשימה בעזרתם המסורה של עופר ועמי גלעד.
השירים היו שירי תנועות הנוער והובלו ע"י חברים שונים.
בין השירים רקדו ילדים "ריקוד אש" קטן לצלילי השיר "אור אדמדם".

משפחת חופי עמדה הפעם במרכז הערב. סהר חופי בקולה ה"זְמִירִי" השמיעה שיר יפהפה שיצרה עם ידיד שלה שליווה אותה בגיטרה. הם הֵסֵבוּ לנו הנאה רבה. אב המשפחה – חופי סיפר על ל"ג בעומר מזווית אישית: אמר שכשהיה ילד, אמא שלו לא רצתה שיסתובב ברחובות ולכן שלחה אותו ל"שומר הצעיר" (בימים ההם זו הייתה התנועה היחידה בסביבת מגוריו). הסביר שכבר אז הייתה מסורת לקבל לתנועה בל"ג בעומר את "השומרים" החדשים. הוא תיאר את היום המיוחד הזה בחייו, כיצד הלך עם כל חברי הקן (60 חברים) כשלפידים דולקים בידיהם למחצבה המרוחקת כ- 500 מטר (אז זה נראה לו מאד רחוק...). במחצבה התקיים הטקס שהרשים אותו ביותר: הובערה כתובת אש יפה "שנית מצדה לא תיפול" ולצידה בער גם סמל "בני מצדה". בטקס יפה זה, לאור לפידים וכתובות האש, נערכה הקבלה שלו ושל חבריו לתנועה. טקס שנחרת על לוח ליבו והפך עבורו לזיכרון האולטימטיבי של ל"ג בעומר. תודה לחופי על דבריו המרגשים וגלויי הלב.
בסיום הערב הוצאו תפוחי האדמה מן האש ונאכלו בהנאה. הילדים ליקקו "שיפודי מרשמלו" שצָלוּ במדורה. כל הכבוד לאורי תומר ש"ידו בכל..." על המדורה הנהדרת ועל הפעלת הילדים היפה, הנעימה והמוצלחת.

והשבוע, בהקשר לפרשת השבוע הפותחת את ספר "במדבר" נשיר שירי מדבר. על "פרשת במדבר"– רקפת זוהר.









שיחת קיבוץ
תתקיים בשבת 31.5.08
בשעה 21:00 במועדון

סעיפי השיחה:

1. דו"ח ביקורת – שעות נוספות
(מוזמן: נעם קדמן)

2. דו"ח ביקורת – יחסי קיבוץ תאגידים (מוזמן: נעם קדמן)

3. קריטריונים להענקת בונוס לעובד מהמעביד.





בריאות, בריאות ורק בריאות

כ ל ל י ת מ ו ש ל ם :
בשעה טובה הושלם מהלך צירוף החברים לכללית המושלם וחברים רבים כבר זכו ליהנות מהטבות הביטוח המשלים של הכללית.

עם זאת – בלי בעיות וחריקות של התחלה אי אפשר. לכן אני מזמינה חברים ותיקים ו/או מצטרפים חדשים לפנות אלי ולידע אותי אם התעוררו בעיות כמו המשך חיוב בכרטיס האשראי הפרטי, אי כיבוד כרטיס המושלם במרפאות, בירורים הקשורים בזכאות להשתתפות, צבירת ותק וכו' וכו' וכו'.

שימו לב חברים ותיקים בכללית המושלם, שאמצעי התשלום שלהם השתנה במסגרת המהלך -
בבקשה זכרו לעקוב אחרי דו"ח כרטיס האשראי של חודש מאי ולוודא שאם חויבתם באפריל קיבלתם זיכוי במאי. אנא ידעו אותי אם לא זוכיתם במאי.

ועוד משהו:
לצערי חברים בודדים עדיין לא נענו לפניות חוזרות ונשנות מצידנו למלא את טופס ההצטרפות .
ניתן עדין להעביר אלי לתא ועדת בריאות בקשה עם ציון שם ומספר תעודת זהות - ונפעל לצרפם.

מימוש החלטות השיחה והצבעת קלפי
בהמשך להחלטות הנלוות להצטרפותנו למושלם, מ- 1.5.08 התחלנו ליישם במרפאה את ההחלטה לחייב עבור מספר תרופות מדף ב- 1 ₪ .
צוות הבריאות מציין בסיפוק את שיתוף הפעולה של רוב החברים עם מהלך זה.

מהלך נוסף שנכנס לשלב יישום במסגרת ההחלטות: מ – 1.4.08 אין יותר החזרים עבור טיפולים ורפואה אלטרנטיבית.

ולסיום התנצלותי
לחברים בקופות אחרות - לא הספקתי לטפל בכם ובהכנת רשימת ההשתתפות שלנו במימון חברותכם. מבטיחה לתקן בתקציב מאי 08. תחזיקו מעמד כי גם אם יתמהמה - יגיע!!!!

נירה כהן
(רכזת בריאות)



ושוב חוזר הניגון.
ושוב נבחר צוות האמור להביא לקיבוצנו הצעות לשינוי.

ברצוני להעיר מספר הערות הנראות לי חשובות כאשר אנחנו ניגשים מחדש לדון ולהחליט על אורחות חיינו.

1. חילוקי הדעות העיקריים החוצים בין חברי קיבוצנו הם בין אלה הרוצים לשמור על העיקרון
של שיוויון ערך העבודה, כאשר חלוקת המשאבים בין החברים מתנהלת על פי הקריטריון
של צרכים המוסכמים על חברי הקיבוץ וזאת על פי שיקול דעתם והחלטותיהם של מוסדות
הקיבוץ הנבחרים. מול השקפה זאת ניצבת ההשקפה הגורסת שהקריטריון העיקרי על פיו יש
לחלק את משאבי הקיבוץ הוא גובה הכנסתו של החבר ומיקומו בתמחור המשרות שנעשה על
ידי גורם חיצוני.
כדי שצוות השינוי ינסח הצעות שיהיו מקובלות על רוב החברים, עליו להביא לדיון והכרעה
את השאלה איזה משתי הגישות מועדפת על ידי רוב חברי קיבוצנו. כי אם לא ייעשה כך,
סביר להניח ששוב יושקעו מאמצים, זמן וכסף, שיבוזבזו לריק.

2. שינוי יכול להתרחש בצורה מהפכנית, כדוגמת הנהגת שכר דיפרנציאלי, ויכול להיעשות גם
בצורה אבולוציונית, כלומר הנהגת אורחות חיים המוסכמים בשלב זה על ידי רוב החברים.
לדוגמא, הנהגת הפרטת דיור או הסכמה על דרך לסיוע לבנים החיים בקיבוץ או כאלה
שבחרו לעזוב אותו.

3. הדיונים חייבים להיות שקופים, ענייניים, כאשר
חברי הקיבוץ המעוניינים בכך ישותפו במהלך עיצוב
ההסכמות בתוך הצוות המוביל.

4. חיוני ביותר להגיע להסכמות אמת בין חברי הקיבוץ על
אורחות החיים שיתקיימו בו בעתיד.
כפייה של רוב על המיעוט, או לחילופין כפייה של מיעוט
על הרוב, ואפילו הדבר נעשה בהסתמכות על תקנון
הקיבוץ או החלטות בתי משפט, אינה רצויה.

5. לפני קבלת החלטות הקשורות לאורחות החיים
שיונהגו בקיבוץ בעתיד, חיוני שחברי הקיבוץ יידעו
מה יהיה מצבם אם וכאשר יונהגו שינויים כאלה או אחרים. חובתו של הצוות הנבחר
לדאוג ליידוע החברים.

6. תהליך בדיקה של אורחות חיים כאשר קיימת מגמה של שינויים, הוא תהליך הנוגע בשורשי
אמונות ואינטרסים גלויים או סמויים של רבים מחברי הקיבוץ. חשוב לשמור על תרבות
דיון, ניקיון התבטאויות, ולהימנע משימוש בביטויים שיש בהם כדי לפגוע בחברים
החושבים אחרת. אחרי הכול כולנו חברים בקיבוץ אחד.

7. יש להימנע באופן מוחלט מפסילת חבר המעוניין להשתתף בתהליך קבלת ההחלטות על
רקע עמדותיו. רק הניסיון הקיבוצי, היושרה האישית, היכולת לעבוד בצוות והערכת יכולתו
לתרום ולהעשיר את המחשבה המשותפת, רק אלה הם המדדים על פיהם יש להעדיף חבר
אחד על פני משנהו. הימנעות מהמלצה על חבר כאשר נבחרת קבוצה האמורה להציע הצעות
לשינוי אורחות החיים בקיבוץ, בעיקר על רקע עמדותיו הפומביות, מרמזת על כיוון הנשען
על הפסוק "בתחבולות תעשה לך מלחמה". והרי אנחנו רוצים שהדיונים יהיו שקופים,
ענייניים ובעיקר חבריים. הלא כן?
אבישי גרוסמן





ב ו נ ו ס –
הערות והצעה לקלפי

בימים אלה הוגשה לנו הצעה, שאמורה להגיע לשיחה הקרובה, העוסקת בקריטריונים לחלוקת הבונוס.
כיוון שלהרגשתי מציעי ההצעה לא זיהו חלק ניכר מהסיבות שגרמו לאי חלוקת הבונוס בשני הניסיונות הקודמים, אני מוצא לנכון להעיר מספר הערות על ההצעה החדשה ולהציע הצעה הנראית לי נכונה ומתאימה יותר.

בפרק "תנאים לקבלת בונוס" הנקודה הראשונה קושרת את מתן הבונוס בהצלחה הכלכלית.
כמעט שאין כל קשר בין ההצלחה הכלכלית לפעילות האנשים כשמדובר על הטווחים הקצרים.
בטווח של שנה ההצלחה או הכישלון נובעים מתנאים חיצוניים שכמעט ואין לנו השפעה עליהם, לכן הצעתי למחוק סעיף זה.

הסעיף השביעי בפרק זה עוסק באפשרות של מתן בונוס על בסיס גובה ההכנסה.
רק עכשיו בחרנו צוות שאחד מהצירים המרכזיים של דיוניו יהיו הנושאים הדיפרנציאלים לכן אין להכניס מרכיב זה להצעה עד שתתקבל ההחלטה הכללית שממנה יגזרו ההחלטות הפרטניות.

בפרק "קריטריונים למתן בונוס לחברים ושכירים במשק" הנקודה הרביעית עוסקת בעמידה ביעדי הרווח והמכירות של המפעל. יש לבטל פרמטר זה מאותה סיבה שפירטתי בסעיף הקודם.

ההסתייגות הרבה ביותר יש לי מהפרק "קריטריונים למתן בונוס לחברים ושכירים בקהילה".
בפתח סעיף זה נאמר שהתרומה שעל פיה יינתן הבונוס תהיה מדידה.
איך בדיוק מודדים תרומה יוצאת דופן, מקצועיות, התמדה, יחסי אנוש וכו'.
נראה לי שהגדרה זו מחזירה אותנו לשני האירועים הקודמים בהם החליט מי שהחליט למי לחלק את כספנו.
אני מציע כאן הצעה מדידה (על באמת) שבה יהיו כללים ברורים שלא ניתנים לשיקול דעת רב מדי למי שיושב על הקופה שלנו.
הצעתי היא:
1. כל שנה יערך סקר שביעות רצון בו יתנו כל החברים ציון לענפי השרות, הענף שיקבל את הציון הגבוהה ביותר והענף שעשה את ההתקדמות הרבה ביותר מהסקר של השנה הקודמת, יהיו זכאים לבונוס.
2. החברים יוכלו להציע שמות של חברים שתרמו תרומה מיוחדת לקהילה ולפעילויותיה, מתוך כל החברים שיוצעו יבחרו בקלפי שניים או שלושה שיקבלו את הבונוס.

מגבלות:
1. אף אחד לא יהיה רשאי לתת בונוס מעבר להחלטות אלה.
2. לא יהיה כפל מבצע (אדם לא יוכל לקבל בונוס משני גופים שונים).
3. לאחר קבלת בונוס לא יהיה ניתן לקבל בונוס נוסף בשנתיים שלאחר קבלת הבונוס .
(מגבלה זו תקפה גם לגבי הסעיפים הקודמים)

אילן לוטן



















מזל טוב!
לענת ונדי מילשטיין
להולדת גיא
בנם של טלי וינאי
ברכות לכל המשפחה!


מזל טוב!
לטל ויוסי אייזן
להולדת נועה
אחות לנעמה
ברכות למשפחה הרחבה!










אנו משתתפים באבלה של אורלי ארליכמן ומשפחתה על מות אביה מיכה.

















נ ר ז י כ ר ו ן



טולה בראון 1.6.1990
פסיה צמח 1.6.2003
חילקה סגלי 2.6.1991
לאה טל 5.6.1994
שרה גולן 6.6.2004
לאה מור 6.6.2001








בא מאהבה
ערב זיכרון לרפי

ערב הבא מאהבה, המון אהבה לאדם שאהב את המקום ללא תנאי, בכל לבו.

ערב קסום שכזה, מושקע עד הפרט האחרון אשר עמלו עליו מגדול ועד קטון.
ואנו בני המשפחה נפעמים ומתרגשים
מלאי תודה לצוות הנפלא שהרים ערב שכזה ולמקום המוליד אנשים נהדרים וכישרונות רבים ועוד היד נטויה...

עירית ומשפחות שפירא.





מהמרפאה

החזרי בריאות כללית מושלם

לקבלת החזרים: עבור ייעוץ שני, אביזרים שונים שבקנייתם משתתפת הקופה, יש לצלם את ההפניה הנ"ל, ולשמור את ההעתק.
את המקור + הקבלה לשלוח לכתובת:
כללית מושלם
מחלקת תביעות
ת.ד. 2265
בני ברק 51122


שעות עבודת הרופאה
בשבועיים הקרובים:
יום ראשון, שלישי ורביעי
משעה 13:15 עד 15:00

ת ז כ ו ר ת :
בבקשה להירשם לבדיקות דם.




במלאת שלושים
לפטירתו של יהודה גולן
נעלה לקברו
בתאריך 5.6.08 יום ה'
בשעה 17:00
ה מ ש פ ח ה









תוצאות הצבעת הקלפי
לשיחה מ17.5.08

ועדת בטיחות :
החבר בעד נגד
שביט שפירא 142 33
אורי ארסטר 152 33
אילן בורלס 152 31
צוק חרודי 159 15

איחוד ארוחת בוקר
וצהריים בימי שישי
בעד: 122 נגד: 58

תקנון כלבים חדש
בעד 111 נגד 62

חברי צוות שינוי
אילן לוטן 86
דלית גרנות 104
יאיר קצ' 158
יצחק דנון 142
לילך חד' 140
נילי ארבל 121
אתר גבע 139
שמעון ב"פ 101





ביום שני 2.6.08
יהיה מחסן הבגדים
סגור
לרגל יציאת הצוות לטיול

וחוץ מזה....

בואו לחפש את בגדים שאינם מסומנים
וחוץ מזה....
בבקשה לא לסגור את השקיות עם סיכת ביטחון זה מסוכן לכביסה ולעובדות.

ב ב ר כ ה - צוות המחסן










חג שבועות
טקס שבועות של הקיבוץ יתקיים השנה ביום ראשון 8.6, ערב חג, החל משעה 16:00
בחצר ראשונים.

בתוכנית: פינות יצירה לילדים, הורים וסבים (פינת ליטוף, הכנת זרים וטנא, אפייה), תהלוכת טרקטורים ועגלות בשדות הקיבוץ וטקס ביכורים חגיגי בהשתתפות חברים וילדים רבים.
זו שנה שניה שאנחנו מקיימים את החג במתחם חצר ראשונים ועל כך תודה לצוות החצר על העזרה הרבה.

שימו לב! לחג שבועות מוזמנים כל ילדי החינוך של עין שמר (גם חיצוניים).
הכניסה לקיבוץ באותו אחה"צ תהיה מהשער האחורי.
ארוחת החג תוגש בערב החג, יום ראשון, החל מהשעה 18:00.

חג שמח, צוות החג.





בשולי הצבעת הקלפי


תודה לציבור שבחר לבטל את ארוחת הבוקר בימי שישי.
נעבור לסידור החדש לאחר
חג השבועות.
צוות המטבח




ה ז מ נ ה

חניכי קבוצת גוונים בחממה מזמינים למפגש סיום פרויקט H-T-H תשס"ח
ביום ה' 5.6.08
בשעה 17:00 בחממה
במפגש יוצגו הפרויקטים עליהם עבדו במשך השנה.





מידע מהחינוך
מתוך דף להורים:

כ ל ב י ם –
במשך זמן רב לא הצלחנו לפתור את בעיית הכלבים שמסתובבים ומבהילים את הילדים. לאחרונה התקבלה החלטה שהכלבים צריכים להיות קשורים ולא להסתובב חופשי בקיבוץ. אני מקווה שבעלי הכלבים יפעלו על פי ההחלטה ובכך יעזרו לנו ליצור כאן אווירה שקטה ובטוחה עבור הילדים.

שאלוני שביעות רצון –
קבלנו מעט מאוד תשובות ועל כן לא ניתן לעשות ממוצע של הציונים. לקחנו לתשומת לבנו את ההערות. בעקבות מיעוט התשובות, נשקול האם להמשיך בשאלוני המשוב, וייתכן והם אינם מתאימים ולא כדאי להשתמש בהם.
אני מזמינה את ההורים לפנות אלינו ולשוחח על כל נושא, מתוך הבנה שגם כאשר לא מסכימים קיום השיחה חשוב ומועיל.

כביש מיניפלסט -
בבקשה להמשיך ולהקפיד שלא לנסוע בכביש זה. הוא מסוכן ביותר!!
לפני כמה שבועות נמנע אסון ברגע האחרון, כאשר מלגזה נסעה וכמעט דרסה ילדים שיצאו מהרכב של הוריהם.

ע נ ת ג ר ו ס מ ן






לשמור על
דרך ארץ
אמא שלי הייתה אומרת לי שכל אחד יטאטא ליד הדלת שלו....
לפני זמן, אמר לי עלי אלון בפני אורחים שהביא לארכיון: "כל השכבה שלכם השתפנה..."
אורית שהייתה קטנה אמרה לי: "המטפלות שותות קפה ומדברות בלי סמות..."
וזה אני כותבת, בגלל דבריו של עלי בעלונים האחרונים: רמיזותיו כקלונימוס, ללא שמות, וגם הויכוח עם עודי שהתנהל בצורה לא מתקבלת על הדעת.
אינני מתייחסת לתוכן, אלא לצורה שבה נכתבו הדברים. זה עושה אווירה כל כך עכורה שלא מוסיפה שום דבר. וכשכבר נרגע ואנשים מתחילים לדבר, שוב הוא מחמם את השטח.
ר ו ת ע צ מ ו ן






לאילן יגודה
תודה מקרב לב על מאור פנים ועזרה מידית – מבלי שצריך לנג'ס – וללא דקדוקי עניות אם זה שייך לתפקידך או לא.
מנעמי בן חיים




כנס היוגה

בשם מארגני ומשתתפי כנס היוגה שנערך בקיבוץ בשישי-שבת שעבר, אני מודה לכל בית עין שמר על קבלת הפנים היפה בה זכינו. חברי הארגון נהנים מאוד לבוא אלינו לתרגל יוגה על דשאינו וללמוד בין כתלינו. בערך 350 איש הגיעו במשך היומיים ובשמם אני גם מתנצלת על כל אי-נוחות אם הייתה.
הני רוזן










קונצרט סיום השנה
במוזיכלי
מוזיקה ממחזות, סרטים והצגות
יום ג' 3.6.08
שעה 17:00
במקלט האמנויות במבואות עירון

מוזמנים: משפחות, חברים ואוהדים




מ מ ש " א

אבנר ארבל תפקד כאחראי על תחום כיבוי האש בקיבוץ שנים רבות.
אנו רוצים להודות לו על השנים הרבות בהם שמר והקפיד על כל כללי הזהירות, על מנת שנשאר בטוחים במפקדים ובכל האירועים האחרים.
תודה גדולה על כל השנים, יישר כוח...
כיום ממלא את התפקיד יניב שלום, נאחל לו הצלחה בתפקיד חשוב זה.

לעובדי החוץ שלום,

בעקבות בקשותינו אליכם, להקפיד ולהביא את תלושי השכר עד ה – 15 לחודש, הריני מפרסמת את המקומות בהם ניתן לשים את תלושי השכר:

בתיבת העץ המונחת על המדף ליד תאי הדואר.
בתא הדואר של הנהלת חשבונות בתוך המשרד הטכני.
ואפשרות נוספת, אצל הגר צ'נסקי או אצלי במשרדים.

שבוע טוב, רוני גלעד.
דרושים
לקיבוץ מגל
דרוש/ה מטפלת מובילה/גננת/מורה לחינוך הבלתי פורמאלי להובלת בית ילדים. כיתות א'- ג'.
קורות חיים לפקס 04-6287810 לידי לילך מנחם.





מ כ י ר ה
תנור אפיה משולב כיריים בן שנה
תוצרת BEKO
מחיר 1700
052-8510449 יותם





בשעה טובה
נרכשו כיסאות חדשים לתרבות.

המעוניינים להשתמש בציוד מהמחסן מתבקשים לתאם עם יואל גרוסברג,
בהתאם לזמנים הנוחים לו ובמשך שעות העבודה.
הדבר נכון גם לגבי החזרת ציוד. יש להחזיר את הציוד ישירות לתוך המחסן יחד עם יואל ולא להשאיר בחוץ.
ציוד שיחזור חסר או הרוס יגרור חיוב של הלוקחים על תיקון או החלפה (כלומר: לקחתם 20 והחזרתם 18 – תחויבו על עלות 2 כיסאות).

מפתחות לא יחולקו יותר למחסן ועל כן כל לקיחה או החזרה של ציוד יש לתאם מראש.

שימו לב, יש היעלמות רבה של כיסאות וכן הרס של שולחנות ופלטות. אנו מבקשים שוב ושוב לשמור על הציוד!
אם נתקלתם בציוד חגים (הציוד שלנו מסומן!) זרוק בסביבת הקיבוץ, בחצרות, או ליד הבתים בבקשה הביאו למחסן או יידעו את יואל ואותי.
ניתן לפנות גם אלי במקרה שיואל אינו פנוי ובכל מקרה לא לחכות לרגע האחרון.

תודה לשמוליק בראון על תיאום הרכישה ולאיילת מוזס על כל האישורים.
תודה מיוחדת ליואל גרוסברג אשר מתמיד לשמור על הציוד היקר שלנו!
בברכה, גלי.






ש ב ת ש ל ו ם