חיפוש חומר בעלונים: קודמים

Loading

א' ראש השנה תשס"ט 30.9.2008

עלון עין-שמר מס' 37 (3010) א' ראש השנה תשס"ט 30.9.2008


ש נ ה ט ו ב ה ו ח ג ש מ ח
לכל בית עין שמר

בערב ראש השנה כ"ט באלול תשס"ח
(יום שני 29.9.08) בשעה 20:30
נתכנס על הדשא הגדול לחגיגת
ראש השנה תשס"ט
והשנה: בסימן גשם
(והוא אפילו חזוי לרדת בתום הריקוד של פיט)

בתכנית – יומני עין שמר, ברכות, ריקודים, שירים ועוד.

פותחים שבת


באווירה חגיגית, בשירי חג וברכה ובשאר סממני ראש השנה פתחנו את העונה.
בין השירים האזנו לאמרי גלעד וזמיר גולן שהגישו ביצוע ענוג של "הקיץ עבר",
רביעיית זֶמֶר (קובי, רותי, אילן ויואל) זימרה בהרמוניה את "ולא ישאו עוד חרב".
קהל רב ומגוון מילא את המועדון והיה שמח.

אדם זרטל נשא דרשה מרתקת ורחבת היקף על פרשת "ניצבים". מפאת קוצר היריעה אמסור את הדברים באופן כללי:
לאחר הקדמה כללית קצרה אמר שמופיעה בפרשה ברית בין אלוהים לעם ישראל שבה נמסרת לעם ע"י משה הנחייה מוסרית לגבי דרך ההתנהגות הראויה. הנחייה זו ניתנת בשני מישורים: המישור הקולקטיבי והמישור האינדיבידואלי.
הנקודה המעניינת כאן היא בחיבור בין הטוב לבין החיים ובין הרע לבין המוות.
כלומר המוות אינו משהו פיזי, האדם לא מחליט אם לחיות או למות אלא איזה מן חיים יחיה... כלומר בחירה ברע זהו סוג של מוות ובחירה בטוב זה חיים.
ציין שבמרכז עומדת כאן יכולת הבחירה האישית של האדם, היא בידיו ולא מן השמיים...
הוסיף שאת התמצית של תפיסה זו מבטאת היטב האמירה של רבי עקיבא: "הכל צפוי והרשות נתונה" המנוגדת לתפיסה היוונית - הפטליסטית האומרת שהכל בידי הגורל.
לבסוף אמר שהמצווה לעשיית הטוב היא הקשר של הפרשה לראש השנה ולימי התשובה שבהם כל אחד מאיתנו עושה את חשבון נפש ונדרש לבחור בטוב שהוא החיים.

והשבוע, "בין כֶּסֶה לֶעָשוֹר" שירי דבש, על פרשת "וַיֵלֶך" – מירי אדליסט.

חג שמח ושנה טובה





















מ נ ה ג י ה ח ג - ד ב ש ו ר א ש ה ד ג
דבש מסמל המתקה. המתקה היא "תיקון". הכוונה היא לתיקון האגו. האגו הוא המקור לכל הקשיים, הבעיות והסבל שאנו חווים. מדוע? מפני שהוא גורם לנו להתרכז בעצמנו ולא להתחשב בזולת. הוא גורם לנו להשוות את עצמנו לאחרים – לקנא בהם כשאנו רואים שהם מצליחים יותר מאתנו, ולשמוח כשהם מצליחים פחות. האגו גורם לנו לעשות הכול כדי לספק את עצמנו, ואף לנצל את הסובבים אותנו לשם כך. נשמע מפחיד?
על פי הקבלה, זהו טבעם של בני אדם. עם זאת אל לנו להתבלבל. הקבלה אינה קוראת לנו להרוס או למחוק את האגו שלנו, אלא לתעל אותו כך שיהווה מנוף להתקדמות והתפתחות בחיינו. היא מלמדת אותנו איך לתקן אותו, כלומר איך להשתמש בו נכון.

והדג שמעטר את שולחן החג? עליו מברכים "שבשנה הבאה נהיה לראש ולא לזנב".
ולמה באמת "לא לזנב"? מה רע בזנב?
הסיבה לכך היא ש"זנב" מסמל מצב שבו האדם מזדנב אחרי כולם, הולך בעקבות הערכים שהחברה והמדיה מכתיבות לו. חי מתוך שגרת חיי היומיום, כשחייו חולפים על פניו, ולמעשה אין לו בחירה חופשית. מהלך חייו מוכתב לו לחלוטין על ידי הגנים שקיבל בלידתו והשפעת החברה שסובבת אותו. עד שבאחד מגלגולי חייו, מגיע הרגע שבו הוא מחליט "להיות לראש". זהו רגע שבו האדם מציב לעצמו כשאיפה ערכים גבוהים ונעלים יותר – להיות לראש ולא לזנב!
מהקבלה





תיקון חשוב
לגבי טלפונים ניידים:
כאשר נאבד טלפון או נגנב, יש להתקשר לסלקום על מנת לבטל את הקו.
לעומת זאת, חידוש הקו נעשה ע"י
עוזי סגולי.



תוספת
את הראיון עם דיויד ב"א שפורסם בעלון האחרון- כתבה שלומית תומר.



מזל טוב!
להולדת רועי בנם של גלי והראל
אח לעומר
נכד לפיט וגדעון
לחנה ואילן יגודה
ברכות לכל המשפחה הרחבה.


ת ו ד ה ע נ ק י ת

לועדת דירות ולנאוה העומדת בראשה, לאיילת מוזס, לנוגה תירוש על העזרה בתכנון, ולכל בעלי התפקידים (שאול גלעד, אילן יגודה, איתי החשמלאי, יגאל כץ, רוג'ה, גדי גלעד וסליחה אם שכחנו מישהו...), על הדירה המשופצת, היפה והמרווחת שהעמידו לרשותנו.
דרך נהדרת להתחיל את תשס"ט.
שנה טובה לכל בית עין-שמר.

אדם, רוויטל ועומרי אלון


חפירת תעלה
לצורך הנחת קו מים למפעל מיניפלסט, נחפרה תעלה לאורך הגדר בכניסה הדרומית של הקיבוץ.
נדב קושניר – מנהל התשתיות



שיחת הקיבוץ הקרובה
תתקיים במוצאי שבת 11.10.08




מ ת נ ו ת

בקשתי כוח
וה' נתן לי קשיים לעשותני חזקה.
בקשתי חכמה,
וה' נתן לי בעיות לפתור.
בקשתי שפע,
וה' נתן לי עצמה לבצע.
בקשתי אומץ,
וה' נתן לי פחדים לגבור עליהם.
בקשתי אהבה,
וה' נתן מולי אדם שמהווה לי ראי.
בקשתי טובות,
וה' העניק לי הזדמנויות.
לא קבלתי דבר ממה שביקשתי,
קבלתי כל מה שהייתי צריכה.





דרוש/ות
2 עובדים/ות לחנות "אלקטרו חדרה" הממוקמת במתחם החנויות על כביש 4
(בצמוד לקונדטורית "עוגה ופרח")
2 משמרות. לחבר'ה רציניים בלבד. לא דרוש ניסיון קודם אבל דרושה מוטיבציה ואחריות
לפרטים נוספים:
אלדד- 6219999 או 054-4902255

ע ב ו ד ה
בחממה מחפשים שני מוסדניקים לעבודה עם ילדים עד גיל 9 , במסגרת כנס סוכות בתאריך 15/10- משעה 8:00 עד 12:00

לפנות לנועם 052-3750979












לחברה צפונית מובילה
דרוש/ה
מנהל/ת פרוייקטים מז' אירופה

• ניהול פרוייקטים בתחום הבינוי.
• ניהול ופיקוח על קבלני משנה.
• מתן שרות, תמיכה, אחזקה, הדרכות.
• רוסית ברמה גבוהה – חובה!
• נכונות לנסיעות רבות לחו"ל.

קורות חיים לדוא"ל:gran2@ors.co.il






לחברה בקיסריה דרוש/ה
מזכיר/ת מכירות
טיפול בהצעות מחיר, תמיכה באנשי שטח, ניהול יומנים (פגישות ומכירות), אנגלית ברמה גבוהה, שליטה במלאה באופיס, "פריוריטי" – יתרון.
ניידות חובה.
קורות חיים לgran9ors.co/il



לשביט ולועדת בטיחות:
תודתנו נתונה לכם.
על התקנת הטלפון במחסום השער ע"י הרפת. אנו מעריכים את הענותכם להקשיב ולהתייחס לבעיה שנוצרה עקב המחסום והנכונות לפתרה בדרך חיובית.
ולעוזי – תודה על תרומתך ומעורבותך בפתרון הבעיה.

בשם כל דיירי שכונת לוינסון.




התאספו במחסן
שפע של פריטים: מצעים, מגבות, ג'ינסים חולצות ... והרוב חדש.
ב ו א ו ל ז ה ו ת
על השולחן פתחנו בזאר בגדי ילדים
בואו לקחת את מה ששייך לכם.
בעוד חודש מה שיישאר – ישלח לנזקקים.

שנה טובה מצוות המחסן


ה מ ל צ ה
למחפשים אחר מקום חביב לשבת וליהנות
גשו "ללחם בורקין".
ביציאה מחדרה ליד מכבי האש:
לחמים נהדרים, קפה, סלטים
ונעים...



ח י ל ו פ י ם

אמיר תומר סיים עבודתו עם חניכי המוסד.
תודה לאמיר על כל מה שעשית והשקעת ברצון, יצירתיות ומסירות
מהורי המוסדניקים

נכנסת להדרכת הנעורים
אוריה בן מיור – נאחל לה הצלהה!




מים! וחסכון!

לאחר הקריאה להצטמצם בצריכת המים אני שמח לבשר, כי בחודש אוגוסט 2008 ירדה הצריכה
בכ-25% ביחס לחודש יולי 2008!!!
כמו כן הצריכה בשמונת החודשים הראשונים של 2008 ירדה בכ- 12.5% ביחס לשמונת החודשים המקבילים
ב-2007.
כל הכבוד ותודה לכל מי שמשקיע בכך מחשבה ומאמצים.

חשוב מאוד שנמשיך להקפיד ולחסוך במים בכל מקום שזה אפשרי, כדי שנוכל לסיים את שנת 2008 ללא חריגה מהקצבת המים שלנו.

תודה ושנה טובה לכל החברים.
צ ו ק ח ר ו ד י










זוכרים את משמר לילדים?
פכים קטנים
לאחרונה מציבה המשטרה בשעות הערב והלילה אקדח לייזר לבדיקת מהירות בירידה מפרדס חנה לכיוון מחנה 80... שמה הרי כולנו נוסעים מעבר למהירות המותרת.
א ז א נ א ה ז ה ר ו !

יש לי חבר טוב שהכניס את ילדתו הקטנה לגן "אצלנו בחצר". הוא לא היה לפני כן בעין שמר, והתפעל מאוד, איך הצלחנו לשתול את כל העצים, לסדר את המדרכות והדשאים כדי שלילדי הגן יהיה פארק משחקים כל כך גדול! הוא סיפר על ילדי חבריו שבמשך שלוש שנים לא עברו את גדר הגן בכרכור, ואילו בתו כבר ביום הראשון טיילה בפארק...

י ו ס י ב ן מ י ו ר


















מלר"ם חדש

המר"ם ששירת אותנו עד כה, אינו עובד עם קופ"ח.
מעתה יש שירות חדש הנקרא מלר"ם, ומקום משכנו הוא בבית הרופאים שמול התחנה המרכזית בחדרה,
רחוב רמב"ם 29, פינת הרברט סמואל
קומה א'.

לביקור יש להביא את כרטיס קופת החולים ו- 65 ₪..





ב ר י א ו ת
מד"א - מגן דוד אדום 101 - 9
אמבולנס חדרה (למקרים קלים יותר)
101- 303- 800–1
בית חולים הלל יפה 6304304 8182

קופ"ח לקביעת תור והתייעצות עם אחות
*2700 או 1-222-2700
תרופות טלפארמה 1-800-61-62-63
בית מרקחת /דגני ............ 6328588
בית מרקחת/ כרכור............. 6174600

מרפאות קופ"ח עד שעה 19.00
קופ"ח דגני בחדרה........... 632851
מרפאה מקצועית כרכור....... 6174600
רופא ילדים ומשפחה נוה-
מרחב פרדס חנה ................. 6239222
רופא ילדים ומשפחה
רח' הגלעד פרדס חנה.......... 6174222
רופאים מקצועיים קניון הכיכר פ"ח 6174300
ביום ד' אחה"צ – רופא משפחה תורן
מרכז האישה חדרה ............. 6329222
בית הרופאים בחדרה בקניון 6211010
בית הרופאים התחנה המרכזית 6342222

מלר"מ חדרה – רמב"ם 29
פינת הרברט סמואל (בבית הרופאים
מול התחנה המרכזית).
באמצע השבוע - 19.00 עד 23.00
בימי ו' וערבי חג 17.00 עד 23.00
בשבת וחג 9:00 עד 14:00
17:00 עד 23:00

מחיר ביקור במרפאת מלר"ם 65 ₪
ביקור בית של רופא, משעה 19:00 עד 12:00
65 ₪. זמן ההגעה עד שעה וחצי מהקריאה.




תצוגת טלפונים
תצוגת הטלפונים תתקיים אחרי החגים היות והטלפונים המיועדים לא הגיעו ולא תומחרו.
שנה טובה - עוזי





"אסקייפלנד"

סרטו של אורן תירוש על אשל רוזיו ובן זוגה עאדל יוקרן במסגרת התחרות הבינלאומית בפסטיבל חיפה

ביום ד',
15.10
בשעה 15:30,

במוזיאון טיקוטין שדרות
הרצל 89 בחיפה.
הסעה תצא מעין שמר
בשעה 13:30

כולם מוזמנים!!




מהמוזיאון
בשבת האחרונה נערכה מסיבת בר מצווה במוזיאון. אנו מודים למרתה על שנחלצה לעזרתנו ברגע האחרון, ולחברים על אורך
הרוח והסובלנות בקשיים בכניסה לקיבוץ ולמוזיקה מהמסיבה.
בברכת שנה טובה.
צוות המוזיאון







עדכוני מש"א
עובדים חדשים:
חשמליה – משה גבור, חשמלאי מוסמך, החל לעבוד אצלנו ובסוף אוקטובר יחליף את איתי.
ניתן להשיגו בינתיים בפלאפון של איתי ובהמשך יפורסם מספר הפלאפון שלו.
משה גר בחדרה והוא בעל הסמכה וניסיון רב בתחום.
נאחל לו בהצלחה בביתנו ולאיתי בהצלחה בכל אשר יפנה.

נ ו י – גילי בן דרור החל לעבוד אצלנו בריכוז הנוי. עם גילי עובדים שלמה ברכה ואורי אשכולי.
גילי הוא בעל מקצוע עם ניסיון רב בתחום, בהצלחה לצוות החדש. (הפלאפון של גילי יפורסם בהמשך).
תודה לניר ברכה על עבודתו בענף הנוי ובהצלחה בכל אשר יפנה.

רב"ש – רועי פרילינג (בעלה של מרינה ברצ'לבסקי) החל למלא את תפקיד הרב"ש של הקיבוץ.
ניתן להתקשר לרועי במקרים דחופים בפלאפון 057-8746323 או 8154. (מספרי הפלאפון מופיעים בספר הטלפונים הורוד).
בבקשה לא להתקשר למספר שמופיע בספר הטלפונים של יניב שלום, מספר זה אינו פעיל יותר.
בהצלחה לרועי בתפקידו החדש.

שנה טובה, רוני גלעד




התרשמות
מכנס השוה"צ בגבעה

הגענו לכנס בשעות אחר הצהריים וכבר הדשאים היו מלאים בשומרים ושומרות ותיקים וותיקות מכל הגילאים, שהתכנסו לפי גדודים, שכבות גיל וחברויות מכל התקופות - ביניהם רבים מהקן העירוני וכאלה שעזבו לעיר ולא נפגשו כבר הרבה זמן.

בכל פינות הגבעה היו פעילויות שונות: אם זה אליפות כדורעף, פינה צופית עם מתקנים מופלאים של פעם, עשויים סנדות וקשרים הזכורים לטוב...
במקום אחר היו תערוכות תמונות ומחברות בהם דיונים ובירורים על סמלי בוגרים מקנים השונים, בפינה אחרת ישבו ושרו שירה בציבור עם גיטרה, באזור אחר הרקיד את הקהל מרקיד מקצועי, שפע ביתני אוכל ועוד ועוד.

אך מה שאותי מאוד הרשים, שכל הגבעה הייתה מלאה בחברה צעירים עם חולצות כחולות ושרוך לבן, והרגשתי ממש שיש המשך, ושיש דור צעיר לשומר הצעיר.

המופע המרכזי הורכב משירים של השוה"צ בביצועים של היום, היה קצת קשה למבוגרים מבין השומרים, בגלל הדציבילים הגבוהים... אבל אני מאוד נהניתי ועושה רושם שגם הצעירים.


האווירה הייתה טובה ונהדרת וכל מי שדיברתי איתו היה שמח ומרוצה.

( - )

.




נועם הספר יבוא ביום
שישי הבא 6.10


מסעותיו...
בשעה טובה, לקראת החגים יצאה מהדורה שלישית של ספרו של רפי שפירא ז"ל
"מסעותיי בעקבות החיך".
נשארו 25 עותקים אותם ניתן לרכוש אצל עירית, וזאת בנוסף לאלה שנרשמו ומחכים לספר.

צ ר ל י . . .
צר לי שלא קבלו את תנאיה של פנינה והיא מפסיקה את תפקידה כסדרנית רכב.
אני הרגשתי שהיא אכפתית, אחראית, מסורה ומסבירה פנים לכולם גדולים כקטנים, צעירים כמבוגרים.
וכך בגלל סכום קטן של כסף, נמנע מאתנו שירות של בעלת תפקיד מצוינת. וזה חבל מאוד, כי ידוע מאז ומתמיד, שאצלנו יש בעיית שירות לחברים.
מיכאל יריב





תזונה בריאה
נחוצים 5 מתנדבים, המעונינים לקבל הדרכה תזונתית אצל אחד מתלמידי המכללה ההוליסטית בכרכור, העושים סטאג' בקורס לתזונה הוליסטית וצמחי מרפא. ההדרכה היא בפיקוחה של נטורופטית מוסמכת (המורה).
ההתחייבות היא ל-10 מפגשים,
בימי חמישי אחה"צ,
במכללה ההולסטית בכרכור,
מחיר פגישה של שעה 30 ₪.

לפנות לדגנית חננאל



נ ר ז י כ ר ו ן

הדסה לוטן 1.10.1994
פרלה כהן 5.10.1999
ליקו משיח 7.10.1954
יוסי ניידס 9.10.1973
שרה וינשטיין 10.10.1997
סלה רייכל 20.10.2007
רות אלון 10.10.1992
יעקב אלון 13.10.1995
אלקה מצקין 13.10.1938
צבי מור 22.10.1999
אסתרקה סיטנר 21.10.1993
עמיר דנון 24.10.1965
אווה גרוסמן 24.10.1972
ליזה משיח 27.10.1995
קטיה בוך 27.10.1997
אלן שפירא 31.10.1996







תזונה בריאה
נחוצים 5 מתנדבים, המעונינים לקבל הדרכה תזונתית אצל אחד מתלמידי המכללה ההוליסטית בכרכור, העושים סטאג' בקורס לתזונה הוליסטית וצמחי מרפא. ההדרכה היא בפיקוחה של נטורופטית מוסמכת (המורה).
ההתחייבות היא ל-10 מפגשים,
בימי חמישי אחה"צ,
במכללה ההולסטית בכרכור,
מחיר פגישה של שעה 30 ₪.

לפנות לדגנית חננאל


כל שנעשה בשטח הבניין
בשנה החולפת -
ספירת מלאי

הוחלפו – 3 גגות רעפים בשכונת הרכבת,

2 גגות בשכונה האמריקאית,
בוצעו איטומים ב-2 גגות בשכונת החרסינה,
9 גגות בשכונת לוינסון(במהלך ביצוע),
4 גגות בשכונת החממה(במהלך ביצוע).
הותקנו 6 מרזבים חדשים בשכ' לוינסון ובשכ' החממה ותוקנו המרזבים בשכ' הקוטג'ים.
הוחלפו גגוני האסבסט בשכונת הדרום ובשכ' שפירא.
הוחלף גג הכלבו ובוצע איטום בגג המרכז הבוגר.
שופצו – 7 מקלחות:
אחת בשכ' האמריקאית,
2 מקלחות בשכ' הרכבת,
מקלחת אחת בשכ' הדרום,
מקלחת אחת בשכ' החממה,
מקלחת אחת בשכ' לוינסון,
ומקלחת אחת בבית הנוער.

נעשו שיפוצים: – בשכונת שפירא לאדם ורויטל אלון
בשכונת לוינסון לפנינה דגן,
למשפ' צפניה,
לעדינה כפיר,
לניר וענת אלון
בשכונת החממה לאורנה בורלס
בשכונת הרכבת למשפ' תירוש
נסגרו מרפסות – בשכונת הרכבת לאבישי גרוסמן,
2 מרפסות בשכונת הדרום,
2 מרפסות בשכונת המרכז,
2 מרפסות בשכ' הקוטג'ם.
הוחלפו – 8 מטבחים בדירות צעירים.
נמצאים בתהליך בנייה – 3 מרפסות בשכ' החרסינה.
2 שיפוצים בשכ' לוינסון.
בנוסף לכל זאת ידינו עמוסות ומלאות עבודה ביומיום בטיפול בתחזוקה שוטפת - נזילות רטיבויות תיקונים שונים, סיוד וצבע ועוד...
בהזדמנות זו אני רוצה להודות לצוות המסור הנכון לכל קריאה –
שאול גלעד וצוותו הנאמן - איברהים ומחמוד,יונתן שחר, אילן יג', יואל גרוסברג, סאמר ואיתי החשמלאי
אז נאחל לשנה הבאה
שנת בניין יצירה
והמשך פעילות
ותקווה
שנזכה להנחת אבן-הפינה
לשכונה החדשה במהרה בימינו
אמן





נאוה






פרוטוקול הנהלת קהילה
מיום 3.9.08

1. פרוטוקול הנהלת קהילה מיום 20.8.08 – אושר
2. סיכום חצי שנתי קהילה (הדו"ח מצורף לפרוטוקול)
• העודף לפני תקורה והשקעות עומד על סך 1,175,489 ₪ שיפור מול שנה קודמת של 448,623 ₪ ושל 311,298 ₪ מול התוכנית.
• הרווח בסך 1,125,630 ₪. שיפור של 797,904 ₪ משנה קודמת ושל 2,192,271 ₪ מהתוכנית.
גורמים לשיפור:
• לראשונה מזה שנים יש עליה בהכנסות מעבודת חברים. שיפור של 715,413 ₪ מהתוכנית ושל כ-300,000 ₪ משנה קודמת.
• קיטון בהוצאות: 110,000 ₪ פחות מהתוכנית ו-696,000 ₪ פחות משנה קודמת.
• רווחים מתאגידים בסך 2,075,696 ₪. שיפור של כ-200,000 ₪ משנה קודמת ושל 800,000 ₪ מהתוכנית.
• פיגור בתוכנית השקעות בבניה ושיפוצים. 450,000 ₪ פחות משנה קודמת ו-700,000 ₪ פחות מהתוכנית.
גורמים להרעת הדו"ח:
• גידול בתקציב האישי. כ-610,000 ₪ מול שנה קודמת וכ-415,000 ₪ מהתוכנית
תזרים הקהילה לתקופה
• יתרות הקהילה גדלו ב-300,000 ₪ ויתרת הקהילה היא בסך של כשלושה מליון ₪.
• פעולות תזרימיות שבוצעו בחודשים 7-8/08 ופעולות מתוכננות עד לסוף השנה:
א. העברה לאגודת שמר – 200 אלף ₪
ב. הפקדה לפנסיה בוצע 7/08 – 500 אלף ₪
ג. הפקדה לפנסיה 12/08 – 500 אלף ₪
ד. הפקדה כנגד גידול יתרות החברים החל מ-8/08 – 500 אלף ₪
ה. השלמת השיפוצים .

הנהלת הקהילה מברכת את מנהלת הקהילה ואת מנהלי הענפים והוועדות על התוצאות היפות של הדו"ח.
הדו"ח אושר.
3. עבודת חוץ שי מרקם
שי עובד כמנכ"ל בחברה שבבעלות גיסו. הוחלט: הקיבוץ מתנה את אישורו להמשך עבודתו של שי בשני תנאים: ביטוח מנהלים לשי וגישה חופשית של נציג הקיבוץ לספרי החברה.

4. מעון לילדים עם צרכים מיוחדים.
מוזמנים: נציגי "בית אקשטיין", יואב דרורי.
הוחלט:
• ענת גרוסמן תקיים דיון בהנהלת החינוך.
• ענת, מליק גור, רוני גלעד ודרורה ב"פ ייסעו למקום ויתרשמו.
• באם תהיה המלצה – יובא הנושא לשיחת קיבוץ בהשתתפות יובל אקשטיין.

5. תרומה לחולית: נאספו מהחברים רק 1,065 ₪. הוחלט: הקהילה תשלים את הסכום ל-5,000 ₪. (6 בעד, 1-נגד)
6. קליטה ותנועת אוכלוסיה
א. חגי וחלי זהר הודיעו על חזרתם לקיבוץ בתום תקופת החופש (ינואר 2009)
ב. נבות זרטל מתכננן לסיים את שנת החופש לפני המועד ולשוב לקיבוץ עם משפחתו בינואר 2009. תתקיים פגישה של המזכירות עם נבות ורעייתו.
ג. ביטול מעמד אורחות: לאור הקושי של צעירים לעבור קלפי למועמדות וחברות, יש צורך במעמד שבו יוכלו חברים צעירים לשהות בקיבוץ, עד שהם ניגשים לקלפי. הנהלת קהילה קובעת שאין להציע לצעירים מסלול "אורחות", שמאפשר לצעירים לשהות פה ללא החלטת קלפי בתנאים של חברי קיבוץ (חובת עבודה כנגד תקציב). במקום זאת יש לחייב כל מי שמגיע לקיבוץ לאחר היעדרות ארוכה, לשהות כאן במעמד של עצמאות כלכלית לפחות 1/2 שנה, ורק לאחר מכן להיכנס למסלול קליטה. כרגע נוגעת ההחלטה למשפחת טל ספקטור ולאביעד שפירא. יש לציין שאין מדובר בשינוי, אלא באישוש החלטות קודמות לגבי ביטול מעמד אורחות. (אושר פה אחד)
ד. נוהל לאחר אי התקבלות לחברות: מועמד שאינו מתקבל לחברות זכאי לגשת לשיחה פעם נוספת עד לשנה מיום שלא עבר קלפי. במשך השנה הוא חייב לקבל החלטה על המשך הדרך: ניסיון נוסף לקבלה לחברות, עזיבת הקיבוץ או מעמד של תלוי בחבר. (תזכורת לנוהל קיים).

7. "שומר תמיד": הקהילה תסבסד את הכרטיסים של החברים ב-50% מהעלות (30 ₪) תמיכה והזדהות עם האירוע (7 בעד, 3 נגד).

8. הצעת צביה וייסברג לחלוקת דיבידנד: הצעתה של צביה עומדת בניגוד לעמדת
הנהלת הקהילה.
הוחלט לקיים דיון בנושא התנהלות חברי הנהלת קהילה בשיחת קיבוץ והצעות לקלפי.

רשמה: איילת מוזס


שיחת סיכום עם איילת
עם סיום תפקידה כמנהלת הקהילה
אותו החלה בשנת 2006
ומסיימת לאחר כמעט 3 שנים




בשיחת הקיבוץ שבה הצגת עצמך, אמרת שמניסיונך בקיבוצים, ניתן לאסוף כסף מהדשאים, ובקיבוץ האחרון שבו עבדת אספת 4.5 מליון ₪ "מהדשא" - האם מצאת אותם אצלנו והיכן הסתתרו?
לדעתי כן.
ב ח י נ ו ך - הקטנו את העלויות, בעיקר עלות תלמיד במבואות עירון מ-20 אלף לשנה ל-
5,200. בנוסף, מערכת החינוך התחזקה וחיה ממקורותיה וביחד ההתייעלות חסכה קרוב למיליון ו-200- אלף ₪.
ב מ ר כ ז י ת ק צ י ב – (בריאות, אחזקת דירות, פנאי ועוד) – ישנה התייעלות של כמליון ₪ - מבלי שירדו שירותים.
מ ר כ ז י ר ו ו ח – חדר אוכל, כלבו, המכבסה, מחסן הבגדים, יזמויות – יש שיפור של כחצי מליון ₪.
עוד כחצי מליון ₪ הכנסות מבני זוג ונמצאים בעצמאות כלכלית.

לאחר תשלום תקציב אישי והשתתפות בתקורה של העסקים, הקהילה מסיימת ברווח, שנועד להגדלת התקציבים האישיים, למתן בונוסים בשלוש השנים האחרונות, להשקעות צרכניות (שגדלו מכ-670 ₪, ליותר מ- 3 מליון ב- 2007 ) ולהגדלה ניכרת בהפקדות לפנסיה.

כל המהלך נעשה תוך שיתוף פעולה וניהול משותף עם מנהלי הענפים והועדות בקהילה.
כך גם המעבר של הבנים להסכם עצמאות כלכלית, ויחסינו עם המוסד שהפכו לעבודה משותפת וחווייתית.

לאן את הולכת מכאן?
אני כבר עובדת כמנהלת קהילה יומיים וחצי בשבוע בדגניה א' , קיבוץ שעבר שינוי לפני שנתיים, והתקבלתי לעבוד בגנוסר וגם שם אעבוד חצי משרה.

את אוהבת את העבודה שלך?
מאוד. יש לי הרגשת סיפוק כשאני מצליחה לבצע דברים, שאני מגיעה בערב מותשת הביתה, לספור כמה דברים הצלחתי לפתור. מצב של תקיעות מאוד קשה לי.

האם את עוזבת את עין שמר בתחושה של מרירות, הצלחה?
אני מלאת אהבה לעין שמר ולחברים בפרט. אני חושבת שיש כאן ריכוז אנושי מדהים של אנשים איכותיים מאוד ומיוחדים מאוד והמפגש אתם הייתה לי חוויה אישית שתמיד אזכור אותה.

את מרגישה שאנחנו במצב תקיעות? במה הצלחת?במה נכשלת?
באופן כללי אני מרגישה שהצלחנו בתקופה זו להעביר המון החלטות ולבצע הרבה מאוד דברים. בחינוך בוצעו השקעות שהבולטת בהם חידוש הבית הוורוד ושיפור המבנים.
ההתייעלות במבואות עירון ובניית מערכת יחסים עם הבעלים השותפים היא חשובה ביותר בעיני.
לגבי הצעירים – אני מרגישה שיש לי קשר ישיר וטוב אתם, לקחתי חלק בכתיבת התקנון ועשיתי את החוזה עם כל אחד מהם, תוך שמירת קשר קבוע.
בנושא השיפוצים – הצלחנו לשפץ בשלוש השנים האחרונות בקצב מוגבר לעומת שנים קודמות. חבל לי שלא אהיה נוכחת בהנחת אבן הפינה לבתים החדשים...
מחסן הבגדים והמכבסה – למרות ההפרדה ביניהם, אני שמחה שלא נאלצנו להעלות את מחיר הכביסה ושני הענפים מאוזנים עם עודף קטן לקהילה.
ענף המזון – אני רואה חשיבות גדולה בשמירת חדר האוכל, כמרכז תרבותי וחברתי של הקהילה, ועם כל הקשיים, לא העמקנו את הפרטת המזון. לגבי המטבח, חשוב לי לציין שיש בעין שמר צוות יציב וחזק (בשונה מקיבוצים אחרים) ולכן הסבסוד יורד כל שנה בגלל תרומתו של הצוות ונכונותו לקחת על עצמו עוד ועוד עבודה נוספת.
בבריאות – יצרנו את סל הבריאות שמגדיר את השירותים שהקיבוץ נותן לחברים והשנה ביצענו ביטוח מושלם לכלל החברים.
במרפאת השיניים – השקעתי רבות, ואני מקווה שמנהל הקהילה הבא יקצור את הפירות. המהלך המתוכנן יחסוך לקהילה כסף רב.
יזמויות – אני מאוד ליברלית ופתוחה ליזמויות ומעודדת מי שיש לו רעיון רציני לפרנסה - לעשות זאת. בעקבות כך גדלו הכנסות הקהילה מעבודת החברים.
עבודת חברים – בשנת 2008 נעצרה המגמה שנמשכה שנים, קיטון מעבודת חברים - ובדו"ח החצי שנתי יש גידול של 100 אלף ₪ לעומת השנה הקודמת והיד עוד נטויה.
העברנו תקנון של בנים עם צרכים מיוחדים.
ובשעה טובה מקווה שתקנון הפנסיה יעבור בקלפי.

נכשלתי ובגדול, בקטע של השינוי. הרצון שלי לעבור לשינוי נובע מתוך היכרותי עם עין שמר. אני רואה אי צדק רב בחלוקת התקציב כפי שהיא נעשית היום. חלוקה המושתת על עיקרון, כל אחד לפי צרכיו, ללא כל קשר לכושר וליכולת ההתפרנסות והתרומה לקהילה. מצב היוצר עיוותים מאוד מאוד גדולים בין תקציבי החברים.
אני חושבת שאחת הסיבות שלא הצלחנו להעביר שינוי, נובעת מכך שהמצב כפי שהוא משרת חלק מהאוכלוסייה. בעיני עין שמר הוא הקיבוץ השיתופי הכי דיפרנציאלי שאני מכירה. עם פערים אדירים בתקציב, שמורכב מ 39 פרמטרים, ללא עדכון וללא קשר לצרכים בהווה. זה משהו שאבד עליו הכלח ואין לו מקום היום. אני מאחלת הצלחה לצוות השינוי ומאוד מקווה שעוד במהלך 08 תעבור הצעתם בשיחה.

מה לדעתך לקוי אצלנו בתחום המנהלתי?
לאור ניסיוני הרב בקיבוצים אחרים, ההפרדה בניהול וחוסר שיתוף הפעולה בין הקהילה למשק גורמת לחוסר ראיה כללית של טובת כלל המערכת ובסופו של דבר לרעת החבר.

אבל מדגישים כל הזמן את חשיבות ההפרדה?
אין כוונתי לבטל את ההפרדה המשפטית, זו צריכה להמשיך ולהתקיים. כוונתי לעבודה של שיתוף פעולה לטובת החברים בעלי המניות בנושאים כמו: תכנון רב שנתי של התשתיות, מדיניות כספית, צביעת מקורות לביטחון סוציאלי, תזרים מזומנים עם ראיה כוללת – כל אלה צריכים להיעשות ביחד בישיבות משותפות. היו"ר או רכז המשק צריכים לשבת מתוקף תפקידים בהנהלת הקהילה, ומנהל הקהילה צריך להיות חבר בהנהלה הכלכלית – וכמובן שאישור המאזן והתקציב השנתי – חייב להיות מאושר בישיבה משותפת של שתי ההנהלות.

מהם הקטעים הקשים בתפקיד מנהלת קהילה?
הקושי נובע מכך שרוב היום מוקדש לפגישות אישיות עם חברים, ואין זמן לדברים אחרים וכך למעשה את כל תכנון העבודה ובדיקת הענפים, עשיתי בבית. פחות מדי זמן מוקדש לעניין הענפים והוועדות.
זה חלק נוסף למבנה הלקוי. תפקיד הגזבר צריך להיות משמעותי יותר וכך גם של מנהל הנהלת החשבונות.

נושא הפנסיה צריך להדאיג את החברים?
את הפנסיונרים כלל לא, למרות שהם הקבוצה הכי חרדה, זה צריך להטריד את בני ה45-65 וצריך לצבוע מקורות לסגירת החוב האקטוארי.

קליטה של תושבים נכונה לדעתך? ואם כן מאיזה בחינה?
בכללי, כל ישוב על מנת להמשיך ולקבל את מכסות היצור מהמדינה אסור לו לקטון בצורה משמעותית, ולכן צריך לקלוט. אבל יש דרכים אחרות ונוספות כדי לצרף חברים לקהילה. ניתן לקבל חברים לא על אותו בסיס. למשל, הם רשאים לבנות את ביתם, להחליט איך לנהל את החיים השוטפים, אך לא להתחלק בנכסים ולא ליהנות מקרן עזרה הדדית. כך עשו במענית ובקיבוצים אחרים. אין סיבה היום, לאחר שכבר מכירים את המציאות בקיבוצים ובארץ, לקחת מראש התחייבות לתמיכה באוכלוסיה חדשה. אין שום סיבה שמי שבא מהחוץ לא מכבר (ויורש את הוריו), יתחלק ברכוש עם אלה שכאן דור שני ושלישי. גם אין סיבה שהקיבוץ יתחייב לתמוך במשפחה שלא תפרנס את עצמה – זה כמו לתת צ'ק פתוח.

כוונתך גם לבני זוג של בנים?
כן. כל נושא הקליטה צריך לעבור דיון מעמיק, כך גם לגבי השכונה הקהילתית שאמורה לקום. יש לדון ולבדוק מכל ההיבטים כיצד לכלול אותה בתוך הקיבוץ בצורה הכי נכונה ומתאימה.

האם יש אצלנו שקיפות?
בקהילה ישנה שקיפות רבה והקפדתי מאוד לפרסם את דיוני ההנהלה מדי שבוע. ניסיתי להילחם בתופעת ההסכמים האישיים, בחלק הצלחנו, כולל המהלך של תקנון העבודה, שהשווה את הזכויות במידת מה, בין החברים העובדים בקיבוץ לעובדי החוץ.

מה הדברים החשובים שעלינו לעשות?
לעבור שינוי. כאשר לאורך זמן אין לקיבוץ מטרות אידיאולוגיות חדשות נוצרים עיוותים. לא ניתן לשמור על חומה מהעולם החיצון. ואם הקיבוץ חפץ חיים, עליו להתאים עצמו לחיים מחוצה לו, יחד עם שמירת הייחודיות כמו שוויון הזדמנויות בחינוך, תמיכה בחלשים, הזדקנות בכבוד.
דברים אלה אינם בסתירה; כוונתי שעל החברים לקחת אחריות על הפרנסה מחד, ועל ההוצאה מהצד השני. היום בעין שמר מתחילים לדאוג לפרנסה, אבל אין אחריות על הוצאות.

מה החוזקות של עין שמר? מה החולשות?
האנשים כאן הם החוזקות וגם החולשות. יש כאן עושר תרבותי שאני לא הכרתי בשום מקום אחר וגם חום. מצד שני יש חוסר פרגון אדיר והרגשה שכל הזמן מחפשים אותך בסיבוב.

אני מברכת על החוויה שהייתה לי עם הנהלת הקהילה הנוכחית, אני חושבת שהפקנו לקחים מאופן העבודה הקודם, והסדנה שעשינו לתיאום ציפיות וסדר יום, הנו מהלך ששיפר וחיזק את המנהיגות בעין שמר ויאפשר ביתר קלות להוביל מהלכים. יש לעין שמר הנהלת קהילה חזקה, יעילה, אחראית ומשימתית.

אני מאחלת לעין שמר שהשנה הבאה תהיה טובה יותר ותמשיכו להתחזק כלכלית וחברתית, תדעו להציב יעדים ולהגיע אליהם מבלי להשאיר פצועים בשטח.

ת ו ד ה ל א י י ל ת – ראיינה נורית








היורה ירד ביום שישי!

יוֹרֶה יָקָר
מלים: יוסף אחאי לחן: מוצרט


יוֹרֶה יָקָר, הַשְׁקֵה-נָא, רַוֵּה שָׂדוֹת, גַּנִּים,
לְמַעַן תַּעֲלֶינָה, תִּפְרַחְנָה שׁוֹשַׁנִים,
לְמַעַן אֶשְׁתַּעֲשֵׁעַ בֵּינוֹת פִּרְחֵי הַגַּן,
כִּי כה אֶתְגַּעֲגֵּעַ עַל וֶרֶד, עַל שׁוֹשַׁן.

יוֹרֶה יָקָר, הוֹי בּוֹא-נָא, הַפְרַח שָׂדֶה וָנִיר,
כֻּלָנוּ אָז נָרנָּה, נִפְרץ בְּגִיל וָשִׁיר,
וְצִפֳּרִים מִמַּעַל אָז יִצְטָרְפוּ גַּם הֵן,
וְשִׁיר שָׂשׂוֹן אָז יַעַל מִלֵּב עַלִּיז, רוֹנֵן.






על תרבות בעידן משתנה
מאת חיים חננאל

נפל בחלקי הכבוד להיבחר כרכז התרבות לקיבוץ לתקופה הקרובה ועל כך אני שמח, גאה, מודה ויש לומר גם מעט חרד. מעבר לעובדה שאני מחליף את גלי, ולידה, אני הכפול ממנה בשנותיה חש לעיתים תלמיד מבויש, השנים הבאות טומנות בחובן לא מעט בלתי ידוע. כבר היו מי שהודיעו לי בביטחון מוחלט שהמעבר לשכר דיפרנציאלי אומר סיום מוחלט של התפקיד ומכאן גם סופה של התרבות הקהילתית שלנו. תסלחו לי שאני לא פסימי ואפילו יותר מזה, שאני משוכנע בוודאות שהצורך בתרבות אפילו יגדל בעידן שלאחר השינוי.
יש מי שסבור וברור שזה לא מופרך לגמרי שבעידן שאחרי ההפרטה, אנשים לא יירצו לממן את פעילות התרבותית של הקיבוץ. "כמו בעיר" הוא המשפט הנפוץ ונשמע השכם והערב בשיחות על שינוי.

אז מה באמת קורה בעיר?
אז מסתבר שתרבות קהילתית היא לא המצאה של הקיבוץ למרות שאורח החיים הקיבוצי, במיוחד זה של עידן הלינה המשותפת היה קרקע נוחה לחיי תרבות תוססים.
במקום בו גדלתי בצפת, הייתה פעילות תרבותית ענפה ביותר. היה מתנ"ס, בו התקיימו חוגי ציור (לא שילמתי אגורה), חוגים של ריקודי עם. את ימי עצמאות וחגי פורים חגגנו יחד ברחובות. אני זוכר כילד איך היינו פזורים ביום הזיכרון בחולצות לבנות ברחבי העיר במקומות שהיו קשורים למאבק- ה'דוידקה' לדוגמא.
בתל אביב התקיימו מופעים גדולים בחינם, מופעי רחוב פתוחים לקהל הרחב, הכל בחסות העירייה שרצתה להעניק לתל אביב צביון תרבותי וייחוד כעיר. זכורה לי שכונה אחת שמדי שנה קיימה עדלאידע משותפת והחזיקה במשותף גן ילדים.
גם מושבים ויישובים קהילתיים מסוגים שונים חוגגים חגי שבועות, את חג הישוב ומוכנים להשקיע בהם זמן וכסף.
ביום עיון בו השתתפתי כהכנה לתפקיד פגשתי בחור צעיר מהיישוב הקהילתי שמשית (נכון, של איילת) המשמש בתפקיד של מוביל קהילה שזה לדבריו המונח החדש לרכז תרבות. הוא דיבר בהרחבה על מרתון של מפגשים ביום כיפור שנמשך לאורך 24 שעות!

על תפקיד התרבות
אני רוצה לומר שתרבות קהילתית היא לא נחלתו הבלעדית של קיבוץ ולכן היא לא צריכה להסתיים בעידן של שינוי. תרבות קהילתית היא הדבק שמגדיר את הקהילה כקהילה. בערים כמו תל אביב, ירושלים או חיפה התרבות מובנת מאליה. התקציבים גדולים, לראש העיר יש אינטרס פוליטי ברור לממן תרבות וכולם נהנים. בקהילות קטנות יותר יש הכרח לקיים תרבות. ביום הילד האחרון רציתי לעקוץ קצת את חמי - "בשביל מה צריך את כל המתנפחים האלו מהפלסטיק? זה הרי לא קיבוצניקי. חמי, בלי להתבלבל אמר לי: "לחנך את הילדים לאהבת הקיבוץ"
מודה. הוא צודק. הילדים יגדלו כאן על ימי ילד, חגי פורים, קישוט האופניים ביום העצמאות, טיולי ט"ו בשבט משותפים והקיבוץ יגדל בתוכם. יירצו- יישארו- יירצו ילכו. אבל בתוכם יהיה מקום ברור בו גדלו, קהילה מוגדרת.

אז מה בעתיד?
ההתחלה נראית מעודדת באופן יחסי. הצלחתי ללא קושי רב להרכיב צוותים לראש השנה ולסוכות. העבודה בצוותים נראית לי הכרח לקיומו של התפקיד. הקהילה הקטנה הזו חייבת לקחת חלק בקיום התרבות. קיום התרבות בנוי על התנדבות. גם בעידן הדיפרנציאלי שבו אולי נגיש חשבונית על כל עיטוש.
הסכמתי לצמצם את המשרה מארבעה ימים לשלושה וזה למרות שברור לי שהימים נוצלו ומעבר לכך. (בשאר הימים אני ממשיך בפעילות בפופקורן ובהוראה במבואות עירון)
הסכמתי משום שאני חושב שהתרבות צריכה תקציב גדול יותר. יש בעין שמר רצון גדול לעשות דברים. קבלת שבת, חורף חכם, המופעים של יותם וזמיר, סינמה חממה, הערב היווני הצפוי ועוד- היו כולם יוזמות של חברים שלא היו רכזי תרבות - וטוב שכך. החשבון הכלכלי פשוט- אפילו בשבילי. אם נצטרך לשלם על פיזור ואיסוף כסאות, ניאלץ לוותר על פעילות תרבותית.

היעדים שהצבתי לעצמי
לשמור על איכות הדברים הגדולים והטובים שקורים כאן, לנסות ולשדרג חגים מסוימים שנראה כי הם זקוקים לטיפול, וליצור פעילויות נוספות על טהרת הכישרונות המקומיים בתקציב מינימאלי.
לסיכום- אני אופטימי עם חרדות. בניגוד לכלכלה שלנו שמצליחה להחזיק את הקיבוץ אבל אינה מעוררת קינאה אצל הקיבוץ השכן (צריך להיזהר כי נודע לי שהם קוראים בשקיקה את עלוני המשק שלנו) - התרבות שלנו - זה כבר סיפור אחר...
אני חש שיש ממני ציפיות לא מעטות. הרבה אנשים הביעו תמיכה ופרגון. קשה לי להעיד על עצמי, כי זה יעשו אחרים, אבל אפשר לומר מבלי שאחטא בגאווה עצמית יתרה שלא קשה לי להעלות רעיונות חדשים.
תגידו לי חנוכה ויש כבר חצי תכנית במגירה. אבל תוכן החגים תלוי בציבור. לא ברכז התרבות. יוזמה, ראש גדול ונכונות לקחת חלק- הם התוכן האמיתי של החגים. (וזה שאני נודניק, כבר אמרתי?)
אני מתכוון בקרוב לקיים פורום רב משתתפים בנושא התרבות בעין שמר, אני משוחח כמעט באובססיביות עם אנשים על התחום ומחכה מאוד לשמוע רעיונות חדשים.

ומילה אחרונה על גלי
לא פגשתי הרבה אנשים שכל כך רוצים שהמחליף שלהם יצליח. גלי, החלה להפיק את פורים וחגים נוספים לאחר מכן מגיל 18 (!). בלי שום קושי, פיתחה שיטות ארגון וניהול ברמה של אדם בעל ניסיון של שנים. לפעמים, קיום הפעילות התרבותית נראה מובן מאליו. החגים כאילו מתקיימים מעצמם. תוך כדי לימוד התפקיד אני רואה עד כמה שזה לא נכון, עד כמה הקפדה על הפרטים הקטנים נחוצה.

אני משגר כאן לגלי מעין תודת ביניים, כי תקופת החניכות שלי עוד לא הסתיימה, היא רק החלה. שלא לדבר על מזל טוב ענקי להולדת רועי ומאחל, ברוח הפמיניזם, שתמצא מקום בו תבטא את יכולותיה.
שנה טובה ותרבותית ויש לומר שנים טובות ותרבותיות לקיבוץ, אני מאחל לכולם שירבו להתנדב וליהנות מעשייה למען הכלל שיש בה הרבה תענוג אישי.


28.9.08






סיכום תקופה אישי
סיום עבודתי כמדריך הנעורים בקיבוץ

הורים ומוסדניקים יקרים, בימים אלה הנני מסיים שנתיים בתפקיד מדריך הנעורים של בני הנוער שלנו. הייתה לי תקופה מעניינת, מרתקת ומרגשת מחד, ולעיתים לא פשוטה, מאידך.
נערות ונערים יקרים, נהניתי מאוד להכיר אתכם, לעבוד אתכם, לטייל אתכם באזור בטיולי הטרקטור הרבים; לבשל אתכם בערבי האוכל השונים; לשוחח ביחד ולחוד על נושאים רבים, כאלה המעסיקים אתכם יותר ופחות; לשחק אתכם בערבי משחק וחידות שונים, לחוג אתכם את החגים באופן ייחודי לנו ועוד. הצטערתי שלא עבדתי צמוד יותר אתכם, המבוגרים, כיתות י'-י"ב, וזאת כי קצרה יריעת הזמן והמשרה ועקב פעילותכם הענפה בפנימייה. כעת, עם הגדלת המשרה של מדריך/ה הנעורים בקיבוץ, אני מקווה שאוריה בן-מיור, המחליפה אותי, תוכל להגיע כמעט לכל הנערות והנערים.

בהזדמנות זו, לסיכום התקופה, ברצוני להודות בראש ובראשונה לסמדר שם-טוב שהאמינה בי, תמכה בי, הדריכה אותי, עודדה אותי וסמכה עליי לאורך כל הדרך. היית אשת שיחה מרתקת, מקצועית ומסודרת, ועם זאת רגישה, דיסקרטית, אכפתית ודואגת לכל נערה ונער. למדתי ממך רבות על ניהול משברים, ניהול תקציב, וקיבלתי ממך רעיונות רבים לפעילויות ועוד. נהניתי מאוד לעבוד איתך. תודה מקרב לב על הכל. תודה גדולה גם לך ענת גרוסמן על התמיכה המקצועית והאישית שהענקת לי בשחותנו.
וכמובן אני רוצה להודות לכם הורים יקרים שנתתם בי את האמון ובכך נטעתם בי את האהבה לילדיכם ואת ההנאה והעניין לעבוד עמם. ואסיים בבקשה אישית – הורים, ישנם עוד מהלכים חשובים שיש לקיימם בדרך לחברת-נעורים יציבה ובריאה כאן, בקיבוצנו, ובמרכזם שיתוף פעולה מצדכם בהקמת המועצה החינוכית הרחבה שתכלול את נציגי ההורים, נציגי הנערים ואת מערכת החינוך. פעולתה וקיומה של כזו, לטעמי, תהיה התחלה חשובה להתייחסות רצינית ומקיפה לחיי הנעורים בקיבוצנו.

ולמעשיי מעתה... כעת אני מתחיל עבודה במשרה מלאה ב"חצר הראשונים". אני מאחל לכולכם המשך שנה מוצלחת מכל הבחינות. נתראה בשבילים...

אני מאחל לך אוריה, שתצליחי להביא לידי גירוי את הנפש החברתית הטמונה בכל נערה ונער ותגרמי לה להתקדם כלפי חוץ אל קבוצת השווים הסובבת אותה. זאת ועוד בהצלחה רבה.

לסיום, אני מאחל לכולכם שנה טובה ומתוקה מכל הבחינות, שנה ברוכת פעילויות חינוכיות עם מקום ודגש על היחד, ושמירה על ייחודו ומקומו של האדם היחיד, שנה מהנה מלאת שאלות ותשובות, שנה מאתגרת של חיפוש מתמיד אחר הטוב ומיצוי הפוטנציאל האישי והקבוצתי.

אמיר תומר










א נ ו מ א ח ל י ם

ח י י ם ח נ נ א ל
אנחנו מברכים בראש ובראשונה את אלון חננאל המתרוצץ כרגע על הג'בלאות של חיפה.
שנה טובה ושירות קל ונעים
מהמשפחה האוהבת.

ת מ י ר י י כ ל
לקבוץ עין שמר איחולי שנה טובה מכל הלב.
איזה המצאה נהדרת האינטרנט, העלון מגיע כל שבוע ונותן לי חדשות מכם, עושה ממש טוב על הנשמה ועוד יותר כאשר גרים רחוק מעבר לכם וכל יום מתגעגעים לבית, כי אתם תשארו תמיד הבית שלי.
ראש השנה זו הזדמנות נהדרת לכתוב לכולכם, איזה כייף.
שנה טובה, שנה טובה,שנה טובה
מתמי של סלה.
לכל המעוניינים ובשמחה רבה כתובת המייל שלי ושל גיא היא
tamy.desbois@hotmail.fr
DESBOIS tamy gaille.brazil@hotmail.fr
בסקייפ


נ י ב ה ג ו ל ן
לכל שדאגו ופעלו לקבלת הדיווידנד ובונוס הקהילה –
שנה טובה ומבורכת!

י ה ו ד י ת ו א ד ם ז ר ט ל
אנו מאחלים שנה טובה לשנה החדשה לכל עובדות ועובדי המרפאה שלנו – הרופאים, המזכירה וכל האחיות, על היחס הטוב והסובלנות והתמיכה.


המקור והסיבה לכל החגים היהודים הוא בכך שבעבר, בתקופות הקודמות, העם שלנו היה במצבים הרוחניים המסוימים שהיום נקראים "חגים". אנחנו חוגגים בתקווה לעלות בחזרה למדרגות הרוחניות האלה, ולקבל את שיטת העלייה מעל האגו שלנו (מהר סיני - הר של שנאה) לאהבה לזולת. לא רק על ידי היהודים בלבד אלא על ידי כל האנושות.

י ר י ן כ ץ
תודה לכל מי שנרתם לשידורי הספורט ולאיילת שהשלימה את החסר.
מאחל לכולנו שנה נהדרת ומהנה
בסקר שנערך הקבוצה האהודה ביותר היא באופן מפתיע הפועל ת"א (38%), אחריה מכבי חיפה (19%) ומנצ'סטר יונייטד (17%). לבסוף מכבי ת"א (8%) ושלוש האנגליות האחרות (6%).
טעות דגימה מירבית 99%(סתאםםם)
לשאלות/בקשות/וכו' ניתן להתקשר אלי במהלך העונה
בברכת הספורט
ירין כץ


צ ו ו ת ה ח צ ר
לכולנו
שנה טובה ומתוקה
שנה של אושר בריאות
הרבה מבקרים פעילויות וטיולים.

ט ל א י י ז ן
לנועה, נעמה ויוסי האהובים שלי, שתהיה לכם שנה מדהימה, מתוקה ומלאה באהבה.
לצוות החממה אני מאחלת שתהיה לנו שנה ירוקה מלאת תגליות חדשות, פריחה ואושר בלב.


ק ר ן א ו ר מ ש י ח
אני רוצה לאחל שנה טובה לכל האנשים הטובים שמוכנים לעבוד בימי שישי בערב בחדר האוכל ובכלים ושרק לא תתייאשו. שנה טובה גדולה גם כמובן לכל עובדי המטבח שבחורף רועדים מקור ובקיץ מתים מחום! אין עליכם! כיף לעבוד אתכם!
ושנה טובה אחרונה וחשובה לכל משפחתי המצומצמת והגדולה, שרק נהיה כולנו בריאים.
ב א ה ב ה ק ר ן

א ו ר י י ן ג נ ד ל מ ן
לחמותי האחת והיחידה – אין עליך.
שתהיה לך שנה של בריאות טובה, בילויים, נחת מהילדים והנכדים.

א ו ר נ ה א ל ו ן
אני מברכת את נאוה וועדת דירות, את איילת וכל מי שעזר להגיע ליום המאושר שבו עברו רוויטל ואדם לדירתם המשודרגת.
שתהיה שנה טובה לכל מי שעושה מעשים טובים,ולא להתייאש. שנה של תקווה.



א י ת י מ ש י ח
אני מברך בראשונה את אשתי היקרה והאהובה ואת משפחתי המעולה. כמו כן את יושבי השולחן (הפרלמנט).
לקיבוץ אני מאחל הרבה הצלחה בכל. ולבסוף אני רוצה להחמיא לקבוצת הכדורעף שהביסה את המעפיל בטורניר השוה"צ. שתהיה להם הצלחה בעונה הקרובה.

מ ר ת ה מ ו ר
תודה לצוות המטבח על שיתוף הפעולה, הנכונות והרוח הטובה...







ו ע ד ת ק ש ר
ועדת צעירים וקשר, שמחה לברך את חיילינו היקרים המשרתים את המולדת בימים שזה לא כל כך ברור ומובן מאליו.
שתהיה לכם שנה טובה טובה!
תמצאו עניין בשירות הצבאי, תרגשו שכל שאתם עושים הוא מועיל וחשוב, תבקרו הרבה בבית, והכי הכי, מאחלים ומייחלים שתהיה זו שנת שלום!

מ י ר י ג ר ו ס ב ר ג
אני מברכת את מתן המציל בבריכה שעשה עבודתו בנעימות ובאחריות.

נ י ר ה כ ה ן
שנזכה לראות גשם ביולי ובאוגוסט,
שנשכח את מה שצריך לשכוח
ונדע להתמקד בעיקר עם מבט קדימה.
ושנדע לראות בשגרה – ברכה.

פ נ י נ ה ג ל ע ד
למשפחתי המורחבת שנה הכי טובה שאפשר, בהמשך אני מבקשת עוד נכדים.
לכל הקיבוץ שנה טובה, שנה של זהירות בדרכים (גם בחניות) ושכולנו נהיה בריאים כמה שאפשר.

ר ו ת ע צ מ ו ן
אני מברכת את כולנו שיהיו ביניינו יחסים טובים וחברות.

א מ י ת י ש ש ו ן
אני מאחל שיהיו לנו קבלות שבת גדולות ומוצלחות, ושקבוצת הכדורעף של עין שמר תזכה באליפות.



נ י ל י ת ו מ ר
לכל בית עין שמר – חג שמח!
יהודה עמיחי כתב:
"חלונות חדרי כיתה
תמיד פונים אל העתיד"
ואנוכי – משאלה רוצה להוסיף:
שמחלונות חדרינו ב"טבור העולם"
ישתקף נוף אנושי טוב לבב
הרואה מעלות חבריו ולא חסרונם.
נוף המתפרנס בכבוד מעמלו
וצועד לעבר חידוש עתידו.
לאביביק, מורני וברי – אהוביי
ולאיילי – שותפי לחיים שאין עליו –
שתהיה לנו יופי של שנה
עתירת אהבה, צמיחה ונתינה!
אוהבת – נילי תומר.

א י ל ן י ג ו ד ה
אני מברך בשנה טובה את כל הקליינטים שלי.

י ה ו ד י ת ס ג ו ל י
אני רוצה לברך את פנינה גלעד שעשתה את ריכוז הרכב בנועם ובמסירות, ומאחלת לה שנה טובה ושהמשבר יפתר לשביעות רצון כל הצדדים.


א מ י ר ת ו מ ר
ברצוני להודות לגלי יגודה על שנות תרבות נפלאות, ולאחל הצלחה לחיים חננאל,
שתדע להביא לידי ביטוי את היצירתיות השופעת בך לידי מגוון תרבותי.
בהצלחה לענה ששון וצוות קבלת השבת שמוסיפים ניחוח תרבותי מקומי איכותי מאוד.
המשיכו כך. ברכות גם לצוות החצר.
שנה טובה לכל בית עין שמר.

א י ר י ס א ר ב ל
לצוות פותחים שבת, ברכות ותודות
על עבודתם הנפלאה שגורמת לרבים לעונג שבת – חזק ואמץ.
שנה טובה ומוצלחת ובהצלחה
לרקפת זהר.


ע נ ת י ק צ נ ל נ ו ג ן
אני מברכת את ענת גרוסמן על רגישותה וגישתה הנעימה ועל המסירות ועל היותה האדם המתאים להנהיג את מערכת החינוך שלנו הטובה והאיכותית.

ד ג נ י ת ח נ נ א ל
ברכת שנה טובה לבאי הכלבו – מצוות הכלבו.
אני מברכת את חיים שיצליח בתפקידו החדש כרכז התרבות, מברכת ומאחלת כל טוב לחיילים, ובעיקר מאחלת שנה טובה לגלעד שליט ולנו, שיחזור הביתה במהרה ובשלום.











ש נ ה ט ו ב ה

יט באלול תשס"ח 19.9.2008

עלון מס' 36 (3709) יט באלול תשס"ח 19.9.2008
עלון 36 עין שמר 19.9.08




ל צ י ל ה ב ה צ ל ח ה !




מזל טוב

לדויד בן אברהם
בנו הבכור של הקיבוץ
ליום הולדתו השמונים

נולד ב 18.9.1928 לחייקה ויצחק חברי עין-גנים.







קטעים שסיפר דויד בעבר על עצמו:
...הייתי ילד של הקיבוץ והייתי קשור להרבה חברים. באותם ימים הקיבוץ השתרע בתחום הקטן של החומה.
עד גיל בית הספר וגם אחר כך הייתה לי הרגשה שחברי הקיבוץ הם כמו הורים שלנו (שלי ושל עלית שנולדה חצי שנה אחרי). אבל האמהות האמיתיות שלנו היו אלה שלקחו אותנו על חמור לגן בכרכור ובחזרה.
ישנו בצריף בית הילדים וכשעלית נסעה לחו"ל לבקר את הסבים שלה, העבירו אותי לגן- שמואל כדי שאהיה בחברת ילדים נוספים. כיתה א', קרוא וכתוב למדנו בעין שמר ע"י חברים שאינם מורים (יצחק שמי וגוטה).
בכיתה ב' נסענו ללמוד במשמר העמק, שם היו לימודים סדירים וחיי פנימייה מסודרים.
בבית בעין שמר היינו מבקרים רק פעמיים בשנה, בפסח ובחופש הגדול. או שהיינו צריכים להמציא תירוץ מיוחד כדי לקבל אישור נסיעה הביתה. ההורים היו מגיעים לביקור מדי
פעם ללא הודעה מוקדמת. כדי להגיע למשמר העמק הם נסעו דרך ואדי ערה שטרם היה בו כביש סלול, או דרך חיפה באוטובוס שהיה מגיע פעם ביום.

בכיתה ג' עלינו למוסד, לשם התקבצו כל הילדים הבוגרים של קיבוצי הקבה"א - לקבוצתנו קראו "עופר". הצטרפנו כצעירים ביותר למוסד ולמדנו רק עד כיתה י"א.

במוסד הייתה פעילות תוססת של תנועת השומר הצעיר, ספורט ועבודה במשק. הייתה בו משמעת ומשטר חיים קפדני, שיחות חברה ושיחות קבוצה – והכל במסגרת משותפת: מקלחת משותפת, חדרי שינה משותפים לבנים ובנות...

אני לא זוכר שהתגעגענו להורים, גם בגלל שהחיים היו כל כך עשירים וכל אחד רצה לקחת בהם חלק, וגם בגלל שידענו שקשה להגיע.

גרנו בבית קומות, לכל קבוצה היה מחנך אחד ומטפלת של הקומה כולה, שהייתה אחראית על סדר היום. קמנו לקול שריקת משרוקית, עשינו התעמלות בוקר, ואחר כך אכלנו ארוחת בוקר. היה לנו יחס רציני ומחמיר לעבודה. היינו מקבלים דוחות על משק הילדים, על
רווחיותו, תוצרתו והיתה הקפדה על החזרת כלי עבודה. העונש הגדול ביותר היה, כשהוציאו מישהו מסידור העבודה, והיו כותבים את שמו תחת המילה "בטלה" - זו הייתה בושה!...

סיימתי את המוסד ביולי 1945, בגיל 16.5. היתה זו תקופת סוף מלחמת העולם השניה, וכבר הייתה מתיחות בארץ. רצינו עוד להספיק להתגייס לבריגדה כמו בני נוער אחרים, אבל משמר העמק הטילו וטו, בטענה שאם להתגייס אז לפלמ"ח. בקבה"א חשבו שמוקדם מדי להכניסנו לעול העבודה והחליטו שעלינו לעשות שנת י"ב בעין שמר, וכך כל נערי "עופר" מכל הקיבוצים התרכזו בעין שמר וצבי לוריא נקבע כאחראי עלינו - תוך כדי עבודתו בסוכנות.

למדנו חלקית בבי"ס החקלאי בפרדס חנה ושאר הזמן בעין שמר. השיעורים היו על מצב המדינה, הבריטים, המחתרות ושירים ביידיש... במקביל עבדנו בקיבוץ.
הנערים החזיקו מעמד כחצי שנה בלבד והחליטו להתפזר.
אני כבר עבדתי אותו זמן בפלחה בעבדות חוץ, ואז הוחלט בקיבוץ שאלמד מסגרות בבית הספר הטכני שליד הטכניון, כדי לתת שירות לפלחה. למדתי שם כחצי שנה עד שפרצה מלחמת השחרור והכיתה התפרקה. פעם ראשונה קיבלתי נשק כשנסעתי יחד עם אלי שלזינגר ליחיעם לחלץ טרקטור 4D של עין שמר שנתקע, הייתי מאוד נרגש מהנשק ומגודל האחריות.

עם פרוץ מלחמת השחרור הרגשתי שאיני יכול להישאר בבית וניסיתי להתגייס ללא אישור הקיבוץ, כמו צעירים אחרים שקמו באישון לילה והתגייסו לחטיבת הנגב. אך לבסוף בגיל 21 התגייסתי מטעם הקיבוץ לפלמ"ח ושירתי לאורך כל השירות בחטיבת "הראל" בגדוד פשיטה וסיור. השתתפתי במבצעים לשחרור הדרום, שחרור ירושלים, מבצע "חורב" שבמהלכו גירשנו את הצבא המצרי עד אבו עגילה, וכן במבצע לכיבוש הגדה המערבית.
עם פירוק הפלמ"ח התבקשתי להצטרף ליחידה נבחרת שתפקידה היה לשמור על מצודת אילת, הצטרפתי אליה ורק בשנת 1951 השתחררתי מהצבא.
אחרי הצבא חזרתי לפלחה ונשלחתי ע"י הקיבוץ לקורס קצינים כדי לשמש כמא"ז (מפקד האזור).

בשנת 1949 הגיע לעין שמר גרעין של חבר'ה מהשומר הצעיר במצריים, קבוצה ססגונית ופעילה. אותו זמן הייתי מגויס. באחת ההזדמנויות שביקרתי בבית, בארוחת ערב, עשתה עלי מרים רושם רב – שזופה, חתיכה, לבושה בלבן, בעלת טמפרמנט! התחלתי אתה לאט לאט וכשהשתחררתי מהצבא עשה לנו הקיבוץ חתונה גדולה ומפוארת עם הצגה ופזמונים.
חמשה ילדים נולדו לנו: נעמה שחיה בארה"ב, עמוס, עומרי, אביטל שחי בארה"ב ואופיר. אף אחד מהם לא חי בקיבוץ.
אמנם חינכנו את ילדינו לחיי קיבוץ, אבל בעיקר חשוב לנו כיום שבחרו את דרכם לפי רצונם.

כל שנות בגרותי עבדתי בפלחה ובטרקטורים, כולל שנים של עבודה בשדות של עין שמר בנגב. כשריכזתי את הפלחה קיבל הקיבוץ פרס על יבול סורגום-בעל הטוב ביותר בארץ.
יצאתי לקורס רכזי משק, בתפקידי זה ראיתי חשיבות רבה לנושאי פיתוח שטחים, רכישת אדמות ופיתוח נושא המים. וכך לאט עברתי מהפלחה לטיפול במים ולפיתוח מאגרי מים, שדרוג הבארות, הגדלת הספיקה והתאמת המערכת לצרכים שנבעו מהפיתוח.
שימשתי בתפקידים שונים ברצף עד שנת 8519, עוד פעמיים כרכז משק ופעם אחת כגזבר, כשהמוטו שלי היה לא להיכנס לחובות בגין הוצאות צרכניות.

עד היום אני קשור לנושאים של מים ופיתוח בעין שמר ובסביבה. משנת 1974 אני עוסק בנושא ניקוז ומים, בתחילה במועצה אזורית מנשה ועתה בתור מפקח ב"רשות ניקוז כרמל". יש לי סיפוק גדול מהתפקיד, ולאחרונה נתבקשתי לחתום על 5 שנים נוספות.

הקיבוץ משתנה כל הזמן. היום אני שלם עם הצורך בשינוי אבל לא עם הקצב שהוא איטי מדי. במבט לאחור, גם חיי הילדות וגם עשרות השנים שלאחריהן היו גדושות ומעניינות,
בשל החיים הסוערים בארץ ובעולם ובגלל יחסי למשק ולפיתוחו.
כפי שהקיבוץ ראה אותי כבן הקיבוץ, כך ראיתי את עצמי, שאני ועין שמר זה דבר אחד. לכן לא התפתיתי להצעות והזדמנויות שהוצעו לי שאינן קשורות בעין שמר.



לדוד הצעיר לנצח
איחולי בריאות, ושמחה תמיד
המשך חיים של משמעות!

על ה מ י צ ב ש ל צ י ל ה
מיצב חלון


בילקוט המסע שלי נאספים דברים: הרהורים קטנים, פיסות קטנות של רעיון, שברי מחשבות.
הם נאספים ונשכחים לתקופות ארוכות.
מפעם לפעם, בזמנים של בין לבין אני לוקחת משהו מהילקוט ועובדת איתו.
הוא חוזר לחשיבה ומתגבש למשהו חדש, אחר.

לעיתים התהליך מהיר ועם סיומו הוא נשאר בדמותו החדשה. לעיתים הוא ממושך , חוזר ומשתנה עד שמתייצב לרעיון חדש.

הרעיונות מתגבשים בחפצים ובחומרים הנאספים אצלי – אותם אני מלקטת ושומרת לאורך המסע.
יש רעיונות שמתחברים כמו שרשרת, ויש כאלה שנשארים קטנים ומבודדים.
יש שהם חוזרים בעוד וריאציה ויוצרים קבוצה, כאשר הניסוח איננו מספיק ודורש הבהרה נוספת.

לעיתים המחשבות נותרות גולמיות, ראשוניות.
תכולתו של הילקוט היא מעין אבני דרך ברצף המסע.

הנחתי כאן את ילקוטי ופרשתי את תוכנו.
צילה ליס
הסברים להסכם סלקום ‏החדש
ותשובות לשאלות
לאור ההסכם המחודש עם סלקום, נשאלתי ע"י חברים שאלות הבהרה
וברצוני להרחיב את הסברי לציבור הרחב.

חתמנו על ההסכם החדש עם סלקום לתקופה של 36 חודשים החל מאוגוסט 2008.
בהסכם זה התחייבנו להשאיר את כל הקווים הנוכחיים ללא ניתוק בסלקום.
הקווים הללו כוללים את כל הטלפונים העסקיים והפרטיים של הקיבוץ, מפעל הגומי ומיניפלסט.
חשוב לדעת שכל הטלפונים הנ"ל מוגדרים "של עין שמר" ומשולמים בחשבונית אחת ע"י עין שמר, תעשיות גומי, או מיניפלסט.
בזכות יתרון הגודל שלנו כלקוח, החברים נהנים ממחירים נמוכים אותם הם משלמים לקיבוץ דרך תקציבם. יש גם אפשרות לשלם את החשבון ישירות עם כרטיס אשראי אך הטלפון נשאר בבעלות הקיבוץ.

ב- 3 שנים אלה של ההסכם, כל ניוד הקו לחברה זרה פלאפון, אורנג', או מירס מביא על המנתק קנס גבוה.
טלפונים שסיימו את תשלומיהם (בתום 3 שנים) יכולים, אך לא חייבים, לשדרג את הטלפון בסלקום.

חבר שרוצה לעבור לחברה אחרת, מוזמן לפנות אלי לבצע העברת בעלות על הקו.
במקרים בודדים בשנה ועל פי פנייתי לסלקום ניתן לבצע את העברת הבעלות ללא קנס.

שדרוג טלפונים ביוזמת החברים מתאפשר בדרך הבאה:
החבר בוחר את הטלפון לשדרוג, פונה אלי שאזמין לו, ומקבל את החדש לאחר כמה ימים (בהנחה של 20% מהמחירון).

בסוף ספטמבר נקיים תצוגת טלפונים כדי לעזור לחברים לבחור את הטלפון המתאים להם .
בכל מקרה צריך לזכור שיתרת תשלומי הטלפון הישן נמשכת . (אין שמיטת חובות).

עוזי סגולי

הערה: בגלל היותנו רשומים כקבוצה, תהליך של הודעה על גניבה וניתוק הטלפון יש לעשות דרכי. כך גם חיבור מחדש.






כזכור לחברים, לפני כחודשיים נערכה התרמה לטובת מרכז השוה"צ בקיבוץ חולית שבעוטף עזה, החברים תרמו 1,065 ₪ והקהילה הוסיפה ל- 5,000 ₪ - 3,935 ₪.

המרכז היה לעובדה קיימת ובהצלחה גדולה. תודה לחברים שתרמו ולהנהלת הקהילה שהוסיפה את חלקה.

ע ל י


כתבה מעתון הקיבוץ על קיבוץ חולית.
























הצעה נגדית להצעת וועדת הפנסיה.

ב 1995 טיפלנו בעזרת עורך הדין גיורא מיכאלי בכניסה לקרן פנסיה "עתודות החדשה". היה זה תהליך ארוך ויסודי שהשתתף בו גם מנכ"ל הקרן באותה תקופה. קרן זאת הייתה ייחודית וחדשנית. היא הייתה אמורה לתת פתרון לחברי קיבוץ שבמודע לא צברו פנסיה במשך השנים ואין חברת ביטוח פנסיוני בעולם שתסכים לקבל אותם כעמיתים בקרן פנסיה בגילם המתקדם, בלי שהקיבוץ ישים "בוחטה" רצינית מאד למטרה זאת (עשרות מיליוני שקלים). לעין שמר לא היו מקורות לכך. לכאורה היה אפשר להמשיך ולצבור בקופות גמל אך בעקבות משברים קשים בתנועה הקיבוצית באותה תקופה התעקשנו (חברי עין שמר ומומחים בתנועה הקיבוצית) לפתוח דווקא קרן פנסיה ולא סתם "בטחון סוציאלי".

מה המיוחד בקרן פנסיה?
קרן פנסיה היא אישית ורשומה על שם אדם מוגדר. שום גזבר ושום נושה לא יכול להיכנס ולהוציא כסף מקרן פנסיה.
קרן הפנסיה מוכרת ע"י שלטונות המס כהוצאה מוכרת שלא משלמים עליה מיסים. הסכם הפנסיה הוא שאדם משלם פרמיה כל חייו עד הגיעו לגמלאות. אז הוא מתחיל לקבל רנטה במקום לשלם פרמיה. בקרנות הפנסיה המקובלות ההסכם מבטיח תשלום רנטה חודשית למבוטח בגובה של 70% מהשכר האחרון שלו לפני שיצא לפנסיה. ההתחייבות היא לשלם למבוטח סכום זה, הצמוד למדד, כל ימי חייו. אם הוא נפטר בגיל צעיר יחסית, הקרן "הרוויחה". אם הוא מאריך ימים הקרן "הפסידה". קראנו לאחרונה בעיתונים וראינו בטלוויזיה שבכנסת הועלתה הצעה לחוק המחייבת את כל אזרחי ישראל להיות מבוטחים בקרנות פנסיה. אדם שאינו מבוטח בקרן פנסיה הוא מעמסה על החברה ולפעמים תנאי החיים שהוא חי בגיל זקנה הם חרפה לחברה כולה.

קרן "עתודות החדשה" היה הפתרון היחידי שאפשר לפתוח קרן פנסיה לאנשים בגיל מתקדם. ייחודה היה בכך שהכסף נכנס לקבוצה אך הוא נרשם, לפי מפתח שהוגדר מראש, על שם כל חבר (עמית) בקבוצה:
1. הוסכם מראש עם חברת הביטוח מהו גובה הרנטה שיקבל מבוטח שהתחיל למשוך פנסיה - כמובן בהתאם לסכום שהקבוצה צברה.
2. אם חבר בקבוצה נפטר הכסף הרשום על שמו לא ילך לאיבוד והוא יחולק בין חברי הקבוצה הנותרים.
3. בגלל המגבלה הנ"ל פנסיה זאת לא כוללת קצבת שארים.
4. עד שהקיבוץ לא הזרים לקופת הפנסיה את כל הסכום שהוגדר כפנסיית המטרה הוא לא ימשוך ממנה כסף לרנטה.
5. כל זמן שהקיבוץ מתקיים במתקונתו הישנה, ואנו מקבלים תקציב ולא משכורת, אנו ממשיכים לתת פנסיה תקציבית לגמלאים וכשאפשר יהיה להתחיל למשוך כסף מקרן הפנסיה (כלומר שהגענו לסכום המטרה) הוא יכנס לקופת הקיבוץ ולא לכיסו של החבר.
6. מכאן ברור שחשיבות קרן הפנסיה תתגלה רק כשנחליט על שינוי באורחות חיים או כשנגיע למצב כלכלי קשה, כפי שקרה להרבה קיבוצים.

מכל האמור לעיל משתמע ששום קופת גמל, קרן חיסכון או איגרות חוב למיניהן לא יכולים להחליף קרן פנסיה. ובשעתו קיבלנו החלטות בנושא:
1. סכום הכסף הנמצא בקופות הגמל יעבור בהדרגה אל קופת קבוצת הפנסיה.
2. היות והקמת הקבוצה היה הסכם חד פעמי שהחוק לא מאפשר לחזור עליו, נרשום חברים צעירים לפנסיה רגילה ונתחיל לשלם עבורם את הפרמיה הנדרשת.
3. הקיבוץ יעשה כל מאמץ להכניס מדי שנה סכומי כסף גבוהים ככל האפשר לקרן הפנסיה הקבוצתית כדי להגיע לפנסיית המטרה שאנו קובעים (לפי ההצעה החדשה – 3000 ₪ לחודש).


ומה קרה בפועל?
הקיבוץ העביר סכומים קטנים מדי לקרן הפנסיה. היום יש לכל עמית סכום צבור מגוחך של כמה מאות שקלים. הועברו סכומים קטנים ולא מספקים של כספים מקופות הגמל אל הקרן. באותו הזמן נפתחו חשבונות בקרנות פנסיה לחברים צעירים והם צוברים פנסיה כפי שצריך להיות.


ה צ ע ו ת י :

1. לחזור ולאמץ את הסכם הקמת קבוצת הפנסיה שחתמנו עליו בעבר ולנהוג לפיו.
2. למנות עובד בהנהלת חשבונות שינהל את קרן הפנסיה של הקבוצה באופן שוטף וידאג לדווח בזמן אמת להנהלת הקרן על שינויים דמוגרפיים בקבוצה כמו מוות, יציאה לחופשה, יציאה לעבודת חוץ בהם מקום העבודה מפריש לפנסיה ועוד.. כפי שהזכרתי לעיל יש לכך חשיבות רבה כדי לקבוע את הסכום שצבר עמית בתוך הקבוצה.
3. ועדת הפנסיה תדאג שלקרן הפנסיה יכנסו מדי חודש סכומים עבור כל עמית בקרן השווים, לפחות, לסכום הפרמיה שמעבירים למבוטח צעיר לקרן הפנסיה שלו.
4. ועדת הפנסיה תחשב לאלתר מהו הסכום שיש להעביר מקופות הגמל אל קרן הפנסיה. היא תיעזר לצורך החישוב במומחה שייקח בחשבון את מספר המבוטחים בקרן ואת מספר החברים שקופות הגמל אמורות להבטיח את קיומם בכבוד ושאינם חברים בקבוצה. היא תדאג להעביר בפועל את הכסף.
5. על אף כל האמור לעיל תפעל הוועדה להפרשת כספים נוספים, בעדיפות ראשונה, לקרן הפנסיה הקבוצתית.
6. הוועדה תיידע, לפחות אחת לשנה, כל אחד מחברי הקבוצה את גובה הרנטה שנצברה לזכותו בקרן.


אורי שפירא





C:\DOCUMENTS AND SETTINGS\USER\MY DOCUMENTS\וועדת הפנסיה 2008.DOC





































חממה אקולוגית עין שמר (ע"ר)

כנס "סוכה ירוקה" בחממה האקולוגית בעין שמר

כנס בנושא איכות הסביבה במבט מפנים שונים, פתוח לקהל הרחב.
בכנס סדנאות עיוניות ומעשיות, שיתקיימו במקביל בשני מקומות צמודים.


הכנס ייערך בתאריך ה 15.10.08, יום רביעי, חוה"מ סוכות,
בשעות 10:00 – 17:00. הסדנאות המעשיות יתחילו ב 9:00.


סדנאות עיוניות: (במועדון החברים)
מושב ראשון: אקולוגיה עולמית – על משבר המשאבים, והקשר בין כלכלה
אקולוגיה.
מושב שני: אקולוגיה וחינוך – חינוך לעצמאות, חינוך לקיימות וחינוך ואיכות
סביבה בישראל.
מושב שלישי: אקולוגיה ופוליטיקה - על אקולוגיה ופוליטיקה בעולם, ובמה
פתוחה בנושא איכות הסביבה והשלטון בישראל.

סדנאות מעשיות: (בחממה)
מחזור, שימוש חוזר בנייר, יצירה בבדים, שתילה ובניית גינה, בישול ועוד...

הכנס מיועד לקבוצות גיל הבאות:
סדנאות עיוניות – 16+
סדנאות מעשיות – גילאי כיתות ד' – ט'
לגילאי כיתות י' – י"ב, מפגש מיוחד בנושא מחקרים ועבודות לבגרות בחממה
ובנושא הקמת צוות מנהיגות סביבתית.


הכניסה לסדנאות המעשיות בתשלום סמלי, הכניסה לסדנאות העיוניות בחינם.
לילדים עד גיל 9 – מבוגר אחראי ופינות משחקים.

הכנס בהפקת החממה האקולוגית ומועצה אזורית מנשה.
אנו מזמינים אתכם לקחת חלק בהפקה.

בברכה,
אביטל גבע
זאביק שפריר – יו"ר החממה
נועה סגל – ראש מחלקת איכות הסביבה, מועצה אזורית מנשה
נועם גבע - מפיק הכנס
ניר גירון – ע. הפקה מטעם "הפיל הירוק" - הדרכה לתרבות מקיימת.























מועצת מנהלים עין שמר
מס. 92 - 6.8.2008


הישיבה היא של הגופים הבאים: מועצת מנהלים של כלל עסקי הקבוץ. מועצת מנהלים של "עין שמר החברה הכלכלית". ועד ההנהלה של "עין שמר אחזקות חקלאות אגש"ח בע"מ".



נוכחים: לימור גרוסמן, יהודה ריפתין, עומר גבע, יגאל קצנלנבוגן, רקפת זהר, ליאורה מאסטרו, משה
שפירא, אורי ליס, מרק ברצלבסקי, עודי דגאי, יואב דרורי.
מתארח: חגי ארליכמן.
חסרים: גדעון מגן [חו"ל], גיל עמל.

1. דירקטורים חדשים - עודי בירך את רקפת זהר [מזכירת הקיבוץ], ועומר גבע [נציג ציבור] שהצטרפו כדירקטורים למועצת המנהלים.

2. פרוטוקול הישיבה הקודמת:
לימור גרוסמן העירה שלא נרשמה כנוכחת בישיבה – עודי ויואב התנצלו על
התקלה כמו כן ציינה כי אמרה בישיבה הקודמת שיש להקים לאלתר צוות פתוח
עסקי. מעבר להערות אלו אושר הפרוטוקול.

3. איגלו/E-GLUE – מימוש אחזקת עין שמר –
עודי עומר ויהודה מסרו עדכונים לגבי מצב העניינים באיגלו והציגו את העמדה שרצוי כעת לפעול למימוש של אחזקת עין שמר בחברה. התקיים דיון קצר שבסיכומו הסמיכה המועצה פה אחד צוות בהרכב יהודה ר' ועודי לפתוח במו"מ על מכירה.
4. מאגרי עין שמר – הצעת רשות המים והחברה למים מושבים מנשה לשלב את מאגרי עין שמר במפעל ההשבה – יואב ודייויד הציגו את הרקע להצעה : הסכם 1996 לגבי מט"ש עירון והבעיות בקבלת התמורה לעין שמר על פיו, ההצעה שאושרה ברשות המים והעמדת תקציב בסך מליוני ₪ לפרויקט ותנאים הכרחיים של עין שמר לאפשר קבלת ההצעה. התנהל דיון סוער וערני.
בנושא הקצבת הקולחין כנגד מסירת שטחי עין שמר להקמת המט"ש, ישנו סירוב
של רשות המים להכיר בהסכם מ- 1996. לטענתם לא אישרו את ההסכם הנ"ל אז,
מבלי שרשות הביוב ו/או נציבות המים טרחו לידע את עין שמר.
מתוכננת פגישה עם ראש רשות המים שהיום הינו גם ראש רשות הביוב לספטמבר,
ע"מ לנסות לפתור את הנושא.









סוכם:
א. מכיוון שלא התקבלה הצעה רשמית מהחברה הכלכלית לא השתנו התנאים
ב. הבסיסים וההחלטה ממרץ 2008 שהתקבלה במועצה תקפה ממשיכה להנחות את צוות הטיפול: דיויד, יואב, עודי. כשתתקבל הצעה כתובה ולאחר הבשלת המו"מ בין הצדדים יובא הנושא להמשך דיון והחלטה.
ג. אם יכשלו הניסיונות לשכנע את הרשות לאשר את לנו מכסה 950 אלף מ"ק בגין שטחי המט"ש נפנה לערכאות משפטיות.


5. דו"ח חמישה חודשים 2008 –
עודי מסר את הנתונים. בכל המדדים עד לשורת הרווח התוצאות מתחת לתכנית ובחלקם אפילו מתחת לשנת 2007. בשורת הרווח מפעילות שוטפת – בגלל הוצאות מימון – התוצאות טובות משמעותית משנה שעברה. לאחר תקבולים חד פעמיים [תנובה, הוד חפר ועוד] – התוצאה טובה עוד יותר. יגאל הציג את דו"ח תזרימי המזומנים היתרות המצרפיות גבוהות מאוד.
התקיים דיון ערני על העודף התזרימי ואופן ניהולו.

סוכם:
לאור הקשיים הצפויים בהמשך השנה מחד ולאור היתרות הגבוהות לנהוג בזהירות.לישיבה הבאה שתעסוק במאזן חצי שנתי מאוחד יובא תזרים המגזר העסקי לחודש יולי ובהתאם למצב תתקבל החלטה.

6. תאגוד – השלמת המהלך –
עודי הציג את במבנה המעודכן ונתוניו ואישורי מס הכנסה.
לאחר בדיקה מול אלון בנושא הלוואת בעלים הוחלט לא להמשיך בכיוון זה. עיתוי מימוש איגלו אינו ברור ולכן כרגע מנהלים מו"מ עם שלושה בנקים על מתן ערבויות לחוב של לאומי ו/או לאומי ופועלים ע"מ לסיים את התאגוד. מקווים לסיים עד ספטמבר.
רשם: יואב

יב באלול תשס"ח 12.9.2008

עלון מס' 35 (3708) יב' באלול תשס"ח 12.8.2008


נשירת העלים בסתיו

מה עובר על העצים בחילופי העונות?
מה קורה לעלים שכך משתנה צבעם בתום הקיץ?
ואיך קשורים האוויר, האדמה, המים והשמש לכל זה?

תופעת הצבעוניות של עלי השלכת תהיה פחות מסתורית אם נזכור מה תפקיד העלים בצמח.
המים מגיעים אליהם דרך השורשים, ואילו את הפחמן הדו-חמצני (CO2) הם קולטים מהאוויר.
העלים משתמשים באור השמש כדי לייצר משני החומרים הללו 'גלוקוז' (סוג של סוכר),
המשמש כמזון וכספק אנרגיה לעלים ולעץ כולו. תהליך זה נקרא פוטוסינתזה.
התהליך מתאפשר הודות לחומר הנקרא 'כלורופיל', המצוי בעלים.
הכלורופיל פעיל בשעות האור ומעניק לעלים את צבעם הירוק.
בסתיו, הולכים הימים ומתקצרים, שעות האור פוחתות והצמח מתחיל להתכונן לחורף.

בחורף האפלולי נחים העצים, ניזונים מהעודפים שצברו בקיץ.
אז יוצאים העלים - בתי החרושת למזון - לחופשה מרוכזת. ולאט לאט עם התמעטות האור נעלם הצבע הירוק מהעלים ובמקומו מופיעים הצהוב והכתום. צבעים אלה היו בעלה גם קודם, אולם לא נראו בגלל הכלורופיל.
האדום, הוורוד והסגול נוצרים בעלים בעיקר בסתיו בזכות חלק מהגלוקוז שנותר בעלים
לאחר שפסקה הפוטוסינתזה. בשל האור החלש וצינת לילות הסתיו, הוא הופך לאדום.
הצבע החום נובע משאריות המים שבעלים.
ד"ר זוהר גורי

קלוד מונה








"שדה האפונים הירוקות"
"ושוב הציף הכל
ושוב הכל הסעיר"

רחל


על הסרט שכתב הפיק וביים יגאל תיבון – עם הקרנת הבכורה.


בסרט חוזר יגאל עם כמה מחברי קבוצתו "אייל" ו"יסעור" למוסד – "הרי אפרים" אל מחוזות נעוריו, אל תקופת המוסד. בגיל 60 הם משקיפים על חייהם. לכל אחד מבוגרי המוסד זכרונות של נגיעות החיים בו והוא בהם: אהבות, אכזבות, סיסמאות, תום החיים ותום האדם ואמונה גדולה שיש משהו חשוב וישנו מישהו חשוב שבשבילו ראוי לוותר, להבין, להתחלק ולתרום.
האנחנו חשוב מן האני, הסיסמא כאן "בית היוצר לדור מגשימים" מתנוססת תמיד.
הקבוצה היתה שם משפחתנו הראשון והיא נשארה בנו לתמיד, שמות הקבוצות היו בעלי משמעות.
זוהי יצירת אמת שבסיסה הכאב אלא שהפעם זהו כאב- האהבה.
בשיר מתוך הסרט כותב יגאל הלחין ושר צבי שרף
"כן זוכר הכל
ושומר הכל
אהבות, והשמחות
והפנים"
"קדימה והלאה
זורם עם החיים
ומתרחקת הגבעה
אשר אהבתי"

התמונה בה מעיר המורה לספורט ד"ר אלימלך שוחט (מליק) את הקבוצה להתעמלות בוקר לצלילי מפוחית הפה מפגישה את הקבוצה עם דמויות משמעותיות מתקופת נעוריה.
ותמונה נוספת בה שני "תלמידים" בני 60 יושבים בכיתה באותו מקום ובאותו שולחן יחד כמו אז ויד נוגעת ביד
נגיעת נעורים, נגיעה בנפש.
הסרט עטוף באהבה ומחבק את האתמול.

תודה לך יגאל על שהושטת לנו יד ללכת עימך אל עצמנו

מליק


עוד התרשמות מהסרט
שדה האפונים הירוקות

א ב י ש י

את הסרט כתב, ביים וליהק יגאל תיבון והפיקה בת כיתתו שושנה שפירא.
הסרט עוסק בחיים במוסד החינוכי בשנות השישים דרך נקודת מבטם של תשעה חברי קבוצתו של יגאל, שהיום הם באמצע גיל השישים. הם נפגשו, לנו ושוחחו שלושה ימים רצופים במוסד הרי אפריים, והשיחה והסיפורים שלהם על עצמם הוא חוט השני של הסרט. הם מדברים על העבר, על ההווה ועל מחשבותיהם לגבי העתיד. שמונה מהם חיים בארץ ואחת ביוסטון שבארה"ב, 3 מהם חברי קיבוצים.

המשתתפים נתנו את עצמם וסיפרו על חייהם בגילוי לב ובפתיחות וזה אחד מקסמיו של הסרט.
קסם אחר היתה ההרגשה שהצילומים, דברי הקישור והעריכה באו ממקום של אהבה מצידו של יגאל לחבריו ולעברו.

כל זה לא היה מתרחש ללא קיבוץ עין השופט שאפשר את יצירת הסרט ע"י הרבה מאוד רצון טוב בתמיכה מוראלית וכספית:
מתן האכסניה,
ארגון ולוגיסטיקה
תרומות לסרט
אירוע הפתיחה רב המשתתפים
ועוד.

האולם בשבת מנה 900 איש
שצחק
בכה
ומחא כפיים.
מעין שמר יצאו 12 אנשים שחזרו נרגשים.





כמה קל לראות את
חסרונות אחיך
כמה קשה להתמודד עם
שלך
הדגשת חסרונותיו של אחיך
מכפילה את שלך
עדיין המסע שלך לא
הסתיים

ב ו ד ה א



ווידאו – די.וי.די

בבית ספר "קשתות" הסמוך לקיבוץ (הבנין הצבעוני החדש, שלומד בו גם יונתן זהר-סל), זקוקים למכשירי וידאו ו-דיוידי. אם ברשותכם מכשירים תקינים ובאפשרותכם לתרום - נודה לכם מאד.
אפשר לפנות לטובה, מזכירת בית הספר, בטלפון: 07-3261-7385
או למשפחת זהר-סל.




ע ד כ ו נ י ם
ממקום של יוגה":
השיעור של שרית בימי א' בבוקר מיועד לנשים בהריון כמו לנשים בכל שלבי החיים. ניתן להתקשר ישירות לשרית – 054-6372786

השיעורים עם מיכל באומן (קריפלו יוגה) יתקיימו בימי א' בשעה 20:30, ימי ג' בשעה 18:00 ובימי ה' בשעה 19:00 ולא לפי שפורסם.










ט.ל.ח
בשבוע שהותי בחו"ל (כנס מוזיכלי פוליטי בצרפת) אירעו תקלות קריטיות בתפקוד דוד הקיטור.
היות ואין שום דבר ברור מאליו בעולמנו, אני מבקש להודות ו"להסיר את הכובע" בפני הצוות שהתגייס לטיפול בצרות, למען המשך הבישול, הכביסה ועוד.

אילן יגודה, טוביה פוקס, רפי ארליכמן, ביחד עם אדם החשמלאי מהתעשיה, עידו בן דור ונחמיה איש הקיטור.
ת ו ד ה ג ד ו ל ה
יואל גרוסברג




לאלון חננאל
שמתגייס לצה"ל
מאחלים לך, שיהיה לך קל, מעניין
תצליח ותתקדם.

מאחלים ועדת קשר וצעירים



כנס השוה"צ

הנהלת הקהילה החליטה לסבסד את הכרטיסים לאירוע "שומר תמיד" ב-20.9.08 בגבעת חביבה.
הסבסוד יהיה של 50% ממחיר כרטיס ברכישה מוקדמת (כלומר - 30 ₪ סבסוד). עלות כרטיס לאחר סבסוד - 30 ₪.

הסבסוד יהיה רק לכרטיסים שנרכשים על בסיס ההרשמה המוקדמת.

אז קדימה להירשם!

ההרשמה תורד ביום שלישי 16.9.08 והכרטיסים יחולקו לתאים עד סוף השבוע הבא (חיוב בתקציב).
ח ז ק ו א מ ץ !




בריכת שחייה

החל מיום שישי הקרוב
שעות הפתיחה של הבריכה יהיו
ביום שישי ושבת עד שעה 18:00


לאחר ראש השנה
2/10 נסגרת עונת הבריכה


ש ל מ ה ש ח ר



תוצאות הצבעת הקלפי
לשיחה מיום 30.8.08

חלוקת דיוידנד מרווחי 2007

הצעת ההנהלות - 97
הצעת צביה וייסברג - 77

אושרה הצעת ההנהלות





מהכלבו

ר צ י נ ו ל ה ב ה י ר

זה זמן רב שפתחנו את הכלבו לקניה של לקוחות חוץ.
ובכל זאת, מדי פעם אנו נתקלים בתגובות לא נעימות כלפי לקוחות חוץ מצד חברי הקיבוץ, דבר שלא יעלה על הדעת.
אם למישהו יש איזו שהיא בעיה, אני מבקשת בכל לשון של בקשה לפנות אלי ולא להפנותה ללקוח עצמו.

ו ע ו ד ל י ד י ע ה

המחיר המוטבע על המוצר הוא על פי התשלום למי שאינו חבר עין שמר (על פי החוק) וחברי הקיבוץ ברוב המוצרים משלמים 5% פחות.

לקראת ראש השנה – הבאנו ונביא שלל בונבונירות ויינות במחירים טובים, וכך גם הדבש. יהיו גם מבצעים מדהימים - וכדאי לשים לב ללוח המודעות העומד בחוץ.

מדי זמן, כשאני שומעת על מוצרים חדשים אני מביאה אותם אלינו, ואם יש ביקוש ממשיכה בכך. אם לא – הם מפנים מקומם למשהו אחר. לאחרונה התעשרנו במוצרים לייצור סושי ביתי.

ח ג ש מ ח - מצוות הכלבו



שוק ירקות
בכלבו
ביום שלישי – כל היום
מבחר ירקות במחירים מצוינים!




א נ י מ מ ל י צ ה
לבקר עם הילדים ב"תענוג חי"
בקיבוץ מצר.
פתוח בשבתות וחגים
משעה 10:00 עד 16:00
יש שם מבחר חיות גדול
ומאפשרים לילדים ללטף ולהאכיל חיות.

מ ר י ם ש נ פ ל ד






הצעה והודעה
למעוניינים בעזרה בפינוי, העברה, סילוק של "פסולת דירתית" כגון ארונות, מיטות, מזגן ישן, לוחות עץ וכדומה - מוזמנים לפנות ליואל גרוסברג לתיאום וביצוע, וזאת לאחר שבדקתם עם עצמכם שאכן יש קושי לקבל עזרה ממשפחה, חברים וכו'.

ת ו ד ה ב ר י א ו ת ו ש מ ח ה

יואל




בקרוב "פותחים שבת" חוזרת
בעוד שבועיים ב-26 לספטמבר,
נפתח את העונה החמישית
בקבלת שבת חגיגית.

צוות פותחים שבת



ה ב ה ר ה
הצטערתי לשמוע שפרסום המכתב בעלון שהיה ממוען לקבלן (ששמו אלישע), יוחס בטעות לאלישע שמרי.
מובן מכך שהמכתב יועד לקבלן ולא לאלישע שמרי ששימש לי לעזר רב.

נדב קושניר – בינוי ותשתיות -עין שמר



מהמטבח
אנחנו מחפשים אחר עובד/ת לחלוקת מנות
בארוחת יום שישי
משעה 18:00 עד 20:00

לפנות למרתה





הודעה ממפעל הגומי
אנו מבקשים מכל מי שמעוניין בחבילת צינור ו/או סוליות סוג ב' לפנות למנהל התפעול (ברק) בשעות העבודה
(טל' נייד: 052-8908914)
נא לא לקחת ללא תאום ובמיוחד לא בסופי שבוע.
תודה על שיתוף הפעולה!

א י י ל ת ו מ ר

100 שנה למושב עין-גנים
כזכור, קיבוצנו נוסד בעין גנים, שם התרכזו ראשוני העולים שייסדו את עין-
שמר.
לכבוד יום ההולדת ה-100 של עין גנים, המושב הראשון בארץ, יתקיים אירוע חגיגי באולם בפתח תקווה.

חשוב וכדאי שיהיה לנו ייצוג הולם באירוע זה וקיבלנו הזמנה מיוחדת להשתתף בו. מוזמנים במיוחד בני המייסדים מעין-גנים – ולא רק הם.
צלם שלנו ינציח את המאורע.

על לוח המודעות בחדר האוכל נתלתה הרשמה, אתם מוזמנים להירשם.

הצוות המארגן





ט.ל.ח
מרשימת העובדים בבית הספר "רעות"
נשמט שמן של נורית יריב המשמשת כמורה ומחנכת כיתה ג' ורויטל אלון
סייעת בכיתות ה'.




הערוץ הפנימי מושבת :
מיכאל יריב מחפש משקפי שמש אופטיות שאבדו לו, כנראה באחד הרכבים.
נורית משיח מחפשת צלחות ואריחים – יכולים להיות שבורים.










שיחת קיבוץ
השיחה הקרובה תתקיים ביום חמישי 18.9.08(ולא שבת!)
בשעה 20:30 (ולא תשע...)

זאת בשל רצוננו לאפשר לחברים להגיע בשבת לאירועי "שומר תמיד"
המתקיימים בגבעת חביבה בשבת 20.9.08.

ס ע י פ י ה ש י ח ה :

1. תקנון פנסיה (יחולק לתאים)
2. נוהל עירעורים (יחולק לתאים)
3. מש"א
א. בחירת רכז תרבות.
ב. רכזת חינוך לקדנציה נוספת.















שלום לחברים!

שנת הלימודים במוסד נפתחה וכבר על היום הראשון "שמחתי" לראות את כל שבילי הקיבוץ וכל פינות החמד (גן יוסי ושות') מתמלאות בחבר'ה עם שקיות אוכל, סיגריות ועוד. בשנה החולפת ניסינו לעמוד על זכותנו לשמירה על עין שמר נקייה וסימפטית אך לא יכולנו לעמוד מול גל ההרס, הבלגן והחוצפה שהביאו איתם המוסדניקים (שלא מעין שמר). לכל השכונות באזור המוסד, לדשאים הפרטיים ואפילו לחורשה הגדולה, למשק הילדים ולשכונת החממה הם הגיעו בניסיון למצוא פינות עישון והתכנסות.

אני מאד מעריכה את המוסד, גדלתי שם בשמחה ואני מודעת לבעייתיות שיש למחנכים ולמורים להשתלט על בני נוער חסרי כבוד ומשמעת. אבל לדעתי הפיתרון אינו בצד של המוסד ומנהליו אלא אצלנו.

אני חושבת שההכנסה הכספית שמחוללים המוסדניקים מבחוץ בכלבו ובחדר האוכל לא שווה את ההפקרות שנוצרה אצלנו בחצר הבית. אני מבינה את הצורך והרצון לחולל הכנסה במקומות האלו (גם מתוך ניסיון עבודה מעשי, לפחות בכלבו) אבל את איכות החיים שלי אני רוצה בחזרה.
ההסתובבות חסרת השליטה של החבר'ה בכל מקום וחוסר הפיקוח על מה שהם מעוללים הוא בזיון ופראייריות שלנו. במשך כל השנים טענו שהנוער עושה בלגן, אך ההבדל הוא שפעם היה מדובר על מוסד של שתי כיתות מקסימום בכל שכבה וכמעט לא היו מסתובבים ומעשנים בכל הקיבוץ ואילו היום המוסד מכיל קרוב ל-1000 תלמידים שמצאו בעין שמר את פינת החופש שלהם מעיני המורים והמחנכים. אסור לעשן ולשתות במוסד אבל בעין שמר - חופשי (וזה בלי להזכיר את גניבות האופניים בזמן מסיבות הסיום...). במהלך השנה האחרונה שמעתי הרבה רעיונות לפתרון. יש שטענו שצריך ללחוץ על הנהלת המוסד שאמורה להיות אחראית על התלמידים במשך כל יום הלימודים, שיסדירו את הנושא. תחום זה מוצה לדעתי וכלום לא קרה (מלבד השתתפות כספית של המוסד בתיקון הנזקים בגן יוסי). אני רק תמהה מה ההורים של התלמידים מבחוץ היו חושבים אם היו יודעים שילדיהם מסתובבים שלא בתחומי בית הספר, מעשנים, מזהמים ומבריזים משיעורים כדי לעשות זאת...
רעיון נוסף שעלה הוא לעשות פטרולים של חברי קיבוץ במקומות האסטרטגיים ולגרש את הילדים. גם זה לא ריאלי, כי מי ישלם על שעות העבודה? ומעבר לכך, ניסיתם פעם לגרש חבר'ה מפינת עישון וזוהמה? אם כן, אתם מכירים את מבול הקללות, החוצפה והאיומים מצד הילדים.

בסופו של עניין אני חושבת שהקהילה שלנו צריכה לחשוב טוב טוב מה היא רוצה. לגבי אולם הספורט, אני חושבת שיש מקום לדרישה חד משמעית מהמוסד לליווי של התלמידים ע"י המורה לספורט או מחנך אל האולם ובחזרה (ולא שהמורה ייסע באוטו למוסד והחבר'ה יוכלו ללכת לטייל) ולהתנות בזה את השימוש עצמו. בנוגע לכלבו ולחדר האוכל, אני מציעה לא לאפשר למוסדניקים מבחוץ להגיע למקומות אלו יותר. על ילדי עין שמר כמובן לא מדובר. אני חושבת שהקהילה צריכה להילחם על המנדט לאספקת אוכל למוסד במקום שיאכלו אצלנו

ולגבי הכלבו אין לי רעיון מגובש. במשך תקופת החופש הגדול פשוט תענוג לקנות בכלבו ללא ההמולה (ושלא לדבר על הגניבות) של הילדים... אני חושבת שאפשר להסתדר בלעדיהם גם משך שאר השנה.

זה הזמן לעשות שינוי במצב ולא לחכות עד סוף השנה או עד שיהרסו שוב את גן יוסי.
אני בטוחה שיהיו שיקפצו על ההעזה לדרוש צמצום הכנסה אבל עד כמה שאני יודעת זו לא כזו הכנסה גדולה ובכל מקרה, איכות החיים שלנו ושמירת הפרטיות שלנו לא חשובה יותר?

רק בשמי, גלי.








מגיב יוסי בן מיור –
החובש שני כובעים: חבר עין שמר ומורה במוסד

מקריאת דבריה של גלי, ברור שהמכתב מיועד לעין שמר.

ובכל זאת תגובתי –
אי אפשר לא לרצות את המטבח המשותף,
לוותר על חמישים ארוחות צהריים של מוסדניקים,
ויחד עם זאת להמשיך ולקיים ארוחת בוקר עם שלושים אוכלים.

המוסד שלנו הוא מהטובים בארץ!!! ולמי שלא מאמין היה צריך לראות כיצד התקבל בפתיחת שנת הלימודים, אלוף העולם לשיט מפרשיות, תלמיד המוסד מגן השומרון - כדי להבין שכאן זה לא מוסד של פושעים אלא נערים בגיל ההתבגרות... למי שהגיל הזה נשכח ממנו.

אמנם זה לא פותר את המוסד מלהתמודד עם הבעיות שהעלה המכתב, אבל הדרך היא לא לסגור בפני המוסדניקים את שערי הקיבוץ.
אנחנו במוסד צריכים לחנך,
להסביר, לתת דוגמא, ובטוח שנצליח.

ההחלטה היא של עין שמר:
האם לסגור את הכלבו בפניהם?
האם לסגור את מכונת הברד בחדר האוכל בהפסקה הגדולה?
הלסגור את ארוחת הצהריים?
את אולם הספורט?

המוסד בעצמו כבר החליט, שהילדים בדרכם לאולם הספורט לא יכנסו לכלבו
והם מורשים ללכת לארוחת צהריים רק בסוף יום הלימודים.
אנחנו גם נבקש את הנערים שלא להגיע לחורשה הגדולה ולא לבלות בגן יוסי.

מ ק ו י ם ל ה צ ל י ח (חסרים לנו מחנכים במוסד).







ע ו ג ת ש ו ק ו ל ד
כוס שוקולית
כוס סוכר
שקית וניל
כוס שמן
כוס קמח תופח
חצי מיכל שמנת מתוקה
4 ביצים
לערבב הכל ביד ולהכניס לתבנית עגולה בגודל 22 ס"מ
לתנור ב 180 מעלות ל-35-40 דקות.

ר ו ט ב :
בכלי קטן להמיס על האש:
טבלת שוקולד מריר 100 גרם
חצי שמנת מתוקה.
לשפוך הרוטב על העוגה בעודה חמה. (אין להוציאה מהתבנית).
מתכון של ענתי ק.




מ ה מ ו ע צ ה ה א ז ו ר י ת

דואר אלקטרוני
מעוניינים במידע עדכני של אירועי התרבות - שלחו לכתובת: michaelg@menashe.co.il ציינו שם וישוב.

הודעות SMS
אנו שולחים תזכורות לאירועים והודעות דחופות. מעוניינים? – עדכנו את מספר הנייד שלכם אצלנו.


השתלמות בנושא : קיימות ואיכות סביבה


"מה השימוש של בית אם אין לך כוכב נורמלי לשים אותו עליו?" - הנרי דייוויד ת'ורו

אנו עדים לסממני המשבר הסביבתי ההולך ומחריף. מצב זה מחייב חינוך סביבתי רלבנטי, חינוך המגביר את מעורבות האזרחים של היום ושל מחר.
חינוך לקיימות (sustainability ) נוגע במכלול ההיבטים של חיינו כפרט וכחברה אנושית במטרה להצמיח דור שיוכל לאמץ "אורח חיים מקיים" בשגרת חיו.
המועצה האזורית מנשה מקיימת השתלמות לתושבי המועצה בנושא

ההשתלמות תחל ב-28/10/08 ותהיה בת -11 מפגשים. ההשתלמות תכלול הרצאות מומחים בתחום וסדנאות לבניית פרויקטים חינוכיים סביבתיים בבתי הספר ובישובים וכן שני סיורים לימודיים. מומלץ להשתלב בכל התוכנית, אך ניתן להגיע להרצאות על בסיס חד פעמי. מספר המקומות מוגבל.
עלות לכל המפגשים: 100 ש"ח. עלות למפגש בודד: 20 ש"ח.

לקבלת פרטים מלאים באתר המועצה
נועה סגל רכזת תחום איכות סביבה במועצה
מייל: noaf@zahav.net.il נייד: 050-8908911








סיכום
פעילויות החופש הגדול של המוסדניקים –
קיץ 2008

הורים ומוסדניקים יקרים - החופש הגדול הסתיים ועימו חודשיים מלאי פעילויות.
פתחנו את החופש ברחצה חגיגית בבריכה, עם מתנפחים, כיבוד, ברכות ואנרגיה רבה לקראת הבאות.
החופש התחלק לפעילויות שנעשו כאן, בקיבוץ, ולפעילויות מחוץ לקיבוץ.
בקיבוץ נהנינו מאוכל איטלקי שבישלנו בעצמנו בחממה; ערב מתוק, שבו הכנו מטעמי שוקולד בצורות ובטעמים שונים; צפינו בסרטים שונים בבריכה (+ רחצה לילית) ובמועדון לחבר וגולת הכותרת שיחקנו את המשחק "אפקט הפחד" (ע"פ תוכנית טלוויזיה), בו אתמקד מעט. על משחק זה עמל ימים שלמים ביצירתיות מעוררת הערכה עודד חדוותי הנפלא. במשחק זה התחלקנו לשלוש קבוצות שכל אחת מהן נדרשה למלא אחר משימות שונות ומגוונות על טהרת הפחד, האומץ והגועל ממאכלים יצירתיים ולא אכילים במיוחד. המשימות דרשו בין היתר גם עבודת צוות ועידוד הדדי של המשתתפים. חלק מהמשימות היו למשל, מציאת מפתח ללא עזרת הידיים החבוי עמוק בתוך אבטיח, עם המפתח לפתוח שרשרת הקושרת עגלת אבוקדו אותה יש לדחוף ולהקיף חבית ולבסוף לגעת בדגל. תחנות נוספות היו שתייה קבוצתית של שייקים שהרכבם מוזר מאוד עד מגעיל- שילוב של רטבים מלוחים, עוגות וכיד הדמיון; מרוץ מכשולים עם גשרים בגובה, מעבר חבילות-קש, זחילה בתוך צינור מתגלגל ולבסוף קינחנו בתחרויות בבריכה, נקניקיות ומתנפח מיוחד. הקבוצה שניצחה זכתה בנסיעה לצפייה בסרט קולנוע.


פעילויות החופש כללו גם, כמובן, נסיעות לפעילויות-חוץ רבות: פיינטבול, נסיעות לים, קרטינג, טיול בעין-תינה ורחצה בירדן, סרט בסינמה-סיטי, נסיעה ליום צופי בשטח הסמינר הצופי של השומר-הצעיר, הסמוך לקיבוץ שדה-נחמיה וכמובן נסיעה לטיול לכנרת וסביבתה, שסיכם את החופש. בטיול נהנינו מרחצה בבריכה הקרירה של בריכת המשושים, זאת לאחר הליכה קצרה בחום ולחות גבוהים; לנו את שני הלילות בחוף לבנון שבכנרת; התגלשנו במגלשות מיוחדות בצוק מנרה, בואכה קריית-שמונה ועלינו וירדנו ברכבל ממנו צפינו, מגובה של כ-800 מטר, על הנוף הגלילי (הקצת אביך) היפיפה. שטנו בנועם, תוך הפיכות ו"קרבות" בחצבני, שנפגש עם הירדן, בסירות רפטינג, גלשנו באומגה למימי הירדן, בילינו מעט בטבריה ולסיום, ביום האחרון, נהנינו מספורט-ימי-רחיפה על בננות ומזרן-אבוב.

במשך החופש הנערות/ים עבדו, כל אחת ואחד במקום עבודתו ושבעה שלא היו להם מקום עבודה קבוע, עבדו בחממה במשך עשרה ימים בחודש יולי, כחלק מתרומה לקהילה.

כמו-כן, לקחנו על עצמנו את מלאכת הגשת הכיבוד בערב התרבות האחרון - "1967", בה אתם ההורים לקחתם חלק נכבד בהכנת העוגות. הכסף שנאסף הנו תרומה לקניית דבר-מה למועדון הנעורים.

רבים סייעו בידי להביא לידי ביצוע את תוכנית החופש. אמנה כאן חלק מהם:

עודד חדוותי, שלמרות שהיה חולה ביום ביצוע הפעילות התייצב וביצע אותה ללא בעיות – תודה מכל הלב על ההשקעה הרבה במחשבה, ביצירתיות ובביצוע. המוסדניקים נהנו מאוד וגם אני התפעלתי מהמקוריות והרצון לתרום.
תודה למרים שינפלד שנענתה לבקשותיי הרבות לקבל את המועדון וציוד ממנו; תודה לגלי אברהמי על השאלת ציוד מהתרבות ועל הרעיון והסיוע לביצועו בכל הקשור למכירת הכיבוד בערב התרבות. וכמובן תודה רבה לסמדר שם-טוב וענת גרוסמן שאפשרו לי כר פעולה רחב בתקציב (ואת זה יש להעריך מאוד) וחופש פעולה בכל הקשור לבחירת הפעילויות. תודה מיוחדת לסמדר שהתפנתה לסייע לי בפתירת בעיות שונות ובמתן עצות בכל שעה.

מוסדניקים יקרים, אני מקווה שנהניתם בחופש. ובהזדמנות זו אני רוצה לאחל לכם
שנת לימודים פורייה ושנת פעילויות מהנה ומעניינת כאחד.

אמיר תומר



עודי – מ ה ד ע ת ך ?



ש י ח ה ע ם א י ל ן ל ו ט ן
שביקש לדעת כיצד עודי רואה את תפקידו ומהי תפיסת העולם שלו.



א י ל ן: תאר בצורה סכמטית ופשוטה את התאגוד הארגוני החדש ומהם הסמכויות של הגופים השונים.

ע ו ד י: בעקבות הדרישה להפרדה בין משק וקהילה, הוחלט על תאגוד חדש בשנת 2000. התאגוד החדש מאפשר להעביר את הפעילויות השונות שבעבר היו תחת יחידה אחת, לידי אחזקות שונות, החברות, ובכך לשחרר את הערבויות הצולבות בין הקיבוץ ועסקיו, בין החברים לעסקים. וזאת רק לאחר אישור הבנקים.

עין שמר הגישו בקשה למטה ההסדר, ובאפריל 2004 קבלו אישור בדיעבד על ההסכם שנעשה ב-2003 ועתה יש 2 חברות אחזקות:
עין שמר אחזקות חקלאות אגש"ח בע"מ,
תחתיה יושבים: מפעלי הקיבוץ – מיניפלסט וגומי וענפי החקלאות העיקריים: הרפת והגד"ש.
התאגיד השני של אחזקות הוא עין שמר, החב' הכלכלית בע"מ, שתחתיה נמצאות כל החברות בע"מ.
בידי הקיבוץ - נותרו המכסות ההיסטוריות וכמה ענפי משק וחקלאיים.
התאגוד נעשה בידי עורכי דין (יעקב דרומי).

ההסדר טרם קיבל תוקף משפטי ע"י הבנקים אבל הם מכירים בו דפקטו. אני מטפל כבר שנה על מנת לקבל אשור ויהודה טיפל בכך שנתיים וחצי לפני ועדיין אין הסדר.
לצורך קידום הנושא מימשנו את מניות תנובה ובתמורה מחקנו חלק מהותי מחוב עין שמר לבנקים, עתה נותר חוב קטן מאוד.


א י ל ן : הארגון היום כל כך מסובך; ויש לנו גופים שהם בחלקם חופפים זה את זה, מצב הגורם לחוסר בהירות בין העסק לחברה, וחלוקה לא ברורה בין מה שהקיבוץ מוציא לעסק, לבין ההכנסה הפנויה ואיזה שימושים לעשות בה.

ע ו ד י : יש שתי אגודות, אחת עין שמר והשנייה אחזקות חקלאות.
כלפי חוץ עשינו הפרדה, כלפי פנים ההפרדה צריכה הייתה להיות ניהולית, בין עסקים לקהילה.
חלק מהעניין היה להבטיח שהחלטות כלכליות יהיו כאלה נטו, ולא בגלל נסיבות חברתיות; שעטנז שעלול לגרום להחלטות שגויות שיביאו בסופו של דבר לחדלות פירעון של הקיבוץ והחברים.

א י ל ן : האם המבנה הארגוני השפיע על שיקול הדעת?

ע ו ד י : בודאי. למשל בעבר ישבו בהנהלת מפעל הגומי 15 איש מהמפעל + גזבר ורכז המשק, וכך ברור שהחלטות התקבלו ע"י החברים שזה היה מקום עבודתם ולא ע"י הנהלת הקיבוץ. כאשר עובדי המפעל נמצאים מחוץ לדלת המפעל הם בעלי העסק וזכאים למידע על תוצאות העסק ורווחיו אם יש, כאשר הם עובדים בו, הם כמו כל עובד אחר – חלים עליהם עקרונות ההיררכיה המפעלית גם אם המנהל הוא שכיר.

א י ל ן : האם לא נכון, שבגלל שהעסק/המפעל הוא שלנו יש להתייחס גם להיבטי המכלול של הקיבוץ שהוא הבעלים, ותהיה להם השפעה בקביעת ההתנהלות - כמובן מתוך כוונה והתייחסות להרוויח.

ע ו ד י : בעבר התנהלות והחלטות המפעל הגיעו לשיחה; והדיונים בנושאים כמו נסיעות לחו"ל והשקעות, היו בעיקר בעלי אספקטים חברתיים והשיקולים הכלכליים היו משניים.
אבל צריך להיות הוגן ולציין שמה שבעיקר גרם בשנות השמונים לחדלות הפירעון של הקיבוץ היו החלטות על השקעות צרכניות אדירות, שלא נשענו על הבנה באשר ליכולתנו לשלמם.

רשם האגודות מכיר גוף אחד ברמה הניהולית ושמו: ועד הנהלה של אגודת עין שמר, בעבר הוא היה גוף טכני, שתפקידו היה לאשר פרוטוקולים של האגודה שמועברים לרשם וממלאים פונקציות שנקבעו בחוק האגודות. מאז השינוי, אישר לנו הרשם להסמיך את ההנהלה הכלכלית, או מה שנקרא היום מועצת המנהלים, לקבל החלטות בנושאי כלכלה, ואת הנהלת הקהילה בכל נושאי הקהילה. חסר לנו גוף שיכול לראות ולטפל בעין שמר כמכלול.
במבנה הנוכחי יכולות להתקבל החלטות שאינן משרתות באופן אופטימאלי את הקבוץ, כי הצד הכלכלי והן החברתי רואים את הצד שלהם בלבד. יש צורך בגוף ניהולי חי שמסוגל לקבל החלטות. צוות תיאום הקיים אינו מעוגן במבנה הניהולי של הקבוץ ותפקידו בעצם תיאום ולא קבלת החלטות.

א י ל ן : האם הפרדת המשק והקהילה אינה מלאכותית – שהרי שניהם כיסים של אותם מכנסיים; וההפרדה גורמת לטשטוש בין עיקר לטפל. מה דעתך?

ע ו ד י : העיקר הוא, קודם כל שיהיה קמח ואחר כך תורה. אי אפשר לעשות פשרות בשאלה אם יהיה קמח או לא.

א י ל ן : במשפחה הדיון הוא פשוט, משאירים חלק לפיתוח המפעל המשפחתי והשאר מחולק לצרכים שנבחרים.

ע ו ד י : גם ניהול הקהילה אינו צריך להיות ניהול של אנשים שההתמחות שלהם היא חברתית. מנהל הקהילה צריך לדעת לנהל עסקים ונכסים, לכן איילת שהיא מנהלת מקצועית ידעה לאזן את תקציב הקהילה, למרות שההכנסות מעבודה יורדות כל שנה. איך עשתה זאת זו כבר שאלה אחרת.

הדבר הנחוץ לנו הוא גוף ניהולי מצומצם, שמסוגל לקבל החלטות מושכלות, אותן אפשר יהיה להעביר בהצבעת הקלפי ו/או במועצה - משום שיהיו לטובת כלל הקבוץ – העסקים והקהילה.

המבנה הניהולי של עין שמר היום אינו נכון מבחינה הרכבו, הוא בנוי מחד ממזכיר ומנהל קהילה, מולם מרכז משק ויו"ר כלכלי וכך נשמרת הפרדה של שני גופים מנוגדים.
השינוי ברמה הניהולית (ההנהלה הפעילה) צריך להיות בכיוון של פרמידה, שבראשה יו"ר קיבוץ (חבר קיבוץ בעל אוריינטציה כלכלית) מנהל קהילה, ומנהל עסקים.

א י ל ן : אני מבין שיש לנו צורך בניהול הקיבוץ כלפי חוץ, כך שיענה על נושאי מסים וחוקים, אבל כל ניסיונותיי להבין את צורת הניהול כלפי פנים - כשלו, וכל דבר מסובך הנו חסרון ולא יתרון. מה דעתך?

ע ו ד י : אני מאמין שמערכות עם מבנה פשוט סיכוייהן לפעול בהצלחה גבוהים משל מבנים מורכבים.

א י ל ן :
אספר לך סיפור מהחיים. בענף מסוים עובד חבר קיבוץ כבר הרבה שנים,
משכורתו הנכנסת לקיבוץ היא 200 ₪,
המפעל יכול להעסיק במקומו שכיר תמורת 100 ₪ - אך משכורתו תצא מהקיבוץ החוצה.
אם יפוטר חבר הקיבוץ, הוא ימצא תעסוקה שולית בעוד שהוצאות הקיום שלו יישארו כשהיו.
ברור שבסיטואציה זו הענף יראה יותר רווחים, בעוד קופת הקיבוץ תפגע.
כיצד יש לנהוג: מה קודם – קופת הענף או הקופה הכללית?

ע ו ד י :
כמנכ"ל הגומי, נהגתי בשתי הצורות, במקרים ספציפיים העדפתי שיהיה האדם המתאים ביותר, במקומות אחרים הפעלנו העדפה מתקנת לחבר קיבוץ, הכול נבדק לגופו של עניין. אולי טעיתי פה ושם אבל בעקרון העדפתי את היעילות על ההשתייכות. התנהלות עסקית, תורמת לכך שכל המערכת תהיה יעילה יותר והתמורה "לבעלי המניות" בסוף השנה גבוהה יותר.

א י ל ן : כיו"ר כלכלי. האם ניתן לצמצם ולאחד תפקידים?
ומצד שני – איך ניתן להימנע מריכוזיות יתר?

ע ו ד י : ניתן לצמצם. חייבת להיות רוטציה של ממלאי תפקידים בפרקי זמן מוגדרים. ריכוזיות אינה בעייתית כשלעצמה, יש יתרון גדול בריכוזיות. מצד שני, מנהלים צריכים להיעזר בצוות מטה מספיק טוב כדי לאפשר קבלת החלטות מיטבית. יש להקפיד על העברת דין וחשבון למועצת המנהלים והשיחה/מועצה שמכוחן שואב היו"ר סמכותו.

א י ל ן : אתן דוגמא לריכוזיות מחלישה: במלחמת ששת הימים כולם ידעו שתהיה מלחמה, אבל בגלל נעילה על קונצפציה מסוימת של הקודקודים, שלא היו פתוחים לשמוע דברים אחרים, הופתענו. איך יוצרים היזון חוזר?

ע ו ד י : צריך לבחור את ההנהלה כל שלוש, ארבע שנים, זה ימנע מקרים שקרו בקיבוצים אחרים, בהם ההצלחה הכלכלית וגם הכישלון נבעו מריכוזיות מחד ומחוסר רוטציה מאידך.



א י ל ן : האם ניתן לאחד בין מרכז משק ליו"ר כלכלי?

ע ו ד י : עקרונית אפשר לאחד את המשרות, כי קיום חלקי משרה מביא אליה מי שיש לו זמן המתחלק בין משרות שונות או פנסיונר. מצד שני טוב שיש מישהו נוסף שיש לו נקודת ראות קצת שונה ופרספקטיבה אחרת על הדברים. לבחור בשכיר שיעשה את שני התפקידים ביחד, ייטול את הבקרה מבעלי המניות, דבר לא רצוי. בעין שמר אין שדרת אנשים רחבה היכולים לעסוק בניהול, בשש השנים האחרונות לא נמצא מי שיעשה את תפקיד רכז המשק. ההתמחות נעשית יותר ויותר מסובכת והתפקיד מצריך למידה רבה יותר. הניהול מורכב ולכן גם הטעויות יכולות להיות גדולות יותר, ולכן בטווח הארוך איני בטוח שזה נכון לאחד את התפקידים.

א י ל ן : האם איננו מחקים התנהגות חיצונית שמתאימה למפעלי ענק?

ע ו ד י : אנחנו לא חיים בבועה. קומוניזם צרוף יכול להיות רק במקום סגור ללא השפעות.
הקיבוץ תמיד היה פתוח החוצה ופנימה לאנשים ורעיונות. אי אפשר לנהל עסק מצליח מבלי שיעמדו לרשותנו נתונים אובייקטיביים (מאזנים) וגופים שמנהלים אותם (מועצה).

א י ל ן : מהן הגדרות הבסיסיות של היותנו קיבוץ, ועל מה שווה להיאבק ועל מה לוותר?

ע ו ד י : אני לא מבין למה צריך להיאבק? האבקות היא רק למטרות הישרדות והיום אין לנו קונצנזוס מה דרך החיים שלנו ועל מה להיאבק.

המלה קיבוץ אינה רלוונטית. לגבי זו קבוצה של אנשים שהתגבשו ביחד ומשתפים פעולה - למיטוב הבעלות המשותפת שלהם על אמצעי הייצור ותוך ניהול חיי חברה משותפים. בתחילת דרכו של הקיבוץ היה זה שיתוף של קבצנים, היום זה משהו אחר לגמרי, אידיאולוגיה מזמן כבר אין וכל אדם רוצה לחיות מאושר ומסופק עם מה שהוא עושה בתוך קבוצת ההתייחסות שלו.

א י ל ן : האם אין חשיבות לבחירות ערכיות – בשונה מחברות אחרות?

ע ו ד י : כחברה לדעתי לא בהכרח. עזרה הדדית היא משהו אנושי ואוניברסאלי שקיים בכל מקום אפילו בארה"ב "הקפיטליסטית".

א י ל ן : מה דעתך על המשפט: "הפרדה בין תרומה לתמורה, היא קו פרשת המים בין דרך חיים קיבוצית לא קיבוצית".

ע ו ד י : קיבוץ היא צורה שמשתנה כל הזמן. מאז הקומקום, בכל פעם אומרים על משהו אחר, שבגללו כבר לא יהיה קיבוץ. הנזכר בשאלתך, מצביע על דרך של שותפות על בסיס יותר ריאלי ופחות "שוויוני".

א י ל ן : מי שמסתכל נקודתית טועה. צריך לזהות את התהליך שההחלטות הנקודתיות מניעות.

ע ו ד י : קצב השינויים ילך ויגבר, אולי אפילו יותר באלימות כמו שכל העולם יותר מהיר ואלים. יש קיבוצים שהשינויים החיו אותם ויש כאלה שהשינוי הרס אותם - מה שחשוב הוא הדבק הבסיסי המלכד – ולי יש הרגשה שלנו יש דבק טוב שיהיה עמיד בשינויים.

א י ל ן : האם המשפט הבא מוכר לך: "אין קשר מובהק בין השינויים לשינוי המצב הכלכלי, שתלוי בגורמים עולמיים של ירידות ועלויות"... אם כך, למה חשוב לעשות שינוי דיפרנציאלי?

ע ו ד י : ציטטת אותי, השינוי יאפשר לנו להיות יותר גמישים מאשר במבנה היום, שיתקשה לשרוד משברים קשים. קיבוץ גם לא קם בשביל 'קיבוץ' אלא בשביל אנשים.
ובכלל דווקא בעת צרה משתפרות היכולות, ראה הנפילה הגדולה של הקיבוצים שהביאה לצמיחה. קיבוץ כשהוא סגור – מאפשר לחבריו לא למצות את יכולותיהם. בקיצור היתרון בשינוי הוא היכולת המשופרת לעמוד בתנועות המחזוריות הכלכליות הצפויות כלפי מטה.

א י ל ן : השינוי אומר, שהנכס שהוא של כולם, יחולק בצורה לא שווה, יורחבו הפערים והחברה תהיה פחות סולידארית.

ע ו ד י :ראשית הנכסים המשותפים אינם מחולקים כלל, רק ההכנסה האישית מעבודה מחולקת אחרת. שנית, אני מאמין בסולידאריות. ההבדלים צריכים להיות הוגנים והקהילה צריכה להבטיח רמת חיים הוגנת לכולם – אך ללא סבסוד רב מדי. ואכן, מניסיון קיבוצים אחרים, כשהשינוי נכנס לשגרה, מי שיכול מוצא את הדרך לפרנס את עצמו ורמת הסבסוד הכללית יורדת. במציאות היום בעין שמר, משפחה עם 4 ילדים חיה ברמת הכנסה גבוהה ממשפחה ללא ילדים. לאחר השינוי, מספר המשפחות שיחיו ברמה יותר גבוהה יהיה קטן. לכן יש חשיבות שהמיסוי יהיה פרוגרסיבי.

א י ל ן : אנשים משלמים מיסים למדינה, למה שהעשירים יסכימו לשלם גם לקיבוץ?

ע ו ד י : אם לא ירצו שלא יחיו כאן. יש סיבות נוספות הקושרת אנשים למקום.

א י ל ן : האם החברים צריכים ליהנות מפירות ההצלחה?

ע ו ד י : אם יש שיפור - צריך להבטיח שאנשים ירגישו אותו.

א י ל ן : איך היית רוצה לראות את הקיבוץ בעוד 15 שנה?

ע ו ד י : שיהיו הרבה עסקים קטנים שישלבו הנאה ופרנסה, לצד הפעילות הכלכלית המסורתית. אני מאמין שבתנאים אלה יבואו לכאן הרבה צעירים ומקווה שתהיה תרבות משותפת מסוימת, ומעורבות קהילתית - שיהיה אכפת.

א י ל ן : מה אתה רוצה לשמר ומה אתה רוצה להפטר מהקיבוץ של היום?

ע ו ד י : אני מנסה לזרום עם החיים – להתחדש ולבדוק עצמי כל הזמן, כדי להישמר מהרצון לאחוז במה שהיה.

א י ל ן : האם אהבת את הקיבוץ של פעם?

ע ו ד י : מאוד – אבל גם לא ידעתי מה אני מפסיד. אחד החסרונות, שלא היה חשיבות לגרעין משפחתי ועל כך אני מצר. אני גם רואה המון קיבעון מחשבתי, אולי כתוצאה מהחינוך שסימן בדיוק מה נכון ומה לא נכון.
























תיקון טעות/הבהרה

בכתבה שפורסמה בעלון האחרון בנושא: "איסור שימוש מנהלי ברכב" פורסמו פרטים לא נכונים.

א. בן הקיבוץ קיבל רישיון זמני עד יום א' שעה 9:00.
ב. רכב הקיבוץ קיבל היתר/רישיון זמני עד יום א' שעה 9:00.
ג. האירוע קרה ביום שישי בלילה ודווח ע"י ההורה ביום א' בבוקר בשעה 9:00

אי לכך בן הקיבוץ לא נסע בשלילה וגם הרכב היה עם היתר זמני – רישיון.

ד נ י ש ו ר ר



ש ב ת ש ל ו ם

ה' באלול תשס"ח 5.9.2008

עלון מס' 34 (3707) ה' באלול תשס"ח 5.9.2008





רות עצמון הוציאה ספר בשם:

"פיסות הפאזל של חיי"
סיפור חייה
כפי שהכתיבה לציפי בלכר.

את הספר הקדישה רות להוריה ואחיותיה אשר היו בין הקורבנות הראשונים של ההשמדה ונשלחו לקובנה בנובמבר 41 שם נרצחו למחרת היום.

הספר מתחיל בימי ילדותה של רות בגרמניה, ממשיך ומתאר את ימיה בתנועת הנוער, בהכשרה, עזיבתה את גרמניה ביום פרוץ המלחמה בגיל 15 לדנמרק, שם שהתה שנה והמשך דרכה במסגרת עלית הנוער עד הגיעה לישראל, לחברת הנוער במשמר העמק. משם לשער העמקים, לעמיר ועד הגיעה לעין שמר.
כל הסיפורים כוללים את סיפור חייה וסיפור המקומות בהם שהתה.

ב ר כ ו ת ל ר ו ת ע ל ה מ ב צ ע
ה י פ ה

הספר נמצא בספריה.
















סיכום התרמת הדם
שהתקיימה ביום ג'

נתרמו 44 מנות דם.
הסנדוויצ'ים נגמרו בתורם השלושים
למרות שהייתה אותה כמות כמו תמיד (כנראה שהגיעו רעבים ובאו עם הילדים).
האווירה הייתה טובה
אף אחד לא התעלף.

ברכות לאלה
שבאו, התגברו
ותרמו
ובכך עזרו לעצמם ולאחרים.

תודה ליהודית גרוסברג
המארגנת הקבועה























ז ה ה ס ת י ו

זה הסתיו עם שרביט החצב
מבהיק במחרוזת פרחיו
ענן סגרירי מרחף לבדד
רוח קרירה עוקפת שרב

זה הסתיו עם שרביט החצב
העץ את פריו כבר חנט
עלי השלכת מרשרשים אט אט,
וגוזל מקינו פורש כנף.

השמש מכנסת קרני חומה
ללא טקסי נעילה
החצב מושיט שרביט פרחיו
מתת לענן ועב

ומפנה החצב בענווה
משאלה זעירה;
אתה השט בשמים
פתח ארובות מים
גשם בעיתו הורד
אדמה חרבה
הרווה צימאונה

זה הסתיו עם שרביט החצב.

ה ד ס ה ר ו ט מ ן

















מזל טוב!
לאברהם וחיה שחם
להולדת הנכד
בנם של אורי ומאיה
ברכות לכל המשפחה!



מזל טוב!
לשלמה קציר
להולדת הנכד
בנם של איתי וקיה
ברכות לכל המשפחה!




מזל טוב!
לתמי ובני צמח
להולדת הנכדה
בתם של עדי ושי
ברכות לכל המשפחה!



בקשה מאנפה
אנחנו במרכז אנפה מעוניינים להעשיר את חצר הבניות שלנו.
נשמח לקבל כלי בית ומוצרי חשמל מקולקלים או שאין לכם צורך בהם:
קומקומים, צלחות,
כלי אוכל שונים ולא שבירים,
כריות
וכדומה.

תוכלו להניח אותם באנפה או על הספסל שליד חדר העלון בקופסא שתיועד לכך.
ת ו ד ה

ט.ל.ח – מזרונים ליחיד וצרים יותר מחפשים בגן חרצית ולא כפי שנכתב.


עישון סיגריות
בחדר האוכל
לידיעת המעשנים,

חרף ההחלטה שאין לעשן בחדר האוכל,
ישנו מיעוט חברים שממשיך לעשות זאת.
מאידך, ישנם אחרים שזה מאוד מפריע להם והם פנו אלי להפסיק זאת, אחרת יזמינו פקח.
כידוע, אם יבוא הפקח ויימצא מעשן, נצטרך לשלם קנס; וכאן אני מודיעה שבמידה ונקבל קנס – המעשן הוא זה שישלם את סכום הקנס.

מרתה מור – מנהלת המטבח




הדרך חסומה
עקב התקנת צינור להולכת מי קולחין, לאורך נחל עירון, הדרך לכיוון תחנת הדלק אלונית של מענית, לאורך הואדי חסומה עד גמר העבודות.




גן העדן לציפורים
ספר הציפורים –
של עין שמר











המהדורה הראשונה יצאה לדרך ומאה הספרים הראשונים הגיעו ישר מבית הדפוס ליום הילד!

הספרים החמודים התקבלו בברכה ע"י חובבי הטבע וכבר ניקנו כל מאה הספרים הראשונים. בימים אלה אמורה להגיע מהדורה נוספת, שבה יצורפו פרטים שנשכחו... כמו שנת ההוצאה, מי צילם ומי כתב...



רובם קנו ספר אחד, אבל יש משפחות שקנו אף שלושה ספרים.

זו ההזדמנות להודות לתורמים, שכל אחד מהם תרם 1,000 ₪ : מיניפלסט, הגומי, חצר ראשונים וגלעם במענית!
את הספר עיצב, ייעץ, וערך גראפית עם כל הלב דני שיפר ממשרד העיצוב שבשער הגולן.

מ ח ו ו ת ד ע ת ם
ש ל ה ק ו ר א י ם
ה מ ק ו מ י י ם
ח ו ב ב י ה ט ב ע

ה ד ס ה ר ו ט מ ן :
אני מתלהבת מהתוכן,
העריכה,
וההשקעה שהיא מעל ומעבר.
יש בו בספר דגש יפה וחזק של קיבוץ עין- שמר, זו גדולתו ויופיו.
הוא כבש את ליבם של ילדי המשפחה שלא הפסיקו להסתכל ולקרוא בו.

ש ל ו מ י ת ת ו מ ר :
הוצאת הספר הוא אירוע מרגש מבחינת הגאווה המקומית ואני מאוד מעריכה את העבודה שנעשתה ע"י יוסי ועודי. הספר כתוב יפה וברור, והצילומים נפלאים! בתור חובבת ציפורים וטבע, התפלאתי לדעת שיש לנו בקיבוץ כל כך הרבה ציפורים!
גם אבא של אדווה, שהוא חובב ציפורים ומדריך במכון אבשלום, קנה ספר, התלהב מאוד ומתכוון להציע אותו למכון.


ע ד י נ ה כ פ י ר :
הספר נותן מבט על הקיבוץ מזווית אחרת, רחבה יותר, אוניברסאלית, ומחבר אותנו עם העולם, כמו הציפורים שבאות ועפות לכל העולם.
הראיתי אותו לחברתי ממשמר העמק שהתלהבה וקנתה.
ברוכים היוזמים-המבצעים.

המעוניינים בקניית הספר יכולים לעשות זאת אצל נורית בחדר העלון.
או להזמין ולקבלו בדואר:
מחיר הספר 48 ₪ +
דמי משלוח (לא רשום) 2.50 ₪

בדואר רשום - 10 ₪.











הכיוון של צוות השינויים
והנהלת הקהילה

א ב י ט ל ג ב ע

בשיחה שקיימנו עם רוני גלעד נמסר לנו שצוות השינויים בחר לו את טל ישראלי לעמוד בראשו ולהובילו.

עוד נאמר לנו שטל ישראלי שהוביל את השינוי בקיבוץ שריד לאחרונה ועוד קיבוצים, מאמץ ומוביל מודל "רשת הביטחון" שהוא מודל של שכר דיפרנציאלי וקיבוץ מופרט מלא.

מול המודל אותו הולך להוביל העומד בראש הצוות, יש מודלים נוספים הקרויים "מודל משולב", במודלים אלו השכר הדיפרנציאלי הוא בין 20%-50%, 15% .
מסתבר שצוות השינוי בחר ועובד על מודל שכר דיפרנציאלי מלא, הפרטה מלאה מבלי שהקיבוץ דן בכך. זהו שינוי של 180 מעלות. ישר ללכת להפרטה מלאה.

אני מבקש את רקפת שתבהיר את מהות הבחירה הזו באופן שקוף ובהיר.




משיבה רקפת זהר המזכירה
תודה לאביטל על השאלה והתזכורת – אכן הגיע הזמן לדווח לחברים על הנעשה בצוות שינוי.
בפגישה הראשונה של הצוות החלטנו לבחור מלווה חיצוני מקצועי. לקח די הרבה זמן למצוא אדם מתאים, ולבסוף בחרנו את טל ישראלי, חבר קיבוץ עמיר, שליווה קיבוצים רבים בתהליכי שינוי, וכיום הוא גם מנהל הקהילה בקיבוץ שריד.
צודק אביטל בדבריו – טל הבהיר מלכתחילה כי הוא מצדד במודל רשת ביטחון. עם זאת, לדבריו "רשת ביטחון" היא מעין "שם משפחה" שהפרטים בתוכו יכולים להיות שונים מאד זה מזה ברמת ההפרטה, רמת המיסוי וכן הלאה.
עם תחילת עבודתנו הניח טל בפני חברי הצוות מודל לדוגמא, ועליו התחלנו לעבוד. אנחנו נפגשים מדי שבוע ובכל פעם דנים בחלק נוסף של המודל, ומבצעים בו שינויים והתאמות לפי דברי החברים. לעתים נזמין חברים נוספים לדיון, לגבי קטעים מקצועיים, כגון נושא הפנסיה.
במקביל לעבודת הצוות, פנינו לתמחירן חיצוני שיכין עבורנו הערכת היתכנות של המודל, בהתאם לנתונים הכלכליים של עין שמר.
בכוונת הצוות להשלים את העבודה הראשונית בתוך כחודשיים, ולאחר מכן להביא הצעה בפני הנהלת הקהילה לצורך קבלת משוב ועיבוד נוסף. בשלב הבא תפורסם התוכנית לחברים ותוצג באופן מפורט, כולל לוח זמנים, בשיחת הקיבוץ.


חוגים לילדים

ל ה ו ר י ה י ל ד י ם :

הצעות לשני חוגים:

חוג שומרי הגן
מתחיל ביום ג' 9.9 בשעה 16:00 עד 18:00 זהו חוג אזורי הנקרא "חוג שומרי הגן". שבמהלכו יכירו הילדים את תרבויות האדמה בהשראת דרך האינדיאנים: ידליקו אש, יתגנבו ויסתוו יבנו כלים מחומרים טבעיים,ילקטו מזון, יקשיבו ויכירו את החיות ואת הצמחים, יטיילו בסביבה הקרובה, ישירו שירים וישמעו סיפורים סביב למדורה, כל זאת במטרה ליהנות, לפתח בטחון עצמי ואחריות קבוצתית וסביבתית.
את החוג מארגנות לו בוצ'ן
ומיכל צרפתי 054-2184548
מתאים לילדים עד כיתה ד'.
המפגש הראשוני חינם.
וההתכנסות תהיה בשער הקיבוץ.






חוג אקרובטיקה אווירית עם ארז קפלן
החוג ייפתח כנראה בתחילת אוקטובר -עדכונים יבואו בהמשך.

סמדר שם טוב





נועם הספר יגיע ביום שני הקרוב.
ההרשמה על הלוח.






ח ו ג ל י ל ד י ם
תיאטרון התיבה פותח סדנת משחק ותיאטרון לילדים!

הסדנא מיועדת לכיתות ג'-ו'
ותתקיים בימי א'
בשעה 16:15-17:45,
ב"מקום של יוגה".

שיעור התנסות פתוח יתקיים
ביום א', 7.9 בשעה 16:15
בתיאום מראש.
לפרטים נוספים, גל ויניב קלדרון –
04-6372104 או 054-4575762

ה נ י



תודה לגלי יגודה
עם סיום תפקידה כאחראית על הניקיונות בחדרי החברים.

מחליפה אותו ז'קלין ברכה
נאחל לה הצלחה!

ד ל י ה ב ר כ ה



מעוניין להשאיל
אופניים לילד בן שלוש
ומושב לאופני מבוגר

עידו ספקטור

עדכוני מש"א




דרוש/ה
רכז/ת לועדת רווחה
התפקיד כולל:
קשר עם משפחות החברים
איש קשר בין מוסדות הקיבוץ לחברים
ניהול התקציב
קשר עם גורמי חוץ
קשר עם עו"ס
ניהול צוות

דרישות התפקיד:
יכולת לנהל צוות
יכולת לנהל תקציב
סבלנות וסובלנות
אכפתיות ורגישות
זמינות
סדר וארגון.


ניתן להציג את המועמדות לרוני גלעד
עד ל – 17/9/08




זכויות נשים בהריון:
נשים בהריון זכאיות ל – 40 שעות מחלה על חשבון העבודה, במהלך כל ההיריון,
עבור בדיקות הקשורות להריון.
שעות אלה קודמות לימי המחלה, להם זכאית כל חברה.


תודות
תודה לנדי מלשטיין על רוח ההתנדבות והרצון הטוב, שגילה בלקיחת האחריות על ניהול שיחות הקיבוץ.
נדי, עשיתי זאת באחריות רבה, הומור ומעורבות בנושאים השונים.
יישר כוח, רוני גלעד.
________________________________________


דרושים
למשק חקלאי באזור חדרה
דרוש/ה מנהל/ת
ניהול לול מבוקר, השקיה ודישון, מטעים.
ניהול צוות עובדים,רקע וניסיון חקלאי – חובה
נכונות לעבודה מאומצת.
להפנות קורות חחיים לדוא"ל
Gran2@ors.co.il



"אם האדם הנכון מלמד את הדרך השגויה" אמר ג'ושו,
"הדרך תעקוב אחר האדם ותהפוך לדרך הנכונה.
אם האדם הלא נכון מלמד את הדרך הנכונה.....הדרך תעקוב אחרי האדם ותהפוך ללא נכונה."





אנסמבל מקהלת הקבוץ הארצי במפגש

עם מקהלות נוצריות –
מצרפת, לבנון ובית לחם.

יוזמת המפגש היא אשה צרפתיה בשם סיביל, אשר לפני כשנתיים פגשה פליטים פלשתינאים, התרשמה מאוד ממה ששמעה מהם והחלה לגייס את הכסף והעזרה למפגש, מתוך מחשבה שיצירה משותפת יכולה לשמש כר מתאים לקירוב לבבות.

המפגש התקיים בצרפת, במקום מגוריה, בעיירה סנט אטיין דה טינה, שגודלה כגודל עין שמר בקירוב, וסביבה במרחק לא גדול עיירות נוספות ודומות.

המקהלות נפגשו לחמישה ימים של עבודה משותפת, בעיקר על היצירה "כרמינה בורנה", בעזרת מוזיקאים מקומיים ומנצח מקומי. בערב הסיום התקיים קונצרט חגיגי בהשתתפות המוני אזרחים שוחרי מוזיקה ושלום, ואולם הספורט שהוסב לאולם מופעים היה מלא מפה לפה בקהל אוהדים שהגיעו מכל האזור וגם ראש העיר ניס ופמליתו + אזרחים מניס. כל מקהלה הכינה חומר משלה במסגרת 10 דקות הופעה. ולאחר מכן שרו כולם את היצירה המשותפת.


האירוח היה מאורגן לעילא ומורגש היה המון רצון טוב מצד התושבים, שהשפיע על כל מה שהתרחש. החזרות התקיימו באולם האזורי, הלינה בחלקה הקטן היתה בבית מלון, והרוב לנו אצל משפחות התושבים, או בדירות ריקות שמתמלאות בתיירים בעונת הסקי. הארוחות הטעימות נערכו במשותף באולם שנמצא במעין מתנ"ס מקומי.

אבל המפגש האנושי היה הרבה יותר מהמפגש המוזיקלי והוא התרחש כמעט ללא מאמץ. אנשים פגשו אנשים. תחילה היססו. התקרבו. התרחקו ושוב התקרבו בחיוך הולך ומתרחב, בחיבוק חם, וכן, כמעט אפשר לומר באהבה. ככה הם אנשים כשמעשה אמנותי דוחק הצידה את הפוליטיקה.


הקשר החופשי ביותר היה עם הפלשתינאים, ולאחר יומיים גם עם הלבנוניים. השיחות ירדו עד לפרטים הקטנים של המצב הביטחוני, הפוליטי, על התנהלות המשפחות בחיי היומיום ועוד. (יש להוסיף, כי הקבוצה מבית לחם, עשתה סיבוב גדול על מנת להגיע למקום, ואת דרכה עשתה דרך עמאן, ובחזרה היה עליה לעבור בידוק של הישראלים, הירדנים והפלשתינים – כל זה אורך כארבע שעות... בנוסף לנסיעה).

בליל הסיום, לאחר שקהל באי הקונצרט פרש לביתו נשארנו רק אנחנו, הפלסטינים והלבנונים, עם הרגשות שהתפתחו בלבנו זה אל זה. בחמשת הימים הרגשנו ששברנו את המחסומים והיינו אנשים פשוטים, טובים, אכפתיים ותו לא. וזאת הלא בסופו של דבר הייתה המטרה.

תודה ליואל על השיתוף – נורית
















ש י ח ת ק י ב ו ץ 30.8.2008

ר ק פ ת ז ו ה ר :
אני מודה לנדי מילשטיין על ניהול השיחות עד עתה ובכך עזר לי להיכנס לתפקיד.


חלוקת דיוידנד בגין רווחי 2007

ג ל י י ג ו ד ה :
אני מבקשת לקיים בעתיד דיון בנושא מגבלת גיל 32 על מנת להצטרף כחבר לאגודה, כשניתן אצלנו להתקבל לחברות בקיבוץ מגיל 25. יש היום בעין שמר 20 חברים מתחת לגיל 32.

ע ו "ד א י ת ן נ י ר - יסביר ויענה לשאלות בנושא אגודת "שמר"
את התהליך ליוותה מיכל ינאי ממשרדנו. ברצוני לציין לטובה שתהליך ההחלטה וביצוע שיוך הנכסים אצלכם נעשה במהירות יוצאת דופן בהשוואה לקיבוצים אחרים.
התהליך הסתיים עם הקמת "שמר" שנרשמה ביולי ע"י רשם האגודות, ונותר הנייר הפורמאלי עליו חותמים חברי האגודה.

משמעות דף החתימה:
עודפי רווחי התאגידים יחולק לחברי "שמר" על פי הוותק היחסי שלהם בקיבוץ.
בתנאי שסודרו התחייבויות החבר לקיבוץ.
לחברי האגודה אין חובה אישית לגבי חובות האגודה.
ניתן לדון על כל סעיף מחדש, כמו למשל: הגיל שבו מתקבלים לחברות באגודה ועוד.

מטרת האגודה – התאגדות משפטית ושמירת הזכויות על פי וותק.
מנהל את האגודה ועד הנהלה שיבחר. בינתיים יש ועד זמני הכולל את: יגאל קצ', עמי גלעד ועודי דגאי. בשלב זה הפעילות מועטה אך ייתכן ובעתיד תהיה יותר פעילות.
ההצטרפות – נעשית ע"י כתב בקשה להצטרפות.
פקיעת ההצטרפות חלה עם מות החבר, או הודעה בכתב של המבקש לצאת, או ע"י הצבעת 75% מכלל החברים.
ירושה – האגודה פודה את יחידת ההשתתפות מיורשיו ע"י סכום כספי חד פעמי של מחצית מדמי העזיבה שהגיעו לנפטר בזמן חלוקת הרווחים צמוד למדד, ומכסימום עד 44 שנות וותק. ניתן להקפיא את סכום התשלום ליורשים.

א ו ר י ש פ י ר א :
שמענו שהתק"ם חייב קיבוצים להפריש כספים לפנסיה אם לא עמדו בפנסיית המינימום, לפני ההפרשה לדיווידנד – האם בהתנהלותנו איננו עוקפים החלטה זו?

א י ת ן נ י ר :
בניגוד לעבר, הרשם או התנועה אינם יכולים לחייב קיבוץ כיצד לנהוג וזו נשארת המלצה. ההחלטה האם להפריש כספים, לאן ובאיזה אופן היא מאוד מורכבת וקשה בקיבוצים וזו החלטה של הקיבוץ עצמו.

ע ו ד י ד ג א י :
התנועה דנה בכך בגלל קיבוצים שעברו שינוי ואין להם פנסיה מינימאלית, זה לא מצבנו.

א ו ר י ש פ י ר א :
ההבדל בין הקיבוצים הוא - בין אלה שעברו הפרטה לבין אלה שטרם עברו להפרטה ואינם מכינים עצמם לעתיד לבוא. אם היינו בטוחים שנשאר קיבוץ, לא היינו צריכים לדאוג לפנסיה.

ע ו ד י ד ג א י :
באיזה רוב צריך להתקבל שינוי בתקנון?

א י ת ן נ י ר :
אין הוראה מיוחדת ולכן חל הנוהג האגודות, ע"י 75% מבעלי זכות ההצבעה ובלבד שישתתפו בהצבעה 51% מחברי האגודה.

ע ו ד י ד ג א י :
תודה למיכל ינאי, ליהודה ריפתין שיזם והוביל את המהלך, ולרו"ח רביב ישי.

ר ק פ ת ז ה ר :
ההצעה היא העברת מליון ומאתיים אלף ש"ח מרווחי העסקים לקיבוץ, שיתחלקו חצי בחצי בין "שמר" לקהילה.
הצעת ההנהלות הייתה להעביר סכום נוסף של 200 ₪ ל"שמר" על מנת לכסות חוב ליורשי הנפטרים שיש לנו חוב להם. בחלוקה כזאת:
600 אלף לחברי שמר
200 לכ- 8 יורשים (זה מקדמה שהיא כ- 1/3 מהמגיע להם)
400 לכלל החברים והמועמדים.

ע ו ד י ד ג א י :
יש לדעת כי בזמן העברת הדיווידנד לחברים, יחויב תקציבם בשקל אחד על כל שנה.
בינתיים 8 חברים לא חתמו על ההרשאה, לאחר חתימתם תפסיק להתקיים "עין שמר חקלאות בע"מ" ונקיים בחירות לועד ההנהלה.

ע ל י א ל ו ן :
מתי יושלם הסכום לנפטרים, ומה קורה אם אין רווחים?

ע ו ד י ד ג א י :
אם אין רווחים – לא משלמים. הסכום נשאר צמוד למדד ובעתיד כשיהיה כסף נצטרך לשלם.

א י י ל ת מ ו ז ס :
הנהלת הקהילה ממליצה מתוך 600 אלף הש"ח, 200 להעביר ליורשים.
400 לחברים ולמועמדים, כולל צעירים שאינם 3 שנים כאן – אבל מילאו את חובת העבודה בשנת 2007. בכוונתנו כבר באוגוסט להכניס הסכום לתקציב ביחד עם שי ראש השנה

צ ב י ה ו י ס ב ר ג :
מה שייעשה ב 200 אלף הש"ח צריך להחליט ב"שמר" ולא בקיבוץ.

ר ק פ ת ז ו ה ר :
בעתיד כך יהיה, כרגע זה שייך לקהילה ולכן זו החלטה משותפת של כל ההנהלות.



י ה ו ד ה ר י פ ת י ן :
ל"שמר" יש רק 50 אחוז מהסכום. הנהלת "שמר" פנתה להנהלות הקיבוץ לקבל סכום נוסף כדי לעמוד בהתחייבויות שנוצרה כלפי יורשי החברים.

ה ר א ל י ג ו ד ה :
לחברי "שמר" יש זכות להחליט מה שברצונם. בהצבעה צריכות להיות שתי קלפיות שנוות, לשמר ולקיבוץ.

צ ב י ה ו י ס ב ר ג :
מוטעה לכבד את זכויות היורשים לפני החברים. מציעה לתת למשפחות הנפטרים רק מה שמגיע להם לפי יחידות ההשתתפות ורוצה להציע זאת כהצעה לקלפי.

נ ו ר י ת מ ש י ח :
מציעה להעביר את סכום הדיווידנד לפנסיה.

א ו ר י ל י ס :
זו שאלה מהותית, אולי צריך לקחת את הסכום ולהעבירו לפנסיה, כדאי שנשמע את חוות דעתה של חוה כהן.

ח ו ה כ ה ן - רכזת צוות הפנסיה:
לצערי לא התייעצו אתי. חשוב לשים את הפנסיה בראש סולם העדיפות. אולם לדעתי האישית טוב שאנחנו מחלקים דיווידנד כדי לתת לחברים מוטיבציה, והנהלת הקהילה הכפילה השנה את ההקצבה לפנסיה.

ע ו ד י ד ג א י :
לפני שנה שילמנו פי שניים מהתוכנית לפנסיה, וגם השנה נשלם פי שניים. יש הסכם בין העסקים לקהילה, שכל רווחי הארגונים ילכו לקהילה ומכיוון שהקהילה מתנהלת ביעילות הכל הולך להשקעות ומסכום זה צריך לשהחליט מה לעשות.
הכוונה בעתיד להעלות את סכומי הפנסיה.

א י ל ת מ ו ז ס :
עד עתה הפקדנו השנה כבר מליון ₪. בשיחה הבאה יעלה נושא הפנסיה לדיון ובה נבקש התחייבות שלפחות 10% מעבודת החברים יופרש לפנסיית המטרה שתהיה 3000 ₪.

א ו ר י ל י ס :
יש לנו חוב מוסרי לחברי הקיבוץ שנפטרו וליורשיהם.

ע ו ד י ד ג א י :
ע"פ הצעת צביה, בפועל הסכום יתחלק משך עשרות שנים ואולי אף יורשיהם לא יחיו כבר.







בשולי השיחה

מילות רקע להצעתי לחלוקת
הדיבידנד המועבר לחברים

לפי תקנון "שמר", אגודת חברים, זכאים העוזבים והנפטרים לסכום מענק, שחישובו מוגדר בתקנון. מבלי להיכנס כאן לאופן החישוב, לזכות יורשי הנפטרים עומד סכום של כ-70 אלף ₪ אותו הם יכולים לקבל בעת חלוקת דיבידנד לחברים, לפי תנאי הוותק של כל אחד מהנפטרים.

בפועל זו התחייבות ארוכת טווח, המשולמת בעצם מתי שיש כספים לחלוקה, ועד להשלמת הסכום שנקבע. אין הגדרת זמן לסיום התשלום, כי הוא מבוצע רק כאשר יש דיבידנד לחלוקה.

לפי הצעת הנהלת המשק, יועברו 200 אלף ₪ מהדיבידנד להגדלת התשלום ליורשי הנפטרים, כך שכל אחד מהם יקבל כ-25 אלף ₪, בעוד שכל חבר יקבל במקסימום 2,887 ₪. לפי קו המחשבה הזה, נצטרך בכל פעם של חלוקה להגדיל את הסכום לירושות, כי יהיו עוד יורשים זכאים.

לדעתי, לא נכון להעדיף את היורשים על פני החברים שחיים ועובדים כאן ובעצם "מייצרים את העוגה".
לכן, צריך לזכות את היורשים בסכום המגיע להם לפי תקנון "שמר".


אני מציעה:
1) לתת ליורשים את חלקם לפי תנאי החלוקה של "שמר אגודת חברים", כלומר לפי שנות הותק של הנפטר כפול ערך שנת הותק.
2) להשאיר את 200 אלף הש"ח לחלוקה בקהילה, בה הקריטריונים לחלוקה הם יותר שוויוניים ונותנים יותר משקל לתרומה העכשווית של החברים לקיבוץ.

צביה ויסברג







פרוטוקול הנהלת קהילה
מיום 20.8.08

1. פרוטוקול הנהלת קהילה מיום 13.8.08 – אושר .
סוכם כי על מנת לשמור על עקרון הסודיות, פרוטוקול ישלח בדואר אלקטרוני רק למי שיש לו כתובת אישית.
2. המלצת מש"א לנוהל קדנציות בעין שמר (מצורף לפרוטוקול): (ללא השתתפות ענת גרוסמן).
לפי הנוהל המוצע, כל התפקידים שכוללים קביעת מדיניות ויש להם נגיעה לציבור הרחב יהיו קצובים בקדנציות:
• תפקידי הניהול הבכיר: מזכיר/ה, יו"ר כלכלי, רכז/ת משק, מנהל/ת קהילה.
• תפקידי ניהול תחום: מנהל/ת מש"א, רכז/ת חינוך, רכז/ת תרבות, רכז/ת בריאות
• כל ועדות הקיבוץ.
אורך קדנציה – 3 שנים
בתום הקדנציה הראשונה – ניתן להאריך לקדנציה נוספת בהמלצת הנהלת מש"א והנהלת הקהילה, באישור השיחה.
לאחר שתי קדנציות רצופות, ייפתח מכרז לכלל החברים. בעל התפקיד המכהן, רשאי להגיש מועמדותו.
רוני הציגה עמדה של סמדר שם טוב שבקשה להוציא את החינוך מהרשימה בטענה שריכוז חינוך הוא מקצוע ולא תפקיד. הנהלת הקהילה התנגדה בטענה שמדובר בתפקיד ציבור, שיש בו חיכוך עם הציבור ונדרשת הצבעת אמון בכל כמה שנים.
הוחלט: הנהלת הקהילה מקבלת את המלצת הנהלת מש"א (8 – בעד, 2 – נמנעים, 1 – מתנגד). הנוהל לשיחה ולקלפי.
3. התקנת חסכמים (צוק הוזמן אך נעדר מהדיון)
צוק ביקש לדון בהנהלת הקהילה על השקעה בחסכמים במסגרת המאמץ לחסוך במים.
עלות ההשקעה, ללא עבודה ובלתי צפוי – 17,800 ₪. התחשיב מראה החזר צפוי בתוך כשנה ורבע.
התקיים דיון בנושא והועלו מספר סוגיות:
• עפ"י ניסיון קודם בקיבוצים אחרים, החסכמים גורמים להחלשת הלחץ והזרם, וחברים רבים מפרקים אותם.
• לא נלקחה בחשבון עלות ההתקנה.
• לאור מצב הברזים והצנרת – עלולות להיות בעיות בהתקנה שיגדילו עלויות.
• חסר לנו מידע על תוכנית כוללת בנושא חיסכון במים.
הוחלט (פה אחד):
3.1. הנהלת קהילה לא מאשרת בשלב זה התקנת חסכמים.
3.2. הנהלת קהילה ממליצה לרכז המשק להקים צוות שיטפל במדיניות מים. על הצוות להתוות מדיניות כוללת להשקעות לטווח ארוך כולל התקנת מונים לכל יחידת דיור והפרטת המים. רצוי להכין את העבודה לקראת תקציב 2009.

4. העברת דיבידנד מהעסקים בגין שנת 2007 (מוזמן עודי דגאי)
ועד ההנהלה של קיבוץ עין שמר, נציגי הנהלת "שמר", מזכירת הקיבוץ ומנהלת הקהילה קבלו החלטה משותפת ביום 11.8.08 בה סוכם להמליץ להנהלה הכלכלית ולהנהלת הקהילה לאשר את ההחלטות הבאות:
• 1.2 מליון ₪ יועברו לחברים, כדיוידנד בגין רווחי 2007
• 50% מהסכום בסך 600,000 ₪, יועבר לאגודת "שמר" ויחולק כדיבידנד לחברי האגודה.
• 200,000 ₪ נוספים יועברו מהקיבוץ ל"שמר" לתשלום וישמשו לפרעון חלק מהתחייבות האגודה לעוזבים ונפטרים עד ליום 31.12.07
• 400,000 ₪ יחולקו כבונוס לחברים ומועמדים עפ"י המלצת הנהלת הקהילה.
• החלטות מסוג זה, יתקבלו בעתיד בדיון משותף של ההנהלות.
לדיון היום מובאות שתי הצעות לחלוקת הבונוס:
הצעה א: 1,350 ₪ לחבר; 675 ₪ למועמד (יחס של 1:2)
הצעה ב: 1,345 ₪ לחבר; 1,000 ₪ למועמד (יחס של 2:3)
בדיון עלו ההשגות שההצעה הראשונה מבחינה באופן ברור בין חברים ללא-חברים ומשדרת שכדאי להיות חברי קיבוץ, ואילו שההצעה השניה שוויונית יותר ונותנת ביטוי לכל מי שתרמו להשגת התוצאות הטובות של שנת 2007.
הוחלט:
4.1. הנהלת הקהילה מקבלת את המלצת ועד ההנהלה (8 בעד, 2 נגד).
4.2. חלוקת בונוס הקהילה תהיה לפי הצעה ב' (7 בעד, 3 בעד הצעה א). כמו כן:
• למי שהתקבל למועמדות או לחברות במהלך השנה, יחושב החלק היחסי
• אינם זכאים לבונוס – סטודנטים, חיילים, טרום צבא.
• תנאים לקבלת בונוס הקהילה:
o מילוי חובת העבודה בשנת 2007
o זכאות לתקציב ביום קבלת ההחלטה בקלפי (כל מי שאינו נמצא בחופש או עזב).

5. תרומה לתנועה דרך משקי גרנות
הנהגת התנועה הקיבוצית פנתה לארגונים האזוריים, בבקשה לגבות מהקיבוצים מס "להקטנת גירעון" בסך 10,000 ₪.
תשובת עין שמר: הקיבוץ משלם במלואם את מיסיו לתנועה. כל בקשה לתרומה נוספת צריכה להיות מופנית מהתנועה ישירות לקיבוץ. אין להעביר כל סכום מגרנות לתנועה על חשבון עין שמר.
הוחלט (פה אחד):
הנהלת הקהילה מאשרת את המהלך.

רשמה: איילת מוזס






"מקום של יוגה"
"יוגה היא השתתפות ישירה בתהליכי החיים" מארק וויטוול


מקום של יוגה ממשיך ומחדש את פעילותיו עם מגוון שיעורים בשיטות וגישות שונות המועברות ע"י מורות מנוסות ומסורות בכל
ימות השבוע ובשעות הבוקר והערב. השיעורים הם אינטימיים, ומאפשרים התייחסות אישית לכל מתרגל.
שיעור ניסיון אחד חינם אצל כל המורות. אשמח לייעץ לכל מי שמתלבט על סוג היוגה והמורה המתאימים לו.


יום א' יום ב' יום ג' יום ד' יום ה' יום ו'
יוגה נשית
שרית
8:30-10:00 איינגר
אריאלה
8:00-9:30 אשטנגה
בקיבוץ מגל
הני
18:15-19:30 יוגה ויג'נאנה
רותי
8:30-10:00 יוגה ויג'נאנה
רותי
7:00-8:30
אשטנגה
נעמה
19:00-20:15 קריפלו יוגה
מיכל
18:10-20:00 יוגה לילדים
קיה
16:00 גיל הרך
16:40 א'-ג'
17:40 ד'-ו' קריפלו יוגה
מיכל
19:15-20:45 אשטנגה
נעמה
8:30-9:55

אשטנגה
הני
19:00-20:30 יוגה ויג'נאנה
רותי
20:15-21:45 איינגר
אריאלה
20:00-21:30 אשטנגה
הני
19:00-20:30 קריפלו יוגה
מיכל
21:00-22:30 איינגר
אריאלה
10:00-11:30
השיעורים שיתקיימו באופן קבוע:




o אשטנגה יוגה: תרגול בזרימה דינמית המתאים לכל. הני – 6374151 נעמה כהן – 054-7390944
o יוגה ויג'נאנה (הבנה מבפנים) ויוגה לילדים (החל מנובמבר): קיה קרנברג: 052-4545213
o איינגר יוגה: עבודה מדויקת ונכונה עם הגוף בשילוב עם זרימה ותיאום בין הנשימה לתנועה. אריאלה דיבנר-פרלמן: 050-2030485
o יוגה ויג'נאנה: מפתח גמישות, כוח, יציבה נכונה וריכוז, ומאפשר לכל מתרגל להתקדם על פי יכולתו. רותי שקד: 052-2368077
o קריפלו יוגה: ''לב היוגה'': גישה מדיטטיבית, בריכוז פנימי לחיזוק ואיזון, דגש על נשימות והרפיה. מיכל באומן – 052-3775024
o יוגה נשית: תרגול המותאם לגוף האישה בכל שלבי החיים (החל מנובמבר). שרית למפרט-שושן – 077-2129865







י ו ם ה י ל ד 8 0 0 2


השנה חגגנו את יום הילד ממש בסיום החופש, רגע לפני שהחיים חוזרים למסלולם. בשישי האחרון בבריכה קיפצו ילדי הקיבוץ במשך 3 שעות על מתקנים מכל מגוון ואתגר, טרפו עוגות וכיבודים ועשו חיים משוגעים.
יום הילד הוא אירוע כל כך שמח ויחסית קל להפקה אך עדיין יש רבים שראויים לתודה גדולה:

חמי סל, אשר יום הילד שוכן בנפשו וכל שנה הוא כבר מתכנן את השנה הבאה - תודה רבה והמשך שיתוף פעולה פורה!
שלמה שחר אשר על הבריכה - תודה על העזרה, הסבלנות וההיענות לכל בקשה.
מתן המציל ושאר המצילים - תודה רבה!
רפי ארליכמן שכל שנה עוזר בשמחה עם פריסת ופירוק הציוד ומסדר כל מה שצריך - אתה ענק!
עמי גלעד אשר הקים ופירק את ההגברה וליגאל כץ אשר על הציוד והמוזיקה הסוחפת.
למתנדבים שבאו לסדר לפני - נווה תומר, חיה חרודי וליפז חרודי - תודה רבה!
לחיים, מחליפי, אשר עזר בכל - תודה ושוב בהצלחה!
תודה לצוות המטבח שנענה לבקשתנו להזיז את ארוחת הערב.
תודה לכל ההורים שמילאו את התורנויות בחפץ לב ובתזמון יוצא דופן.
ובמיוחד תודה ושנה חדשה נפלאה לכל הילדים שבאו לשמוח וליהנות מיום הילד!
תמיד כיף לראות כל כך הרבה ילדים, הורים וסבים מחייכים ומבלים יחד. שיהיה לנו עוד הרבה אירועים כאלו בהמשך. להתראות, גלי.






הקרנת הבכורה החגיגית לסרטו של
יגאל תיבון
"שדה האפונים הירוקות"
אותו כתב הפיק וביים
והוא מסע אל העבר של בוגרי מוסד
הרי אפרים,
יתקיים באולם המופעים האזורי
בעין השופט
בשבת 6.9.08
בשעה 10:15 התכנסות וכיבוד
בשעה 11:00
ההקרנה.

ברכות ליגאל ובהצלחה!


משולחנה של
ועדת רכב





מכירת מכוניות ישנות:
החלטנו למכור את מזדה 13 ואת טיוטה היאס 30 המשמש את מיכה שוורץ. במקומם נרכוש יונדאי 1H עם 9 מקומות ישיבה ורכב פרטי נוסף.

רכב לגרירת עגלה.
לבקשת מספר חברים, טיפלנו בהכשרת טנדר טיוטה 32 לצורך גרירת עגלה (העברת דירה וכדומה). במקרים כאלה יש לקחת מתאם חשמל הנמצא במוסך ולתאם עם שאול גלעד את לקיחת העגלה.

כרטיסי תדלוק.
שימו לב, מאחר ומספר הזיהוי של כרטיס התדלוק הוא גם מספר התקציב האישי – אין אפשרות לחדש כרטיס במידה ונאבד (אין אפשרות לקבל כרטיס חדש באותו מספר ואז צריך לשנות גם את מספר התקציב וזה מסובך...)

הרשאת נהיגה ברכבי הקיבוץ
במידה וחבר נזקק לנהג חיצוני (קרוב משפחה, בן שאינו גר כאן וכדומה) לפני הנסיעה, חובה לצלם את רישיון הנהיגה ולהביאו לאיילת מוזס, וכן לעדכן את פנינה גלעד.


איסור מנהלי על שימוש ברכב
מפורסם על פי הנחיות קצין התנועה במשטרת חדרה

כידוע, מבצעת המשטרה ביקורות ליליות, המיועדות בעיקר לנהגים צעירים באזורי בילוי. הבדיקה נעשית על מנת לוודא שהנהג אינו נוהג תחת השפעת אלכוהול - עבירה חמורה ביותר שהעונש בגינה הוא פסילת רישיון ל- 30 יום וזימון למשפט. כמו כן, במקרים אלה נלקח רישיון הרכב למשך 30 יום. יש להביאו למגרש חניה של המשטרה, ולהשאירו שם, תמורת תשלום יומי.

לפני כשבוע נעצר בן קיבוצנו בביקורת כזאת, בעת שנסע באחד מרכבי הקיבוץ. רישיונו נשלל ל-30 יום, הוא זומן למשפט, ורישיון הרכב הוחרם. האירוע קרה ביום שישי בלילה, ולא דווח לי, לפנינה גלעד או לגיורא ריפתין. בלא שנדע על כך, המשיכו חברי קיבוץ לנסוע ברכב גם בשבת – וזאת כאשר הוא ללא רישיונות.
ביום ראשון זומנו גיורא ואנוכי בשעות הצהריים למשטרת חדרה לצורך שימוע כנציגי הקיבוץ. נפגשנו עם פקד ליאור לוי קצין משטרת התנועה והיה עלינו לנמק בפניו, מדוע לא יוחרם רכב הקיבוץ כמקובל.
למזלנו, הפקד ליאור לוי התחשב בנימוקינו ושיחרר את הרכב ואת הרישיונות, וזאת בתנאי מפורש שנפרסם את האירוע ברבים, ונודיע לחברים כי אם אירוע דומה יחזור על עצמו, יושבת הרכב הקיבוצי לאלתר. נדגיש כי זהו מקרה שני שבו המשטרה מוחלת לנו על השבתת רכב בעקבות עבירת תנועה (בפעם הקודמת דובר על הסעת נוסעים על ידי נהג חדש).

ציטוט דברי הקצין בשימוע: "למרות חומרת העבירה, החלטתי שלא להשבית את הרכב, לאור המטרות אותן הוא משרת בקיבוץ המדובר. יחד עם זאת, חלה חובה על נציג הקיבוץ כאמור, לנקוט בצעדים חינוכיים למניעת מקרים מסוג זה.

לאור האירועים הללו, החליטה ועדת רכב על הצעדים הבאים:
1. ועדת רכב רואה בחומרה רבה הן את האירוע והן את הצעדים שבאו אחריו: אי דיווח ונהיגה בשלילה.
2. כפתור הרכב של בן הקיבוץ האמור נסגר והוועדה תביא המלצות פרטניות בפני הנהלת קהילה.
3. פרטי המקרה מפורסמים בעלון.
4. תובא בפני הנהלת קהילה הצעה לקנוס חברים אם ביצעו עבירת תנועה שגרמה להשבתת רכב הקיבוץ והחנייתו בתשלום.
5. פקד ליאור לוי יוזמן להרצאות בנושא עבירות תנועה.

שימו לב וסעו כחוק על מנת שנחזור בריאים ושלמים וגם הרכבים יחזרו הביתה ולא למגרש משטרתי.

ד נ י ש ו ר ר - רכז ועדת רכב



מידע לנהג ובעל הרכב בדבר איסור השימוש/השבתה בכלי רכב

א. ההחלטה על איסור השימוש/השבתה של כלי רכב – בעקבות עבירת תנועה שבוצע בכלי הרכב, עבירה מהעבירות שבתוספת השביעית לפקודת התעבורה. בסמכות קצין המשטרה להחליט על מתן הודעת איסור שימוש מנהלית (השבתה) על פי סעיף 57א' לפקודת התעבורה.
ב. תקופת ההשבתה – הינה ל-30 יום, אך אם במהלך 3 השנים האחרונות נמסרה הודעת איסור שימוש באותו רכב, תקופת ההשבתה הנה ל-60 יום. תקופת האיסור שימוש תחל מרגע מתן הודעה/צו איסור שימוש, אך מניין הימים יחל רק מרגע הפקדת הרכב במגרש האחסנה המיועד לכך.
ג. מגרש האחסנה – הרכב יופקד ויועמד במגרש במהלך תקופת השבתה בהתחשב בהצעתו ובחירתו של בעל הרכב/נהג מבין המגרשים הקיימים (ראה טבלת המגרשים ומחירון).
ד. זכות הערעור – בעל הרכב שלגביו ניתנה הודעת האיסור שימוש וכן הנהג שקיבל את ההודעה, רשאים לבקש מבית המשפט לתעבורה לבטל את הודעת איסור שימוש, בית המשפט יחליט בבקשה לאחר ששמע את טענות המבקש וטענות נציגי התביעה והמשטרה. כל עוד הרכב לא הופקד במגרש האחסנה, המשטרה תתנגד לקיום דין בבקשה בבית המשפט.
ה. שחרור הרכב – בתום תקופת ההשבתה ביום 31 או 61 או במידה והחליט בית המשפט על קיצור תקופת ההשבתה, ייגש הנהג/בעל הרכב (יצטייד בהחלטת בית המשפט) אל יחידת המשטרה בה ניתנה הודעת האיסור שימוש ובה הופקד רישיון הרכב, לצורך קבלת אישור שחרור מקורי וחתום בחותמת היחידה. ללא אישור מקורי (לא העתק) לא ישוחרר הרכב מהמגרש. מצויד באישור השחרור ייגש הנהג/בעל הרכב אל המגרש בו הועמד כלי הרכב לשחרורו, לאחר הסדרת התשלום כלפי המגרש עבור האחסנה ושינועו. יש לשים לב כי המחיר הנו שונה וגבוה יותר במקרה של שחרור כלי הרכב לפני תום תקופת ההשבתה.
כל יום שכלי הרכב יישאר מעבר לתקופת ההשבתה ישא בעל הרכב בעלות האחסנה כלפי המגרש בו הועמד. כלי הרכב שיישארו כאמור במגרש מעבר לתקופת ההשבתה, תעמוד לבעלי המגרשים הזכות על פי כל דין לגשת לבית המשפט לקבל החלטה בדבר כלי הרכב וההוצאות הכרוכות באחסנתו ובשינועו .
ב ב ר כ ה
ק' פיקוח מגרשים אגף התנועה.


פרטי מגרש אחסנה ועליות אחסנת רכב שהושבת
פרטים על מקום המגרש רכב עד 4 טון עד 29 יום רכב עד 4 טון מ-30 ומעלה יום רכב מעל 4 טון עד 29 יום רכב מעל 4 טון
מ-30 יום ומעלה
מרכז – שירותים משפטיים יגיע כפיים 12 ק. אריה פ. תקווה 45 ₪ 13ש"ח 50 ₪ 25 ש"ח
צפון – מגרש מטרו אשור התעשיה חצור הגלילית 55 ש"ח 55 ש"ח 95 ש"ח 95 ש"ח
תל אביב – אתרים ירוקים, לוינסקי 108 תחנה מרכזית ת"א 45 ש"ח 45 ש"ח 65 ש"ח 65 ש"ח












ב י ט ו ח – ארז אולצ'יק

במשך תקופה ארוכה ישנה דרישה בקיבוצים לבטח את מכשירי החשמל בבתי החברים באופן מסודר, אשר ייתן מענה לתיקון מקררים, מזגנים ומכשירי חשמל קטנים כגון טלוויזיות, מערכות קולו שונות ועוד. עד היום התקלות טופלו באמצעות החשמליה, או במקרים של תקלות מסובכות תוקנו המכשירים אצל נותן שירות חיצוני וב"כ גם יקר.

עיקרי הסדר התיקונים
לכל חבר תתאפשר רכישת כתב כיסוי לתיקון מוצרי חשמל ביתיים, התיקון יינתן באמצעות מעבדת השירות הקרובה תוך 2 ימים מיום הקריאה.

עלות הביטוח (השנתי):
עלות כיסוי כתב השירות לבית האב היא 360 ₪ אותם ניתן לחלק ל-4 תשלומים. התשלום יכול להתבצע במרוכז דרך הנה"ח או ישירות ע"י החבר.

לברור פרטים נוספים, נעמוד לרשותכם בסניף המרכזי בקיבוץ גבעת חיים איחוד:
דניאלה 04-6369802 פקס 04-6369801
עירית 04-6369804 פקס 050-8963135


ארז אולצ'יק 054-5769686 Erez_olchik@12net.il

מ ו ס י פ ה א י י ל ת מ ו ז ס :
זוהי הצעת ביטוח פרטית שהגיעה למשרדי הנה"ח
חברים הרוצים להצטרף לבטוח זה
ייעשו זאת ישירות בינם לבין חברת הביטוח.





ש ב ת ש ל ו ם