חיפוש חומר בעלונים: קודמים

Loading

עלון 22 (2014) (5968) א סיון תשע"ד


"וחַג שָׁבֻעֹת תַּעֲשֶׂה לְךָ, בִּכּוּרֵי קְצִיר חִטִּים""
חגיגת שבועות בסימן יום הולדת 87 לעין שמר

יום שלישי, 3.6.14
ה' בסיון תשע"ד
בשדה, מול הרפת
בתוכנית:
16:30: התכנסות ליד הרפת
16:45: נסיעה בטרקטורים, סיור בשדה
17:15: משחקים חקלאיים בהשתתפות גדולה של הציבור
כיבוד חגיגי
18:15 טקס שבועות כמיטב המסורת




בעקבות המאמרים והשאילתות בנושא הבונוסים, לפניכם תזכורת למדיניות השכר לחברים ושכירים בעין שמר, אשר אושרה בהנהלת קהילה בישיבתה מתאריך 13/2/13 ופורסמה בעלון במרץ 2013 , לפי עקרונות אלו אנו עובדים.

עקרונות מדיניות שכר ותגמול לחברים ושכירים.

מטרת המסמך:
·        יצירת תשתית לטיפול עקבי ומתמשך במערכת התגמול לכלל העובדים בעין שמר (חברים, שכירים)
·        יצירת עקרונות למדיניות אחידה לטיפול בתנאי השכר של החברים והשכירים.
סמכות:
·        מנהל ענף יפעל בהתאם למדיניות הארגונית ויקבל אישור ע"י מנהל המגזר או מנהל מש"א מטעמו.
·        המנהל האישי הוא הגורם המשמעותי ביותר בקביעת השכר והתגמול לעובד, תפקידו של מנהל מש"א לסייע בידי המנהל.
סוגי תגמול:
·        העלאה בשכר.
·        קרן השתלמות.
·        בונוס.

דרכי הפעולה:
·        דיון שכר- כמדיניות של יוזמה מתוכננת יתבצע דיון שכר אחת לשנה בחודשים אוקטובר/ נובמבר כחלק מתכנון התקציב של הענף, לכלל העובדים בארגון.
·        דיון השכר מתבצע במערכת הניהולית (ללא השתתפות של העובד)- דנים (מנהל המגזר, מנהל הענף, מנהל מש"א) אחת לשנה בכל העובדים ומעבירים הודעה אישית (ע"י מנהל הענף ובכתב) לכל עובד שבחרו לעדכן את שכרו. (למען הבהרה אין בקיום דיון השכר כהבטחה להעלאת השכר).
·        שכר בכירים ומנהלי ענפים- דנים מנהל מש"א, גורם מקצועי חיצוני, מנהל נוסף רלוונטי).
·        דיון שכר צריך להתבסס על הפרמטרים הבאים:

1.      תוצאות עסקיות- יכולת הענף לשאת את העלאת השכר בשנה המדוברת ובשנים הבאות.
2.      הערכת העובדים ושיחות משוב (במסגרת הליך מובנה).
קרן השתלמות:
ככלל, הקיבוץ מעודד מתן קרן השתלמות ע"ח הענפים בקהילה, בעסקים, ובמפעלים.
קרן ההשתלמות היא חלק מרכבי השכר החלטה על פתיחת קרן השתלמות תתקבל בפורום של צוות שכר הרלוונטי למקום העבודה, ותתבצע כחלק מדיון השכר. כל ענף רשאי לקבוע לעצמו  (בעזרת מנהל המגזר, מנהל מש"א) את הקריטריונים לפתיחה של קרן השתלמות לעובדים בענף.
 במסגרת תכנון התקציבים יעשה מאמץ בשנים הקרובות לפתוח לכל החברים בגיל העבודה קרנות השתלמות.

בונוס אישי: עובדים (חברים, שכירים) זכאים לקבל בונוס מהענף/התאגיד בו הם מועסקים, לפי החלטת הנהלת הענף ובגובה (מצטבר) שאינו עולה על השכר החודשי. אישור לבונוס יהיה לפי הפירוט הבא:
במפעלים – אישור יו"ר המפעל.
בעסקים – אישור מרכז משק ויו"ר כלכלי, בהשתתפות מנהל מש"א.
בקהילה – אישור מנהל קהילה ובהשתתפות מנהל מש"א.

מש"א עין שמר
  
בעקבות המאמרים והשאילתות בנושא הבונוסים, לפניכם תזכורת למדיניות השכר לחברים ושכירים בעין שמר, אשר אושרה בהנהלת קהילה בישיבתה מתאריך 13/2/13 ופורסמה בעלון במרץ 2013 , לפי עקרונות אלו אנו עובדים.

עקרונות מדיניות שכר ותגמול לחברים ושכירים.

מטרת המסמך:
·        יצירת תשתית לטיפול עקבי ומתמשך במערכת התגמול לכלל העובדים בעין שמר (חברים, שכירים)
·        יצירת עקרונות למדיניות אחידה לטיפול בתנאי השכר של החברים והשכירים.
סמכות:
·        מנהל ענף יפעל בהתאם למדיניות הארגונית ויקבל אישור ע"י מנהל המגזר או מנהל מש"א מטעמו.
·        המנהל האישי הוא הגורם המשמעותי ביותר בקביעת השכר והתגמול לעובד, תפקידו של מנהל מש"א לסייע בידי המנהל.
סוגי תגמול:
·        העלאה בשכר.
·        קרן השתלמות.
·        בונוס.

דרכי הפעולה:
·        דיון שכר- כמדיניות של יוזמה מתוכננת יתבצע דיון שכר אחת לשנה בחודשים אוקטובר/ נובמבר כחלק מתכנון התקציב של הענף, לכלל העובדים בארגון.
·        דיון השכר מתבצע במערכת הניהולית (ללא השתתפות של העובד)- דנים (מנהל המגזר, מנהל הענף, מנהל מש"א) אחת לשנה בכל העובדים ומעבירים הודעה אישית (ע"י מנהל הענף ובכתב) לכל עובד שבחרו לעדכן את שכרו. (למען הבהרה אין בקיום דיון השכר כהבטחה להעלאת השכר).
·        שכר בכירים ומנהלי ענפים- דנים מנהל מש"א, גורם מקצועי חיצוני, מנהל נוסף רלוונטי).
·        דיון שכר צריך להתבסס על הפרמטרים הבאים:

1.      תוצאות עסקיות- יכולת הענף לשאת את העלאת השכר בשנה המדוברת ובשנים הבאות.
2.      הערכת העובדים ושיחות משוב (במסגרת הליך מובנה).
קרן השתלמות:
ככלל, הקיבוץ מעודד מתן קרן השתלמות ע"ח הענפים בקהילה, בעסקים, ובמפעלים.
קרן ההשתלמות היא חלק מרכבי השכר החלטה על פתיחת קרן השתלמות תתקבל בפורום של צוות שכר הרלוונטי למקום העבודה, ותתבצע כחלק מדיון השכר. כל ענף רשאי לקבוע לעצמו  (בעזרת מנהל המגזר, מנהל מש"א) את הקריטריונים לפתיחה של קרן השתלמות לעובדים בענף.
 במסגרת תכנון התקציבים יעשה מאמץ בשנים הקרובות לפתוח לכל החברים בגיל העבודה קרנות השתלמות.

בונוס אישי: עובדים (חברים, שכירים) זכאים לקבל בונוס מהענף/התאגיד בו הם מועסקים, לפי החלטת הנהלת הענף ובגובה (מצטבר) שאינו עולה על השכר החודשי. אישור לבונוס יהיה לפי הפירוט הבא:
במפעלים – אישור יו"ר המפעל.
בעסקים – אישור מרכז משק ויו"ר כלכלי, בהשתתפות מנהל מש"א.
בקהילה – אישור מנהל קהילה ובהשתתפות מנהל מש"א.

מש"א עין שמר


תרבות עין-שמר
להרגיש שעין-שמר מיוחדת זה קודם כל תרבות.
וזה אומר ת מ י  צ מ ח , שנותנת את הנשמה בארגון אירוע אחר אירוע, חג אחרי חג.
אנחנו רוצים להודות לתמי על הפעילות התרבותית הענפה בעין-שמר,
שהיא מושקעת ויפה, ועשויה תמיד בהקפדה על האיכות ובטוב טעם.
על התמיכה בערבים שהם פרי יוזמות של חברים שונים.
ובמיוחד תודה לך תמי, על הרמה הגבוהה ועל איכות העיצוב וההפקה
של החגים והמועדים לאורך השנה (והיו כאלה רבים לאחרונה).
כל זאת באחריות ובמסירות רבה.

תודה רבה ויישר כח!
אוהבי התרבות בעין-שמר


הודעות ושונות
ארוחת שבועות
חגיגית חלבית
תתקיים בחדר האוכל ביום שישי הקרוב
30.5.14
בין השעות 20:00-18:15
חג שבועות שמח
צוות המטבח



כיצד לפענח את בדיקות הדם שלכם?
לא תאמינו כמה מידע על בריאותכם אפשר להוציא מבדיקות הדם – רק צריך לדעת להסתכל
הרצאה מעניינת וחשובה
ביום שני 2.6.14 בשעה 20:00 בחממה
מרצה: איתן בן-מיור
מחיר: 50 ₪ במזומן או בצ'ק
רצוי להביא בדיקות דם עדכניות לפענוח על המקום
וכלי כתיבה



מחפשת אופניים יד שנייה למבוגרים
תודה מראש, רעיה האולינג
באדי הכלב אבד
לפני כשבועיים אבד לנו הכלב, מעין שמר.
כל מי שיודע או ראה את המחמד שלנו
מוזמן ליצור אתנו קשר במספר: 050-9209500
המוצא יבוא על שכרו
פרס של שלושת אלפים שקל ללא שאלות יינתן למי שיביא את באדי הביתה. 

   תודה מראש, בן לוי ושמרית ספקטור



שיחת  קיבוץ מס' 6/2014
על הפרק:
1.            הצגה ואישור של  הדוחות הכספיים המאוחדים של הקיבוץ לשנת 2013. מוזמן: רו"ח אופיר מורדיאן תמצית הדוחות - במזכירות הטכנית. דוחות מלאים - במשרדי הקיבוץ.
2.            דו"ח יו"ר כלכלי על העסקים.
אסיפת חברי "שמר"
1.                 אישור הדו"חות הכספים של האגודה
2.                 אישור רואה החשבון של האגודה
מועדי הקלפי של הקיבוץ ושל "שמר"
יום ו' 6.6.14 בשעות 11:30 – 12:30יום א' 8.6.14 בשעות 13:00 – 11:30



הבהרה מהחצר הישנה לגבי אורחים של חברי קיבוץ
אירוע שבועות של החצר הישנה יתקיים ביום רביעי 4.6.14                                            בין השעות 18:00-10:00
חברי קיבוץ יכולים להיכנס לפעילות בחינם                                                                                                     אורחים של חברי קיבוץ:
מהשעות 14:00-10:00 משלמים מחיר מלא:
60 ₪ לילד מגיל שנתיים, 52 ₪ למבוגר, 45 ₪  לאזרח ותיק (בהצגת תעודה ורישומה).
החל מהשעה 14:00 המחיר לאורחים בליווי חבר קיבוץ הוא 40 ₪ לכל אחד מגיל שנתיים.
חג שמח,
צוות החצר הישנה


הודעה מסידור רכב
בשבוע הבא נתחיל בשיפוץ חדר סידור רכב - צביעה, החלפת רשת החלון,
תיקון הריצוף ועוד. כמו כן, ייסגרו הבורות והתעלות באזור סככת הרכב.
ביצוע הפרויקט באחריות דורון אשד, רכז תשתיות.
אנו מבקשים מהציבור להתאזר בסבלנות עד לסיום השיפוץ.
תודה,
אדווה בראון, סדרנית הרכב


תודה - ראשית תודה לקיבוץ עין שמר                              
אשר פותח את שעריו
ומארח את כל מוזמני כנס היוגה.       
תודה לצוות מועדון החבר על ההשכרה ועל כל שרותיו , תודה לדלין מקגרגור
שעזרה לנו מכל הלב, תודה לדני רימון על ההצלה ,תודה לדגנית חננאל על השירות המהיר של הכלבו, תודה לפיט אברהמי על השרות האדיב והמלא, תודה לעינת תומר על כל עזרה שנתנה
לנו בדקה ה90, תודה לצוות גן אורן על הציוד, תודה לצוותי המרכזים על ההשכרה, תודה לתמי צמח על העזרה ועל השכרת הציוד, וכמובן אחרונים אך ראשונים בלעדיהם הכנס לא היה יוצא מדהים - לצוות הכנס נרי דנון, תמר ארליכמן, נוי גורן, שחר גרוסברג שהתנדבה באהבה,               
דנה ריפתין וסאשה
הני רוזן  ונוגה האולינג



נפרדים  מעלית
              במלאות  30  לפטירתה  של  חברתנו  היקרה
עלית  מגן  ז"ל
נערוך לזכרה  אזכרה  ביום  ג' ,  10.6.14   
בחדר  האוכל בשעה  20:00
המשפחה
בית  עין  שמר


איתן בן-מיור נטורופת

איתן בן-מיור נטורופת מוסמך, מטפל בעשרות חולים מדי חודש,
נותן לנו עצות לחיים בריאים ומאושרים יותר – בחינם // עינת תומר


איתן בן 32 נשוי לאפרת ואב ל-3 ילדים: גיא בן 5.5, אביב בן 3 ואור בת 9 חודשים, נטורופת.
אתה ידוע כמטפל מבוקש מאוד ברחבי הארץ, כיצד הצלחת להגיע למעמד כזה?
מיד כשהשתחררתי מהצבא למדתי נטורופתיה כ-5 שנים במכללה בכרכור ומאז אני מטפל.           
 עד לפני כחצי שנה עבדתי בקליניקה במקביל לעבודות אחרות כשכיר, ולפני כחצי שנה פתחתי עסק עצמאי במשרה מלאה. הקליניקה שלי נמצאת בביתי שבשכונת הקוטג'ים. 
אני מטפל בנישה שלא קיימת בכלל בישראל, כך שיש לי הרבה לקוחות פוטנציאלים. כיום מגיעים אלי מטופלים מכל הארץ. ההתמחות שלי היא בטיפול במחלות של המוח: הפרעות קשב, אלצהיימר, פרקינסון, דיכאון, חרדה, טרשת נפוצה ועוד. ובבעיות מורכבות של כאב ומפרקים: פריצות דיסק, אנשים שהמליצו להם על ניתוח עמוד שדרה או אחרי ניתוחים שהסתבכו, הגבלות תנועה וכאבי מפרקים. בנוסף אני גם מטפל בנשים בהריון בסיכון גבוה או בבעיות כניסה להריון. הטיפול שלי בכל מחלה ובעיה הוא בשילוב של תזונה ומגע, כולל תוספי מזון איכותיים (שאת חלקם אני מייבא מחו"ל). רוב הלקוחות שלי הם מאזור ת"א אך מגיעים אלי גם מבאר שבע, חיפה ומהאזור שלנו. לשיטת הריפוי שלי יש הרבה ביקוש בארץ ויש לי מטופלים רבים אפילו מחו"ל בהם אני מטפל דרך סקייפ (שיחת וידאו). אבחון ראשוני אצלי שכולל שתי פגישות עולה 950 ₪ וטיפולי המשך 350 ₪ לטיפול של שעה. לרוב 2 פגישות מספיקות ואת המשך המעקב אני עושה בטלפון ובדואר אלקטרוני. על מנת שהטיפול יצליח המטופלים שלי נדרשים להתמיד עם התפריט שאני מרכיב להם ולבצע בבית את תרגילי החיזוק והמתיחות שאני נותן להם. מגיעים אליי מקרים קשים, מעניינים ומאתגרים. בשבוע יש לי בין 5-15 מטופלים. הם מגיעים בעיקר בשעות הבוקר או אחרי 21:00 , השעה בה הילדים ישנים. מטופל שגר רחוק ומתקשה להגיע אלי, אני מטפל דרך סקייפ, הטיפול הטלפוני כולל הדרכה בתזונה. ישנם אנשים הזקוקים לטיפול אך חסרים את האמצעים ומאחר ולתפיסתי העדר כסף לא צריך למנוע טיפול רפואי איכותי, אני  נותן הנחות ולפעמים אפילו מטפל בחינם. זהו אחד הדברים שאני הכי אוהב בהיותי עצמאי, היכולת להעניק את הזמן שלי במתנה כשזה נדרש.
לפי הגישה שלך שינוי בתזונה יכול לפתור כמעט כל בעיה רפואית: 
הגישה הטיפולית שלי מתבססת על תזונת האדם הקדמון (תזונה פליאוליתית, פליאו) שממליצה לאכול מזון דומה ככל האפשר למה שאכלו אבותינו בתקופת האבן –בשר ובעיקר בשר שמן(!), ירקות ופירות בתוספת מעט אגוזים. גישה זו והמחקרים העדכניים- הם הפוכים מהתזונה הנחשבת על פי רוב כבריאה. על פי המחקרים העדכניים ביותר במדע הרפואה, שומן רווי הוא חומר שלא רק שאינו מזיק אלא שהוא מסייע לטפל במחלות רבות ודווקא רמות כולסטרול נמוכות מסוכנות הרבה יותר מאשר רמות כולסטרול גבוהות, זה נכון לגבי בריאות הלב וכלי הדם, סכרת ושאר המחלות המודרניות. בעוד ששמנים צמחיים מעובדים, קמחים וסוכרים הם החומרים המזיקים. זה עובד בצורה מדהימה, כאשר עם התאמות שונות התפריט הזה מתאים לכולם. עיקר התזונה מבוססת על בשר, בעיקר בשר שמן, הרבה ירקות, מעט פירות וללא דגנים, סוכר ומזון מעובד, ללא שמנים תעשייתיים. אדם בריא יכול לסטות כ-20% מהתזונה, אנשים חולים צריכים להתמיד יותר. בטיפול שלי אני משתמש באופן רפואי בחומרים כמו שומן מזוקק של בקר, איברים פנימיים, ביצים, שמן קוקוס וחמאה.
בנוסף אני מחזיק אצלי בקליניקה תוספי מזון איכותיים שאת חלקם אני מייבא מחו"ל, על מנת לאפשר למטופלים שלי את הטיפול הטוב ביותר במחיר נגיש. בין השאר אני מחזיק את תוסף האומגה 3 של חברת אומגה 3 גליל שהבעלים נתן אצלנו הרצאה בקיבוץ לפני שבועיים.
שיטת הטיפול שלך היא כמו קסם, משנים תזונה והבעיות עוברות: 
השיטה בהחלט עוזרת ופותרת בעיות רפואיות שהרפואה הרגילה אינה פותרת. אספר על שלושה מטופלים בהם טיפלתי:
הגיעה מטופלת כבת 30 עם דיכאון בינוני, עמיד לתרופות, ניסתה את כל התרופות אך ללא הצלחה. נתתי לה מינון גבוה של אומגה 3 (10 כמוסות ביום) ותפריט הכולל המון בשר וביצים, כאשר לפני הטיפול היא מעטה לאכול בשר. אחרי חודש היא הודיעה לי "בפניקה" שהיא מרגישה מעולה אך "סובלת" מעודף אנרגיה ושפתאום מספיקות לה 6 שעות שינה לעומת 10 אותן ישנה לפני. כל מה שנותר לי לעשות הוא להרגיע אותה.
מטופל נוסף כבן 78 חולה פרקינסון הגיע אלי מיד אחרי האבחנה המוקדמת, עם רעידות קלות. רופאת המשפחה אבחנה מוקדם ואפשרה להתחיל את הטיפול בזמן. הפכתי לו את התזונה לגמרי. הוא קיבוצניק שהיה אוכל בעיקר אוכל מאוד לא מזין שכלל הרבה פחמימות ואוכל מעובד. הורדתי לו את כל מה שאכל. הוא לא אוהב בשר לכן עיקר התפריט היה מורכב מהרבה ביצים, שמן קוקוס ותוספי מזון שפינו דלקת ורעילות מהמוח, שזו רוב הבעיה של פרקינסון. שבועיים לאחר השינוי בתזונה הוא התחיל להרגיש יותר טוב, המוטוריקה שלו הייתה יותר מהירה. היום, לאחר 4 חודשים הוא מרגיש נפלא ועדיין נמצא אצלי במעקב. הרופאה שלו גם מאוד מרוצה.
אישה נוספת שטיפלתי בה הייתה עם בעיות חוזרות ונשנות של הפלות. היה לה ילד אחד וכשניסתה להרות שוב, עברה 4 הפלות. בתוצאות בדיקות הדם שלה ראיתי שהיא אנמית, היא הייתה עייפה וחלשה לכן חיזקתי את התזונה שלה ושל בעלה. התזונה שנתתי לה עזרה ובזכות השינוי בתזונה ההיריון הבא שלה החזיק מעמד ונולד ילד בריא.
מה תמליץ למטופלים שהתחילו תהליך רפואי ואז הגיעו אלייך? 
אף פעם לא לעזוב את הרפואה הקונבנציונלית,  אלא לשלב. להמשיך לקחת את התרופות שהם לוקחים בהמלצת הרופא במקביל לטיפול שלי. לרוב, לאחר שהם מתחילים טיפול אצלי, הרופא מוריד להם את מינון הכדורים פעמים רבות עד להפסקה מוחלטת של הטיפול התרופתי.
ביום שני אתה מעביר הרצאה מעניינית וחשובה מאוד:
ביום שני, 2.6.14 בחממה ארצה בנושא: כיצד לפענח את בדיקות הדם.
הרצאה חד פעמית בשעה 20:00 בחממה. מוזמנים כולם בעלות סמלית של 50 ₪.
שבוע לאחר מכן אתחיל ללמד קורס של 12 מפגשים בנושא תזונת האדם הקדמון בחממה. 
העלות היא 2,600 לכל הקורס, ניתן לשלם בתשלומים.
יש כבר ביקוש לקיום הרצאה (לפחות) פעם נוספת בתל אביב ואולי גם את הקורס המלא אלמד בתל אביב.
אתה יכול לתת לנו עצות לחיים בריאים יותר?
קודם כל אני ממליץ להפסיק לפחד משומן רווי (ולהעביר את החשש הזה לשמן קנולה וסוכר). אני ממליץ לאכול הרבה בשר לא מעובד, לקנות אצל הקצב, לא קפוא, בשר טרי טחון, להוסיף לו תוספת של 20% שומן, כי השומן הוא החלק הכי טוב לבריאות: צלעות, אסדו, גולש, וכל נתח עם הרבה שומן. בעיקר בקר, כבש, בקר נמוך ופחות בשר עוף שהגידול שלו בישראל בעייתי. לאכול הרבה ירקות ובעיקר ירקות עלים, מוצרי חלב שמנים, חמאה, שמנת, גבינות שמנות. להוריד מהתפריט היומי: לחם, פסטה, קורנפלקס, שמנים צמחיים שאינם שמן זית או קוקוס.                                                                                                             
תפריט יומי מומלץ (מוקצן מעט לצורך העברת המסר, אבל בהחלט אפשרי ובריא):
מחמש ביצים מטוגנת בחמאה.
ארוחת צהריים: סטייק אנטריקוט וסלט ירוק גדול. ארוחת ערב: פשטידת ברוקולי עם ביצים וגבינות קשות, צהובות ושמנת 38%. קינוח: קפה עם שמנת במקום חלב ושוקולד 85% קקאו.
אז לפי התפריט שלך נהיה בריאים אבל שמנים:
השומן לא משמין אלא סוכר ופחמימות. עם זאת חשוב לצרוך שומן איכותי, הרבה חמאה, שמן קוקוס, שמן זית, מלח ותבלינים. על התפריט הזה אנשים יורדים במשקל, מרגישים טוב יותר וגם מורידים את הסיכון למחלות לב וסכרת.
זה לא פשוט לנהל עסק מהבית ובמקביל להיות אבא לשלושה ילדים צעירים: 
אפרת, אשתי, עוזרת לי מאוד. מעבר לשתי העבודות בהן היא עובדת (מזכירה בפרויקט מעברים בגרנות, ייעוץ והשמה לעובדים ומעסיקים במועצה האזורית מנשה ובשעות הצהריים עובדת בצהרון בכרכור) היא משמשת כמזכירה שלי, מסכמת לי את כל תיקי המטופלים ומסדרת במחשב. ולא פחות חשוב: מאפשרת לי לעבוד מהבית.



  פותחים שבת 
     
 השבוע, לקראת חג השבועות: "שירי שדה וקציר".  על פרשת "נשא" סיגל דקל.
לפני שבוע דיברה מירב חופי על פרשת "במדבר". הפרשה, אמרה, עוסקת בהקמת מחנה ישראל ובהכנות להליכה מהר סיני אל הארץ המובטחת.
היא בחרה להתמקד במשמעות של המילה "מדבר". אמרה שעל פי התנ"ך המדבר אינו ציה
ושממה, אלא דומה יותר לערבה שהינה אזור בעל צמחיה נמוכה הטובה למרעה.
בהתאם לכך, גם המשמעויות של המילה "מדבר" מושפעות במידה רבה מעולם הרועים: הרועה שמדביר את הצאן, הכוונה במילה להדביר היא להנהיג, לסדר. בערבית "דָבָּר" משמעו לסדר, להנהיג, לתכנן. בארמית משמעו לנהל, כתוב בתהילים: "על מי מנוחות ינהלני..." (בתרגום אונקולוס של פסוק זה מופיעה המילה "ידברנני").
מי שמנהל חייב לדבר – עליו להשיג את הסדר והאירגון באמצעות - דיבור.
והדיבור בתנ"ך הוא קדוש. אלוהים ברא את העולם בדיבור: "ויהי אור!".
וכיצד נשמע הדיבור האלוהי? בקול דממה דקה. נאמר בספר מלכים א': "...לא ברוח ה', ...לא ברעש ה', ...לא באש ה' ... קול דממה דקה".
כלומר, ה' לא רועם, לא מדבר אלינו מרחוק, הוא מדבר בקול דומם הנמצא בתוכנו.
הקול כל כך דק ועדין... וכדי לשמוע אותו אנו זקוקים לשקט.
בתקופה המודרנית אנשים עושים מדיטציה, ובשקט שנוצר ניתן להאזין ל"קול אלוהים" שזהו כינוי לכל האנרגיות הקוסמיות על צורותיהן וגווניהם השונים.
בתנ"ך (וגם היום) מוצאים את השקט הזה במדבר.
לא פלא שאירוע הסנה הבוער התרחש במדבר, עשרת הדברות ניתנו במדבר, התגלויות רבות של הנביאים אירעו במדבר, וגם באיסלם תחילת ההתגלות של מוחמד אירעה כשברח למערה במדבר, שם הוא שמע לראשונה את קול ה' מדבר אליו.
לבסוף אמרה ששלושת המשמעויות היפות של המדבר: הערבה (בה רועים את הצאן), הניהול של הצאן - הניהול של העם, והדיבור כגורם מכוון ומארגן, כולן מחוברות אל השקט מלא ההוד של המדבר.              
 תודה למירב על דרשתה הייחודית רבת ההשראה.             
ענה


דרוש/ה

 ל "מבואות עירון"  מזכיר/ה
התפקיד כולל מזכיר/ה כללית ואישית של המנכ"ל והמנהל
אחריות:
  •   ניהול יומן – תיאום פגישות מחוץ לארגון ובתוך הארגון, סינון פניות, תכנון.
  •  טיפול בבעיות לכל מי שפונה (הורים, תלמידים, מורים, גורמי חוץ, משרד החינוך)
  •  מתן עזרה ראשונה ודיווח תאונות תלמידים
  • עבודה עם מנב"ס  - מצבת תלמידים, דיווח מצבת למשרד החינוך
  •  קשר עם הנהלת הבעלות , יו"ר הבעלות
  •  עבודה מול משרד החינוך
  • ניהול תהליכי הרשמה לביה"ס
  • טיפול בדאר נכנס
  • תקשורת דרך מיילים בתפוצה לכל ההורים והצוות
  • מענה לטלפונים – מרכזיית ביה"ס

כישורים:


  • שליטה מלאה בתוכנות אופיס ובאינטרנט.
  •  הספקי עבודה ויכולת לטפל במספר דברים בו זמנית
  • יכולת להגיב ולתת פתרונות לאירועים שוטפים לא מתוכננים
  • הקלדה עיוורת

תכונות:


  • תקשורת בין אישית מעולה
  •  אמינות
  • דיסקרטיות
  •  אסרטיביות
  •  אחריות
  •  יכולת תפקוד במצבי לחץ ומשבר ברמה אירגונית ואישית
  •  הכלה, סבלנות, אמפטיה

היקף משרה: מלא
התחלת עבודה : יוני 2014
קורות חיים 
 לפקס 04-6372857
או למייל mazkirut@mevoot-eron.org


שינוי היא מילה יפה, אך קשה לביצוע
כל אחד רואה את העולם אחרת וזה מאוד לגיטימי. גם כל אחד עם האמת שלו, גם לגיטימי. את  האמת חייבים לומר לעצמנו. אנחנו יוצרים אווירה שלא ניתנת לביצוע. אנחנו רוצים לשכנע את עצמנו שיהיה בסדר ונוכל להוריש רכוש מינימלי ומכובד ליורשים, אם לא אידיאולוגי לפחות רכוש למזכרת. אנחנו בעצמנו יוצרים פנטזיה ואשליות בעזרת עורכי דין טובים, בשפה של עורכי דין לא תמיד מובנת.
חברים, נרים את הראש ונאמר את האמת לעצמנו, אין שיוך ואין דירות אין פרצלציה לחברים. האמת, זה עובר לרשות הקהילה ולקהילה יש בתים, דשאים, מדרכות, מפעלים מוצלחים וגם לא מוצלחים, זאת המציאות וזאת האמת עכשיו. אז מה יש לחבר שעבד 60 שנים והלך לעולמו עם עשייה וגם ותק? רק 200,000 ₪ פרוס על 10 שנים. כל שנה 1,600 ₪, כל חודש... חברים זאת הירושה שלנו עכשיו וזאת האמת עכשיו אין שיוך ואין פרצלציה, זאת רק פנטזיה. למה זה דומה? לבלון גדול עם כמה חורים שנושפים לתוכו ולא מצליחים לנפח וגם לא לפוצץ. חברים, חבל על הריאות שלנו, לא יהיה שיוך גם בלוקים לא, יש רק לב כבד לי, לשלמה, ומה אתכם?
בריאות זה טוב גם פנטזיה עוזרת.
וכל זאת באהבה, שלמה בורלס 


קצת שקט בבקשה                                               
אנו רוצים רמת חיים אך לא מוותרים על איכות חיים.                      
איכות חיים, לעיתים, אינה עולה כסף. היא פשוט, התחשבות בזולת.              
הפעם אני מכוונת ליושבי השכונה האמריקאית ולווינסון דרום, הסובלים בייחוד בלילות, מרעש אופנוע שכאילו בכוונה פותח "פול גז" וההרגשה היא שאנו חיים בתוך מוסך.      
הפניה היא בראש ובראשונה לרועש עצמו, שיתחשב בשכנים שרוצים שעות מנוחה. כבר פנינו בעבר, בעל פה ובכתב, לנוגעים בדבר ומאומה לא עזר.                                  
לא היינו רוצים לפנות לרשויות החוק, שהרי יש חוקים במדינה ואנו עדיין מאמינים  שאולי לא נעשה הדבר בזדון ויתחשבו בנו.                                                   
עדה שפירא


תגובה לדבריו של אסא גיארי ועמי גלעד מהשבוע שעבר
לא כל דבר שהוא אמת קל להסביר ולא כל מה שקל להסביר הוא אמת.
חופי


שאלות בנושא מוזיאון החצר הישנה

לחברים שלום,
לפני שנתיים נאמר בשיחת קיבוץ כי בשנת 2014 ייפתח החוזה עם החצר לגבי השכירות. הדברים נאמרו על-ידי מרכז המשק המכהן, כאשר מחליפו יושב על-ידו. בעקבות כך ולנוכח נוסח התשובה לשאילתא בשבוע שעבר, 
ראיתי לנכון להעלות את השאלות הבאות:

1. בתשובה נכתב כי השכירות תלויה באם הענף הוא רלוונטי. האם החצר היא ענף רלוונטי כאשר הוא מתנהל כעמותה ללא מטרות רווח, "יושב" על שטח ציבורי לא קטן ומשלם מעט יחסית לעסקים אחרים בקיבוץ?

    2.  האם ניתן לראות הסכם כתוב כלשהו  אשר מצוין בתוכו תאריך פקיעת תוקף, כמו שצוין בשיחת קיבוץ ע"י  רכז המשק אז יואב דרורי?

    3. מהי מהות הקשר בין דו"חות מאזן שנתיים לגבי קביעת גובה השכירות (ציינתם זאת ולכן אני שואל)? האם לכל עסק נוהגים לבדוק את המאזן השנתי לפני חתימה על חוזה שכירות?
(שם השואל שמור במערכת)


תשובות עמי גלעד לשאלות

שלום רב,
ראשית אבהיר את המושג "שכר דירה", או כפי שאנו קוראים לו "דמי שימוש": מדובר בסוג של התחשבנות פנימית שאנחנו עורכים מול ענפים שונים, ובהתאם ההתייחסות בנושא דמי השימוש היא לפי חישוב שונה, שאינו קשור רק למספר המטרים הרבועים שבשימוש, אלא גם לאופי הפעילות, תחום העיסוק ומצב הפעילות (שמשתקף בין היתר ב"מאזן השנתי"). אין דין מפעל הגומי כדין בתי הילדים. קיימים בקיבוץ מספר מקומות נוספים שלהם ערך מורשת / תרבות / חינוך שאינם נמדדים בכמות שכר הדירה שהם מעבירים, אם בכלל.

כפי שכתבת, החצר הינה עמותה ללא כוונת רווח. היא מפעל ייחודי שהוקם למטרה של שימור מורשת עין שמר וראשית ההתיישבות, ויש לה תרומה תרבותית וחברתית לקיבוץ, מעבר ל"שורה התחתונה" הכלכלית. אגב, כדאי לדעת שמדובר באחד המוזאונים הבודדים בארץ שמצליח להתקיים ממקורותיו ומתרומות שהוא מגייס, ללא צורך בהזרמה קבועה של כסף מה'בעלים'.

לנושא ההסכמים: בשנת 2010 סוכם עם החצר שתתחיל להעביר לקיבוץ דמי שימוש בשיעור שיגדל משנה לשנה. בפועל, החצר העבירה אף יותר ממה שסוכם. בשנה שעברה נחתם הסכם שנתי מתחדש, שבאמצע כל שנה אנו דנים עליו ומחדשים אותו. תנאי ההסכם משקפים את יכולת החצר כענף, אך גם כפופים לחוקי המדינה בנושא עמותות ומלכ"רים.
בברכה,
עמי גלעד


טיול לפולין // אסתר אפשטיין
טיול לפולין הוא טיול בעקבות השואה. למסע הזה יצאנו בארגון מילוא:                            
שלומית ויורם תומר, אסתר ונעמן אפשטיין, שלמה קציר ובנו איתי ומירי גרוסברג והקלרינט.
נחתנו בוורשה שקיבלה את פנינו בגשם (לודג' הייתה מקבלת אותנו יותר יפה). ורשה נבנתה ושוחזרה מחדש אחרי המלחמה וזה ניכר ברחובות הרחבים עם שדרות העצים הירוקים וגם במבני הבתים. שלומית ויורם הצליחו להגיע לרחוב שבו גרה רומה. הבית כמובן, לא קיים, גם רחוב זה נבנה מחדש. ורשה זה הגטו שהיום נשאר ממנו בניין אחד. השמוצניקים שבינינו לא ויתרו ובאנדרטה בבונקר במילא 18 שרנו בליווי הקלרינט את שיר הפרטיזנים. ביקרנו בטרבלינקה, מיידנק ואושוויץ. ביקור מרגש היה ביער בוצ'נה שבו נרצחו 10,000 יהודים ופולנים. נגינתה של מירי הצליחה להעלות דמעות בעיניים. רגע מרגש אחר היה כשבסיום הסיור במוזיאון שינדלר סיפרה המדריכה הפולניה שאחת הסיבות שהיא מדריכה היא לזכר אחיה שיום אחד הלך ברחוב ולא חזר.                                                                                   
כל כך הרבה קראנו, ראינו ושמענו על המקומות האכזריים האלה שהביקור בהם היה בשבילי סגירת מעגל. נוסעים ועוברים כפרים ויערות וגם כאן אי אפשר שלא לחשוב ולהיזכר בסיפורים על מחפשי המסתור בכפרים ועל הפרטיזנים ביערות.
פולין היא ברובה מישור, ובעונה זו של השנה הכל ירוק שעושה אותה מאוד יפה.
ביום האחרון של הטיול נסענו לזקפונה בדרום פולין בהרי הטטרה. זקפונה ידועה לנו כמקום שהורינו היו נוסעים אליה למחנות קיץ ואכן היא באמת עיירת סקי ונופש.
הייתה לנו מדריכה טובה אליה הצטרף מלווה פולני שדאג שהכל יבוצע על הצד הטוב ביותר. בקבוצה הייתה אווירה טובה - יש כאלה שהרגישו שהפכנו למשפחה.                                                  
ומעל הכל היה ארגון טוב של מילוא.




אבי ואמי אינם פליטי שואה. הם עלו לארץ בשנת 1391 באותה אנייה - מבלי שהכירו עדיין. אבי חי בגרמניה כבר 02 שנה ואף שרת בצבא הגרמני, חש שגרמניה משתנה. אמי מסיבות דומות עזבה עם בעלה הקודם מהונגריה לפלשתינה. באותה תקופה כנופיות האס אס היו עדיין קבוצות רחוב ולא משטרה פוליטית.
אחיו של אבי, יואל - על שמו נקראתי, נסע לצרפת באותה תקופה ולאחר מכן התגייס לצבא הצרפתי ונפל בקרב. עם השנים ניסיתי להבין מדוע אבי ואמי קראו את אותות הסכנה המתקרבת ואילו רבים וטובים לא קראו אותה. למדתי כי בצד ארגונים שפעלו במרץ להעלות את יהודי אירופה ומנהיגים כמו ז'בוטינסקי - שהבין כי עומדת להתרחש שואה על יהדות אירופה, שררה אווירת הכחשה בקרב רוב היהודים ומנהיגיהם. לא ניתן לדון אותם כיוון שהיהדות הייתה בשיא פריחתה התרבותית והכלכלית וסביר היה לחוש שאננות מה.  הסימנים הלכו והחמירו אך לא השפיעו.
גם בעת קרות השואה נמשכה ההכחשה. וכאשר פליטי יהדות הונגריה ברחו מאושוויץ להזהיר את הנשארים מפני הצפוי להם, לא האמינו להם מנהיגי הקהילה ודחו את סיפוריהם כהבל. לשמוע זאת היום זה מזעזע כי זה מעיד לא רק עליהם אלא גם עלינו צאצאיהם. למרבה הצער צדק גבלס, שר התעמולה הנאצי, כשאמר שעם תעודת עבודה הוא יביא את היהודים מרצונם למחנות ההשמדה. הבנתי כי ליהדות המבוססת ושאננה אבדה יכולת הזהירות הבסיסית ורק מעטים הגיבו לסכנה ומאוחר מדי. המחיר הנורא ידוע אך האם גם הלקח? לא מספיק שקמה מדינה, חשוב לדעת האם אנו ורוב הציבור שמים לב לחשרת העבים המתקבצת. הצטיידות אויבנו בנשק מתקדם וקטלני, גידול מתמיד של האוכלוסייה שאינה רוצה מדינה חלונית דמוקרטית, עליית הפשע המאורגן למימדים של ארגוני חבלה, ירידת האהדה למפעל הציוני ברחבי העולם, עליית כוחם של קיצוניים מכל הפלגים המנסים לסכסך בין אזרחי ישראל היהודים והערביים, פיצול והקצנה מתמדת בין הפלגים הפוליטיים חילוניים שמונעת אחוד כוחות מול הסכנות, והעדר מקום על הקיר מרוב כתובות אזהרה. האם למדנו שמול סכנות משותפות אסור שיהיו פיצול ומחלוקות, או שנמשיך להכחיש אותן ולראות את הרייטינג היומי של מזג האוויר וההתכתשות הפוליטית היומיומית כנושאים חשובים יותר. רק הזמן יגיד אם הגבנו נכון, והוא אוזל במהירות.
חשוב לכן כי ילמדו את ילדינו ואותנו אודות הכחשת השואה על ידי קורבנותיה כי פרק זה היה נדבך חשוב בטרגדיה שקרתה, וניתן היה לצמצמה בהתבוננות תבונתית בסמניה המוקדמים.
יואל אמת (יועץ הביטוח של עין שמר), 
זיכרון יעקב 
מתוך כתבה שפורסמה במגזין "גפן המושבה" בזיכרון יעקב



תרבות וחוסר תרבות
לפני מספר שנים פרצה במקומותינו המלחמה בין מצדדי שינוי ובין "שומרי החומות". נערכו מפגשים רבים והוזמנו "מומחים" מכל צד. זכורני מפגש שאורגן ע"י המתנגדים לשינוי. הצטרפתי גם אני למפגש כדי לשמוע ואולי גם להשמיע. אחד המובילים במחנה המארגן פתח והזהיר בפני הסכנות העומדות לפנינו בנוסח זה (פחות או יותר): "כשכל אחד יעשה לעצמו לא תהיה יותר תרבות בעין שמר. בכל אירועי התרבות ישתתפו רק "אוהבי הקיבוץ"                       (והמבין יבין)".
למילה "תרבות" יש מספר משמעויות בעברית. אנו קוראים לאנשים לא מנומסים "חסרי תרבות".  במקומות רבים קוראים לעמים בעולם השלישי שלא מכירים את התרבות האירופאית "עמים לא תרבותיים", כלומר פראים. המילה חדרה גם לעולם החי והצומח ואנו מבדילים בין חיות בר וצמחי בר לבין חיות מתורבתות וצמחי תרבות. אנו משתמשים במלה זאת גם כדי לציין התנהלות שונה. למשל – "תרבות ניהול". וכן הלאה.
הפרשנות בקיבוץ הייתה מאז ומתמיד מכוונת לארגון מופעים של אמנים ולעריכת חגים ואירועים שונים. ואמנם הוועדה שעסקה בכך נקראה, ונקראת עד היום, ועדת תרבות.               ותיקי הישוב זוכרים שהקיבוצים נחשבו לקהל מבוקש אצל האמנים בישראל והתקיימו בקיבוצים הופעות של גדולי האמנים בישראל ולעיתים גם אמנים בעלי שם בין לאומי.
והנה הנבואה לא התקיימה. החלטנו על שינוי אורחות חיים ולטעמי חיי התרבות, לפי ההגדרה הקיבוצית, ממשיכים לפרוח ואפילו להתפתח. נכון, חלק לא קטן בהצלחה יש לזקוף לזכות החברים (במיוחד החברות) שלקחו על עצמם להרים את המעמסה. ולמזלנו אנו מבורכים בחברים בעלי יוזמה ויש אירועים הנערכים ביוזמה "פרטית" ולא של וועדה נבחרת.
בשבוע שעבר התקיים אצלנו אירוע מיוחד שלא אורגן ע"י  וועדת התרבות והוא "מתחת לפנס". זו שנה שנייה שנערך אירוע זה אצלנו . אני, לפחות, נהנה מיוזמה זאת. היא מכניסה רוח חיובית ושובבה לחיינו ושוברת את השגרה. אני קורא לכך תרבות.
אנו מקיימים כבר שנים, מדי שבוע, את קבלת השבת. ושוב, זוהי יוזמה פרטית ברוכה. אולי אין חברים רבים מדי המגיעים לקבלת השבת, אך עובדה, גם אורחים שמגיעים מבחוץ יוצאים מלאי תשבחות לקבלות השבת היוצרות מסורת מחודשת , תוך הסתמכות על מסורת העבר של עמנו.
אך אליה וקוץ בה. בצדק מוזמנים הורים וילדיהם. וזוהי הזדמנות להורים ולסבים להחדיר לזאטוטים כבוד לעושים במלאכה. הילדים יכולים לשחק בחוץ, לצייר בפינה המיועדת לכך, להתכבד בממתקים ועוד. אך למה ההורים לא שומרים על ילדיהם שלא יצעקו בקול מקצה האולם ועד קצהו? למה אנו משאירים את המלאכה לענה שבשקט ובנימוס מבקשת קצת שקט כשמישהו מדבר או מנגן?
אורי שפירא


אסי דיין – הריאיון האחרון // דוד בן-אשר
בתמונה:  אסי דיין עם
דוד בן-אשר בביתו של אס
לפני כשנה ראיינתי את אסי דיין ל"ירוק". זה היה ראיון נדיר משום סירובו של אסי להתראיין בשנים האחרונות. לאחר בקשות רבות הסכים אסי לקבל אותי בביתו ברמת אביב.            
ישבתי איתו כ- 4 שעות, אפוף עשן, עטוף במאות תמונות וצילומים על הקירות של משפחתו ויצירתו רבת השנים, לרבות ציורים פרי מכחולו. אסי היה רכון על המחשב בכתיבת ספר חדש או תסריט, כשהוא מלא מרץ וחדוות היצירה. הייתה לנו שיחה מאד נעימה, שיתוף הפעולה מצידו היה מלא, ולא הורגשה כלל הציניות כפי שהוא הצטייר בציבור. הוא סיפר לי בגלוי על צריכת הסמים שלו ועל מצב בריאותו הרופף והקשה. לא ניכר בו שהוא מתכונן להיעלם מהעולם הזה, להיפך, היו לו תכניות יצירתיות גדושות, בראשו הקודח. קיבלתי ממנו את ספר שיריו האחרון עם הקדשה יפה. אחרי יציאת הכתבה ב"ירוק" הוא קיבל את הכתבה, ובטלפון הביע את התלהבותו ממנה ושביעות רצונו הרבה, על כפי שהוא עצמו הוצג בכתבה.             
אסי דיין היה מחזאי, במאי, שחקן, משורר, מפיק, איש אשכולות, מוכשר ביותר.                 
קיבלתי ממנו גם את מארז הווידאו של תכניות הטלוויזיה עליו, תוך שהוא מאיץ בי לצפות ולהביע דעתי עליהן, וכך עשיתי. לא היינו חברי ילדות וגם לא חברים רבי שנים, אולם המפגש הקצר עם אסי, השאיר אצלי רושם חזק מהאיש הזה. אני חושב שנקשרו בינינו גם יחסי קרבה מסוימים, כשל מראיין עם מושא כתבתו. הוא היה איש של אמת, ובהחלט מתאימה לו הברכה הנאמרת במקורותינו: 
ברוך דיין אמת. 



מוסף תרבות
לקראת החג
הורים וסבים יקרים,
כמדי שנה בחג השבועות עולים ביכורי התינוקות המקסימים אל הבמה.
המעוניינים שנכדיהם או ילדיהם שאך נולדו (בין שבועות שנה שעברה ועד שבועות הנוכחי) יעלו לבמה בחג הביכורים הקרוב יחד עם התינוקות שנולדו בקיבוץ, מוזמנים לפנות בהקדם לתמי צמח ולמסור את שמות ההורים ושם הילד. 
חג שמח, צוות החג.


לענפי המשק – מביאי הביכורים
מיניפלסט, תעשייה, חצר ראשונים, נפחייה, חממה, עין שמר אלון, גד"ש, אבוקדו,
רפת, אדריכלות נוגה אבלגון, הפקות חמי סל.                                                               חשבו על רעיון מקורי ועל הביצוע של הבאת ביכורי          
גם מילות ברכה יתקבלו בשמחה על הבמה


מתחת לפנס 2 - היה גדול!
חברי הקיבוץ היקרים
רצינו להגיד תודה על שאפשרתם את קיום הפעם השנייה (והמוצלחת) של אירוע האמנות 'מתחת לפנס'.
בחמישי שעבר היו רבים מכם שותפים לחוויה מיוחדת ומרגשת של אמנות רב-תחומית, חגיגה של צבעים, צורות, צלילם ומראות.
האירוע נתמך בעזרתה של מחלקת התרבות של המועצה ומחלקת הנוער של המועצה.
תודה מכל הלב ל:
חגית ריפטין סער, מיי שלום-אמיר, עטר שנפלד, אורן תירוש - הצוות המנהל והמוציא לפועל.

תמי צמח, מוחמד החשמלאי, צוות החממה, צוות הנוי, מרב מנהלת הקהילה, גלעד דקל, עומר ארליכמן - שעזרו ייעצו ותמכו.

משפחת אלון (ענת, ניר ועלי) , קובי גרוסמן, אורי חופי, ליאור גולן, נוה תומר, אורן תירוש, (חנה דנון מהמרפסת...) - אמנים חברי הקיבוץ שהופיעו והביאו איכות וכיף לערב בלתי נשכח.

תודה לחברי הקיבוץ שפתחו את המרחבים ואת הלב והוכיחו ש'שאר הרוח' עוד לא פינה את מקומו ממחוזותינו. 


ניפגש בשנה הבאה(בסיעתא דשמיא..)

עתר גבע



נסיעה לתערוכה "טקסטיל עכשווי בישראל"
"הטקסטיל הוא יסוד מרכזי בחיי כולנו. הוא עוטף, מגן ומהדר את הגוף, הוא ממלא את המרחב שבו אנו חיים, אובייקט שימושי – בגד, רהיט, חלל- ובו בזמן חומר ביניים חושני, תערוכה זו מבקשת להציג, בהיקף ראשון מסוגו, את היצירה העכשווית בטקסטיל בישראל, הפורחת בשנים האחרונות ומפגישה בין עבודותיהם של מעצבים, אמנים ויוצרים ומשקפת את מרכזיותו של הטקסטיל בעולם העיצוב והאמנות המקומי". 
בתערוכה משתתפים 59 יוצרים.

מתארגנת נסיעה למוזיאון ארץ ישראל                               
מהקיבוץ ביום ראשון 8.6.14 בשעה 13:00 
לתערוכה כולל הדרכה,
הנסיעה מותנית בהרשמה של 20 נרשמים 
מחיר: 80 ₪
הרשמה על לוח המודעות בחדר האוכל
כל הקודם – זוכה!!!

"ביקרתי במוזיאון ארץ ישראל ברמת אביב וראיתי תערוכה מאוד לא שגרתית, מעניינת ויפה על אריגה וכל מה ששייך לעבודות יד על בד.
יצאתי בהרגשה שכדאי מאוד לבקר בה. ממליצה מכל הלב". איה מלומן